{"id":34228,"date":"2022-06-06T13:36:41","date_gmt":"2022-06-06T12:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34228"},"modified":"2026-02-01T17:35:50","modified_gmt":"2026-02-01T16:35:50","slug":"tests-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/tests-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Tests de recrutement | 5 pour trouver le candidat id\u00e9al"},"content":{"rendered":"\n

Il n’est pas facile de trouver le candidat id\u00e9al, sp\u00e9cialement quand le 65% des CV seraient falsifi\u00e9s<\/strong> (Florian Mantione Institut). Heureusement, il existe ce que l’on appelle des tests de recrutement: des outils inclus dans nos logiciels de recrutement<\/a> permettant de mieux d\u00e9tecter les comp\u00e9tences et les attitudes<\/strong> des candidats \u00e0 un poste, au-del\u00e0 du CV.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, lorsque le moment de les effectuer arrive, nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une grande vari\u00e9t\u00e9 d’exemples. Comment savoir lequel choisir dans chaque cas?<\/strong>
Voici quelques exemples de tests de s\u00e9lection du personnel.<\/p>\n\n\n\n

L’importance des tests de recrutement<\/h1>\n\n\n\n

La bonne s\u00e9lection des candidats est essentielle pour \u00e9viter les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 une mauvaise embauche, et pour r\u00e9duire le taux de rotation du personnel et d\u2019autres probl\u00e8mes fr\u00e9quents. Le fait est que 50% des processus de s\u00e9lection en France \u00e9chouent dans une p\u00e9riode de 18 mois<\/strong>. En outre, 16 % des personnes embauch\u00e9es quittent leur emploi d\u00e8s la premi\u00e8re semaine, et 31 % le quittent avant six mois, selon le portail d’emploi beBee.<\/p>\n\n\n\n

Quelle en est la cause?<\/strong> Entre d\u2019autres, parce que les tests de recrutement n’ont pas \u00e9t\u00e9 choisis correctement, ou n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s du tout.  Malheureusement, un mauvais recrutement entra\u00eene une perte pour l’entreprise correspondant au double du salaire annuel que l’employ\u00e9 aurait gagn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Notre logiciel int\u00e8gre une solution qui crible et s\u00e9lectionne automatiquement les meilleurs candidats<\/strong> selon leur ad\u00e9quation avec la fiche de poste<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Test<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ainsi, les \u00e9preuves et les tests psychom\u00e9triques<\/a> permettent le recrutement par comp\u00e9tences<\/a> auxquelles le candidat correspond le mieux<\/strong> et, surtout, d\u2019identifier celles qui sont consid\u00e9r\u00e9es essentielles pour le poste. Autrement dit, un candidat peut avoir un mauvais score dans certaines comp\u00e9tences, et \u00eatre en m\u00eame temps le mieux pr\u00e9par\u00e9 pour le poste, car il excelle dans celles qui sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n

Cet outil de recrutement<\/a> est tr\u00e8s fiable lorsqu’il s’agit d’analyser le d\u00e9veloppement du potentiel de l’employ\u00e9, car il estime avec une grande pr\u00e9cision les comp\u00e9tences o\u00f9 chaque candidat va se distinguer.<\/p>\n\n\n\n

\"Gestion<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9 par ces techniques de s\u00e9lection du personnel, nous avons compil\u00e9 les meilleurs tests de s\u00e9lection<\/strong> du personnel dans le domaine des Ressources Humaines. Et, parmi elles, il y a des m\u00e9thodes pour s\u00e9lectionner le personnel qui a les comp\u00e9tences professionnelles et les qualit\u00e9s personnelles les plus n\u00e9cessaires pour le poste.<\/p>\n\n\n\n

Notre guide inclut une multitude de tests de recrutement et d’exemples que vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger gratuitement.<\/p>\n\n\n\n

\"Guide<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ce que les tests de s\u00e9lection mesurent<\/h2>\n\n\n\n

Les tests de recrutement doivent permettre aux responsables RH de mesurer des aspects cl\u00e9s tels que:<\/p>\n\n\n\n