{"id":32744,"date":"2022-03-28T12:50:50","date_gmt":"2022-03-28T11:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=32744"},"modified":"2026-02-01T17:44:06","modified_gmt":"2026-02-01T16:44:06","slug":"informe-de-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informe-de-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Informe de gesti\u00f3n de Recursos Humanos | \u00a1Automatiza 9 tipos!"},"content":{"rendered":"\n

Un informe de gesti\u00f3n de Recursos Humanos es una herramienta anal\u00edtica de gran importancia para controlar lo que est\u00e1 pasando en la empresa y conocer qu\u00e9 variables y segmentos impactan de verdad en ella. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En sus gr\u00e1ficos y p\u00e1ginas se recoge informaci\u00f3n clave para transformar la organizaci\u00f3n. Esta se ha obtenido de la realidad de la empresa y su funcionamiento, lo que ayuda a comprenderla<\/strong>. As\u00ed, la toma de decisiones se ve mejorada.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, existen diferentes tipos de informes de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong> en funci\u00f3n del \u00e1rea a gestionar. Ya sea el estado de la plantilla o el desempe\u00f1o de la misma, la informaci\u00f3n relacionada puede condensarse en un solo informe. El grado de profundidad al que se quiera llegar depende del objetivo que se persiga<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es un informe de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n

Un informe de gesti\u00f3n de Recursos Humanos es un informe de trabajo<\/a> centrado especificamente en analizar variables, m\u00e9tricas, indicadores<\/a> o funciones del departamento de Recursos Humanos. Estos miden \u00e1reas espec\u00edficas y se ligan con los objetivos que persigue la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Los informes sobre Recursos Humanos recaban datos de diferente \u00edndole, como las fuentes de reclutamiento empleadas o la satisfacci\u00f3n del empleado. Al volcarlos sobre un informe, es posible comprenderlos y transformar la informaci\u00f3n que recaban en conocimiento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"Dashboard<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cada vez es m\u00e1s habitual dejar atr\u00e1s a los anticuados y complejos informes en papel por herramientas tecnol\u00f3gicas<\/a><\/strong> que automatizan la elaboraci\u00f3n y revisi\u00f3n de cualquier dato relacionado con el personal y Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

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Todos los tipos de informes de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas definen a cada informe de Recursos Humanos? Las explicamos con detalle a continuaci\u00f3n, as\u00ed como la importancia de automatizar su confecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Informe de gesti\u00f3n de RR. HH. sobre la plantilla <\/h3>\n\n\n\n

Este informe brinda una informaci\u00f3n amplia sobre el estado de la plantilla y composici\u00f3n<\/strong>. Es posible conocer la edad media de los trabajadores, el g\u00e9nero, la tasa de crecimiento o la de rotaci\u00f3n del personal<\/a>, entre otros datos.<\/p>\n\n\n\n

Disponer de estas m\u00e9tricas ayuda a entender el estado del capital humano<\/a> de la empresa. Esta es la base sobre la que desarrollar nuevos procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>, por poner un ejemplo. Mostrar\u00e1 las necesidades que pueda tener la compa\u00f1\u00eda en cuanto a contrataci\u00f3n de empleados. Adem\u00e1s, es posible cotejarlo con otros informes.<\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Agrupan a los trabajadores por distintos segmentos:<\/strong> qui\u00e9n teletrabaja, en qu\u00e9 sedes o departamentos hay m\u00e1s empleados, qui\u00e9n tiene permiso de conducir, nivel de idiomas, tipos de jornadas\u2026<\/p>\n\n\n\n

Es importante disponer de un buen software de informes de Recursos Humanos<\/a> para confeccionar los mejores documentos. Por ejemplo, el de Bizneo HR permite personalizar los KPI de RR. HH.<\/a> que sirven de base<\/strong>. As\u00ed, no hay problemas para adaptarse a la realidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Rotaci\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Informe de gesti\u00f3n de Recursos Humanos para reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Tras efectuar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, disponer de un informe de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> permite evaluar si ha sido exitoso o no. Es uno de los m\u00e1s importantes, ya que ayuda a mejorar las t\u00e1cticas y estrategias de contrataci\u00f3n<\/strong>. Recoge diferentes variables clave para la captaci\u00f3n de talento<\/a> diferencial.<\/p>\n\n\n\n

