{"id":3178,"date":"2019-04-15T11:37:51","date_gmt":"2019-04-15T10:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3178"},"modified":"2024-11-07T14:05:56","modified_gmt":"2024-11-07T13:05:56","slug":"politicas-reclutamiento-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/politicas-reclutamiento-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfCuentas con pol\u00edticas de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal en tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Si bien la atracci\u00f3n y captaci\u00f3n de nuevos talentos es una de las tareas m\u00e1s conocidas de un departamento de Recursos Humanos, tambi\u00e9n genera ciertas dudas. Y no solo nos estamos refiriendo al aspecto legal, sino a otras <strong>cuestiones relacionadas con la filosof\u00eda de la empresa<\/strong> y similares. Todos estos aspectos los regulan las pol\u00edticas de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Un compendio de <strong>normas a caballo entre la legalidad y la moralidad <\/strong>adaptado por la propia empresa y cuyo objetivo se trata, por encima de todo, de aplicar la l\u00f3gica cuando nos disponemos a realizar un <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es una pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>La Pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> es esencial para asegurar la incorporaci\u00f3n del talento id\u00f3neo en cada posici\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n. <strong>Esta pol\u00edtica no solo establece las directrices para atraer a los mejores candidatos<\/strong>, sino que tambi\u00e9n es fundamental para mantener la competitividad empresarial al garantizar que la empresa cuente con el capital humano necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>Una estrategia bien definida de reclutamiento y selecci\u00f3n es crucial para el \u00e9xito organizacional.<strong> Dicha pol\u00edtica detalla el conjunto de procedimientos, decisiones y recursos implementados por los equipos de reclutamiento para llenar las vacantes efectivamente. <\/strong>Esto incluye desde la definici\u00f3n del perfil deseado hasta la selecci\u00f3n final del candidato, abarcando tanto la promoci\u00f3n interna como la b\u00fasqueda externa de talento.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso de reclutamiento involucra la identificaci\u00f3n, atracci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/evaluacion-de-candidatos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n de candidatos<\/a> que se alineen con los valores y necesidades de la empresa. Una pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n efectiva <strong>no solo facilita la captaci\u00f3n de talento adecuado sino que tambi\u00e9n contribuye a reducir la rotaci\u00f3n de personal, <\/strong>maximizando as\u00ed la inversi\u00f3n en capital humano.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos de las pol\u00edticas de selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas de selecci\u00f3n de personal tienen varios objetivos. Entre otros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reunir, unificar los criterios t\u00e9cnicos que permitan una correcta selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir los lineamientos para el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal que permitan distinguir los candidatos ideales para cubrir las necesidades de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir la forma t\u00e9cnica en que tendr\u00e1n lugar los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar el bienestar de los trabajadores y de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-K6FkL3OdLvRk41xH\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de pol\u00edticas de selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que te hagas una idea, hemos recabado algunas de estas normas o pol\u00edticas de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Garant\u00eda de igualdad<\/strong> a fin de que todas las personas, sin importar su etnia, g\u00e9nero, ideolog\u00eda u orientaci\u00f3n sexual, tengan los mismos derechos a ser contratados llegado el momento. Esto incluye acciones que van m\u00e1s all\u00e1 del <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/registro-salarial-por-genero\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">registro salarial por g\u00e9nero<\/a>, por ejemplo.<\/li>\n\n\n\n<li>Dar una preferencia a aquellas <strong>personas con mayor experiencia<\/strong> dentro de la empresa a la hora de acceder a puestos superiores siempre que cumplan las cualidades requeridas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir y actualizar las competencias<\/strong> requeridas al empleado por parte de la empresa, ya que estas servir\u00e1n para justificar los resultados de seguimiento o la rigurosa evaluaci\u00f3n que debe realizarse al trabajador tras sus 6 primeros meses de actividad en la empresa. Una buena herramienta para hacerlo es este <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n por competencias.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar la subcontrataci\u00f3n<\/strong> en cualquier \u00e1rea de la empresa y apostando los tipos de contrataci\u00f3n temporal o permanente. De esta pol\u00edtica nacen contrataciones como las de tiempo parcial, sometidas siempre a diversas pol\u00e9micas y reformas a fin de evitar el fraude.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurar un <strong>sueldo<\/strong> o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/sistema-de-remuneraciones\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">remuneraci\u00f3n<\/a> que se corresponda con los requisitos y condiciones englobados por la oferta laboral y, por ende, que el candidato deber\u00eda cumplir.<\/li>\n\n\n\n<li>Difusi\u00f3n del <strong>reclutamiento a trav\u00e9s de diferentes medios<\/strong>. Desde aquellos m\u00e1s tradicionales como carteles hasta ofertas de empleo en Internet o intranet. Muchas empresas han <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"creado su propio portal de empleo (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/software-reclutamiento-y-seleccion\/lk\/#lp-pom-block-676\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">creado su propio portal de empleo<\/a>, lo cual a su vez, potencia el <em>employer branding<\/em>.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Descarga nuestro pack de 14 modelos de cartas o emails \u00fatiles a la hora de reclutar: <strong>Publicaci\u00f3n de oferta de trabajo<\/strong>, rechazar candidatura, confirmar el paso a otra fase, y muchas m\u00e1s. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/seleccion-de-personal\/#Que_decir_o_notificar_en_cada_fase_del_proceso_de_seleccion_de_personal\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">Desc\u00e1rgalas aqu\u00ed<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">Motivar al personal<\/a><\/strong> a trav\u00e9s de objetivos peri\u00f3dicos a fin de crear motivaci\u00f3n en su actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyar las <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">habilidades del empleado<\/a> a trav\u00e9s de <strong>certificaciones<\/strong>. A su vez, esta \u00faltima pol\u00edtica se ha visto nutrida por diferentes formas de incentivar al personal y hacerle formar parte de la empresa desde un punto de vista m\u00e1s humano a trav\u00e9s de talleres, charlas o ejercicios anti-estr\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>7 se\u00f1ales de que necesitas un software de reclutamiento (ATS)<\/strong><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 digitalizar la selecci\u00f3n de personal en tu empresa?<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Como puedes comprobar, <strong>existen diferentes pol\u00edticas de reclutamiento<\/strong> nutridas por una \u00e9tica y legalidad universales que, no obstante, muchas veces pasan por el filtro de una determinada empresa que decide hacer suya su propia lista de acciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp\" alt=\"ATS (Applicant Tracking System)\" class=\"wp-image-17263\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con nuestro <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de reclutamiento<\/a> te ser\u00e1 muy f\u00e1cil cumplir con estas pol\u00edticas y, todav\u00eda m\u00e1s sencillo, <strong>encontrar talento diferencial para tu empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de iniciar un proceso de selecci\u00f3n, la \u00e9tica y la ley establecen una serie de pautas. Pero la empresa tambi\u00e9n debe contar con sus propias de pol\u00edticas de selecci\u00f3n de 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