{"id":3138,"date":"2019-04-03T16:39:27","date_gmt":"2019-04-03T15:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3138"},"modified":"2023-08-31T13:18:37","modified_gmt":"2023-08-31T12:18:37","slug":"cualidades-buen-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/cualidades-buen-trabajador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo detectar las cualidades de una persona trabajadora"},"content":{"rendered":"\n

Si pregunt\u00e1semos a cualquier responsable de Recursos Humanos qu\u00e9 es lo que le pide a un empleado la respuesta ser\u00eda sencilla: que sea productiva y que tenga una gran capacidad de trabajo. Y si bien parece obvio, no siempre resulta f\u00e1cil identificar<\/strong> las cualidades de una persona trabajadora. Por fortuna, existen algunas herramientas y din\u00e1micas que nos facilitar\u00e1n la tarea.<\/p>\n\n\n\n

Nos estamos refiriendo tanto a la parte de la entrevista de trabajo<\/a> al candidato, como a su evaluaci\u00f3n posterior. <\/p>\n\n\n\n

La importancia de detectar las cualidades de una persona trabajadora<\/h2>\n\n\n\n

Como dec\u00edamos, durante el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> ser\u00e1 clave identificar qu\u00e9 aspirantes re\u00fanen las cualidades de una persona trabajadora. \u00bfEl objetivo? Evitar una mala contrataci\u00f3n<\/strong> \u2013cuyo coste alcanza el 30% del salario anual de ese empleado\u2013. Es decir, cerciorarnos de su adecuaci\u00f3n al puesto y a la cultura organizacional, as\u00ed como reducir el riesgo de presentimo laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Este \u00faltimo y solo el a\u00f1o pasado, lleg\u00f3 a costar hasta 3.300 millones de euros a las empresas espa\u00f1olas. Adem\u00e1s y seg\u00fan Adecco, este problema perjudica tanto la productividad como las ausencias injustificadas. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, identificar aquellos empleados<\/strong> o activos de nuestra empresa que ya re\u00fanan estas cualidades ser\u00e1 fundamental para establecer planes de carrera e incentivos acordes a su rendimiento. Dos propuestas que incrementan el engagement<\/a><\/em> y la motivaci\u00f3n laboral, entre otras virtudes.<\/p>\n\n\n\u00bfC\u00d3MO MEDIR EL POTENCIAL??<\/strong><\/span>\n6 claves para saber cu\u00e1nto talento puede desarrollar un empleado\n<\/a><\/bzn-info>\n\n\n

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Cualidades de una persona trabajadora: las m\u00e1s apreciadas<\/h2>\n\n\n\n

Existen una serie de cualidades de una persona trabajadora tipo. Es decir, unas aptitudes que los reclutadores y empresarios valoran especialmente<\/strong>. Estas son algunas de ellas:<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidad<\/h3>\n\n\n\n

La flexibilidad y la adaptabilidad conforman una virtud esencial a la hora de contratar a ese futuro candidato. No solo por su capacidad para realizar un empleo multitarea<\/strong>, por ejemplo, sino tambi\u00e9n a la hora de adaptarse a un equipo de trabajo, apostar por los valores de la marca o estar al pie del ca\u00f1\u00f3n cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, una persona de car\u00e1cter flexible ser\u00e1 tambi\u00e9n (por regla general) m\u00e1s tolerante, emp\u00e1tica, y generar\u00e1 un clima laboral<\/a> de di\u00e1logo y cooperaci\u00f3n. Otros estudios revelan que los trabajadores flexibles logran cumplir m\u00e1s objetivos, enferman menos y son m\u00e1s felices en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, un nivel de flexibilidad bajo puede implicar dificultades para adaptarse a metodolog\u00edas<\/strong> o situaciones, para comprender cambios de contexto y, en definitiva, para entender al otro.<\/p>\n\n\n\n

Empowerment y responsabilidad<\/h3>\n\n\n\n

Dejar en manos de otra persona una tarea en nuestro entorno laboral requiere delegar una responsabilidad. El empowerment<\/strong><\/em> se refiere a la capacidad para establecer objetivos de desempe\u00f1o y responsabilidades, pero tambi\u00e9n a la capacidad de delegar. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de un tipo de liderazgo<\/a> que acaba con el modelo autoritario y que mejora el compromiso de los trabajadores, aumenta la motivaci\u00f3n, la productividad, y genera un ambiente de trabajo positivo, en el que la plantilla se siente valorada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Empat\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

