{"id":34082,"date":"2023-03-28T13:13:49","date_gmt":"2023-03-28T12:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=34082"},"modified":"2026-01-29T15:53:40","modified_gmt":"2026-01-29T14:53:40","slug":"hrbp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/hrbp\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser un Human Resources Business Partner (HRBP) de \u00e9xito"},"content":{"rendered":"\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas han ido apareciendo todo tipo de puestos muy espec\u00edficos que ayudan a las empresas a seguir creciendo en un mundo cada vez m\u00e1s competitivo. El HR Business Partner<\/strong> (HRBP) se ha convertido en una pieza clave a la hora sacarle el m\u00e1ximo partido al punto m\u00e1s importante de cualquier empresa: su capital humano<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La transformaci\u00f3n digital, la globalizaci\u00f3n del mercado o la competitividad por atraer y retener talento est\u00e1 convirtiendo al HRBP en una de las figuras clave de las empresas<\/strong>. Se trata de un perfil que debe tener un amplio conocimiento tanto de la empresa como de los empleados, por lo que apoyarse en un software de RR. HH.<\/a> para tener acceso a la informaci\u00f3n y automatizar ciertas tareas es sin duda imprescindible.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un HR Business Partner (HRBP)?<\/h2>\n\n\n\n

Un Human Resources Business Partner o HRBP <\/strong>es una figura que act\u00faa como enlace entre la direcci\u00f3n de una empresa y el departamento de Recursos Humanos<\/a>. Su traducci\u00f3n literal en castellano ser\u00eda socio comercial de Recursos Humanos y es una especialista en esta \u00e1rea que adem\u00e1s debe poseer un alto conocimiento del negocio, estrategias y objetivos globales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La figura del HR Business Partner surgi\u00f3 por primera vez a finales de los a\u00f1os 90, en el libro \u201cHuman Resources Champions\u201d de Dave Ulrich<\/strong>, experto y visionario en la gesti\u00f3n de personas. En este explicaba como el aumento de la sofisticaci\u00f3n y complejidad de los negocios necesitaba de nuevos roles que permitieran seguir ampliando las competencias de los tradicionales m\u00e1nagers de RR.HH.<\/p>\n\n\n\n

El HRBP se posiciona como una especie de consultor interno o socio estrat\u00e9gico<\/strong> que tiene como misi\u00f3n principal que los objetivos de los empleados y la compa\u00f1\u00eda est\u00e9n siempre alineados<\/strong>. Es por ello por lo que este perfil se integra dentro del consejo o la direcci\u00f3n de la empresa, a la par que tiene una estrecha relaci\u00f3n con los empleados de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Como puedes imaginar, este debe conocer a la perfecci\u00f3n las estrategias, procedimientos y metodolog\u00edas que se aplican de recursos humanos. Con la informaci\u00f3n de ambas partes, su meta ser\u00e1 proponer cambios y aportar una visi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica que permita alcanzar las metas a corto, medio y largo plazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo ser un HR Business Partner de \u00e9xito<\/h2>\n\n\n\n

Un buen Human Resources Business Partner debe focalizar sus esfuerzos en varias \u00e1reas, relacionadas principalmente con la estrategia de negocio y la gesti\u00f3n del capital humano<\/strong>. Aunque su formaci\u00f3n universitaria debe estar centrada en la psicolog\u00eda humana o las relaciones laborales, este deber\u00e1 tener adem\u00e1s un amplio conocimiento de estructura organizativa empresarial, leyes laborales o una visi\u00f3n estrat\u00e9gica del negocio orientada a resultados.<\/p>\n\n\n\n

El HRBP debe comprender a la perfecci\u00f3n a qu\u00e9 retos estrat\u00e9gicos est\u00e1 afrontando la empresa<\/strong> as\u00ed como qu\u00e9 factores intervienen en su crecimiento. Tambi\u00e9n deber\u00e1 tener conocimientos referentes a la cultura empresarial<\/strong>, as\u00ed como ser un buen estratega, tener una visi\u00f3n anal\u00edtica<\/strong> y saber interpretar adecuadamente los datos<\/strong> para as\u00ed tomar mejores decisiones. En este punto, apoyarse en el conocimiento que aportan los informes de Recursos Humanos<\/a> con los que cuenta nuestra suite<\/strong> resulta fundamental en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Habilidades de un HR Business Partner<\/h3>\n\n\n\n

Eso en cuanto a la parte m\u00e1s relacionada con la estrategia de negocio. En lo que se refiere al \u00e1mbito de gesti\u00f3n de talento<\/a><\/strong>, el Human Resources Business Partner, adem\u00e1s de experiencia y conocimientos en esta \u00e1rea, debe poseer un buen n\u00famero de soft skills<\/strong>:<\/a><\/p>\n\n\n\n