{"id":3183,"date":"2019-04-11T08:35:17","date_gmt":"2019-04-11T07:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3183"},"modified":"2023-03-15T17:13:52","modified_gmt":"2023-03-15T16:13:52","slug":"que-es-novacion-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/que-es-novacion-contrato\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo es necesaria una novaci\u00f3n de contrato laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>novaci\u00f3n de contrato laboral<\/strong> es una modificaci\u00f3n, reemplazo o traspaso de un contrato laboral anteriormente establecido entre una empresa y el empleado. Una circunstancia que debe cumplir ciertos requisitos y que analizamos seguidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, el cambio debe ser pactado entre el trabajador y la empresa. Algunas de las <strong>situaciones m\u00e1s frecuentes de la novaci\u00f3n del contrato<\/strong> son las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/subida-salarial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">subidas de sueldo<\/a>, el cambio de las funciones del trabajador o la ampliaci\u00f3n de las mismas. Pero vayamos con m\u00e1s detalles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regulaci\u00f3n de la novaci\u00f3n de contrato<\/h2>\n\n\n\n<p>Las modificaciones de los contratos de trabajo quedan recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, en los art\u00edculos 39 a 41. Y contemplan tres clases de cambios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Novaci\u00f3n del contrato por movilidad funcional<\/li>\n\n\n\n<li>Movilidad geogr\u00e1fica<\/li>\n\n\n\n<li>Modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/formato-de-nomina\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-wc-descarga\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA CALCULAR UNA N\u00d3MINA LABORAL<\/span>Descarga y usa la plantilla en formato excel o pdf<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Novaci\u00f3n de contrato por movilidad funcional<\/h3>\n\n\n\n<p>La movilidad funcional consiste en la posibilidad de que un empleado lleve a cabo un puesto de trabajo del que ven\u00eda desempe\u00f1ando.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo habitual es que tenga lugar dentro de una misma categor\u00eda profesional o entre grupos profesionales similares; para ampliar las funciones de ese trabajador temporalmente, reducirlas, etc\u00e9tera. En cualquier caso, estas modificaciones deber\u00e1n estar correctamente justificadas por, por ejemplo, <strong>razones de productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la novaci\u00f3n del contrato por movilidad funcional tiene que ver con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prescindir de alguna de las obligaciones del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificar alguna de las obligaciones del contrato<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A\u00f1adir una nueva obligaci\u00f3n no incluida en el contrato original<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Novaci\u00f3n del contrato por movilidad geogr\u00e1fica<\/h3>\n\n\n\n<p>La novaci\u00f3n del contrato tambi\u00e9n se contempla cuando existe <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/movilidad-geografica\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">movilidad geogr\u00e1fica<\/a>,<strong> tanto si es temporal como si es permanente<\/strong>. Esto consiste en el desplazamiento del empleado a un \u00e1rea que requiere un cambio de residencia a otra localidad para cumplir con sus obligaciones legales. <\/p>\n\n\n\n<p>Este desplazamiento se lleva a cabo de acuerdo a distintos intereses organizacionales, como la apertura de nuevos espacios y sedes, la puesta en marcha de estrategias particulares, y otros. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Novaci\u00f3n del contrato laboral por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>La legislaci\u00f3n actual (el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores) se refiere a cambios sustanciales en las condiciones de trabajo cuando habla de las que ata\u00f1en a cuestiones como \u2013no es una lista cerrada\u2013:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/sistema-de-remuneraciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Sistema de remuneraci\u00f3n<\/a> y sueldo<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9gimen de trabajo a turnos<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema de trabajo y rendimiento<\/li>\n\n\n\n<li>Funciones, cuando superen los l\u00edmites de la movilidad funcional<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En todas estas circunstancias se producir\u00e1 la novaci\u00f3n del contrato laboral. La modificaci\u00f3n sustancial, adem\u00e1s, debe ser causal y cumplir una serie de <strong>requisitos procedimentales<\/strong>: debe existir una causa objetiva, y que la medida se comunique por escrito y en el correspondiente plazo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La reducci\u00f3n de jornada no implica novaci\u00f3n de contrato<\/h2>\n\n\n\n<p>Existe controversia acerca de si la <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong> de un empleado que trabaja a tiempo completo en al menos un 30,5%  \u2013impuesta por la compa\u00f1\u00eda por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, de producci\u00f3n u organizativas\u2013 implica la novaci\u00f3n o transformaci\u00f3n de su contrato en un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial-todo-lo-que-debes-saber\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">contrato a