{"id":33113,"date":"2022-04-12T09:58:51","date_gmt":"2022-04-12T08:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=33113"},"modified":"2026-02-01T17:41:06","modified_gmt":"2026-02-01T16:41:06","slug":"perfil-comportamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/perfil-comportamental\/","title":{"rendered":"Perfil comportamental | O que \u00e9 e como analisar?"},"content":{"rendered":"\n

Embora as habilidades t\u00e9cnicas <\/strong>sejam importantes na hora de avaliar as pessoas em um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, o perfil comportamental \u00e9 relevante<\/strong> para entender se os candidatos tem fit cultural com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

No post de hoje, vamos explicar o que \u00e9 o perfil comportamental<\/strong>, para que ele serve e quais ferramentas podem ser utilizadas para analis\u00e1-lo. Confira!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o perfil comportamental?<\/h2>\n\n\n\n

O perfil comportamental <\/strong>corresponde a um conjunto de compet\u00eancias e caracter\u00edsticas comportamentais<\/strong> das pessoas que permitem identificar como elas provavelmente ir\u00e3o agir diante de determinadas situa\u00e7\u00f5es. \u00c9 muito comum que as empresas fa\u00e7am um mapeamento do perfil comportamental<\/strong> dos candidatos e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\"gest\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esse mapeamento de compet\u00eancias<\/a> \u00e9 uma ferramenta de recrutamento<\/a> muito utilizada em processos seletivos<\/strong> para entender quais os melhores candidatos <\/strong>para determinado cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O perfil comportamental <\/strong>permite identificar pontos fortes e fracos <\/strong>de cada pessoa, al\u00e9m de facilitar o entendimento sobre como cada candidato se comportaria em diversas situa\u00e7\u00f5es e reagiria em rela\u00e7\u00e3o a determinados desafios. <\/p>\n\n\n\n

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Cada pessoa tem caracter\u00edsticas \u00fanicas.<\/strong> Somos definidos pela nossa cultura, cren\u00e7as e os nossos comportamentos s\u00e3o algo intr\u00ednseco. \u00c9 importante que as empresas respeitem estas diferen\u00e7as. Mas, para que isto aconte\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer os perfis profissionais dos candidatos ou colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, tra\u00e7ar um perfil comportamental com base na personalidade dos funcion\u00e1rios pode nem sempre ser uma tarefa f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n

\"defini\u00e7\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

7 Tipos de perfil comportamental<\/h2>\n\n\n\n

Separamos 7 tipos de perfil comportamental<\/strong>. Saiba mais a seguir!<\/p>\n\n\n\n

\"Recrutamento<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Perfil comportamental comunicador<\/h3>\n\n\n\n

Quem tem o perfil comunicador <\/strong>costuma ter um carisma<\/strong> e se relacionar facilmente com outras pessoas<\/strong>. Os comunicadores podem ter sucesso em fun\u00e7\u00f5es que lidam diretamente com o p\u00fablico e em cargos na \u00e1rea de Vendas<\/strong>, em que \u00e9 preciso ter um grande poder de persuas\u00e3o<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Mas os comunicadores podem ter mais dificuldade em planejar tarefas<\/strong> e agirem por impulso, sendo menos anal\u00edticos diantes dos desafios.<\/p>\n\n\n\n

\"Guia<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Perfil comportamental analista<\/h3>\n\n\n\n

Candidatos com o perfil analista<\/strong> costumam ser bastante detalhistas, organizados e perfeccionistas<\/strong>. Essas pessoas podem ser indicadas para cargos que exigem uma grande concentra\u00e7\u00e3o e foco<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, candidatos com esse perfil podem n\u00e3o ter tanta habilidade de agir sobre press\u00e3o<\/strong> ou com poucas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Perfil comportamental planejador<\/h3>\n\n\n\n

As pessoas com perfil comportamental planejador<\/strong> preferem pensar antes de agir<\/strong>. Os planejadores conseguem ter um olhar a curto e longo prazo, definindo o que deve ser feito em cada momento. Por outro lado, esses candidatos podem ter mais dificuldade em executar tarefas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Perfil comportamental executor<\/h3>\n\n\n\n

