{"id":3416,"date":"2019-05-13T08:25:08","date_gmt":"2019-05-13T07:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3416"},"modified":"2026-02-01T20:43:39","modified_gmt":"2026-02-01T19:43:39","slug":"ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/","title":{"rendered":"8 pruebas psicom\u00e9tricas clave en reclutamiento y selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Si bien una correcta criba con un software de selecci\u00f3n<\/a> ofrece m\u00faltiples ventajas competitivas a las empresas, una mala decisi\u00f3n a la hora de contratar a un candidato tambi\u00e9n puede acabarle costando mucho dinero a una compa\u00f1\u00eda \u2013hasta el 30% del salario anual de ese empleado\u2013. Es por eso y para evitar mayores problemas, que se emplean las llamadas pruebas psicom\u00e9tricas<\/strong> integradas dentro de nuestra suite. <\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 son y cu\u00e1les son los mejores tipos de tests psicom\u00e9tricos hoy?<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son las pruebas psicom\u00e9tricas<\/h2>\n\n\n\n

Las pruebas psicom\u00e9tricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. HH de las empresas. El origen de los tests psicom\u00e9tricos se remonta a 1870, cuando se circunscrib\u00edan al \u00e1mbito educacional. En concreto, las empez\u00f3 a utilizar Alfred Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, a petici\u00f3n del Ministerio de Educaci\u00f3n galo. Su objetivo era identificar a los ni\u00f1os con una inteligencia superior<\/strong> a la del resto.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, con el tiempo evolucionaron; y hoy se emplean de manera recurrente en el proceso de reclutamiento<\/a>. \u00bfEl motivo? Que las pruebas psicom\u00e9tricas o tests psicom\u00e9tricos son una herramienta que permite a los empleadores realizar una aproximaci\u00f3n a los rasgos de los potenciales trabajadores.<\/strong> Es decir, permiten ir m\u00e1s all\u00e1 y tener una imagen m\u00e1s general del aspirante.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En algunos casos, las pruebas psicom\u00e9tricas son un formalismo<\/strong> instaurado por el \u00e1rea de reclutamiento del departamento de Recursos Humanos, pues no dejan de ser un m\u00e9todo para medir de manera objetiva los rasgos de quienes formar\u00e1n parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Diferencia entre test psicom\u00e9trico y evaluaci\u00f3n psicom\u00e9trica<\/h2>\n\n\n\n

Llegados a este punto hay que distinguir entre tests psicom\u00e9tricos y evaluaciones psicom\u00e9tricas. El primero utiliza preguntas correctas e incorrectas, mientras que las evaluaciones emplean un cuestionario m\u00e1s abierto para que, por ejemplo, la persona eval\u00fae determinados puntos en funci\u00f3n de determinadas afirmaciones, de su acuerdo o desacuerdo con ellas, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Algunos tests psicom\u00e9tricos son los test de aptitudes, de l\u00f3gica, de capacidad cognitiva y de l\u00f3gica. Mientras que las evaluaciones psicom\u00e9tricas son, por ejemplo, las evaluaciones de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, tanto las evaluaciones psicom\u00e9tricas como los tests psicom\u00e9tricos ponen en valor, con puntuaciones o  respuestas, diferentes par\u00e1metros para \u00abmedir\u00bb mejor al candidato.<\/p>\n\n\n\n

Objetivos de las pruebas psicom\u00e9tricas<\/h2>\n\n\n\n
\"ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\"\/<\/figure>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de los tests psicom\u00e9tricos tiene varios objetivos, entre ellos:<\/p>\n\n\n\n