{"id":3403,"date":"2019-05-09T15:18:10","date_gmt":"2019-05-09T14:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3403"},"modified":"2026-02-01T20:43:37","modified_gmt":"2026-02-01T19:43:37","slug":"lidiar-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/lidiar-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para combatir el absentismo laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>absentismo laboral <\/strong>se refiere a la ausencia o abandono del puesto de trabajo y a los deberes aparejados al mismo. Se trata de un incumplimiento de las condiciones establecidas en el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">contrato de trabajo<\/a> que conlleva miles de euros en p\u00e9rdidas a las empresas cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por eso, que luchar contra \u00e9l con las medidas necesarias, ser\u00e1 clave. Pero, \u00bfqu\u00e9 tipos de absentismo laboral existen? <strong>\u00bfc\u00f3mo prevenirlo<\/strong> y detectarlo? Y a\u00fan m\u00e1s importante&#8230; <strong>\u00bfc\u00f3mo combatirlo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el absentismo o ausentismo?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre<strong> ausentismo laboral o absentismo<\/strong>? El ausentismo laboral es como se define a las ausencias o faltas laborales en <strong>Am\u00e9rica Latina<\/strong>. En cambio, absentismo es el t\u00e9rmino utilizado en <strong>Espa\u00f1a<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En ambos casos, significa lo mismo:<\/p>\n\n\n\n<p>Un empleado, con o sin motivo espec\u00edfico o aviso previo, <strong>no se presenta a cumplir con sus funciones <\/strong>o abandona su puesto de trabajo sin que se haya completado el horario.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando una persona falta sin previo aviso a su trabajo, sus responsabilidades y compromisos deben ser asumidos por otro empleado o quedan suspendidos. Afecta negativamente su producci\u00f3n y a la din\u00e1mica de trabajo general. Incluso al <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">clima laboral<\/a> y la relaci\u00f3n con el resto de compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso el <strong>ausentismo laboral<\/strong> es una de las principales problem\u00e1ticas para <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a>. De ah\u00ed que establezcan distintos m\u00e9todos y pr\u00e1cticas para prevenirlo y tambi\u00e9n para registrarlo. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre los segundos se encuentra el uso de softwares de gesti\u00f3n de ausencias y de gesti\u00f3n de tiempo como los que ofrece<a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\"> <strong>Bizneo HR<\/strong>,<\/a> mediante los cuales se puede estudiar y documentar cada caso de forma espec\u00edfica para hacer una evaluaci\u00f3n veraz y efectiva.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-PlFB5OwVGmf9r7x2\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el VIII Informe Adecco sobre Absentismo, el absentismo laboral en Espa\u00f1a no deja de crecer y recientemente ha alcanzado un pico hist\u00f3rico. En 2018 hasta 753.000 empleados no fueron ni un solo d\u00eda a trabajar. Un n\u00famero que se traduce en un incremento de 52.000 personas respecto al a\u00f1o anterior. La<strong> tasa de absentismo<\/strong>, en concreto, se sit\u00faa en el 5,3%.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se traduce en m\u00e1s de 100 horas perdidas al mes y un gasto que supera lo 85.000 millones de euros. <strong>El coste directo para las empresas es de 7.000 millones<\/strong> de euros. Una cifra nada desde\u00f1able.<\/p>\n\n\n\n<p>Los datos de Randstad apuntan en la misma direcci\u00f3n: cada d\u00eda m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas se ausentan de su puesto de trabajo. <strong>7 de cada 10 lo hacen por una incapacidad laboral<\/strong>, pero hasta el 26,4% (278.968 personas) lo hacen a pesar de no estar de baja. Las comunidades que m\u00e1s acusan el absentismo laboral son, por este orden, el Pa\u00eds Vasco, Asturias y Galicia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regulaci\u00f3n jur\u00eddica del absentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El absentismo laboral en Espa\u00f1a se encuentra regulado en el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/1995 del 24 de marzo. Estos son algunos de los art\u00edculos que lo reflejan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art. 21.4<\/strong>:  explica que la empresa podr\u00e1 verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador mediante un reconocimiento m\u00e9dico, cuando este sea el motivo de su ausencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 52.2<\/strong>: establece que el contrato laboral podr\u00e1 extinguirse, entre otros, por faltas de asistencia al trabajo (aunque est\u00e9n justificadas pero si son intermitentes) que suponga el 20% de las jornadas h\u00e1biles durante dos meses consecutivos, o el 25% durante cuatro meses consecutivos. <strong>No se considera absentismo aquellas ausencias<\/strong> que se producen fruto de una huelga, las actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores, las