La empat\u00eda es una virtud infravalorada en unos tiempos en los que todos queremos que nos entiendan, algo que adquiere un nivel diferente cuando se trata de un equipo de trabajo, ante todo, humano. La empat\u00eda del candidato nos permitir\u00e1 medir su grado de inteligencia emocional<\/strong> y su capacidad para entender los problemas ajenos, de forma que su desempe\u00f1o sea a\u00fan m\u00e1s eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Compromiso y capacidad de engagement<\/h3>\n\n\n\n

El compromiso es uno de los valores m\u00e1s importantes para una empresa. Porque, \u00bfestar\u00e1 ah\u00ed esa persona cuando la necesites? \u00bfTe dejar\u00e1 envuelto en problemas para marcharse cuando m\u00e1s necesaria sea su presencia? \u00bfSe comprometer\u00e1 a hacer bien su trabajo? <\/p>\n\n\n\n

El compromiso tambi\u00e9n se refiere a la capacidad en general de la persona para comprometerse con el trabajo, con la empresa y sus valores<\/strong>. Aqu\u00ed tiene mucho que ver el sentido de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda, y la consideraci\u00f3n de sus objetivos como algo propio y personal.<\/p>\n\n\n\n

Comunicaci\u00f3n, una de las cualidades de una persona trabajadora<\/h3>\n\n\n\n

Supongamos que ese candidato es contratado. \u00bfSabr\u00e1 expresar sus inquietudes cuando sea necesario? \u00bfY manejar a un equipo? \u00bfManifestar sus discordancias? <\/p>\n\n\n\n

Las dotes comunicativas<\/strong> han adquirido un papel imprescindible en cualquier entorno laboral, ya que gracias a ellas el flujo de trabajo, las ideas, las relaciones humanas y los proyectos llegar\u00e1n a un punto lo suficiente pulido cuando llegue el momento.<\/p>\n\n\n\n

\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Eficacia<\/h3>\n\n\n\n

La eficacia se nutre de gran parte de las caracter\u00edsticas de un buen trabajador<\/strong> comentadas anteriormente. Un crisol de aptitudes en el que prima la certeza de que ese candidato pueda resolver situaciones cr\u00edticas, sacar adelante su trabajo a tiempo o hacer que el equipo de trabajo sea lo suficiente \u00f3ptimo en su desempe\u00f1o. Un imprescindible, sin duda.<\/p>\n\n\n\n

Entusiasmo<\/h3>\n\n\n\n

De nada sirve llevar a cabo los siguientes requisitos de un buen trabajador<\/strong> si la persona no es entusiasta. Partiendo de la base de que las personas somos m\u00e1s felices cuando nos dedicamos a algo que nos gusta o que nos motiva, el entusiasmo en un factor clave a la hora de impulsar un desempe\u00f1o desde una perspectiva m\u00e1s vocacional que obligatoria.<\/p>\n\n\n\n

Adecuaci\u00f3n al salario<\/h3>\n\n\n\n

Puede que el sueldo sea un aspecto algo menos \u201cpasional\u201d cuando se trata de un puesto de trabajo. Sin embargo, no nos enga\u00f1emos: el empleado funciona respecto a un sueldo que debe medir y compensar todos los requisitos anteriores<\/strong>. De lo contrario, la responsabilidad, entusiasmo o flexibilidad se ver\u00e1n mermados por razones obvias.<\/p>\n\n\n\n

Herramientas para detectar las cualidades de una persona trabajadora<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de las t\u00e9cnicas comentadas, existen una serie de herramientas para detectar las cualidades de una persona trabajadora<\/strong> durante el reclutamiento y tras \u00e9l, cuando ya se ha incorporado al candidato a la empresa. Se trata del software de reclutamiento y de las evaluaciones del desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Un software de reclutamiento para encontrar personas trabajadoras<\/h3>\n\n\n\n

Un software de selecci\u00f3n de personal<\/a> no solo permiten publicar la oferta de trabajo en m\u00faltiples fuentes de reclutamiento<\/strong> al mismo tiempo, sino que brinda la oportunidad de establecer filtros propios para acelerar la criba curricular<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Una forma eficiente de hacerlo es con killer questions,<\/a> por ejemplo, que podemos incluir en el anuncio. Estas personas quedar\u00e1n descartadas autom\u00e1ticamente por el sistema. Tambi\u00e9n son muy \u00fatiles las preguntas abiertas. <\/p>\n\n\n\n

\"killer<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Otras de las ventajas de usar un software de reclutamiento con killer questions<\/strong> son:<\/p>\n\n\n\n