{"id":3290,"date":"2019-04-25T09:04:06","date_gmt":"2019-04-25T08:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3290"},"modified":"2025-10-22T13:18:26","modified_gmt":"2025-10-22T12:18:26","slug":"como-evaluar-desempeno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evaluar-desempeno-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el desempe\u00f1o laboral y c\u00f3mo medirlo"},"content":{"rendered":"\n<p>Si bien son muchos los aspectos que influyen en la consecuci\u00f3n de los objetivos de una empresa y en su productividad, uno de los m\u00e1s importantes tiene que ver con c\u00f3mo act\u00faan y trabajan sus empleados. Un punto en el que el <strong>desempe\u00f1o laboral<\/strong> cobra vital importancia. Descubre c\u00f3mo un <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> te ayuda a medir y, sobre todo, mejorar el rendimiento de tus empleados. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El desempe\u00f1o laboral se refiere a <strong>la calidad y eficiencia con la que un trabajador realiza sus tareas y contribuye a los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Es un concepto fundamental en la gesti\u00f3n de recursos humanos y se utiliza <strong>para evaluar la eficacia del trabajo, identificar \u00e1reas de mejora y promover el desarrollo profesional de los empleado<\/strong>s.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva se trata de <strong>c\u00f3mo se comporta y c\u00f3mo hace su trabajo un empleado<\/strong> \u2013y de c\u00f3mo impacta eso en el negocio, tanto de manera positiva como negativa\u2013. Es precisamente por eso por lo que resulta fundamental medirlo.&nbsp; Ya no solo porque un mal desempe\u00f1o puede perjudicar a la empresa, sino porque uno bueno es capaz de aumentar la motivaci\u00f3n y acercarnos a nuestro objetivo final.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp\" alt=\"indicadores de desempe\u00f1o (GAP)\" class=\"wp-image-16549\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, cabe comentar que los resultados no lo son todo, sino que hay que tener en cuenta que estos <strong>solo son la consecuencia parcial<\/strong> de un desempe\u00f1o laboral. De hecho, inciden otros muchos factores. Esto se plasma de manera muy evidente en el caso de los comerciales. Por ejemplo, aunque un comercial haga bien su trabajo es m\u00e1s que probable que sus ventas caigan fruto de una crisis econ\u00f3mica general.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desempe\u00f1o laboral: \u00bfqu\u00e9 aspectos evaluar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se trata de c\u00f3mo<a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"> <strong>evaluar el desempe\u00f1o laboral <\/strong><\/a>de un empleado, estos son los aspectos que deben tenerse en cuenta para asegurar una adecuada medici\u00f3n del desempe\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Productividad laboral<\/a> y calidad<\/strong> &#8211; Un empleado se debe guiar por unos objetivos concretos y cumplirlos en el plazo establecido. Es lo que se llama productividad. Una base que siempre podemos controlar mediante una plantilla productiva y facilitando las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramientas ideales para que el desempe\u00f1o del trabajador<\/a> sea lo m\u00e1s eficaz posible. Porque adem\u00e1s de la productividad, tambi\u00e9n debe existir calidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eficiencia<\/strong> &#8211; M\u00e1s all\u00e1 de la productividad y la calidad, la eficiencia se encarga de englobar ambos aspectos en un todo. De esta forma, la eficiencia consiste b\u00e1sicamente en el hecho de que un empleado entregue su trabajo a tiempo, bajo los objetivos marcados y que tanto la empresa como el cliente quede satisfecho con el resultado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presencia en el entorno laboral<\/strong> &#8211; Tu empleado es eficiente, productivo y su trabajo es de calidad pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 tal van sus aspiraciones y ambiciones? \u00bfMantiene una buena relaci\u00f3n con el resto del equipo o su ego divide a la organizaci\u00f3n? Estos aspectos de car\u00e1cter m\u00e1s emocional deben ser igualmente tenidos en cuenta cuando se trata de <strong>evaluar el desempe\u00f1o laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actitud<\/strong>: la actitud tambi\u00e9n es fundamental en el desempe\u00f1o laboral, de hecho incide en la productividad y en el clima laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esfuerzo<\/strong>: el desempe\u00f1o laboral tambi\u00e9n puede medirse en estos t\u00e9rminos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajo en equipo<\/strong>: coordinarse adecuadamente con el resto de miembros del equipo es clave para los resultados de negocio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-recursos-humanos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span><br>KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medici\u00f3n del desempe\u00f1o: cualidades de un empleado con buen desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Un buen desempe\u00f1o laboral suele estar marcado por una serie de caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ser aplicado<\/strong>: como dec\u00edamos, la actitud, el esfuerzo, la disposici\u00f3n de la persona es fundamental a la hora de encontrar soluciones. La productividad, el inter\u00e9s y compromiso con la compa\u00f1\u00eda inciden en los resultados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tener capacidad de aprendizaje<\/strong>: directamente relacionado con lo anterior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ser<\/strong> <strong>\u00edntegro<\/strong>: las empresas quieren empleados en los que puedan confiar. Esto quiere decir que, precisamente como trabajadores de la compa\u00f1\u00eda, tomar\u00e1n las decisiones m\u00e1s \u00edntegras y las que beneficien el inter\u00e9s general.