Os colaboradores com perfil executor<\/strong> tem mais facilidade em agir<\/strong> de acordo com as demandas da fun\u00e7\u00e3o. Essas pessoas t\u00eam inclina\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a e s\u00e3o boas em realizar as fun\u00e7\u00f5es delegadas a elas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Perfil comportamental competitivo <\/h3>\n\n\n\n

Estes colaboradores est\u00e3o dispostos a correr riscos sempre que vejam a possibilidade de obter algo. Regra geral, a sua sede de resultados pode torn\u00e1-los menos atentos aos detalhes comparativamente a outros colegas;<\/p>\n\n\n\n

Perfil comportamental procrastinador <\/h3>\n\n\n\n

Esta caracter\u00edstica merece uma aten\u00e7\u00e3o especial. Embora possa ser controlado, a procrastina\u00e7\u00e3o pode levar a que o colaborador se esque\u00e7a das suas fun\u00e7\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n

Perfil comportamental idealista <\/h3>\n\n\n\n

S\u00e3o persistentes, sonhadores e esfor\u00e7ados. \u00c9 o perfil t\u00edpico de um empreendedor. Ambiciosos e criativos, n\u00e3o s\u00e3o bons a seguir ordens e trabalham melhor sendo aut\u00f4nomos.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para que serve saber o perfil comportamental? <\/h2>\n\n\n\n

Saber o perfil dos candidatos e colaboradores<\/strong> \u00e9 muito \u00fatil para aproveitar o que essas pessoas t\u00eam de melhor a oferecer, designar responsabilidades e compor um time de sucesso<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A partir dessa an\u00e1lise, a empresa aumenta suas chances de contratar as pessoas mais adequadas<\/strong> para as vagas dispon\u00edveis e de reduzir a rotatividade ou turnover<\/a> de funcion\u00e1rios<\/strong>. Da mesma forma, fazer essa an\u00e1lise ajuda os l\u00edderes a fazer uma gest\u00e3o de pessoas<\/a> mais eficiente<\/strong>, a partir das caracter\u00edsticas comportamentais de cada um. <\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, sabendo o perfil dos candidatos, a empresa consegue entender melhor o que motiva essas pessoas<\/strong> e pode oferecer as condi\u00e7\u00f5es para mant\u00ea-las engajadas no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, a an\u00e1lise dos pontos fracos e fortes<\/strong> dos funcion\u00e1rios facilita a defini\u00e7\u00e3o de treinamentos<\/a> espec\u00edficos para os colaboradores, com o objetivo de melhorar o que \u00e9 necess\u00e1rio e refinar o que j\u00e1 \u00e9 bom. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, \u00e9 poss\u00edvel criar um ambiente de trabalho mais coeso e colaborativo<\/strong>, com diferentes perfis, que contribuem cada um de uma forma diferente para o desenvolvimento de um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\nOtimize sua triagem de curr\u00edculo!<\/span>Encontre talentos diferenciados para sua empresa<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Como fazer a an\u00e1lise de perfil comportamental? 3 formas<\/h2>\n\n\n\n

No momento de a empresa recrutar um novo colaborador \u00e9 importante que se identifique o seu perfil comportamental. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel identificar se este mesmo perfil do candidato est\u00e1 alinhado com os objetivos e cultura da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Se, pelo contr\u00e1rio, esta an\u00e1lise do perfil comportamental mostrar que o candidato poderia causar algum tipo de constrangimento<\/strong> \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, pode ser o factor decisivo para a n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Definir que perfil se pretende e a identifica\u00e7\u00e3o das necessidades espec\u00edficas do posto de trabalho e do perfil pretendido \u00e9 fundamental na hora de publicar a oferta de emprego. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 algumas formas de analisar o perfil comportamental <\/strong>de candidatos e funcion\u00e1rios. Confira 3 possibilidades!<\/p>\n\n\n\n

Teste Disc<\/h3>\n\n\n\n

O Test Disc<\/a><\/strong> \u00e9 um teste de perfil comportamental muito aplicado pelas empresas que querem entender o tipo de personalidade<\/strong> de seus candidatos e colaboradores. Trata-se de um question\u00e1rio com uma s\u00e9rie de perguntas, cujas respostas permitem identificar as caracter\u00edsticas principais das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\"tests<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Essa ferramenta determina 4 tipos de personalidade<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n