{"id":33729,"date":"2023-08-14T13:41:12","date_gmt":"2023-08-14T12:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=33729"},"modified":"2026-01-27T18:47:52","modified_gmt":"2026-01-27T17:47:52","slug":"qualites-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/qualites-professionnelles\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9s professionnelles | Quelles sont les plus recherch\u00e9es ?"},"content":{"rendered":"\n<p>L<strong>es qualit\u00e9s professionnelles<\/strong> de chaque employ\u00e9 qui feront la diff\u00e9rence. C&#8217;est pourquoi les recruteurs leurs accordent une attention toute particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;atout CV est un bon moyen de faire un premier tri, <strong>mais c&#8217;est lors de l&#8217;entretien individuel que la personne d\u00e9montrera toute ses <a href=\"\/blog\/fr\/aptitudes-professionnelles\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">aptitudes professionnelles<\/a><\/strong>. Quelles sont les qualit\u00e9s professionnelles ? Quels sont les atouts professionnels les plus appr\u00e9ci\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les qualit\u00e9s professionnelles ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les qualit\u00e9s professionnelles sont les <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/competences-professionnelles\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">comp\u00e9tences<\/a> inh\u00e9rentes \u00e0 la personne elle-m\u00eame. Elles ne sont pas li\u00e9es \u00e0 ses connaissances techniques mais \u00e0 son caract\u00e8re. Par cons\u00e9quent, c&#8217;est ce qui diff\u00e9rencie un candidat d&#8217;un autre. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"783\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-1024x783.webp\" alt=\"Gestion des Compe\u0301tences\" class=\"wp-image-25395\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-1140x872.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Avant d&#8217;expliquer les types et les qualit\u00e9s les plus demand\u00e9es, nous aimerions mentionner l<strong>&#8216;importance de la technologie <\/strong>dans le <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/plan-developpement-competences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> et du talent des collaborateurs en entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons \u00e9labor\u00e9 un guide sur l&#8217;impact des logiciels RH. Vous trouverez une description g\u00e9n\u00e9rale des r\u00f4les les plus courants que l&#8217;on peut trouver dans les entreprises et des pr\u00e9occupations ou&nbsp;<strong>d\u00e9fis les plus fr\u00e9quents auxquels ils sont confront\u00e9s lors de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/gestion-des-talents\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gestion des talents<\/a><\/strong>. de s\u00e9lectionner des talents diff\u00e9rentiels dot\u00e9s des aptitudes dont l&#8217;entreprise a besoin.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-nPwX6qnLBkwAHzq4\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types de qualit\u00e9s professionnelles<\/h2>\n\n\n\n<p>Les connaissances techniques sont essentielles pour exercer un emploi, mais les qualit\u00e9s professionnelles et les aptitudes sociales le sont tout autant. Ces deux \u00e9l\u00e9ments sont pertinents pour cr\u00e9er une bonne <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/qvt\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">qualit\u00e9 au travail<\/a>, ce qui augmente la productivit\u00e9 de vos salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liste des qualit\u00e9s professionnelles<\/h3>\n\n\n\n<p>Alors que les qualit\u00e9s professionnelles sont les capacit\u00e9s qu&#8217;une personne poss\u00e8de dans l&#8217;exercice de ses fonctions, les qualit\u00e9s sociales ont davantage \u00e0 voir avec sa mani\u00e8re d&#8217;\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les listes de <strong>qualit\u00e9s professionnelles <\/strong>qui existent, nous pouvons souligner :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Travailler en \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion du stress.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 de n\u00e9gocier.<\/li>\n\n\n\n<li>Bonne communication.<\/li>\n\n\n\n<li>Innover et cr\u00e9er.<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir de l&#8217;initiative.<\/li>\n\n\n\n<li>Savoir prendre des d\u00e9cisions.<\/li>\n\n\n\n<li>Agir de mani\u00e8re rationnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/gestion-des-competences\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">T\u00e9l\u00e9chargement GRATUIT: Mod\u00e8le de gestion des comp\u00e9tences<\/span>Appliquez jusqu&#8217;\u00e0 8 crit\u00e8res d&#8217;\u00e9valuation.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liste des qualit\u00e9s personnelles et sociales<\/h3>\n\n\n\n<p>Parmi les <strong>qualit\u00e9s personnelles  et sociales<\/strong> que tout bon collaborateur devrait poss\u00e9der figurent les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;empathie.<\/li>\n\n\n\n<li>Savoir \u00e9couter.<\/li>\n\n\n\n<li>Le leadership.<\/li>\n\n\n\n<li>La flexibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;optimisme.<\/li>\n\n\n\n<li>La confiance.<\/li>\n\n\n\n<li>Qualit\u00e9s en mati\u00e8re de communication.