{"id":32022,"date":"2025-06-23T12:19:00","date_gmt":"2025-06-23T11:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=32022"},"modified":"2026-01-26T16:38:05","modified_gmt":"2026-01-26T15:38:05","slug":"formation-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/formation-du-personnel\/","title":{"rendered":"La formation du personnel, une cl\u00e9 de croissance pour votre entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Est-il possible qu’un candidat dont les comp\u00e9tences ont surpris les responsables au cours du processus de s\u00e9lection finisse par devenir un employ\u00e9 incapable de faire face au changement ?<\/strong> Malheureusement, oui. Pour y rem\u00e9dier, la solution qui se pr\u00e9sente aux d\u00e9partements RH est la formation du personnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que et l’importance de la formation du personnel<\/h2>\n\n\n\n

La formation du personnel<\/strong>, \u00e9galement appel\u00e9e formation professionnelle<\/strong>, d\u00e9signe l\u2019ensemble des actions mises en place pour aider les employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir et d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>. Ces actions peuvent prendre diverses formes : ateliers, conf\u00e9rences, formations individuelles ou encore transferts de connaissances internes.<\/p>\n\n\n\n

Dans un monde du travail en constante \u00e9volution, le capital de talents est l\u2019atout le plus pr\u00e9cieux d\u2019une entreprise<\/strong>. Pourtant, comme dans d\u2019autres domaines, les comp\u00e9tences et les savoirs peuvent devenir rapidement obsol\u00e8tes. C\u2019est pourquoi la formation vise avant tout \u00e0 mettre \u00e0 jour les connaissances des salari\u00e9s<\/strong> pour les adapter aux besoins pr\u00e9sents et futurs de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cette r\u00e9alit\u00e9 a donn\u00e9 naissance au concept d\u2019apprentissage tout au long de la vie<\/strong> (ou formation continue), selon lequel le processus d\u2019apprentissage ne doit jamais s\u2019interrompre pendant la vie active. Cela implique une d\u00e9marche structur\u00e9e et permanente, qui permet \u00e0 l\u2019entreprise de rester comp\u00e9titive tout en renfor\u00e7ant la performance, la motivation et la fid\u00e9lit\u00e9 de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

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Selon le rapport Xerfi Precepta (f\u00e9vrier 2025)<\/strong>, le march\u00e9 fran\u00e7ais de la formation professionnelle d\u00e9passe les 20\u202fmilliards d\u2019euros<\/em>, tir\u00e9 par la digitalisation croissante<\/strong>, l\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative<\/strong> pour personnaliser les parcours d\u2019apprentissage, et une offre de plus en plus qualitative<\/strong>. Le cabinet anticipe une croissance soutenue de ce secteur jusqu\u2019en 2027.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n

L’\u00e9volution de la formation des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

La formation des employ\u00e9s n’est pas une nouveaut\u00e9 chez les entreprises. Anciennement, les entreprises se contentaient d\u2019offrir des cours th\u00e9matiques pour la formation du personnel<\/strong>, devenus particuli\u00e8rement populaires dans les premiers temps de l’internet. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, les entreprises, d\u00e9sireuses d’int\u00e9grer les nouveaux syst\u00e8mes informatiques, avaient besoin de professionnels capables de travailler avec des ordinateurs et les premiers logiciels de bureau<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Comme les logiciels devenaient de plus en plus sophistiqu\u00e9s et sp\u00e9cifiques, les programmes de formation apparurent comme une n\u00e9cessit\u00e9 absolue pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\nComment d\u00e9signer un plan de formation\u00a0?<\/strong><\/span>L\u2019importance + Evaluation des r\u00e9sultats de la formation<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Un \u00e9tat des lieux de la formation du personnel<\/h2>\n\n\n\n

Aujourd’hui, la formation en entreprise est devenue beaucoup plus sp\u00e9cifique qu\u2019avant<\/strong>. En fonction des caract\u00e9ristiques du poste ou des projets dans lesquels un salari\u00e9 est impliqu\u00e9, il devra suivre une formation ou une autre. <\/p>\n\n\n\n

Un logiciel de gestion de la formation<\/a> permet de cr\u00e9er des plans de formation<\/a> adapt\u00e9s \u00e0 chaque employ\u00e9. Le tout de fa\u00e7on automatique et digitale pour \u00e9conomiser du temps et de l’argent.<\/p>\n\n\n\n

\"Catalogue<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Avantages de la formation des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

La formation r\u00e9guli\u00e8re des salari\u00e9s se traduit \u00e0 moyen ou long terme par une s\u00e9rie d’avantages tant pour les employ\u00e9s que pour les entreprises :<\/p>\n\n\n\n

La formation du personnel permet de pourvoir les postes avec des talents internes<\/h3>\n\n\n\n

Lorsqu’une entreprise souhaite mettre en \u0153uvre un nouveau syst\u00e8me ou qu\u2019elle d\u00e9tecte certaines lacunes techniques au sein de son personnel, tr\u00e8s souvent, on engage de nouveaux professionnels.<\/p>\n\n\n\n

Or, un bon plan de formation des employ\u00e9s<\/a> peut apporter une r\u00e9ponse ad\u00e9quate \u00e0 certains des besoins op\u00e9rationnels qui se pr\u00e9sentent<\/strong>. Un moyen d\u2019\u00e9viter les d\u00e9penses d\u2019un nouveau processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

