{"id":32304,"date":"2022-03-07T12:19:19","date_gmt":"2022-03-07T11:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=32304"},"modified":"2026-02-01T17:48:21","modified_gmt":"2026-02-01T16:48:21","slug":"treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Treinamento e desenvolvimento de pessoas | 7 tipos"},"content":{"rendered":"\n

O treinamento e desenvolvimento de pessoas permite \u00e0s empresas capacitar os seus colaboradores de forma a assegurarem melhores resultados. Mas\u2026 como faz\u00ea-lo da melhor maneira?<\/strong> A chave \u00e9 medir o rendimento do funcion\u00e1rio com uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> para descobrir seus pontos fortes e fracos. Fortalecer o primeiro e corrigir o segundo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoje, mais do que nunca, os mercados de trabalho s\u00e3o altamente competitivos<\/strong>. \u00c9 fundamental que as empresas sejam capazes de assegurar colaboradores capacitados para responder a estas exig\u00eancias. Explicamos 7 tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas em organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D)<\/h2>\n\n\n\n

Esta \u00e9 uma das atividades mais positivas que um departamento de RH pode desenvolver. De uma forma sucinta, estes correspondem a processos de capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a><\/strong>. Por\u00e9m, diferem um do outro, como veremos mais adiante.<\/p>\n\n\n\n

Na realidade, ambos correspondem a processos de aprendizagem<\/strong>, atrav\u00e9s dos quais as empresas rentabilizam as caracter\u00edsticas dos seus colaboradores<\/strong>. Estes v\u00e3o sentir-se mais aptos a realizar determinadas tarefas com mais efici\u00eancia. Desta forma, aumentam a produtividade<\/strong> e trazem melhores resultados para a empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

O treinamento e desenvolvimento em RH assume um papel cada vez mais importante para as empresas. <\/p>\n\n\n\n

Os mercados est\u00e3o em constante mudan\u00e7a e s\u00e3o sempre mais exigentes. Os neg\u00f3cios s\u00e3o obrigados a adaptar-se e a aprender. Investir nestes processos para melhorar as habilidades dos colaboradores<\/a><\/strong> \u00e9 uma aposta ganha.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 tamb\u00e9m aqui que as empresas podem ver o crescimento de cada funcion\u00e1rio<\/strong>, o que leva tamb\u00e9m a uma maior motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre treinamento e desenvolvimento<\/h2>\n\n\n\n

Treinamento de pessoas<\/h3>\n\n\n\n

O treinamento de pessoas \u00e9 um processo que tem como objetivo suprir uma necessidade imediata<\/strong>. Para isso, usa a\u00e7\u00f5es de aprendizado que t\u00eam como objetivo capacitar o colaborador a curto e m\u00e9dio prazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por vezes, a empresa pode notar alguma dificuldade por parte do funcion\u00e1rio em executar alguma tarefa. Nesse caso, pode desenvolver um treinamento capaz de eliminar essa dificuldade.<\/p>\n\n\n\n

Cabe aos RH avaliarem e decidirem qual a atividade mais adequada a cada colaborador ou situa\u00e7\u00e3o. Este \u00e9 um m\u00e9todo utilizado para resolver um problema pontual, sendo, geralmente, realizado num curto per\u00edodo de tempo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolvimento de pessoas<\/h3>\n\n\n\n

Pelo contr\u00e1rio, o desenvolvimento de pessoas est\u00e1 relacionado a uma s\u00e9rie de atividades que se prolongam no tempo. Para que realmente funcione, o treinamento deve acontecer de uma forma planejada e tamb\u00e9m cont\u00ednua<\/strong>. Isto \u00e9, deve estar presente ao longo de todo o percurso do colaborador na empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Aqui n\u00e3o existe um objetivo espec\u00edfico. O intuito \u00e9 aumentar o conhecimento e o n\u00edvel de experi\u00eancia <\/strong>do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Idealmente, o desenvolvimento deve incentivar a melhoria cont\u00ednua e a promo\u00e7\u00e3o<\/strong> do funcion\u00e1rio.Neste processo podem incluir-se n\u00e3o s\u00f3 treinamento, mas tamb\u00e9m palestras, conversas mais informais, momentos de partilha, etc.<\/p>\n\n\n\nPlano de Carreira | Como criar com 6 passos<\/strong> <\/span>
Benef\u00edcios de implementar um plano de carreira profissional em sua empresa<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

7 grandes vantagens do programa de treinamento e desenvolvimento<\/h2>\n\n\n\n