{"id":30789,"date":"2023-08-24T13:22:48","date_gmt":"2023-08-24T12:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=30789"},"modified":"2026-01-27T18:46:27","modified_gmt":"2026-01-27T17:46:27","slug":"fiche-evaluation-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/fiche-evaluation-du-personnel\/","title":{"rendered":"Mod\u00e8le de fiche d&#8217;\u00e9valuation du personnel | Grille sur Excel"},"content":{"rendered":"\n<p>Une <strong>fiche d&#8217;\u00e9valuation du personnel<\/strong> est un mod\u00e8le d&#8217;\u00e9valuation qui comprend des diff\u00e9rents aspects de la performance professionnelle d&#8217;un employ\u00e9, ou du rendement d\u2019un d\u00e9partement. Il s&#8217;agit d\u2019o\u00f9 les <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciels d&#8217;\u00e9valuation des performances<\/a> ont \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Un formulaire d&#8217;\u00e9valuation du personnel est \u00e9galement d\u00e9fini comme une <strong>grille d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/evaluation-des-competences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">\u00e9valuation des comp\u00e9tences<\/a> ou, plus simplement un questionnaire d&#8217;\u00e9valuation<\/strong>. Dans les deux cas, leur fonction est de documenter, en d\u00e9tail, <strong>les performances professionnelles d&#8217;une personne ou d&#8217;un secteur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, l&#8217;analyse est effectu\u00e9e sur la base d&#8217;un certain nombre d&#8217;aspects tels que les t\u00e2ches et les objectifs \u00e0 court, moyen et long terme.<\/p>\n\n\n\n<p>De cette mani\u00e8re, la <strong>fiche d&#8217;\u00e9valuation<\/strong> enregistre le rendement de l&#8217;employ\u00e9, permet d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/evaluation-du-potentiel\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">estimer son potentiel<\/a> de d\u00e9veloppement et de reconna\u00eetre ses carences. Ces informations sont obtenues par une \u00e9valuation quantitative et qualitative, ce qui permet de <strong>prendre des d\u00e9cisions sur la base de donn\u00e9es objectives<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quoi sert une fiche d\u2019\u00e9valuation du personnel?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le format d&#8217;\u00e9valuation permet d&#8217;enregistrer plusieurs aspects:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;<strong>organisation des composants<\/strong> de chaque d\u00e9partement.<\/li>\n\n\n\n<li>Un formulaire d&#8217;<a href=\"\/blog\/fr\/systeme-evaluation-de-la-performance\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">\u00e9valuation des performances professionnelles<\/a> est utilis\u00e9 pour <strong>\u00e9valuer et \u00e9tablir les contributions<\/strong> les plus appropri\u00e9es pour les employ\u00e9s selon leurs performances.<\/li>\n\n\n\n<li>Mesurer le <strong><u>feedback<\/u> entre les membres de l&#8217;organisation<\/strong> en fonction de leurs fonctions et leurs relations interpersonnelles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Signaler les erreurs<\/strong> dans le fonctionnement de l&#8217;organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer les <strong>crit\u00e8res de s\u00e9lection du personnel<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimer les <strong>r\u00e9sultats des programmes de recrutement et de s\u00e9lection<\/strong> de l&#8217;organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer les performances positives, par des <strong>programmes de reconnaissance ou de formation<\/strong>, afin d&#8217;encourager le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer le <strong>fonctionnement de la communication<\/strong> entre les diff\u00e9rents d\u00e9partements de l&#8217;organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9n\u00e9rer des <strong>m\u00e9thodes et des actions de motivation<\/strong> pour am\u00e9liorer le sentiment d&#8217;appartenance et l&#8217;engagement des employ\u00e9s envers l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Compiler tous ces aspects est un travail \u00e9norme pour un d\u00e9partement de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/ressources-humaines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Ressources Humaines<\/a> et prendrait beaucoup de temps et de ressources.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel GPEC<\/a>, <strong>garantit l&#8217;\u00e9valuation des performances du personnel<\/strong> par des processus simples et automatis\u00e9s qui permettent l&#8217;entreprise d&#8217;\u00e9conomiser de l&#8217;argent et, en m\u00eame temps, <strong>d&#8217;am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des rapports de performance de ses employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-1024x779.webp\" alt=\"types d'\u00e9valuations\" class=\"wp-image-41493\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-1024x779.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-300x228.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-768x584.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-810x616.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-1140x867.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En outre, <strong>il garantit la confidentialit\u00e9 et la segmentation des donn\u00e9es<\/strong>, et int\u00e8gre des notifications et des rappels, entre d\u2019autres avantages.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/gpec\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Qu\u2019est-ce que la GPEC? | Guide complet<\/strong><\/span> <br>Tout sur Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cinq astuces pour faire une fiche d\u2019\u00e9valuation du personnel<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avoir des objectifs clairs<\/h3>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9veloppement d&#8217;un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/outils-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">outil d&#8217;\u00e9valuation de la performance<\/a>  doit \u00eatre bas\u00e9 sur les objectifs de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"757\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-1024x757.webp\" alt=\"Evaluation des performances par objectifs\" class=\"wp-image-41515\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-1140x843.