ausencias por accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo&#8230; Estas situaciones deber\u00e1n contar con la correspondiente baja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 64.1.7<\/strong>: el Comit\u00e9 de Empresa conocer\u00e1, al menos de forma trimestral, las estad\u00edsticas sobre el \u00edndice de absentismo de la compa\u00f1\u00eda y sus causas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de ausentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Es necesario conocer los diversos tipos de ausentismo laboral ya que la correcta tipificaci\u00f3n es clave para poder abordar cada caso. Los distintos tipos de <strong>ausentismo laboral<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ausencia justificada<\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso, el empleado avisa de su falta por motivos que, objetivamente, le impidan presentarse a su puesto de trabajo o cumplir con sus funciones laborales durante el lapso establecido, en los casos en los que el empleado <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/trabajar-a-distancia\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">trabaje a distancia<\/a> o est\u00e9 realizando <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/home-office\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">home office<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de esto puede ser la mudanza, un evento que puede coincidir con el horario habitual del trabajo y por el que ser\u00eda necesario tomar medidas.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de control horario<\/a> de Bizneo HR ofrece la posibilidad de definir el tipo de ausencia dentro de una larga lista que se puede adaptar seg\u00fan el convenio y los acuerdos que la organizaci\u00f3n tenga con los empleados.<strong> Incluye documentos y justificantes para asegurar la validez legal.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario.jpg\" alt=\"software control horario\" class=\"wp-image-21167\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Absentismo presencial<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de ausentismo laboral se produce cuando el empleado se encuentra en su puesto de trabajo pero no cumple con sus funciones de trabajo <strong>sino que pierde el tiempo en otras tareas o en ninguna en espec\u00edfico. <\/strong>Hablamos, en realidad, de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evitar-el-presentismo-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">presentismo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por presentismo se entiende que el empleado est\u00e1 en su puesto de trabajo <strong>pero no es productivo<\/strong>. Se produce por causas como la falta de motivaci\u00f3n, estr\u00e9s, sobrecarga de trabajo producto de la desorganizaci\u00f3n o desequilibrio en la asignaci\u00f3n de tareas, falta de comunicaci\u00f3n efectiva con otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, entre otros motivos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una manera de atender este tipo de casos es a trav\u00e9s de las encuestas. Bizneo HR ofrece su software de encuestas mediante el cual se hacen <strong>consultas personalidades y privadas<\/strong>, para que el empleado no sienta presi\u00f3n en ese momento, y la organizaci\u00f3n reconozca posibles inconvenientes dentro del funcionamiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1160\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Programa-con-todo-tipo-de-encuestas-y-cuestionarios-de-RRHH.webp\" alt=\"Tipos de encuestas de clima laboral\" class=\"wp-image-18062\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Programa-con-todo-tipo-de-encuestas-y-cuestionarios-de-RRHH.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Programa-con-todo-tipo-de-encuestas-y-cuestionarios-de-RRHH-300x232.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Programa-con-todo-tipo-de-encuestas-y-cuestionarios-de-RRHH-1024x792.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Programa-con-todo-tipo-de-encuestas-y-cuestionarios-de-RRHH-768x594.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Programa-con-todo-tipo-de-encuestas-y-cuestionarios-de-RRHH-810x626.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Programa-con-todo-tipo-de-encuestas-y-cuestionarios-de-RRHH-1140x882.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Absentismo emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>La presencia emocional del empleado tambi\u00e9n se tiene en cuenta dentro del ausentismo laboral. Cuando el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo, realiza sus tareas,<strong> pero mental y emocionalmente se encuentre en otro lugar<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de casos se produce cuando el empleado no se siente identificado con la organizaci\u00f3n, no se encuentra motivado o experimentan alg\u00fan tipo de molestia f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Absentismo injustificado<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta clase de <strong>ausentismo laboral<\/strong> se produce cuando el empleado falta a su puesto de trabajo o no cumple con sus labores dentro del horario