{"id":31283,"date":"2022-02-07T13:01:25","date_gmt":"2022-02-07T12:01:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=31283"},"modified":"2026-02-04T17:19:52","modified_gmt":"2026-02-04T16:19:52","slug":"erp-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/erp-rh\/","title":{"rendered":"L\u2019ERP RH : de quoi s’agit-il ?"},"content":{"rendered":"\n

L’\u00e9volution technologique dans le domaine RH a conduit \u00e0 la naissance des ERP RH<\/strong>, tr\u00e8s similaires aux logiciels RH<\/a> qui facilitent la gestion du capital humain. \u00c9tant donn\u00e9 que la principale fonction de ce d\u00e9partement consiste \u00e0 g\u00e9rer efficacement tous les acteurs de l\u2019entreprise, ces outils sont devenus indispensables. <\/p>\n\n\n\n

Via ces logiciels, plusieurs options sont propos\u00e9es et adapt\u00e9es aux multiples responsabilit\u00e9s. Ils incluent toutes les \u00e9tapes du processus de gestion RH<\/strong>: publication des offres d’emploi, recrutement des candidats, processus de s\u00e9lection, \u00e9valuation et formation.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’un ERP RH ?<\/h2>\n\n\n\n

Un logiciel ERP RH <\/strong>est un syst\u00e8me informatique qui fournit divers outils pour faciliter la gestion du capital humain.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, il permet de simplifier les diff\u00e9rents processus.  <\/p>\n\n\n\n

Tout cela a un impact positif sur l’efficacit\u00e9 <\/strong>de la gestion du d\u00e9partement RH, mais aussi cela contribue \u00e0 un meilleur fonctionnement des diff\u00e9rents d\u00e9partements.<\/p>\n\n\n\nLogiciel de Ressources Humaines | CLASSEMENT+GAGNANT? <\/strong><\/span> Analyse et comparatif des 10 meilleures solutions<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Avantages de l’ERP ressources humaines<\/h2>\n\n\n\n

L’utilisation d’un ERP RH pr\u00e9sente un avantage imm\u00e9diat : un gain de temps consid\u00e9rable qui permet de r\u00e9duire les co\u00fbts de gestion.<\/p>\n\n\n\n

On peut prendre comme cas pratique, la soci\u00e9t\u00e9 espagnole Yelmo Cines qui a opt\u00e9 pour ces nouvelles technologies avec le logiciel de recrutement ATS. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019aide de Bizneo HR,  cette entreprise a r\u00e9ussi  <\/strong>en seulement 12 mois \u00e0 \u00e9conomiser plus de 10 000 heures <\/strong>pour la s\u00e9lection des candidats<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

On vous explique \u00e0 continuation quelques-uns des avantages de ces outils ERP RH.<\/p>\n\n\n\n

1. Une meilleure productivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Avec l\u2019aide des meilleurs outils RH<\/a>, d’un bon capital humain et d’une solidit\u00e9 financi\u00e8re, les organisations peuvent disposer des meilleurs moyens pour accomplir diverses t\u00e2ches. L’ERP RH offre diff\u00e9rentes options d’\u00e9valuation ce qui permet d\u2019am\u00e9liorer la performance et la productivit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n

\"Banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n

2. S\u00e9curit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises traitent g\u00e9n\u00e9ralement un grand volume de donn\u00e9es. L\u2019ERP RH <\/strong>facilite l’enregistrement, l’interpr\u00e9tation et la gestion de ces donn\u00e9es. L\u00e0-dessus, les entreprises garantissent une gestion de la documentation appropri\u00e9e et conforme  au r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es.  <\/p>\n\n\n\n

Ce type de logiciel SIRH<\/a> assure un traitement rigoureux des donn\u00e9es et il permet d’\u00e9tablir des diff\u00e9rents niveaux d’acc\u00e8s, etc.<\/p>\n\n\n\n

3. Une prise de d\u00e9cision efficace<\/h3>\n\n\n\n

Si les informations sont bien organis\u00e9es, il est beaucoup plus facile de les interpr\u00e9ter et, par cons\u00e9quent, de prendre des d\u00e9cisions. C’est pourquoi cette section se distingue dans le logiciel ERP RH<\/strong>, car elle a un impact \u00e0 la fois sur la gestion actuelle de l’organisation et sur les d\u00e9cisions futures.<\/p>\n\n\n\n

