{"id":31253,"date":"2025-06-26T14:34:00","date_gmt":"2025-06-26T13:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=31253"},"modified":"2026-02-04T16:43:52","modified_gmt":"2026-02-04T15:43:52","slug":"preseleccion-de-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/preseleccion-de-candidatos\/","title":{"rendered":"Preselecci\u00f3n de candidatos | C\u00f3mo definir a tu aspirante ideal"},"content":{"rendered":"\n<p>La captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento es sin duda un elemento clave para el \u00e9xito de las empresas. Encontrar al empleado ideal para cada puesto de trabajo es un tarea dif\u00edcil que requiere de un gran esfuerzo por parte del departamento de Recursos Humanos. La <strong>preselecci\u00f3n de candidatos,<\/strong> la fase anterior al <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>, puede ahorrarnos mucho tiempo, dinero y dolores de cabeza.<\/p>\n\n\n\n<p>Realizar este trabajo previo de investigaci\u00f3n es necesario si queremos encontrar el candidato perfecto. Un trabajo que nos ayudar\u00e1 a <strong>cubrir vacantes de una forma m\u00e1s efectiva y r\u00e1pida<\/strong>, gracias a la detecci\u00f3n de necesidades y definici\u00f3n detallada del perfil a buscar.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Un <a href=\"https:\/\/assets.phenom.com\/hubfs\/02_Assets\/ebook\/EB_StateOfCandidateExperience2024_NA.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">estudio de Phenom<\/a> realizado en 2024 entre 100 grandes empresas europeas muestra que la automatizaci\u00f3n de la preselecci\u00f3n mejora la pertinencia de los perfiles seleccionados, reduce los tiempos de respuesta y refuerza la imagen de marca empleadora.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-la-preseleccion-de-candidatos-en-una-organizacion\">\u00bfQu\u00e9 es la preselecci\u00f3n de candidatos en una organizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>La preselecci\u00f3n de candidatos se trata de una <strong>fase inicial del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>reclutamiento<\/strong> de personal<\/a> en la que se <strong>analiza y selecciona perfiles de candidatos con el objetivo de detectar aquellos que presentan un mayor ajuste a los requisitos de un puesto<\/strong> o candidatura. Para ello, el departamento de recursos humanos deber\u00e1 realizar una investigaci\u00f3n previa en la que se tendr\u00e1n que identificar las necesidades de personal de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este paso ayuda a reducir el n\u00famero de candidatos a un grupo m\u00e1s peque\u00f1o , facilitando as\u00ed las siguientes etapas del reclutamiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp\" alt=\"Base de datos de candidatos\" class=\"wp-image-37012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-768x555.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Obviar la fase de preselecci\u00f3n de personal puede provocar que tengamos <strong>multitud de problemas en las siguientes fases de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/captacion-de-talento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">captaci\u00f3n de talento<\/a>.<\/strong> Desde grandes dificultades para encontrar el candidato adecuado o candidatos indebidos en fases avanzadas, hasta incluso la contrataci\u00f3n de personal que no cumple los requisitos deseados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning>\n  <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\n    <span class=\"bzn-link-title\">\u00bfQuieres realizar un proceso de reclutamiento perfecto?<\/span> \n    10 etapas clave del proceso de selecci\u00f3n de personal\n  <\/a>\n<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-puntos-hay-que-tener-en-cuenta-durante-la-preseleccion-de-candidatos\">\u00bfQu\u00e9 puntos hay que tener en cuenta durante la preselecci\u00f3n de candidatos?<\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de que la preselecci\u00f3n de candidatos pueda parecer casi un mero tr\u00e1mite, tiene una <strong>gran relevancia en el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de reclutamiento<\/a><\/strong>. Existen varios puntos clave que deberemos tener bien claros antes de iniciar la b\u00fasqueda de posibles candidatos. Este trabajo de planificaci\u00f3n nos facilitar\u00e1 much\u00edsimo tareas posteriores y <strong>aumentar\u00e1 la eficacia del proceso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"deteccion-de-necesidades-en-la-preseleccion-de-candidatos\">Detecci\u00f3n de necesidades en la preselecci\u00f3n de candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>detecci\u00f3n de necesidades de la empresa<\/strong> es uno de los puntos clave de la preselecci\u00f3n de candidatos en organizaciones. Es necesario averiguar qu\u00e9 funciones o tareas est\u00e1n hu\u00e9rfanas y qu\u00e9 tipo de trabajador se necesita para que est\u00e9n bien cubiertas, as\u00ed como qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">tipo de contrato<\/a>\/<a href=\"\/blog\/tipos-de-jornada-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada<\/a> se va a realizar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1501\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp\" alt=\"Software de descripci\u00f3n de puestos de trabajo\" class=\"wp-image-36357\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp 1501w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1501px) 100vw, 