acordado <strong>sin que haya una justificaci\u00f3n o motivo que explica su ausencia<\/strong>, incumpliendo con sus labores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Causas del ausentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Las causas de <strong>ausentismo laboral<\/strong> se dividen en dos \u00e1reas, aquellas que son responsabilidad del trabajador y otras que dependen de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Causas del ausentismo laboral por parte del trabajador<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enfermedades<\/strong>. En este apartado, se presentan casos ficticios o exagerados de forma voluntario para justificar el ausentismo laboral. Sin embargo, dentro de estas tambi\u00e9n hay que contar aquellas enfermedades cr\u00f3nicas o espec\u00edficas, justificadas y reales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivos familiares<\/strong>. Debido a un accidente, el cuidado de otro o compromisos familiares, el ausentismo laboral tambi\u00e9n puede justificarse o notificarse. Esto incluye desde la enfermedad de un hijo hasta el fallecimiento de otro familiar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivos de fuerza mayor<\/strong>. El empleado alega razones que escapan a su voluntad para no poder asistir al trabajo. Por ejemplo, fallas en el sistema de transporte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivos personales<\/strong>. El estr\u00e9s laboral, ex\u00e1menes m\u00e9dicos o acad\u00e9micos o alg\u00fan otro inconveniente personal puede afectar la autoestima, la jornada y el compromiso de los empleados, algo que en algunas casos deriva en ausentismo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Causas del ausentismo laboral motivadas por la empresa<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Insatisfacci\u00f3n laboral<\/strong>. Los empleados que no se siente comprometidos ni vinculados con la organizaci\u00f3n pueden manifestarlo a trav\u00e9s del ausentismo laboral. Es responsabilidad de la organizaci\u00f3n evaluar el caso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de supervisi\u00f3n<\/strong>. Al no establecer controles y evaluaciones, la organizaci\u00f3n se encuentra vulnerable ante el ausentismo laboral, viendo c\u00f3mo su productividad y b\u00fasqueda de objetivos se ve afectada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de est\u00edmulos<\/strong>. Los empleados tambi\u00e9n tienen aspiraciones y metas profesionales. Si la organizaci\u00f3n no genera un clima dentro del cual el empleado sienta que puede alcanzarlas es probable que se presenten casos de ausentismo laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Malas condiciones<\/strong>. Cuidar los espacios y el tipo de v\u00ednculos laboral es determinante. Si estos no son adecuados influir\u00e1n en el rendimiento del empleado; de igual forma influyen en el clima de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accidentes de trabajo y riesgos laborales<\/strong>. Si la salud del empleado corre riesgo, esto influir\u00e1 en su rendimiento y compromiso.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Rotaci\u00f3n<\/a> de personal. Cambios constantes en la organizaci\u00f3n afectan el clima laboral y, por tanto, la motivaci\u00f3n, el sentido de pertenencia e identidad del empleado. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA GRATUITA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL<\/span>Qu\u00e9 es, c\u00f3mo medirlo y reducirlo en tu empresa<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias del absentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando el absentismo laboral se convierte en una <strong>pr\u00e1ctica generalizada<\/strong>, afecta seriamente las actividades y la productividad de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El absentismo laboral reduce las ganancias y la productividad<\/h3>\n\n\n\n<p>El absentismo descontrolado limita la capacidad de la empresa para cumplir con los objetivos trazados. Dependiendo del giro del negocio, pueden presentarse <strong>retrasos en la producci\u00f3n<\/strong>, o descuidos en la atenci\u00f3n a los clientes. Como consecuencia, la imagen corporativa y la rentabilidad se ven afectados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El absentismo laboral dispara los costes<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando alguien falta sin previo aviso, otra persona tiene que cubrirlo, lo que implicar\u00e1 pagarle <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">horas extra<\/a>. Si el problema del absentismo es grave, el departamento de Recursos Humanos se envolver\u00e1 en un ciclo interminable de despidos, contrataciones y capacitaciones, lo que representa una enorme <strong>fuga de dinero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perjudica a todo el equipo<\/h3>\n\n\n\n<p>Aun los mejores colaboradores pueden perder la motivaci\u00f3n al verse obligados a cubrir las inasistencias y completar las <strong>labores inacabadas <\/strong>de otros. <\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a los supervisores, se enfrentan a la dif\u00edcil tarea de hacer ajustes y ejercer mayor <strong>presi\u00f3n en su personal<\/strong> a fin de cumplir con las metas del departamento. Esto puede enturbiar el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">clima laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ausentismo-laboral-1024x575.