{"id":34169,"date":"2022-05-31T14:55:03","date_gmt":"2022-05-31T13:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34169"},"modified":"2024-05-30T07:46:51","modified_gmt":"2024-05-30T06:46:51","slug":"tiempo-efectivo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tiempo-efectivo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El tiempo efectivo de trabajo y el tiempo de descanso | C\u00f3mo gestionarlos"},"content":{"rendered":"\n

Registrar el tiempo efectivo de trabajo es fundamental para las empresas. No solo ayuda a determinar la productividad en el trabajo, sino que tambi\u00e9n es una cuesti\u00f3n legal. La Ley de registro de la jornada laboral<\/a> obliga a controlarlo<\/strong>. Por tanto, se debe llevar a cabo un control horario<\/a> adecuado y estricto de este par\u00e1metro.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, a\u00fan existen dudas acerca de este concepto y del tiempo de descanso en el trabajo. Al conocer ambos, los responsables del \u00e1rea de Recursos Humanos podr\u00e1n cumplir mejor con sus labores, lo que llevar\u00e1 a un registro m\u00e1s exhaustivo<\/strong> y \u00fatil para alcanzar los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, se habla de en qu\u00e9 consisten ambos t\u00e9rminos, por qu\u00e9 es importante respetarlos y c\u00f3mo gestionarlos de manera satisfactoria.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 se considera tiempo efectivo de trabajo y tiempo de descanso en el trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

El tiempo de trabajo efectivo es el tramo en el que el empleado cumple con sus funciones<\/strong>. Es decir, se encuentra en su puesto y efect\u00faa las actividades que tiene asignadas. En dichos momentos, est\u00e1 a disposici\u00f3n del empresario, siempre siguiendo lo establecido por la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por su lado, el tiempo de descanso en el trabajo ser\u00eda aquel en el que el trabajador no se dedica a sus labores<\/strong>. Hablamos de descanso en la jornada laboral<\/a> en casos como paradas para comer, ir al ba\u00f1o o relajarse durante unos minutos. Este se incluye dentro de la jornada laboral<\/a>, pero no se destina a cumplir con sus funciones. En cualquier caso, se debe respetar para mantener una buena productividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando un trabajador desarrolla una jornada laboral continua, o que dure m\u00e1s de seis horas, tiene derecho a una pausa m\u00ednima. Su extensi\u00f3n no puede ser inferior a los 15 minutos<\/strong> y est\u00e1 regulada por el art\u00edculo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Adem\u00e1s, si as\u00ed lo estipula el convenio colectivo o el contrato del empleado, se puede considerar como tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para comprender la tendencia de moda en la organizaci\u00f3n de la jornada laboral, hemos elaborado una gu\u00eda en profundidad sobre la irrupci\u00f3n de la jornada de 4 d\u00edas, <\/strong>el cambio de horas trabajadas y la adaptaci\u00f3n de sueldos y productividad. <\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Aparte, para las empresas que quieren atreverse a implantarla, facilitamos herramientas para medir, tomar decisiones adecuadas y alcanzar el \u00e9xito. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo que no es el tiempo efectivo de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Existen varias situaciones que no cuentan como tiempo efectivo de trabajo. Una de ellas se centra en el movimiento o traslado del empleado hacia su puesto de trabajo.<\/strong> Cuando se encuentra en las instalaciones, pero no ha llegado a su puesto en un contexto de un relevo, no se tiene en consideraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las guardias tampoco se consideran como trabajo efectivo<\/strong>, siempre que el empleado disponga de un tiempo para gestionar sus intereses personales. Es decir, cuando puede disfrutar de un descanso prolongado, el cual tiene que ser de varias horas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, s\u00ed se considera tiempo de trabajo efectivo la formaci\u00f3n profesional fuera del lugar habitual de trabajo<\/strong>. Durante este, el empleado no ejercer\u00e1 sus funciones habituales. Puede resultar contraintuitivo, pero as\u00ed lo estipula una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia<\/strong>. El criterio usado se cimienta en que el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del empresario mientras se est\u00e1 formando. <\/p>\n\n\n\n

Ante estas situaciones y para agilizar la gesti\u00f3n del tiempo efectivo de trabajo, es preciso utilizar el software de control horario <\/a>adecuado. Permite medir con exactitud las horas que se han trabajado respecto a las esperadas<\/strong>, pero siempre separ\u00e1ndolas de los descansos.<\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el programa est\u00e1 configurado para respetar la legislaci\u00f3n vigente, y exportar informes, lo que reduce las equivocaciones, y puede adaptarse a las modificaciones necesarias por sector o empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 respetar el tiempo de descanso en el trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

La principal raz\u00f3n para respetar el tiempo de descanso en la jornada laboral <\/strong>es la de reducir la siniestralidad laboral<\/strong>. Las jornadas intensivas<\/a> pueden desgastar a los empleados, quienes dejar\u00e1n de prestar la debida atenci\u00f3n paulatinamente. La fatiga se va acumulando junto al estr\u00e9s, lo que resta eficacia a sus acciones.<\/p>\n\n\n\n