1501px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Puede que el puesto a cubrir est\u00e9 relacionado con la <strong>marcha o jubilaci\u00f3n<\/strong> de un trabajador. Tambi\u00e9n puede tratarse de una <strong>sustituci\u00f3n o una contrataci\u00f3n temporal<\/strong>, ya sea por baja laboral de un empleado, excedencia o vacaciones. Tambi\u00e9n puede surgir una vacante por <strong>crecimiento de la empresa<\/strong> o la necesidad de talento para un nuevo proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p>En este punto ser\u00e1 necesario tener una <strong>comunicaci\u00f3n fluida<\/strong> <strong>con el<\/strong> <strong>responsable de la secci\u00f3n&nbsp; donde se encuentra la vacante a cubrir<\/strong> para as\u00ed <a href=\"\/blog\/analisis-de-puestos-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">analizar el puesto<\/a> y qu\u00e9 es lo que se necesita exactamente. Tocar\u00e1 realizar una investigaci\u00f3n en la que deberemos recopilar informaci\u00f3n. Algunos de los puntos a tener en cuenta son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificaci\u00f3n y descripci\u00f3n del puesto de trabajo. Qu\u00e9 funciones y actividades lo componen.<\/li>\n\n\n\n<li>A qu\u00e9 departamento o secci\u00f3n pertenecer\u00e1 dentro del <a href=\"\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">organigrama de la empresa<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Dependencia jer\u00e1rquica directa del puesto a cubrir<\/li>\n\n\n\n<li>Ubicaci\u00f3n territorial<\/li>\n\n\n\n<li>Papel que desempe\u00f1a dentro del proceso productivo<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidad<\/li>\n\n\n\n<li>Relaciones funcionales<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEs una <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">promoci\u00f3n interna<\/a>?<\/li>\n\n\n\n<li>Dedicaci\u00f3n horaria (jornada completa, parcial, de fin de semana\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Temporalidad (Indefinido, temporal, puntual\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de puestos vacantes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/descripcion-puestos-trabajo\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA PARA DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO<\/span>Aprende a redactar una oferta con \u00e9xito.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"definicion-del-perfil-a-buscar\">Definici\u00f3n del perfil a buscar<\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n deberemos definir de una forma precisa qu\u00e9 <strong>tipo de trabajador estamos buscando en la actualidad<\/strong>. Naturalmente esto tiene una relaci\u00f3n con el anterior paso, ya que una vez descubierta las necesidades de la empresa, resultar\u00e1 m\u00e1s sencillo definir un modelo de trabajador ideal para el puesto. \u00bfQu\u00e9 puntos hay que tener en cuenta?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formaci\u00f3n:<\/strong> se debe definir si estamos buscando alguien con formaci\u00f3n universitaria, doctorado, formaci\u00f3n profesional o si simplemente no es necesario disponer de ninguna titulaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Experiencia laboral:<\/strong> por supuesto deberemos definir cuantos a\u00f1os de experiencia laboral son necesarios para cubrir el puesto vacante. \u00bfNecesitamos una persona con mucha experiencia o buscamos un <a href=\"\/blog\/captacion-de-talento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">joven talento<\/a>?<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Competencias<\/a>:<\/strong> una cosa es la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y otra las habilidades o conocimientos adquiridos. Se deber\u00eda hacer un listado de <a href=\"\/blog\/soft-skills\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">soft<\/a> y <a href=\"\/blog\/hard-skills\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">hard skills<\/a> que el candidato ideal deber\u00eda de tener.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rasgos de personalidad:<\/strong> puede que por la naturaleza del propio puesto el candidato necesite una serie de rasgos de personalidad innatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Herramientas:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 herramientas de trabajo es necesario dominar para acceder al puesto de trabajo?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nivel de responsabilidad<\/strong>: \u00bfSe trata de un puesto de trabajo con personal a cargo?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Idiomas:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 lenguas debe dominar el candidato ideal y cu\u00e1l es el nivel deseado?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Disponibilidad:<\/strong> tambi\u00e9n deber\u00edamos definir la disponibilidad horaria del empleado, si puede realizar viajes a menudo o incluso si est\u00e1 dispuesto a cambiarse de domicilio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario:<\/strong> rango salarial sobre el que podemos negociar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otros beneficios:<\/strong> flexibilidad horaria, teletrabajo, plus por productividad, seguro m\u00e9dico\u2026 &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"preseleccion-de-candidatos-negativa\">Preselecci\u00f3n de candidatos negativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Hasta ahora hemos hablado de los puntos que S\u00cd deber\u00eda tener el futuro empleado, algo que se denomina como <strong>selecci\u00f3n positiva<\/strong>. Sin embargo, durante la preselecci\u00f3n de candidatos tambi\u00e9n podemos poner en pr\u00e1ctica la <strong>selecci\u00f3n negativa.