Contribuye a responder preguntas como: \u00bfes la empresa atractiva como marca contratante?, \u00bfse han suplido los puestos ofertados?, \u00bfse han cubierto las competencias y habilidades buscadas? Tambi\u00e9n muestra c\u00f3mo ha sido el desempe\u00f1o de los propios reclutadores<\/strong> y su efectividad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"KPIS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

No utilizar este informe de gesti\u00f3n de Recursos Humanos es un error, ya que afecta directamente a este departamento<\/strong>. Sus componentes entender\u00e1n en profundidad los procesos que desarrollan, pero tambi\u00e9n su propia participaci\u00f3n en ellos.<\/p>\n\n\n\nInformes de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal<\/strong><\/span>
6 tipos de informes clave para encontrar talento.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Informe sobre el coste de la plantilla<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas necesitan conocer en detalle los costes del negocio, incluso el del personal o el presupuesto de cada departamento. Si los gastos son elevados, las finanzas se resentir\u00e1n como consecuencia<\/strong>. Este informe de gesti\u00f3n de Recursos Humanos recoge lo que cuesta cada trabajador<\/a> y si est\u00e1 dentro de unos par\u00e1metros aceptables, algo que se liga con la productividad laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Permite comprender qu\u00e9 empleados o equipos no consiguen alcanzar un determinado umbral de rentabilidad<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo responder ante esta situaci\u00f3n y otras similares? Al disponer del informe, se puede indagar en busca de respuestas. Quiz\u00e1s el trabajador no estaba motivado, el clima laboral era el inadecuado, no cuenta con las herramientas necesarias o existen fricciones dentro del equipo.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, el informe sobre el coste de la plantilla no se centra solo en el salario o coste en s\u00ed del trabajador<\/strong>, tambi\u00e9n hay empresas que analizan el impacto de una mala contrataci\u00f3n, de un despido o de una jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Informes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Informe de gesti\u00f3n de Recursos Humanos sobre desempe\u00f1o <\/h3>\n\n\n\n

Es un informe de gesti\u00f3n de Recursos Humanos que permite analizar el rendimiento laboral<\/a> de empleados concretos o la totalidad de un equipo de trabajo<\/strong>. El desempe\u00f1o es otro factor fundamental para el bienestar de la empresa al relacionarse con la productividad.<\/p>\n\n\n\n

\"indicadores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Permite desarrollar planes de acci\u00f3n m\u00e1s eficaces al identificar errores en los ya efectuados. Ayuda a conocer el comportamiento, habilidades, fortalezas y debilidades de los empleados en su puesto<\/strong>. Toda esta informaci\u00f3n debe tenerse en cuenta para, por ejemplo, otorgar ascensos o ajustar la remuneraci\u00f3n de cada empleado. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n existen informes m\u00e1s avanzados (matriz de talento 9 box<\/a>) que permiten analizar el rendimiento actual vs potencial futuro:<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Con el software de Bizneo HR se dispone de un cuadro de mandos integral de Recursos Humanos<\/strong>. Los t\u00e9cnicos del departamento podr\u00e1n revisar la evoluci\u00f3n del desempe\u00f1o de la plantilla en el acto. <\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esto es factible al disponer de los gr\u00e1ficos tipo ara\u00f1a esenciales para esta tarea, los cuales disponen de datos en tiempo real que se pueden configurar y crear para adaptarlos por completo a las necesidades de cada supervisor.<\/p>\n\n\n\nInformes de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: todos los tipos<\/strong><\/span>
Recopila informaci\u00f3n sobre el rendimiento y el talento de tu equipo<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Informe de formaci\u00f3n y desarrollo<\/h3>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n de los trabajadores contribuye a mantener la competitividad de la empresa. Esta podr\u00eda quedarse desactualizada al no disponer de las competencias que el mercado demanda<\/strong>. La capacitaci\u00f3n del capital humano es otro factor a tener muy en cuenta, en especial en el largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por ejemplo, este tipo de informes de gesti\u00f3n de Recursos Humanos permiten responder cuestiones del estilo: <\/p>\n\n\n\n