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable de convaincre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avec un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel GPEC  de gestion des comp\u00e9tences<\/a>, vous serez en mesure d&#8217;analyser les qualit\u00e9s et les aptitudes de votre \u00e9quipe. Ainsi, vous disposerez non seulement d&#8217;informations objectives sur leurs performances, mais aussi de donn\u00e9es sur leur potentiel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1143\" height=\"1032\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences.webp\" alt=\"Rapport d'\u00e9valuation des comp\u00e9tences\" class=\"wp-image-27792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences.webp 1143w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-300x271.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-1024x925.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-768x693.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-810x731.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-1140x1029.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1143px) 100vw, 1143px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment capter les qualit\u00e9s professionnelles les plus importantes<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de classer les qualit\u00e9s professionnelles les plus recherch\u00e9es, nous voulions faire une pause pour parler de l&#8217;importance de la technologie dans l&#8217;\u00e9valuation et le recrutement des talents.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd&#8217;hui, les <a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciels de recrutement<\/a> peuvent <strong>faciliter grandement le travail des responsables RH<\/strong> et fournir des informations objectives (et de mani\u00e8re tr\u00e8s visuelle) sur les qualit\u00e9s professionnelles, l&#8217;ad\u00e9quation au poste, l&#8217;adaptation aux autres coll\u00e8gues ou aux profils professionnels, le potentiel&#8230; bref, une multitude de variables pour assurer <a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">le recrutement des talents<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tout d&#8217;abord, notre logiciel int\u00e8gre une solution de filtrage des CV qui s\u00e9lectionne automatiquement les meilleurs candidats<\/strong> en fonction de leur ad\u00e9quation avec la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/fiche-de-poste\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">description du poste<\/a>. Concr\u00e8tement, il filtre massivement les candidats qui r\u00e9pondent aux exigences minimales pour passer \u00e0 l&#8217;\u00e9tape suivante du<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/outils-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"> processus de recrutement.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Test-de-competences.png\" alt=\"Test de Comp\u00e9tences \" class=\"wp-image-27699\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Et puis, <strong>une autre technique cl\u00e9 pour s\u00e9lectionner les talents diff\u00e9rentiels<\/strong> est le test psychom\u00e9trique. Avec cet <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/processus-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">outil de s\u00e9lection<\/a>, nous passons \u00e0 une analyse plus concr\u00e8te. En d&#8217;autres termes, nous filtrons d&#8217;abord les candidats qui r\u00e9pondent aux exigences du poste, puis nous \u00e9valuons chacun d&#8217;entre eux afin de retenir les meilleurs talents pour notre entreprise. Et ce dernier point est essentiel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Tests-psychometriques-de-personnalite.png\" alt=\"Tests psychom\u00e9triques de personnalit\u00e9\" class=\"wp-image-27527\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Les tests psychotechniques ne se contentent pas d&#8217;analyser quel candidat a le plus de connaissances ou le plus de qualit\u00e9s. Ce qui est vraiment fonctionnel, c&#8217;est l<strong>eur capacit\u00e9 \u00e0 v\u00e9rifier s&#8217;ils poss\u00e8dent ou non les qualit\u00e9s consid\u00e9r\u00e9es comme \u00abcl\u00e9s\u00bb pour le poste \u00e0 pourvoir<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En d&#8217;autres termes, un candidat peut obtenir un score m\u00e9diocre dans une qualit\u00e9s professionnelle d\u00e9termin\u00e9e tout en \u00e9tant le mieux plac\u00e9 pour le poste parce qu&#8217;il excelle dans celles qui sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Tests-psychometriques-de-recrutement.webp\" alt=\"Tests de Comp\u00e9tence\" class=\"wp-image-27694\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>D&#8217;autre part, il est possible qu&#8217;un candidat ne se distingue pas dans une qualit\u00e9 sp\u00e9cifique. Par exemple, lorsqu&#8217;il y a d\u00e9j\u00e0 une personne probl\u00e9matique dans l&#8217;\u00e9quipe et qu&#8217;on n&#8217;en cherche pas d&#8217;autres afin d&#8217;\u00e9viter des heurts et de la rivalit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Tests-dintelligence-psychotechnique.png\" alt=\"Tests d'intelligence psychotechnique\" class=\"wp-image-27521\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Cet outil est tr\u00e8s fiable lorsqu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;analyser le d\u00e9veloppement du potentiel du collaborateur. <strong>Il estime avec une grande pr\u00e9cision les qualit\u00e9s dans lesquelles chaque candidat excellera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Logiciel de recrutement et de s\u00e9lection | CLASSEMENT + GAGNANT ?