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ser adaptable y flexible<\/strong>: para continuar siendo productivo cuando se produzcan cambios en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tener buenas habilidades interpersonales<\/strong>: para relacionarse bien en equipo y con el resto de departamentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/errores-evaluacion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37519\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Tipos-de-Evaluacio%CC%81n-del-Desempen%CC%83o-e1615378420642-1024x772.png\" alt=\"Tipos de Evaluacio\u0301n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16551\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Una vez determinados qu\u00e9 par\u00e1metros queremos evaluar, podemos optar por los siguientes m\u00e9todos de medici\u00f3n del desempe\u00f1o o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sistemas de evaluaci\u00f3n<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de un supervisor<\/strong>: en este caso, el m\u00e1ximo responsable del departamento y la empresa deben realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral del empleado. Un ejercicio recomendable de llevar a cabo tras los primeros seis meses de incorporaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autoevaluaci\u00f3n<\/strong>: tras la evaluaci\u00f3n por parte de los superiores, el veredicto puede desembocar en una propia autoevaluaci\u00f3n en la que el empleado sea consciente de sus virtudes y limitaciones apostando por la reflexi\u00f3n como principal motor de cambio durante el siguiente per\u00edodo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral de los compa\u00f1eros<\/strong>: como parte de un equipo de trabajo humano, los compa\u00f1eros pueden ser tambi\u00e9n los mejores testigos a la hora de <strong>c\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o laboral de un empleado<\/strong> que trabaja en la misma organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral por parte del cliente<\/strong>: \u00bfEst\u00e1 el cliente contento con el resultado de su pedido? Trata de realizar encuestas de satisfacci\u00f3n a la hora de comprobar que el receptor principal est\u00e9 contento con el trabajo final y, por ende, con el desempe\u00f1o del empleado involucrado en el proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>No obstante, existen numerosas <strong><a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/evaluacion-del-desempeno-ejemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">t\u00e9cnicas de evaluaciones del desempe\u00f1o laboral<\/a> <\/strong>que desgranamos en mayor profundidad en el art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 evaluar el desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfpor qu\u00e9 medirlo? Como dec\u00edamos, <strong>el desempe\u00f1o laboral afecta directamente a la productividad<\/strong> de la empresa, pero no solo eso, sino que medirlo permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Detectar errores y fortalezas<\/strong>: tanto en la ejecuci\u00f3n de las tareas como en la adecuaci\u00f3n al puesto del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detectar sesgos y agentes externos<\/strong>: una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, en ocasiones, sirve para detectar si existe algo que est\u00e9 afectando al rendimiento del empleado y que no tiene que ver con la empresa. Es decir, agentes familiares, cuestiones de salud, econ\u00f3micas, etc\u00e9tera.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementar <a href=\"\/blog\/plan-de-incentivos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de incentivos<\/a><\/strong>: que fomenten la motivaci\u00f3n de los equipos. Si premiamos un buen desempe\u00f1o laboral, los empleados se esforzar\u00e1n por llegar a los objetivos. Y recordemos que la actitud tambi\u00e9n se premia, no solo los n\u00fameros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer <a href=\"\/blog\/plan-de-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de formaci\u00f3n<\/a><\/strong>: para aquellos empleados que lo necesiten o para aquellos que est\u00e1n a muy poco de escalar de posici\u00f3n. Es una manera de promocionar el talento interno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de carrera<\/a><\/strong>: directamente relacionado con el punto anterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/okr-objectives-and-key-results\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>GU\u00cdA OKR | Objetives and Key Results<\/strong> <\/span><br>Ayuda a tu plantilla a alcanzar metas con mayor facilidad<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramienta para evaluar el desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Es esencial la medici\u00f3n del desempe\u00f1o y la identificaci\u00f3n del talento clave en una empresa sin que esto suponga incrementar las obligaciones y tareas de los responsables de RR. HH. A continuaci\u00f3n, te indicamos dos alternativas de herramientas seg\u00fan sea el grado de madurez en la gesti\u00f3n de evaluaci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proyecto de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Nuestros consultores han dise\u00f1ado una plantilla de descarga gratuita en formato excel con la que puedes realizar tu <strong>Proyecto Piloto de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o<\/strong> <strong>Laboral<\/strong>, utilizando hasta 8 criterios de evaluaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-XxjZwZ4RKzvLzFtp\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluar el desempe\u00f1o laboral de forma profesional<\/h3>\n\n\n\n<p>Entre los once m\u00f3dulos de nuestra Suite para la gesti\u00f3n integral de los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a> encontrar\u00e1s uno de los mejores <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/a> <strong>r\u00e1pido, sencillo, 100% online y totalmente adaptable al modelo de evaluaci\u00f3n que m\u00e1s se ajuste a tus necesidades<\/strong>. Incluso la <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/evaluacion-360\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n 360<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00bfA qu\u00e9 te esperas? \u00a1<a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/solicitud-demo-suite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">Pide una demo gratis<\/a> y descubre todas las ventajas de nuestra soluci\u00f3n!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medir las acciones de una empresa resulta imprescindible para detectar problemas de productividad. Un punto en el que el desempe\u00f1o laboral cobra especial relevancia. 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