{"id":3459,"date":"2019-05-14T08:43:27","date_gmt":"2019-05-14T07:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3459"},"modified":"2026-02-04T16:43:30","modified_gmt":"2026-02-04T15:43:30","slug":"mejores-herramientas-video-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/mejores-herramientas-video-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Las mejores herramientas para hacer una videoentrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os las empresas se han visto obligadas a reinventarse y a digitalizarse para estar a la altura de las demandas del mercado. Una transformaci\u00f3n digital<\/a><\/strong> que tambi\u00e9n ha afectado a las diferentes \u00e1reas de RR. HH. Hoy nos centramos en una de las funcionalidades m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n: las herramientas de videoentrevistas de trabajo<\/strong>. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las mejores aplicaciones para realizarla?, \u00bfqu\u00e9 ventajas concretas ofrecen?<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es una videoentrevista de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Una videoentrevista de trabajo es una t\u00e9cnica de reclutamiento que permite evaluar o entrevistar a distancia de un candidato, es decir, en remoto (entrevistador y entrevistado se encuentran en diferentes ubicaciones geogr\u00e1ficas). <\/p>\n\n\n\n

Generalmente, esta entrevista se realiza siguiendo los mismos c\u00e1nones que en las reuniones tradicionales<\/strong>. Es decir, aunque se adaptan las preguntas y en ocasiones es dif\u00edcil observar al candidato en su complejidad, el tipo de entrevista es muy similar al que se realiza en vivo. Pueden ser estructuradas, semiestructuradas, y similares.<\/p>\n\n\n\n

La diferencia clave radica en el uso de dispositivos electr\u00f3nicos conectados en tiempo real<\/strong>. Tambi\u00e9n puede optarse por la conocida como entrevista en diferido<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Entrevista en diferido<\/h3>\n\n\n\n

Con entrevista en diferido nos referimos a un tipo de videoentrevista de trabajo que queda registrada, es decir, que se graba con el objetivo de que otros seleccionadores pueden verla <\/strong>a lo largo del proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Se trata de algo muy \u00fatil, pues ofrece una gran flexibilidad. O sea, la persona interesada puede acceder a ese momento para analizarlo en profundidad a posteriori.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de un sistema que se usa preferentemente en las primeras etapas del proceso de selecci\u00f3n o cuando un candidato genera dudas y necesitamos volver a verle.<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ventajas de la videoentrevista de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

La videoentrevista de trabajo acaba con las distancias<\/h3>\n\n\n\n

Entre las principales ventajas de este recurso destaca la posibilidad de examinar a candidatos que se encuentran f\u00edsicamente lejos de la sede de la empresa. Las molestias para los potenciales trabajadores son menores y los responsables del proceso de selecci\u00f3n disfrutan de una mayor libertad<\/strong> para fijar los horarios de las entrevistas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n evita desplazamientos dentro de las sedes de la propia empresa. Por ejemplo, si hablamos de una multinacional con varias sedes, el responsable principal no necesitar\u00e1 desplazarse, sino que puede servirse de la videoentrevista de trabajo. Esto implica tanto un ahorro en costes operativos como econ\u00f3micos<\/strong> (en billetes de tren y similares).<\/p>\n\n\n\n

La videoentrevista en diferido permite analizar a posteriori<\/h3>\n\n\n\n

La videoentrevista en diferido, adem\u00e1s, permite analizar al candidato cuantas veces se desee, desde cualquier lugar. Compartir el archivo con otros seleccionadores<\/strong> es otra de sus virtudes principales. Algunas plataformas incluso permiten dejar comentarios. Esto es muy \u00fatil tambi\u00e9n si, por ejemplo, no lo tenemos claro con un determinado candidato.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, deberemos asegurarnos de que cumplimos con la ley de protecci\u00f3n de datos. Contar con la autorizaci\u00f3n del candidato as\u00ed como almacenar correctamente sus datos, garantizar la confidencialidad de los mismos, etc\u00e9tera, son cuestiones fundamentales.<\/p>\n\n\n\n

La videoentrevista de trabajo ofrece una experiencia positiva<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan los \u00faltimos datos del caso de \u00e9xito de Telepizza con Bizneo HR<\/a> e Easyrecrue<\/a>, la videoentrevista es una herramienta que ayuda a mejorar la imagen de marca empleadora<\/strong> y que genera una experiencia positiva en el candidato. En concreto, este caso de \u00e9xito demostr\u00f3 que el 85% se llevaba una imagen muy positiva de la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, el 78% de los candidatos realiz\u00f3 la videoentrevista a trav\u00e9s del m\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\nCASO DE \u00c9XITO: BIZNEO ATS ES EL INGREDIENTE PERFECTO PARA TELEPIZZA<\/span>Con nuestro software lograron captar 38.000 candidatos, 3.800 nuevos cada mes.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n  \n\n\n\n

La videoentrevista de trabajo reduce los tiempos de los procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

La videoentrevista de trabajo reduce en un 50% los tiempos de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, ya no solo estamos hablando de los que tienen que ver con el departamento propiamente dicho, sino que los tiempos de respuesta de los candidatos tambi\u00e9n bajan. Se encuentran en los tres d\u00edas de media.<\/p>\n\n\n\n

El 51% tambi\u00e9n valor\u00f3 que les estaban descubriendo un nuevo m\u00e9todo de contrataci\u00f3n, y el 21% que era muy positivo evitar desplazamientos. El 12% destac\u00f3 poder contestar cuando lo deseaba<\/strong> y desde cualquier dispositivo.<\/p>\n\n\n\n

Favorece la interacci\u00f3n con el candidato<\/h3>\n\n\n\n

A diferencia del mail, que no fomenta la interactividad, la videoentrevista de trabajo genera un entorno c\u00f3modo para el candidato. En cualquier caso, no podemos perder de vista que es conveniente que se complementen con entrevistas presenciales<\/strong>, pues aqu\u00ed podremos someter a los candidatos a t\u00e9cnicas de simulaci\u00f3n, realizarles ex\u00e1menes colectivos y dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n id=\u00bbdestacado-post\u00bb \u00bfBUSCAS OPTIMIZAR TUS PROCESOS DE CONTRATACI\u00d3N? <\/span>Descubre 7 se\u00f1ales de que necesitas un software de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1les son las mejores herramientas para hacer una videoentrevista de trabajo y c\u00f3mo funcionan?<\/h2>\n\n\n\n

Los responsables de Recursos Humanos tienen que valorar diferente \u00edtems<\/strong> a lo largo de la entrevista. Para evitar que se pierda informaci\u00f3n relevante o que el gran n\u00famero de candidatos complique la gesti\u00f3n del tiempo, hemos seleccionado tres herramientas de reclutamiento especialmente \u00fatiles.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bizneo HR, la mejor herramienta de videoentrevista de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Nuestro software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a><\/strong> cuenta con una herramienta de videoentrevistas para alcanzar un siguiente nivel en la planificaci\u00f3n, grabaci\u00f3n, puntuaci\u00f3n de entrevistas online<\/strong> y, en consecuencia, en la toma de decisiones en la selecci\u00f3n de candidatos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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