<\/strong><\/span> <br> Analyse et comparatif des 10 meilleures solutions<br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9 qualit\u00e9s professionnelles recherch\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p>Les recruteurs, en plus d&#8217;\u00e9valuer les CV des personnes les mieux pr\u00e9par\u00e9es techniquement, doivent pouvoir, lors de l&#8217;entretien personnel, <strong>relever certaines qualit\u00e9s professionnelles qui contribueront non seulement \u00e0 am\u00e9liorer la production, mais aussi l&#8217;environnement de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adaptabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Les changements dans les entreprises sont monnaie courante, c&#8217;est pourquoi il est essentiel de les g\u00e9rer correctement et de s&#8217;adapter \u00e0 l&#8217;environnement. <strong>La capacit\u00e9 \u00e0 trouver des solutions, \u00e0 \u00eatre d\u00e9cisif et polyvalent fait la diff\u00e9rence entre un collaborateur et un autre<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette capacit\u00e9 d&#8217;adaptation est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e par les RH. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, c&#8217;est l&#8217;une des qualit\u00e9s professionnelles les plus recherch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Travail d&#8217;\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Le candidat retenu doit \u00eatre capable de travailler avec d&#8217;autres et avoir <strong>un esprit ouvert et proactif.<\/strong> Il est de plus en plus important pour les responsables RH que les candidats poss\u00e8dent ces qualit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette qualit\u00e9 est <strong>li\u00e9e \u00e0 l&#8217;empathie<\/strong>. Faire preuve d&#8217;empathie envers ses coll\u00e8gues favorise le travail en \u00e9quipe, un meilleur environnement de travail et am\u00e9liore la productivit\u00e9. C&#8217;est pourquoi cette qualit\u00e9 professionnelle est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e par les recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/gpec\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Qu\u2019est-ce que la GPEC? | Guide complet<\/strong><\/span> <br>10 avantages de l\u2019utilisation d\u2019un syst\u00e8me de gestion des comp\u00e9tences<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9ativit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Les t\u00e2ches peuvent \u00eatre r\u00e9solues de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Certains salari\u00e9s les ex\u00e9cutent de mani\u00e8re m\u00e9canique m\u00eame si ce n&#8217;est pas le plus efficace. Les collaboratuers les plus appr\u00e9ci\u00e9s par les entreprises sont ceux qui proposent de <strong>nouvelles id\u00e9es et cherchent de nouvelles solutions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ativit\u00e9 va de pair avec d&#8217;autres telles que l<strong>&#8216;observation et l&#8217;ouverture \u00e0 l&#8217;\u00e9volution de son environnement de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 doit \u00eatre capable de s&#8217;adapter \u00e0 l&#8217;environnement, aux changements d&#8217;horaires de travail, aux changements de strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n<p>La prise de d\u00e9cision est \u00e9galement une caract\u00e9ristique d&#8217;un employ\u00e9 flexible. \u00catre <strong>capable d&#8217;analyser la situation<\/strong>, de <strong>rechercher des alternatives<\/strong> et de faire preuve de d\u00e9termination sont des qualit\u00e9s professionnelles tr\u00e8s importantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Communication<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00catre capable de<strong> transmettre des informations pertinente<\/strong>s pour les t\u00e2ches \u00e0 accomplir, \u00eatre capable de parler en public et de s&#8217;exprimer de mani\u00e8re ad\u00e9quate quel que soit l&#8217;environnement, sont des aspects essentiels. <\/p>\n\n\n\n<p>La capacit\u00e9 \u00e0 communiquer dans d&#8217;autres langues, au moins en anglais, est \u00e9galement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e. Ces qualit\u00e9s sont \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 la capacit\u00e9 d&#8217;\u00e9coute.<\/p>\n\n\n\n<p>En communiquant de la bonne mani\u00e8re, vous serez en mesure de n\u00e9gocier les aspects pertinents et de <strong>convaincre \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur et \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de l&#8217;entreprise<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/fr\/recrutement-par-competences\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Recrutement et s\u00e9lection bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences<\/strong> <\/span><br>4 phases pour la mettre en \u0153uvre<\/a><br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette qualit\u00e9 professionnelle consiste \u00e0 \u00eatre capable de<strong> planifier toutes les t\u00e2ches en cours et de les classer par ordre de priorit\u00e9. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire d&#8217;analyser toutes les informations, de s\u00e9lectionner celles qui sont les plus int\u00e9ressantes pour le travail \u00e0 r\u00e9aliser et de les traiter de la meilleure fa\u00e7on pour obtenir des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec ces donn\u00e9es, il est beaucoup plus facile de fixer des objectifs r\u00e9alistes et de les atteindre. <\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;est pourquoi les entreprises se rendent de plus en plus compte que pour assurer la performance, il faut <strong>prendre en charge chaque phase de la carri\u00e8re d&#8217;un professionnel.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacit\u00e9 d&#8217;aprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est vrai que dans un processus de s\u00e9lection, il y aura des personnes ayant plus de connaissances techniques et plus d&#8217;exp\u00e9rience que d&#8217;autres. Les entreprises ne <strong>valorisent plus seulement le param\u00e8tre de l&#8217;exp\u00e9rience<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il arrive parfois que la personne a travaill\u00e9 avec une technologie particuli\u00e8re, par exemple dans le cas des programmeurs informatiques. <\/p>\n\n\n\n<p>En effet, ce programmeur qui, a priori, ne conna\u00eet pas le langage de programmation d&#8217;une entreprise nouvelle peut compenser ce manque par une attitude proactive. