{"id":3131,"date":"2019-04-04T10:39:16","date_gmt":"2019-04-04T09:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3131"},"modified":"2026-02-01T20:46:40","modified_gmt":"2026-02-01T19:46:40","slug":"que-es-test-wartegg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/que-es-test-wartegg\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el test de Wartegg"},"content":{"rendered":"\n<p>Como hemos visto en anteriores art\u00edculos, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">el uso de pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> y de personalidad en los procesos de selecci\u00f3n de personal es algo habitual. Una de las m\u00e1s usadas es el <strong>test de Wartegg<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 mide exactamente?, \u00bfen qu\u00e9 nos puede ayudar?, \u00bfc\u00f3mo funciona? Respondemos a estas y otras preguntas al respecto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el test de Wartegg?<\/h2>\n\n\n\n<p>En 1940, el psic\u00f3logo alem\u00e1n Erik Wartegg desarroll\u00f3 un test de personalidad que ser\u00eda perfeccionado en 1960 por Biedma y Alfonso. Una prueba sencilla que, no obstante, encierra un entramado curioso que permite <strong>conocer aspectos de lo m\u00e1s definitorios respecto al car\u00e1cter de una persona<\/strong> y, por ende, su compatibilidad con el puesto de trabajo requerido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas de personalidad\" class=\"wp-image-24398\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Una <a title=\"prueba de personalidad\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">prueba de personalidad<\/a> que durante los \u00faltimos a\u00f1os se ha convertido en el perfecto medidor para muchas empresas a la hora de seleccionar personal para un determinado puesto de trabajo. Un aliado \u00fanico que, en un per\u00edodo corto, permite saber si ese candidato es id\u00f3neo o no para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg\" alt=\"Pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-18749\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para qu\u00e9 sirve el test de Wartegg exactamente<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen ciertas voces cr\u00edticas que apuntan al test de Wartegg como un m\u00e9todo obsoleto. Sin embargo, <strong>contin\u00faa siendo muy \u00fatil a la hora de encontrar informaci\u00f3n<\/strong> relacionada con la capacidad de organizaci\u00f3n del candidato, su capacidad resolutiva, su creatividad&#8230;etc. Tambi\u00e9n se emplea para descartar problemas de personalidad graves.<\/p>\n\n\n\n<p>En cierta manera se trata de una prueba que <strong>a simple vista puede parecer impredecible<\/strong>. S\u00ed, al m\u00e1s puro estilo del test de Roscharch. La idea es que, ante una situaci\u00f3n de notable indefinici\u00f3n, las personas responder\u00e1n de una manera \u00fanica que revelar\u00e1 sus anhelos y temores, y sus <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">capacidades<\/a> y aspiraciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Pruebas-psicotecnicas-de-inteligencia.png\" alt=\"Pruebas psicotecnicas de inteligencia\" class=\"wp-image-24399\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se desarrolla el test de Wartegg?<\/h2>\n\n\n\n<p>El test de Wartegg consiste en <strong>una prueba de dibujo dividida en 8 cuadrantes dise\u00f1ados sobre un fondo blanco<\/strong>. Este facilita una mayor focalizaci\u00f3n en el elemento, mientras que el <strong>cuadro permitir\u00e1 conocer mediante el dibujo del candidato diferentes \u00e1reas psicol\u00f3gicas<\/strong>.  Las instrucciones son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Completar los dibujos partiendo del s\u00edmbolo de cada cuadro. Es decir, la prueba viene con s\u00edmbolos (rayas, puntos) dados en cada recuadro. A partir de los cuales el candidato tiene que completar un dibujo.<\/li>\n\n\n\n<li>De manera ordenada. Y, si no se es capaz, poniendo el orden anotando el n\u00famero en el que se haya realizado en la esquina.<\/li>\n\n\n\n<li>Se deben titular los dibujos cuando se terminen.<\/li>\n\n\n\n<li>Puntuar cu\u00e1l es el que m\u00e1s gusta.<\/li>\n\n\n\n<li>Indicar por orden de dificultad cu\u00e1les han sido los m\u00e1s sencillos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong>: 20-30 minutos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-post\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">8 PRUEBAS PSICOM\u00c9TRICAS CLAVE EN RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N<\/span>Perfecto para conocer mejor la adecuaci\u00f3n de los candidatos.