<\/strong> <strong>Esta consiste en definir las <em>red flags<\/em> que har\u00e1n que un candidato quede autom\u00e1ticamente descartado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"679\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp\" alt=\"killer questions\" class=\"wp-image-37050\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-300x199.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-768x509.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-810x537.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1140x756.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, un <strong>punto de descarte<\/strong> puede ser que necesitemos un empleado con un nivel muy alto de ingl\u00e9s, ya que el puesto exige tratar con clientes internacionales. Tambi\u00e9n puede estar relacionados con la experiencia laboral o el conocimiento de ciertas herramientas indispensables que se deben conocer de manera previa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede resultar interesante <strong>definir las famosas <a href=\"\/blog\/killer-questions\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">killer questions<\/a><\/strong> que se realizar\u00e1n durante las entrevistas. En definitiva, se trata de dar un poco la vuelta a las necesidades para descubrir <strong>aquello que no queremos o que no podemos aceptar en esta oferta de trabajo<\/strong>. Esto puede ser de gran ayuda en el momento de la selecci\u00f3n de curr\u00edculums o durante la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-de-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fase de entrevistas de selecci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/7-errores-de-reclutamiento-seleccion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/banner-errores-reclutamiento.jpg\" alt=\"Errores en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37519\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"metodo-de-reclutamiento\">M\u00e9todo de reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Otro punto que se debe definir durante la preselecci\u00f3n de candidatos es el <strong>m\u00e9todo que vamos a utilizar durante el proceso de reclutamiento. <\/strong>En caso de que sea necesario, es posible combinar las diferentes f\u00f3rmulas existentes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reclutamiento activo:<\/strong> es el m\u00e9todo tradicional. Se publica una oferta de trabajo y las personas interesadas env\u00edan su Curriculum Vitae.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reclutamiento pasivo<\/strong>: el departamento de RR. HH. ser\u00e1 el encargado de buscar y ponerse en contacto con aquellas personas que cumplan con los criterios definidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reclutamiento interno:<\/strong> tambi\u00e9n podemos tirar de CV almacenados en nuestra base de datos, empleados en activo, <a href=\"\/blog\/recontratacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">recontrataci\u00f3n de antiguos empleados<\/a>, recomendaciones internas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/seleccion-por-competencias\/\" id=\"destacado-post\" arget=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Selecci\u00f3n por competencias. 4 fases para aplicarla<\/strong><\/span> <br>A la hora de cubrir puestos relevantes o de alto valor, esta t\u00e9cnica es la que aporta mejores resultados.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"diferencias-entre-criterios-esenciales-y-deseables\">Diferencias entre criterios esenciales y deseables<\/h3>\n\n\n\n<p>En ocasiones resulta complejo encontrar a la persona ideal por mucho que busquemos. Por ello, es una buena idea <strong>diferenciar entre criterios esenciales y deseables<\/strong>. Esto tambi\u00e9n nos facilitar\u00e1 la tarea de la <a href=\"\/blog\/criba-curricular\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">criba curricular<\/a>. Los criterios deseables deber\u00edan ser puntos no imprescindibles que podr\u00edan mejorarse f\u00e1cilmente a lo largo del tiempo gracias a la <a href=\"\/blog\/plan-de-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/reclutamiento-de-personal-excel\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA GRATIS: MODELO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL<\/span>Plantilla para un proyecto de reclutamiento sencillo antes de apostar por la tecnolog\u00eda.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"preseleccion-de-candidatos-ojo-revisar-anteriores-procesos\">Preselecci\u00f3n de candidatos: ojo, revisar anteriores procesos<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la preselecci\u00f3n de personal podemos echar un <strong>vistazo a anteriores procesos de reclutamiento.<\/strong> Esto nos permitir\u00e1 tener en cuenta los errores cometidos para as\u00ed no volver a tropezar en la misma piedra. Tambi\u00e9n puede ser un buen ejercicio para rescatar aquella idea o t\u00e9cnica que nos facilit\u00f3 la tarea.<\/p>\n\n\n\n<p>Al final, el objetivo es realizar <strong>procesos de contrataci\u00f3n cada vez m\u00e1s efectivos<\/strong>, tanto en tiempo como en la misi\u00f3n de encontrar al candidato perfecto. Revisando procesos de selecci\u00f3n anteriores podemos aprender muchas cosas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"907\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp\" alt=\"Pipeline del software de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37059\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-300x266.