\"Rapport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4. Contr\u00f4le exhaustif<\/h3>\n\n\n\n

Il est possible de conna\u00eetre les points forts et les points faibles \u00e0 am\u00e9liorer d’un collaborateur ou d’un groupe de travail sp\u00e9cifique. <\/p>\n\n\n\n

Cela peut se faire par le biais d’un ERP RH<\/strong>, \u00e0 la fois avec son syst\u00e8me d’enqu\u00eate et d’\u00e9valuation, avec lequel les informations sur les salari\u00e9s peuvent \u00eatre extraites de mani\u00e8re efficace et simple.<\/p>\n\n\n\n

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5. Ma\u00eetrise de la communication<\/h3>\n\n\n\n

L’enregistrement efficace des informations facilite \u00e9galement la communication interne entre les diff\u00e9rents d\u00e9partements et projets. <\/p>\n\n\n\n

Ces derniers pourront s’adresser au d\u00e9partement RH pour obtenir des informations sp\u00e9cifiques, puisqu’il existe une organisation et une gestion appropri\u00e9es qui en facilitent l’interpr\u00e9tation.<\/p>\n\n\n\n

Les diff\u00e9rents types d’ERP RH<\/h2>\n\n\n\n

La s\u00e9lection d’un ERP ressources humaines <\/strong>doit se faire en fonction des besoins de l’entreprise. Cela permettra de disposer du syst\u00e8me ad\u00e9quat pour r\u00e9pondre aux divers besoins de l’organisation. Nous vous proposons \u00e0 continuation une liste exhaustive des plus courants.<\/p>\n\n\n\n

Recrutement et s\u00e9lection ERP<\/h3>\n\n\n\n

Tout processus de recrutement<\/a> n\u00e9cessite un ordre et des crit\u00e8res pour une gestion efficace de l’information. Gr\u00e2ce \u00e0 un bon ERP RH<\/strong>, les meilleurs candidats peuvent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s et filtr\u00e9s selon des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques, des killers questions, etc. <\/p>\n\n\n\n

\"technologie<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Outre cet avantage, un logiciel de recrutement ATS<\/a> fonctionne avec plus de 85 canaux de recrutement <\/strong>et permet de centraliser leur gestion, y compris les r\u00e9seaux sociaux. <\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

De cette mani\u00e8re, il est en mesure de cr\u00e9er sa propre base de donn\u00e9es de profils, de r\u00e9duire la perte d’informations, d’\u00e9viter les candidats doublons et d’automatiser les communications avec les candidats.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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ERP pour la formation<\/h3>\n\n\n\n

Les programmes de formation comportent diff\u00e9rentes \u00e9tapes, strat\u00e9gies et objectifs qui, gr\u00e2ce \u00e0 un ERP RH sp\u00e9cifique pour la formation, peuvent \u00eatre g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re appropri\u00e9e pour promouvoir ce domaine au sein de l’organisation.<\/p>\n\n\n\n

Un logiciel de gestion de la formation<\/a> facilite le suivi des plans de formation, il aide \u00e0 d\u00e9tecter les points faibles du personnel<\/strong>, il simplifie leur supervision et il permet de les \u00e9valuer.<\/p>\n\n\n\n

En outre, il est compatible avec diff\u00e9rents formats (vid\u00e9os, ebooks, pdfs, docs…) et il vous permet m\u00eame de mesurer l’efficacit\u00e9 de la formation elle-m\u00eame<\/strong>, la satisfaction des salari\u00e9s \u00e0 son \u00e9gard, leur progression et bien plus encore.<\/p>\n\n\n\n

\"Appli<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Portails RH<\/h3>\n\n\n\n

Ce type d’ERP de RH est un espace permettant d\u2019administrer toutes les interactions entre les deux parties, de g\u00e9rer les t\u00e2ches, la documentation etc.<\/p>\n\n\n\n

\"Portail<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Le portail RH <\/a>offre, entre autres, les fonctionnalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n