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se desarrolla el test de Wartegg: los cuadrantes<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/test-de-Wartegg.jpg\" alt=\"test de Wartegg\" class=\"wp-image-8036\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/test-de-Wartegg.jpg 750w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/test-de-Wartegg-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primer cuadro del test de Wartegg <\/h3>\n\n\n\n<p>El primer cuadro del test de Wartegg muestra un punto peque\u00f1o en el centro del espacio. Representa <strong>el autoconcepto del candidato y la individualidad<\/strong> y, por tanto, la percepci\u00f3n positiva o negativa que este tiene de s\u00ed mismo. <\/p>\n\n\n\n<p>Un factor clave a la hora de saber si la persona cuenta con la suficiente confianza en s\u00ed misma. Se trata de algo clave cuando estamos seleccionando a personas id\u00f3neas para un puesto directivo, jefes de equipo, etc\u00e9tera. Los m\u00e1rgenes son todo lo externo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo interpretar el resultado<\/strong>: lo ideal es que el aspirante use el punto como centro de c\u00edrculo o de l\u00edneas. Por ejemplo, en una flor, el centro de un sol,  una diana, una rueda&#8230; Ejemplos inadecuados ser\u00edan realizar una espiral, el punto como extremo de un \u00e1ngulo, estrella, dos ojos&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Segundo cuadro del test de Wartegg: afectividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Se parte de una l\u00ednea curva muy sutil \u2013similar a la virguililla de la e\u00f1e\u2013 en la parte superior izquierda del cuadro. Este dibujo permite conocer la <strong>sensibilidad y empat\u00eda del candidato<\/strong>. O sea c\u00f3mo se relaciona con el resto. Dos elementos esenciales para conocer ese lado m\u00e1s humano a la hora de, por ejemplo, comprender la figura de cada empleado o superior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo<\/strong> <strong>interpretar<\/strong> <strong>el resultado<\/strong>: en funci\u00f3n del respeto a los espacios reservados para el s\u00edmbolo. Se considera positivo dibujar p\u00e1jaros, ejemplos relacionados con la naturaleza rostros o personas. Anular o repintar, y dibujar objetos puede revelar frivolidad o tendencia a evitar a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tercer cuadro del test de Wartegg: ambiciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Dos l\u00edneas verticales de distinga longitud en la parte inferior izquierda. Este cuadro eval\u00faa el grado de autorealizaci\u00f3n a la que aspira la persona. Se trata de un campo de metas, objetivos y proyecci\u00f3n de futuro. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo interpretar el resultado<\/strong>: prolongar las l\u00edneas y hacerlas crecer como \u00e1rboles, edificios, de distinto tama\u00f1o, puede significar que la persona no es muy organizada, mientras que las escaleras simbolizan la conformidad con lo logrado hasta el momento (esto no es negativo). Y si se unen las tres l\u00edneas, poca ambici\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Un buen <strong>ejemplo<\/strong>, adem\u00e1s de las escaleras, son las barras estad\u00edsticas, una casa con tejado&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_63\">Cuarto cuadro del test de Wartegg: inconsciencia<\/h3>\n\n\n\n<p>El punto de partida es un peque\u00f1o cuadro negro ubicado en la esquina superior derecha. Definitoria, esta prueba arroja resultados acerca del grado de represi\u00f3n que el candidato puede sufrir durante una situaci\u00f3n que requiere (o no) impulsividad, desenvoltura o claridad. <\/p>\n\n\n\n<p>Es el cuadro de los contenidos inconscientes y hace alusi\u00f3n a las <strong>ansiedades<\/strong>. Se trata del m\u00e1s complicado de resolver de esta fila, de ah\u00ed que figure en \u00faltimo lugar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo importante es c\u00f3mo se integra la peque\u00f1a figura geom\u00e9trica<\/strong>, algo que sugiere emociones de angustia o tranquilidad, madurez o inmadurez&#8230; Las abstracciones sim\u00e9tricas, las ventanas, dados, tableros sirven de ejemplo positivo. Mientras que los dibujos infantiles como cometas, trenes y similares indican inmadurez.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_4\">Quinto cuadro del test de Wartegg: energ\u00eda vital<\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata de dos l\u00edneas diagonales separadas, cuyo cruce formar\u00eda una X. Con el siguiente recuadro trata de responderse  a preguntas sobre el candidato como: \u00bfes muy impulsivo o no?, \u00bfmedita bien sus decisiones? Este dibujo permite conocer resultados acerca de la forma del candidato a la hora de <strong>gestionar situaciones adversas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo interpretar el resultado<\/strong>: se considera positivo que el dibujo tienda hacia la derecha, algo que simboliza dinamismo. Lo ideal es que se representen objetos como una pala, un cono de helado, una espada. Que implican movimiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_4\">Sexto cuadro del test de Wartegg: razonamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Formado por dos peque\u00f1as l\u00edneas rectas, una vertical y la otra horizontal, en la mitad superior del recuadro. Tienen cierta continuidad espacial, que se puede aprovechar para hacer un cierre completo del trazo. Este dibujo se centra en la capacidad de s\u00edntesis y an\u00e1lisis del