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-768x680.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-810x717.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nuestro <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de reclutamiento<\/a> cuenta con <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informe-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">informes de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> para que puedas estudiar procesos anteriores y ver en qu\u00e9 se acert\u00f3 y en que se fall\u00f3. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular.jpg\" alt=\"Criba curricular a otro nivel con nuestro ATS\" class=\"wp-image-21183\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"herramientas-para-la-preseleccion-de-candidatos\">Herramientas para la preselecci\u00f3n de candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Es toda una realidad que en un mundo como el actual es imposible ser competitivos si no utilizamos las herramientas correctas<strong>. Utilizar el <a href=\"\/blog\/sistema-de-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de Recursos Humanos<\/a> m\u00e1s adecuado<\/strong> nos permitir\u00e1 automatizar gran parte del proceso, as\u00ed como ahorrarnos una gran cantidad de tiempo en muchas de las tareas t\u00edpicas de un proceso de selecci\u00f3n de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Publicaci\u00f3n de ofertas, recepci\u00f3n de CV autom\u00e1tica, filtros y segmentaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n de entrevistas, procesos internos, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pruebas-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pruebas de selecci\u00f3n de personal<\/a>, informes, etc. Utilizar o no la <a href=\"\/blog\/herramientas-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramienta de reclutamiento<\/a> adecuada <strong>afectar\u00e1 de forma directa en el resultado final del proceso de reclutamiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/scorecards-reclutamiento-seleccion.png\" alt=\"scorecards reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-21840\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por ello, durante la preselecci\u00f3n de candidatos de una organizaci\u00f3n es una idea excelente dedicar un momento a listar las herramientas que podemos utilizar para ser m\u00e1s eficientes. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Prueba las scorecards para seleccionar talento<\/span>Busca, eval\u00faa y encuentra las competencias que necesitas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"donde-vamos-a-publicar-nuestra-oferta-de-trabajo\">\u00bfD\u00f3nde vamos a publicar nuestra oferta de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Hablando de publicaci\u00f3n de oferta de trabajo, tambi\u00e9n deberemos decidir en qu\u00e9<strong> <a href=\"\/blog\/paginas-para-publicar-empleos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">portales de b\u00fasqueda de empleo<\/a> vamos a publicarla<\/strong>. Existen cientos de ellos, algunos m\u00e1s generalistas y otros m\u00e1s espec\u00edficos. Deberemos quedarnos con aquellos que ofrezcan un mejor ROI y d\u00f3nde creemos que podemos encontrar perfiles adecuados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-17264\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-768x611.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-810x644.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ultimo-paso-de-la-preseleccion-de-candidatos-redaccion-de-la-oferta\">\u00daltimo paso de la preselecci\u00f3n de candidatos: redacci\u00f3n de la oferta<\/h3>\n\n\n\n<p>El \u00faltimo paso de la preselecci\u00f3n de candidatos se centra en la <strong>redacci\u00f3n de la oferta de trabajo<\/strong>. Llegados a este punto, habremos hecho una investigaci\u00f3n profunda sobre el puesto de trabajo a cubrir y dispondremos de los datos necesarios para redactarla adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp\" alt=\"ATS (Applicant Tracking System)\" class=\"wp-image-17263\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Si queremos atraer y captar talento de alto nivel, deberemos encontrar la forma de <strong>concentrar todos los datos en esta oferta<\/strong>. Limitarse a poner los datos y redactar una oferta al uso probablemente no atraiga a las personas adecuadas. Se debe ir un paso m\u00e1s all\u00e1, redactando una <strong>oferta atractiva<\/strong> y que contenga la informaci\u00f3n de forma simple y exacta.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de Selecci\u00f3n y Contrataci\u00f3n de Personal | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> An\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Utilizar la creatividad para dise\u00f1ar una oferta de trabajo persuasiva y distinta a lo habitual puede ser <strong>determinante a la hora de encontrar perfiles de alto nivel<\/strong>, aunque es aplicable en cualquier \u00e1mbito. Esto nos puede diferenciar de la competencia y mostrar que somos una empresa que cuida hasta el m\u00e1s m\u00ednimo detalle.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, 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