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Elle augmente les possibilit\u00e9s de croissance interne, la satisfaction et la r\u00e9tention des talents<\/h3>\n\n\n\n

Les plans de formation doivent \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 une s\u00e9rie d’incitations ou \u00e0 un syst\u00e8me de primes pour les salari\u00e9s. Ils se sentiront d\u2019autant plus reconnus par l’entreprise et affronteront leurs t\u00e2ches avec une plus grande motivation.<\/p>\n\n\n\n

\"Evaluation<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ainsi, les employ\u00e9s qui seront avides de mettre \u00e0 jour leurs connaissances ou d\u2019am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences seront r\u00e9compens\u00e9s de leurs efforts par de nouvelles responsabilit\u00e9s au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\"syst\u00e8me<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Pr\u00e9parer le personnel \u00e0 faire face aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

La formation du personnel doit viser le long terme. Il est possible que les comp\u00e9tences acquises dans le cadre d’une formation ne s’av\u00e8rent pas utiles dans l\u2019imm\u00e9diat.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, lorsque votre entreprise sera oblig\u00e9e de s\u2019adapter \u00e0 de nouvelles situations auxquelles les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9s, elle sera reconnaissante d’avoir investi du temps et de l\u2019argent dans la formation du personnel.<\/p>\n\n\n\nComment cr\u00e9er un plan de carri\u00e8re ?<\/strong> <\/span>9 \u00e9tapes pour mettre en place un plan de carri\u00e8re pour vos \u00e9quipes.<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n

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La formation continue am\u00e9liore la productivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Forc\u00e9ment, plus vos \u00e9quipes sont efficaces, plus votre entreprise conna\u00eetra une augmentation de la productivit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En effet, l’entreprise gagne en comp\u00e9titivit\u00e9 sans avoir besoin de faire de gros investissements ou d’embaucher plus de personnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La formation des salari\u00e9s pr\u00e9sente des avantages fiscaux<\/h3>\n\n\n\n

Pour inciter les entreprises \u00e0 former son personnel, l\u2019\u00c9tat a mis en place un syst\u00e8me d\u2019avantages fiscaux et de cr\u00e9dits d’imp\u00f4t pour la formation continue<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En g\u00e9n\u00e9ral, ces primes sont appliqu\u00e9es aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale des employ\u00e9s pour le compte de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\nLogiciel de gestion de la Formation<\/strong> <\/span>Cr\u00e9er et d\u00e9velopper vos plans de formation pour vos collaborateurs.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Conseils pour la formation en entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Pour que les cours de formation aient un impact plus positif et imm\u00e9diat<\/strong> sur les activit\u00e9s quotidiennes de l’entreprise, vous devez vous poser certaines questions avant d\u2019\u00e9laborer un plan de formation :<\/p>\n\n\n\n

Identifiez les lacunes dans la formation du personnel<\/h3>\n\n\n\n

Quels sont les principaux besoins op\u00e9rationnels de l’entreprise<\/strong> (GAPS) ?<\/p>\n\n\n\n

\"skill<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Si vous souhaitez \u00e9tablir des liens plus \u00e9troits avec des clients ou d’autres entreprises \u00e0 l’\u00e9tranger, le principal domaine \u00e0 renforcer est peut-\u00eatre celui des comp\u00e9tences linguistiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\nT\u00e9l\u00e9chargement GRATUIT: Mod\u00e8le de gestion des comp\u00e9tences<\/span>Appliquez jusqu’\u00e0 8 crit\u00e8res d’\u00e9valuation.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Digitalisez vos d\u00e9partements<\/h3>\n\n\n\n

Si vous souhaitez mettre en place de nouveaux syst\u00e8mes informatiques dans un service avec peu de connaissances technologiques, il faudra donc mettre en place un programme de formation adapt\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

\"Syst\u00e8me<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La mise en \u0153uvre d’un logiciel RH<\/a> avec module de formation du personnel devient alors essentielle.<\/p>\n\n\n\nTout sur le Syst\u00e8me d’Information des Ressources Humaines<\/strong><\/span>
(SIRH): fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s.
<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Gamification et autres approches de la formation des salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

L’\u00e9poque o\u00f9 les apprenants jouaient un r\u00f4le totalement passif dans le processus d’apprentissage est r\u00e9volue.<\/p>\n\n\n\n

Les programmes de formation continue s’ouvrent \u00e0 de nouvelles m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques, telles que la gamification, les jeux de r\u00f4le ou le constructivisme<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Conna\u00eetre le parcours acad\u00e9mique du personnel<\/h3>\n\n\n\n

Souvent, on met l’accent sur les besoins en formation des salari\u00e9s. Mais l’entreprise a-t-elle v\u00e9rifi\u00e9 les comp\u00e9tences et le niveau de formation de son personnel<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n

\"Parcours<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Le d\u00e9partement RH se doit de collecter ces donn\u00e9es <\/strong>et de tenir \u00e0 jour ses dossiers.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Comment assurer la formation du personnel<\/h2>\n\n\n\n

Une fois que l’entreprise sait clairement ce qu’elle veut obtenir avec la formation des employ\u00e9s, il est temps de concevoir un plan de formation du personnel sur mesure. Ce processus se d\u00e9roule en trois \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n