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10427\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ausentismo-laboral-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ausentismo-laboral-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ausentismo-laboral-768x431.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ausentismo-laboral-810x455.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ausentismo-laboral.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 claves para prevenir el ausentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Los escenarios descritos pueden ser prevenidos si se toman las medidas adecuadas. Algunas de ellas son las siguientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer pol\u00edticas de ausencia y asistencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas de ausencia deben ser escritas y formales para que puedan ser tenidas en cuenta por las distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. <strong>Funcionan como normas dentro del sistema de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los gerentes, supervisores y responsables de \u00e1rea deben ser los principales responsables de cumplir con las normas. Por tanto, ellos deben ser los primeros en respetar los protocolos para gestionar una ausencia y cumplir la pol\u00edtica de asistencia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se fijan horarios y hay una pol\u00edtica clara para toda la organizaci\u00f3n, ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo que el funcionamiento de la organizaci\u00f3n sea efectivo; de igual modo al exponer de forma clara cu\u00e1les son los pasos a seguir en caso de una ausencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n de los procesos para solicitar permisos<\/h3>\n\n\n\n<p>El ausentismo laboral puede producirse, en algunos casos, por dificultades en el proceso de notificaci\u00f3n y registro. Se trata de establecer un m\u00e9todo sencillo y c\u00f3modo para los distintos casos.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, el software de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias de Bizneo HR cuenta con <strong>un sistema de recordatorios y alertas automatizados<\/strong> para los registros realizados y los que no; la opci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fichar-en-el-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fichar<\/a> desde cualquier tipo de dispositivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, cuenta con una <strong>interfaz que actualiza autom\u00e1ticamente los turnos rotativos seg\u00fan roles o contratos<\/strong>, adem\u00e1s de permitir que el responsable y el empleado hagan una doble verificaci\u00f3n del horario, como se mencion\u00f3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contar con un software de ausencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Para simplificar estos procesos, de forma veraz y detallada, se recomienda contar con un sistema que permita llevar un control preciso de cada caso. Con base en esto, ponemos a disposici\u00f3n<strong> nuestro software de gesti\u00f3n de ausencias,<\/strong> mediante el cual se pueden registrar en un calendario, adjuntar archivos, justificativos, entre otros recursos que facilitan su gesti\u00f3n y documentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences.webp\" alt=\"Logiciel de Gestion de Cong\u00e9s\" class=\"wp-image-25515\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-810x598.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-1140x842.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Junto con estas ventajas, el principal factor diferenciador del software de Bizneo HR es contar con una plataforma cloud, 100% online, para el registro de la jornada; acceso centralizado para la gesti\u00f3n de horarios, vacaciones y ausencias, as\u00ed como las b\u00fasquedas r\u00e1pidas por empleo o rango por fechas para hacer a\u00fan m\u00e1s eficiente este proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" id=\"destacado-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">ESTA HERRAMIENTA CALCULA LAS VACACIONES Y BAJAS DE FORMA AUTOM\u00c1TICA<\/span>Con ella optimizas el proceso de cierre de novedades o incidencias en la n\u00f3mina.