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;attitude, le d\u00e9sir d&#8217;apprendre et de s&#8217;am\u00e9liorer sont des qualit\u00e9s professionnelles qui apportent beaucoup de valeur aux entreprises.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/guide-reconnaissance-professionnelle\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle.jpg\" alt=\"guide Reconnaissance professionnelle\" class=\"wp-image-32276\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/guide-Reconnaissance-professionnelle-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;utilisation des r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n\n\n\n<p>De nombreuses entreprises souhaitent que l&#8217;employ\u00e9 sache comment faire son travail, mais aussi qu&#8217;il sache le communiquer et le diffuser par le biais des r\u00e9seaux sociaux d&#8217;entreprise. Il s&#8217;agit d&#8217;une qualit\u00e9 professionnelle qui semble simple car ces r\u00e9seaux sont tellement r\u00e9pandus que tout le monde pense savoir les utiliser. <\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, une bonne utilisation de <strong>ces outils n\u00e9cessite une analyse, une strat\u00e9gie, du temps et beaucoup de patience.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette analyse implique d&#8217;<strong>\u00e9tudier quel public nous voulons cibler<\/strong>, sur quel territoire et une <strong>grande quantit\u00e9 de donn\u00e9es quantitatives<\/strong> qui nous permettront de <strong>segmenter et de cibler correctement nos clients potentiels<\/strong>. Si nous avons des collaborateurs qui savent remplir ces fonctions, tout sera plus facile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qualit\u00e9s professionnelles dans le marketing<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette qualit\u00e9 professionnelle est pertinente dans toutes les entreprises.  Les collaborateurs doivent savoir comment g\u00e9rer l&#8217;image de l&#8217;entreprise \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur et \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de celle-ci.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;image de marque est constitu\u00e9e de la qualit\u00e9 des produits, de leur rapport qualit\u00e9-prix, de la mani\u00e8re dont les salari\u00e9s traitent les clients, mais aussi de la mani\u00e8re dont les travailleurs eux-m\u00eames sont trait\u00e9s au sein de l&#8217;entreprise.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/erreurs-evaluation-performances\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-1024x154.jpg\" alt=\"Erreurs courantes dans l'\u00e9valuation des talents et comp\u00e9tences\" class=\"wp-image-41370\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment \u00e9valuer les qualit\u00e9s professionnelles au sein de l&#8217;organisation ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Au d\u00e9but de cet article, nous avons r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 l&#8217;importance, voire \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9, de disposer de la technologie n\u00e9cessaire pour capter et exploiter tous les talents de l&#8217;entreprise. Nous avons parl\u00e9 de la premi\u00e8re \u00e9tape, maintenant c&#8217;est au tour de l&#8217;\u00e9valuation des qualit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel GPEC &#8211; Gestion des Comp\u00e9tences<\/a> analyse les qualit\u00e9s professionnelles les plus importantes  et fournit des informations pr\u00e9cises sur les performances, les <strong>capacit\u00e9s <\/strong>(forces et faiblesses), les besoins de <strong>formation <\/strong>et m\u00eame le <strong>potentiel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Matrice-9-box.webp\" alt=\"Talent Mapping\" 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des rapports pr\u00e9cis sur les r\u00e9sultats de toutes les \u00e9valuations<\/strong> disponibles (<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/evaluation-360-degres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00e9valuation 360<\/a>, 180, \u00e9valuation par objectifs, \u00e9valuation par qualit\u00e9s, OKRs&#8230;.) ainsi que des comparaisons entre collaborateurs, ou m\u00eame les performances du d\u00e9partement.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cette m\u00e9thode automatis\u00e9e, nous pouvons pr\u00e9parer <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/plan-de-carriere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">un plan de carri\u00e8re<\/a> pour chaque situation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Former les salari\u00e9s pr\u00e9sentant des points faibles pour qu&#8217;ils puissent fournir les performances attendues.<\/li>\n\n\n\n<li>Former les meilleurs travailleurs aux meilleures qualit\u00e9s afin qu&#8217;ils puissent atteindre leur <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/evaluation-du-potentiel\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">potentiel<\/a> maximal et nous inclure dans les processus de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/reconnaissance-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reconnaissance au travail<\/a> (promotions, primes).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/fr\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-2-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel ressources humaines\" class=\"wp-image-25200\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-2-1024x307.jpg 1024w, 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