sujeto. Otro factor muy importante a la hora de superar una selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo interpretarlo<\/strong>: se considera positivo integrar las l\u00edneas en el mismo dibujo en lugar de formar dos dibujos independientes. Buenos ejemplos: casas, ventajas, cuadros, marco de cuadro, figuras integradas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_4\">S\u00e9ptimo cuadro del test de Wartegg: actitud interpersonal<\/h3>\n\n\n\n<p>Compuesto por una media luna de puntos discontinuos, se refiere a la actitud interpersonal en el \u00e1rea laboral. Este cuadro del test de Wartegg mide la <strong>capacidad social y emocional del candidato<\/strong> respecto de sus compa\u00f1eros de trabajo. Posiblemente, el aspecto m\u00e1s humano de la prueba.<\/p>\n\n\n\n<p>Contempla la sensibilidad, la apertura, el cuidado social con las interacciones e incluso su erotismo. Lo id\u00f3neo es que el sujeto represente una funci\u00f3n real, un objeto; s\u00edmbolo de madurez. Las huellas de hormigas, los adornos, flores, son buenos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_4\">Octavo cuadro del test de Wartegg: compromiso<\/h3>\n\n\n\n<p>Un arco en la parte superior. Este \u00faltimo dibujo del test de Wartegg se centra en la capacidad de la persona para comprometerse con los valores de la empresa. Representa el \u00e1mbito laboral. Y la figura paterna y la autoridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se ha dibujado por debajo representa sumisi\u00f3n. Y por encima, todo lo contrario. La idea es que sea equilibrado: sombrero, sombrilla, arco iris&#8230;<br> <\/p>\n\n\n\n<p>Como puedes comprobar, el <strong>test de Wartegg<\/strong> puede convertirse en la forma m\u00e1s r\u00e1pida a la hora de conocer todos los aristas de esa persona aplicados a ese puesto de trabajo. Nuevas formas de concebir una selecci\u00f3n de personal cuyos filtros son cada vez m\u00e1s afilados. Y eficaces.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas para captar talento\" class=\"wp-image-17246\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Software de reclutamiento y selecci\u00f3n con PRUEBAS PSICOM\u00c9TRICAS<\/strong> <\/span><br>Capta al mejor talento con un sistema que selecciona aspirantes objetivamente<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 se analiza en el test de Wartegg<\/h2>\n\n\n\n<p>En el test de Wartegg es importante se\u00f1alar que no se mide si la persona dibuja bien o no, sino que se analizan varios aspectos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El grado en que la persona integra la curva<\/strong> o l\u00ednea preestablecida en su dibujo. Por ejemplo, si lo sobredimensiona o lo obvia. Esto primero podr\u00eda indicar alto respeto por las normas. Y todo lo contrario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Madurez<\/strong> del trazo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intensidad del trazo<\/strong>: si es fuerte y preciso denota equilibrio y estabilidad, mientras que el d\u00e9bil y r\u00e1pido revela agilidad mental y adaptaci\u00f3n al medio. Cuando es excesivamente fuerte o d\u00e9bil indica impulsividad y conflictos no resueltos, respectivamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equilibrio del uso del espacio<\/strong>. Es recomendable que los dibujos est\u00e9n centrados y equilibrados. Que tiendan a la izquierda es s\u00edntoma de pesimismo, y a la derecha de acci\u00f3n. Pero si es demasiado significa falta de control.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n<\/strong>: en la parte alta indica fantas\u00eda y creatividad, y en la baja realismo y alto contacto con la realidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El tama\u00f1o del dibujo<\/strong>: si es peque\u00f1o demuestra timidez y baja autoestima. Pero si es demasiado grande representa un car\u00e1cter fuerte con problemas para asumir l\u00edmites.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qu\u00e9 ha representado<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si ha seguido el orden<\/strong>: o sea si es met\u00f3dico y organizado o no lo es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La preferencia de los dibujos<\/strong>: campo 2 para personas extrovertidas, campo 3 para ambiciosos con capacidad de liderazgo&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hemos recopilado<strong> las mejores pruebas<\/strong> de Recursos Humanos. Entre ellas, hay pruebas para contratar al mejor personal y encontrar las aptitudes profesionales y cualidades personales m\u00e1s necesarias para el puesto. <strong>Seleccionar talento diferencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descarga nuestra gu\u00eda<\/strong> gratuita al hacer clic en la siguiente imagen, te pediremos rellenar un formulario para enviarte el documento:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png\" alt=\"Gu\u00eda sobre pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43797\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png 810w, 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