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguimiento y programas de bienestar<\/h3>\n\n\n\n<p>El ausentismo laboral es un s\u00edntoma de que la din\u00e1mica organizacional puede estar fallando. Para estudiarlo y evitar que esto pueda alcanzar niveles m\u00e1s elevados y por tanto perjudiciales para la organizaci\u00f3n, se recomienda hacer seguimiento y contar con un software de encuestas para conocer la opini\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n con distintas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto deriva en la construcci\u00f3n de un mejor ambiente de trabajo y evita potenciales amenazas. En base a esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n se puede desarrollar un programa de carreras y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n laboral<\/a> para motivar a los empleados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores.webp\" alt=\"Control de un plan de capacitaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-18081\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En ese sentido, <strong>Bizneo HR<\/strong> tambi\u00e9n ofrece su LMS. Este servicio es f\u00e1cil de manejar y cuenta con m\u00faltiples opciones para la gesti\u00f3n y <strong>desarrollo de la evoluci\u00f3n de los empleados<\/strong>, con asignaciones y programas de carrera personalizados a partir de las potencialidades de cada empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large is-resized\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg\" alt=\"gesti\u00f3n de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-21149\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad de los horarios<\/h3>\n\n\n\n<p>Contar con diversas opciones dentro del programa de horarios es una manera de ofrecer soluciones a los empleados, en especial a aquellos que tengan que viajar largas distancias o en caso de que la organizaci\u00f3n se encuentre en una zona en la que hay mucho tr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos de Adecco, se ha registrado una media de 10,7 d\u00edas perdidos por a\u00f1o. Este dato, a gran escala, representa m\u00e1s de 50 mil millones de euros en p\u00e9rdidas productos del absentismo laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>Con base en esto, y seg\u00fan datos de Bizneo HR, establecer una pol\u00edtica efectiva de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">flexibilidad de horario<\/a> genera un incremento en la productividad de entre 10 y 15%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esa manera no solo se fomenta una mejor relaci\u00f3n entre el empleado y la organizaci\u00f3n sino tambi\u00e9n se evitan p\u00e9rdidas en el corto, mediano y largo plazo, en favor de ambas partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo calcular el absentismo laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Calcular el absentismo es una tarea clave por el impacto particular, en relaci\u00f3n el o los empleados, y la influencia que pueda tener en la toma de decisiones que realice la organizaci\u00f3n. Para ello se recomienda lo siguiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Segmentar la muestra<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que el c\u00e1lculo del <strong>absentismo laboral<\/strong> sea efectivo, es necesario seleccionar un per\u00edodo de evaluaci\u00f3n espec\u00edfico. Este lapso de tiempo puede ser un mes, un trimestre, un semestre y hasta un a\u00f1o, dependiendo la profundidad del an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de ah\u00ed, se pueden realizar dos procedimientos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sumar el n\u00famero inicial de empleados en el momento de la evaluaci\u00f3n yal final de la misma. Esa suma debe ser dividida entre dos.<\/li>\n\n\n\n<li>Sumar el n\u00famero final de empleados por mes y dividirlo entre la cantidad de meses de la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00edas de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>No todos los d\u00edas del mes son laborables, por supuesto. Existen los festivos, d\u00edas espec\u00edficos en los que no se trabaja, entre otras variantes. Es necesario precisar cu\u00e1ntos d\u00edas ser\u00e1n laborables para poder tener resultados eficientes. Sugerimos lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contar los d\u00edas festivos y las semanas del trimestre.<\/li>\n\n\n\n<li>Contar los d\u00edas irregulares, aquellos adicionales al inicio y final del trimestre cuando acaba e inicia en medio de una semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Multiplicar el n\u00famero de semanas por cinco.<\/li>\n\n\n\n<li>Agregar el n\u00famero de d\u00edas irregulares al resultado anterior y restar los festivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Especificar los d\u00edas laborales de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>En esta etapa se multiplica el n\u00famero promedio de empleados por el n\u00famero de d\u00edas de trabajo, siempre de acuerdo con el per\u00edodo de tiempo seleccionado. De ah\u00ed la importancia de segmentar adecuadamente cada una de las etapas anteriores para tener resultados espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Determinar la cantidad de d\u00edas de trabajo perdidos por absentismo<\/h3>\n\n\n\n<p>En esta etapa de la medici\u00f3n del <strong>absentismo laboral<\/strong> se toma como referencia la duraci\u00f3n de una jornada de trabajo. El ejemplo cl\u00e1sico son las ocho horas y el n\u00famero de empleados que se haya tomado previamente. <\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s, se suma la cantidad de d\u00edas promedio que los empleados se cogen por <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/baja-por-enfermedad-comun\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">baja por enfermedad<\/a> junto con las otras razones que argumentan para