tiempo parcial<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo que dice el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> al respecto es lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 12.3.e)<\/strong> \u00ab<em>La conversi\u00f3n de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendr\u00e1 siempre car\u00e1cter voluntario para el trabajador y no se podr\u00e1 imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones [&#8230;] El trabajador no podr\u00e1 ser despedido ni sufrir ning\u00fan otro tipo de sanci\u00f3n o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversi\u00f3n, sin perjuicio de las medidas que [&#8230;] puedan adoptarse por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/em>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, se insiste en que <strong>la transformaci\u00f3n del contrato debe ser voluntaria<\/strong>, y no unilateral. El Estatuto tambi\u00e9n dispone que el empresario debe informar a sus trabajadores de las vacantes para que estos puedan solicitar la conversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento<strong> hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Explicarle con precisi\u00f3n la vinculaci\u00f3n contractual con la empresa, que sepa hasta qu\u00e9 punto puede crecer dentro de ella, que se le den herramientas para prosperar profesionalmente\u2026 todo cuenta. <strong>Profundiza en esta informaci\u00f3n en nuestra gu\u00eda gratuita. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Casos pr\u00e1cticos de novaci\u00f3n de contrato<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>UN EMPLEADO QUE PROMOCIONA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Puede que uno de tus empleado haya formado parte de un determinado equipo durante un per\u00edodo de tiempo y haya ido sumando responsabilidades hasta convertirse en el candidato id\u00f3nea a ser \u00e9l mismo responsable del equipo. <\/p>\n\n\n\n<p>En una situaci\u00f3n como esta, en la que las obligaciones del trabajador cambian totalmente respecto a su puesto anterior, la<strong> novaci\u00f3n de contrato laboral <\/strong>est\u00e1 totalmente justificada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p> Para detectar estas virtudes puedes valerte de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> como el de Bizneo HR.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, 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En ella quedar\u00e1 constancia de que el empleado recibir\u00e1 parte de su sueldo en \u00abespecie\u00bb y en qu\u00e9 concepto.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se trata de <strong>cheques gourmet<\/strong>, tickets para la guarder\u00eda, el gimnasio, seguro m\u00e9dico, tarjeta de transporte, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/viaticos-gastos-de-viaje\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA: PLANTILLA PARA LA GESTI\u00d3N DE DIETAS LABORALES<\/span>\u00dasala gratis y haz un control sencillo de las dietas.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, <strong>para que la novaci\u00f3n contractual sea posible, tanto la empresa como el empleado deben estar de acuerdo respecto a estas nuevas modificaciones<\/strong>. De lo contrario, el cambio no podr\u00e1 realizarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Si has redactado a uno de tus empleados un contrato determinado y actualmente esa persona va a ostentar nuevas funciones o incluso te has planteado un cambio de puesto para \u00e9l, la novaci\u00f3n de contrato es un obligado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo gestionar la novaci\u00f3n de contrato<\/h2>\n\n\n\n<p>No siempre resulta sencillo saber en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentra cada trabajador y tener localizados todos los contratos en archivos f\u00edsicos o en interminables carpetas digitales. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental para empresas\" class=\"wp-image-17970\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1024x718.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-768x539.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1140x800.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para ayudar en la gesti\u00f3n de los contratos, los departamentos de recursos humanos pueden <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">digitalizar la gesti\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/a> con herramientas espec\u00edficas para Recursos Humanos.  As\u00ed, podr\u00e1s <strong>localizar r\u00e1pidamente los contratos de los trabajadores<\/strong> al tenerlos siempre asociados a su <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ficha-de-empleado\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ficha de empleado<\/a>. Tambi\u00e9n almacenarlos cumpliendo con la Ley Org\u00e1nica de protecci\u00f3n de Datos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental\" class=\"wp-image-44832\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La novaci\u00f3n del contrato tiene lugar cuando se produce una modificaci\u00f3n sustancial del trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":9472,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[19],"class_list":["post-3183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-desempeno-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Novaci\u00f3n de contrato | Qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo debo realizarla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es una novaci\u00f3n de contrato? \u00bfCu\u00e1ndo debe realizarse? 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