{"id":32158,"date":"2022-06-20T12:32:46","date_gmt":"2022-06-20T11:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=32158"},"modified":"2026-02-05T09:59:34","modified_gmt":"2026-02-05T08:59:34","slug":"tableau-de-bord-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/tableau-de-bord-rh\/","title":{"rendered":"Tableau de bord RH, un outil incontournable en ressources humaines"},"content":{"rendered":"\n

Parmi les nombreux logiciels de gestion RH<\/a>, c\u2019est le tableau de bord RH<\/strong> qui vous permet de mieux piloter les ressources humaines<\/strong> de votre soci\u00e9t\u00e9. V\u00e9ritable source d\u2019information, il vous fait gagner aussi bien en ra<\/strong>pidit\u00e9 qu\u2019en performance.<\/p>\n\n\n\n

Souvent consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 tort comme un amas superflu de graphiques ou un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e, le tableau de bord RH<\/strong> pr\u00e9sente en fait plusieurs avantages et fonctionnalit\u00e9s uti<\/strong>les pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un tableau de bord RH\u2009?<\/h2>\n\n\n\n

Le tableau de bord <\/a>RH est un outil de reporting<\/strong> qui regroupe des donn\u00e9es et des indicateurs RH. Il offre un meilleur aper\u00e7u global <\/strong>en mati\u00e8re de gestion du personnel.<\/p>\n\n\n\n

\"Rotation<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Il permet de rep\u00e9rer les domaines dans lesquels chaque \u00e9quipe ou employ\u00e9 est efficace<\/strong>. Et ceux o\u00f9 il reste encore une marge de progression, voire o\u00f9 l\u2019on voit de v\u00e9ritables dysfonctionnements<\/strong>. Il peut \u00e9galement faciliter la confection de documents<\/strong> tels que le bilan social ou la base de donn\u00e9es \u00e9conomique et sociale (BDES).<\/p>\n\n\n\n

Les indicateurs \u00e0 inclure dans un tableau de bord <\/h2>\n\n\n\n

Les indicateurs<\/a> d\u2019un tableau de bord RH permettent de mesurer le d\u00e9veloppement d\u2019une activit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/strong> au sein de votre entreprise. Ils servent \u00e9galement \u00e0 \u00e9valuer le niveau d\u2019avancement des plans d\u2019action<\/strong> du d\u00e9partement des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

\"Types<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ces indicateurs sont s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction de vos objectifs<\/strong>. Ils fournissent des informations sur l\u2019absent\u00e9isme, les rotations et l\u2019atmosph\u00e8re de travail au bureau, entre autres. <\/p>\n\n\n\n

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Les objectifs de l\u2019emploi d\u2019un tableau de bord RH<\/h2>\n\n\n\n
\"Indicateurs<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Que votre soci\u00e9t\u00e9 soit une PME<\/a> ou une multinationale, les donn\u00e9es et les indicateurs rh d\u2019un tableau de bord permettent d\u2019op\u00e9rer des choix strat\u00e9giques<\/strong>, en ce qui concerne : <\/p>\n\n\n\n