faltar al trabajo. El resultante ser\u00e1 el de los d\u00edas de trabajo perdidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resultados del absentismo laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Para finalizar, se recomienda coger el n\u00famero de d\u00edas perdidos por <strong>absentismo laboral<\/strong> y dividirlos entre el total de d\u00edas laborales de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Ese n\u00famero reflejar\u00e1 un panorama claro en relaci\u00f3n el ausentismo laboral que experimenta la organizaci\u00f3n. De esa manera es mucho m\u00e1s sencillo tomar distintas medidas para evaluarla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una manera de apoyarse en la tecnolog\u00eda es usar un software de gesti\u00f3n tiempo que ofrece <strong>Bizneo HR<\/strong>, mediante el cual se pueden desarrollar m\u00e9tricas, llevar registro detallado y documentado de las jornadas trabajadas por el empleado o grupo seleccionado, incluyendo la doble validaci\u00f3n de registros, tanto del empleado como del responsable directo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo.jpg\" alt=\"Gu\u00eda absentismo laboral\" class=\"wp-image-32298\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 Estrategias para combatir el absentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay distintas herramientas que contribuyen a evitar el absentismo laboral. Se trata de evaluar cada escenario de forma particular, reconocer cu\u00e1les son los problemas de la organizaci\u00f3n y las causas que propician el <strong>absentismo laboral<\/strong> para poder abordarlas de forma particular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomenta un clima laboral favorable para prevenir el absentismo<\/h3>\n\n\n\n<p>Las personas pasan buena parte de su vida en ambientes laborales. Entre siete y ocho horas diarias, por lo general. Facilitar y cuidar que el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">clima laboral<\/a> sea agradable es una tarea clave para prevenir el absentismo laboral. Se trata de generar las condiciones para que los empleados no deseen salir de la organizaci\u00f3n sino que, por el contrario,<strong> se genere mayor sentido de pertenencia y compromiso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esto se puede lograr cuidando los espacios de trabajando, fomentando jornadas de encuentros, integrando a las distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como contando con un software que permita evaluar el impacto de estas y otras medidas.<\/p>\n\n\n\n<p> Este sistema puede automatizarse con el <a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas<\/a> que ofrece Bizneo HR, mediante el cual se pueden hacer consultas particulares, privadas y seguras de forma sencilla para conocer la opini\u00f3n de los empleados sobre el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n del Rendimiento, una herramienta contra el absentismo<\/h3>\n\n\n\n<p>Al conocer cu\u00e1n productivo est\u00e1 siendo un empleado, la organizaci\u00f3n tiene informaci\u00f3n directa en relaci\u00f3n con su compromiso y rendimiento. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto tambi\u00e9n es una oportunidad: <strong>reconocer el trabajo y el esfuerzo de un empleado <\/strong>a trav\u00e9s de premios es una manera de combatir el absentismo. La persona se siente valorada. Esto fomenta su relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n, el sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para este tipo de pr\u00e1cticas es recomendable contar con <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">un software de evaluaciones<\/a> a trav\u00e9s del cual se puede ofrecer un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/dar-feedback-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">feedback<\/a> efectivo y documentando sobre las habilidades del empleado, reconocer talento clave dentro de la organizaci\u00f3n, fomentar la motivaci\u00f3n, reconocer oportunidades de formaci\u00f3n y trabajar sobre ellas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21200\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La formaci\u00f3n, clave para combatir el absentismo laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Como se sugiri\u00f3 en el punto anterior, reconocer \u00e1reas de mejora es clave para evitar el absentismo laboral. Pero no solo se trata de advertir, tambi\u00e9n es cuesti\u00f3n de tratarlas. <\/p>\n\n\n\n<p>Contar con una<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"> herramienta de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a> como la de Bizneo HR permite a las organizaciones fomentar <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planes de carrera <\/a>para cada empleado, con evaluaciones peri\u00f3dicas, sistema de notificaciones y recordatorios, junto con otras ventajas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Control-del-coste-de-la-formacion-de-trabajadores-1024x711.webp\" alt=\"Coste y precio de la formaci\u00f3n de los trabajadores\" class=\"wp-image-18081\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Una de ellas, producto del completo desarrollo de la herramienta, es poder evaluar el ROI de cada proceso. De esta manera, la organizaci\u00f3n puede <strong>reconocer lo rentable que es su inversi\u00f3n <\/strong>mediante un manejo inteligente de las distintas etapas que la conforman.