Los periodos de descanso sirven para el trabajador recupere sus fuerzas, disponga de un tiempo de ocio o lo emplee con su familia. Es por esto que se deben respetar los descansos. Para evitar problemas, en especial en las empresas que requieren de un esfuerzo humano intenso, es recomendable gestionar de manera adecuada los turnos de trabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Al establecer un reparto equitativo, la plantilla se mantiene fresca y centrada en sus responsabilidades<\/strong>. La siniestralidad bajar\u00e1 como consecuencia, pero aumentar\u00e1 la satisfacci\u00f3n laboral y la productividad no se ver\u00e1 resentida.<\/p>\n\n\n\n

El clima laboral<\/a> es otro factor a tener en cuenta. Si los descansos no se respetaran, el ambiente de la empresa ser\u00eda irrespirable.<\/strong> Los empleados se sentir\u00edan explotados y poco valorados, ya que no se presta atenci\u00f3n a su bienestar. Actitudes como esta, tarde o temprano, acabar\u00e1n por generar consecuencias desastrosas para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La imagen de marca se ver\u00eda da\u00f1ada seriamente<\/strong>, puesto que la plantilla hablar\u00e1 de su situaci\u00f3n. Ya sea ante sus familiares y conocidos, en redes sociales o prensa, la reputaci\u00f3n de la empresa quedar\u00e1 afectada. Para recuperarse, tendr\u00e1 que dedicar varios a\u00f1os a superar la situaci\u00f3n en la que se encuentra.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, se hace necesario un software de control de vacaciones y ausencias<\/a>. Es una herramienta que permite controlar los descansos con detalle<\/strong>. Los empleados podr\u00e1n comprobar su balance de d\u00edas libres, su calendario anual o solicitar unos d\u00edas de asueto. <\/p>\n\n\n\n

\"Cuadrante<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ayuda a llevar un reparto justo y una gesti\u00f3n sencilla, evitando solapamientos y que un departamento se queda sin personal en un momento de repunte de pedidos o carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\nESTA HERRAMIENTA CALCULA LAS VACACIONES Y BAJAS DE FORMA AUTOM\u00c1TICA<\/span>Con ella optimizas el proceso de cierre de novedades o incidencias en la n\u00f3mina.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo gestionar el tiempo de trabajo efectivo y su respectivo descanso?<\/h2>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n del tiempo de trabajo efectivo y del tiempo de presencia puede parecer compleja. De ella depende estimar indicadores clave, como es el caso de la tasa de absentismo laboral <\/a>o la productividad de la empresa. As\u00ed, se dispone de informaci\u00f3n importante con la que tomar decisiones estrat\u00e9gicas<\/strong>. Por ejemplo, los empleados podr\u00edan dejar de acudir a su puesto al no disfrutar de suficientes descansos.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ante escenarios como este, y para cumplir con el apartado legal, se debe disponer de las herramientas de control horario<\/a> adecuadas. Pero no vale cualquiera. Es preciso mantener los registros horarios de la plantilla durante cuatro a\u00f1os<\/strong>. Almacenarlos en papel no es una alternativa pr\u00e1ctica, sobre todo en un tiempo en el que la digitalizaci\u00f3n ofrece mejores soluciones.<\/p>\n\n\n\n

\"absentismo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Esto no quiere decir que se recurra a una plantilla de control horario en excel<\/a> u otro tipo de mecanismo de registro del tiempo de trabajo efectivo. Seguir\u00edan siendo engorrosos y conducir\u00edan a no pocos fallos<\/strong>. Si un empleado se despista al indicar su entrada y salida de la oficina, poco se podr\u00e1 hacer para comprobar la veracidad de los datos.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La soluci\u00f3n adecuada la ofrece un software de control horario. Dispone de varios m\u00e9todos, las cuales facilitan determinar el tiempo efectivo de trabajo y el de descanso<\/strong>. Ayuda a llevar una supervisi\u00f3n detalla de la jornada laboral. <\/p>\n\n\n\n

\"Registro<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Se podr\u00e1n personalizar las reglas para el registro de jornada, como por PIN, fichaje con geolocalizaci\u00f3n<\/a> o efectuarlo mediante un clic o fichaje esperado<\/strong>; as\u00ed se garantizan diferentes alternativas (flexibles o m\u00e1s exhaustivas) para controlar el tiempo efectivo de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

A su vez, cuenta con m\u00f3dulo para el control de horas extras<\/a> y permite separarlas por tipos o imputarlas al desarrollo de un proyecto. Adem\u00e1s, toda la informaci\u00f3n queda registrada para la supervisi\u00f3n de los responsables <\/strong>(y su posterior paso a administraci\u00f3n para que las abonen, si as\u00ed corresponde) y ordenada para su presentaci\u00f3n ante una inspecci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

\"Horas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Gracias al software de control horario<\/a>, la empresa contar\u00e1 con soluciones tecnol\u00f3gicas para registrar y analizar el tiempo efectivo de trabajo, y, a su vez, demostrar\u00e1 que respeta el tiempo de descanso en el trabajo y apuesta por cuidar su capital humano.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Separar entre el tiempo efectivo de trabajo y el de descanso resulta de utilidad para las empresas. Al hacerlo, sabr\u00e1n si son productivas o si sus empleados necesitan descansar. <\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":34171,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[91,89],"tags":[],"class_list":["post-34169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","category-gestion-del-tiempo"],"yoast_head":"\nEl tiempo efectivo de trabajo y el de descanso | C\u00f3mo gestionarlos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El tiempo efectivo de trabajo debe gestionarse por ley, al igual que el tiempo de descanso. 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