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad, el proceso de formaci\u00f3n <strong>no tiene que ser uno r\u00edgido y tradicional.<\/strong> Por el contrario, el avance de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gamificacion-en-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gamificaci\u00f3n<\/a> surge como una alternativa para refrescar los procesos de ense\u00f1anza. Se trata de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gamificacion-en-recursos-humanos\/#Gamificacion_y_formacion\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">una serie de m\u00e9todos y activaciones<\/a> desde una perspectiva l\u00facia para que la recreaci\u00f3n sea veh\u00edculo para el conocimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al dedicar tiempo y recursos en su capacitaci\u00f3n, <strong>el empleado tiende a sentirse valorado<\/strong> y a desarrollar su compromiso con la organizaci\u00f3n. Es una estrategia que involucra aspectos como la educaci\u00f3n y la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">motivaci\u00f3n<\/a> para fomentar el crecimiento del empleado dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Optimiza la gesti\u00f3n del tiempo para prevenir el absentismo laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>La satisfacci\u00f3n de un empleado es proporcional con la efectividad con la que realiza sus tareas. Saber distribuir las cargas de trabajo y designar tareas acordes a las capacidades de cada empleado es clave. De esa forma no se sobrecarga a un empleado ni tampoco se le sobreexige.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello se recomienda contar con dos herramientas mediante las cuales es m\u00e1s sencillo gestionar estos apartados. La primera de ellas es un software de gesti\u00f3n de tiempo, <strong>mediante el cual se puede tener control de las horas de trabajo cumplida<\/strong>s, establecer recordatorios para los registros, manejar de forma m\u00e1s eficiente la rotaci\u00f3n de horarios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1103\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo.webp\" alt=\"Registro de horas de trabajo\" class=\"wp-image-17717\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-300x221.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-1024x753.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-768x565.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-810x596.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-1140x838.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de este recurso, la empresa gana en cuanto a productividad, ya que monitorea de forma constante y a trav\u00e9s de alertas las diversas etapas de los procesos; <strong>agiliza los procesos de tomas de decisiones y la organizaci\u00f3n de supervisiones laborales<\/strong>. Adem\u00e1s de esto, este sistema garantiza privacidad en las distintas capas de informaci\u00f3n manejadas por la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los sistemas mediante los cuales se puede gestionar este escenario es a trav\u00e9s del software de ausencias que tambi\u00e9n dispone Bizneo HR. Este permite hacer una<strong> revisi\u00f3n r\u00e1pida y clara de calendarios<\/strong>, informar a la plantilla sobre novedades vinculadas con la jornada de trabajo, simplificar al registro al prescindir de hojas de c\u00e1lculo, correos electr\u00f3nicos y el uso del papel.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/control-horario\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de control horario de trabajadores | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> <br> AL FINAL: an\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motiva a tus empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Fomentar la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">motivaci\u00f3n<\/a> es mucho m\u00e1s rentable que gestionar bajas laborales. Hay distintas maneras de hacerlo, desde bonos econ\u00f3micos hasta jornadas de trabajo libre, pasando por opciones como la flexibilizaci\u00f3n del horario, la realizaci\u00f3n de jornadas de integraci\u00f3n fuera de los horarios habituales, programas de formaci\u00f3n, diversos beneficios laborales por pertenecer a la organizaci\u00f3n y por el logro de objetivos, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-teletrabajo-home-office\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Otra opci\u00f3n es establecer jornadas de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/teletrabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">teletrabajo<\/a>, para ayudarte a implementarlo hemos elaborado una completa gu\u00eda que explica su transformaci\u00f3n del modelo laboral:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg\" alt=\"software de vacaciones empleados\" class=\"wp-image-19092\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s de un mill\u00f3n de personas no acuden a su puesto cada d\u00eda. 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