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><br>Pour y voir plus clair, il est utile de se poser des questions telles que: <strong>Quel est l&#8217;objectif poursuit?<\/strong> <strong>Est-il n\u00e9cessaire un changement organisationnel? <\/strong>Ou d&#8217;explorer le potentiel des employ\u00e9s, afin de reconna\u00eetre les am\u00e9liorations possibles? <strong>Quel domaine faut-il renforcer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simplicit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Plus une grille d&#8217;\u00e9valuation des performances est simple et claire, plus il sera facile d&#8217;obtenir des r\u00e9sultats. Cette simplicit\u00e9 influencera non seulement la conduite de l&#8217;enqu\u00eate, mais aussi l&#8217;analyse des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9ciser l\u2019\u00e9chelle d\u2019\u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9valuation, sera-t-elle individuelle ou de groupe? Sera-t-elle faite par les pairs ou par les responsables? La d\u00e9finition de ces questions, entre autres, facilitera le d\u00e9veloppement du processus et sera <strong>essentielle pour atteindre les objectifs<\/strong> pr\u00e9vus pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ne pas \u00eatre press\u00e9 pour le terminer<\/h3>\n\n\n\n<p>Remplir un <strong>formulaire d&#8217;\u00e9valuation du personnel<\/strong> peut prendre du temps&nbsp;; non seulement \u00e0 cause la longueur et de la m\u00e9thode utilis\u00e9e, mais aussi parce qu&#8217;il peut inclure des processus de r\u00e9flexion. C&#8217;est pourquoi il est convenant de donner du temps suffisant pour l&#8217;\u00e9valuation, car cela <strong>encourage un retour critique et constructif<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utiliser la technologie pour les perfectionner<\/h3>\n\n\n\n<p>La technologie est capable de combiner tous les formats d&#8217;\u00e9valuation existants, et la mesure et \u00e9valuation ult\u00e9rieure des r\u00e9sultats dans un seul module d&#8217;\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus sont document\u00e9es et peuvent \u00eatre maintenues dans le temps, <strong>l&#8217;analyse ne se r\u00e9f\u00e8rera pas seulement \u00e0 un seul moment, mais sera encore plus compl\u00e8te<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" id=\"destacado-evaluaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">NOUS VOUS RECOMMANDONS CET OUTIL POUR FAIRE L\u2019EVALUATION DES PERFORMANCES<\/span>Vous pourrez prendre des d\u00e9cisions avec l\u2019analyse de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages d\u2019utiliser une fiche d\u2019\u00e9valuation du personnel<\/h2>\n\n\n\n<p>Utiliser un formulaire d&#8217;\u00e9valuation des employ\u00e9s est avantageux <strong>tant pour les entreprises, que pour les travailleurs<\/strong>.<br>Les entreprises, en \u00e9valuant les diff\u00e9rents aspects de leur fonctionnement, reconnaissent leurs forces et leurs faiblesses. Et leur capital humain pourra se d\u00e9velopper gr\u00e2ce \u00e0 ces \u00e9valuations.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages des fiches d\u2019\u00e9valuation du personnel pour les entreprises<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La possibilit\u00e9 de fixer des objectifs individuels<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer des plans de formation.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconna\u00eetre les int\u00e9r\u00eats de l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Savoir si le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9quitable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages des fiches d\u2019\u00e9valuation du personnel pour les employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>D&#8217;autre part, il y a aussi <strong>des avantages pour l&#8217;employ\u00e9<\/strong>. Gr\u00e2ce au retour d&#8217;informations, le travailleur est conscient de ses performances professionnelles, peut reconna\u00eetre son niveau d&#8217;engagement, et l&#8217;int\u00e9r\u00eat de l&#8217;entreprise pour ses comp\u00e9tences professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette dynamique contribue \u00e0 renforcer l&#8217;engagement, \u00e0 construire la culture organisationnelle, ainsi qu\u2019elle donne <strong>la possibilit\u00e9 de reconna\u00eetre les lignes de croissance<\/strong> qui peuvent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es par des programmes de formation.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, ces \u00e9l\u00e9ments sont aussi encourag\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La motivation, en reconnaissant l&#8217;int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise pour leur travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimation de son d\u00e9roulement.<\/li>\n\n\n\n<li>Stimulation de l&#8217;int\u00e9gration avec les autres composants de l&#8217;organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Conscience de leur potentiel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-2DzpxQBJtukwtO41\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment faire un formulaire d\u2019\u00e9valuation du personnel?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En l&#8217;absence d\u2019un logiciel qui simplifie le processus, il faut prendre en compte quelques aspects lors de l&#8217;\u00e9laboration d&#8217;un formulaire d&#8217;\u00e9valuation des employ\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9lection de titres pour les indicateurs<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces noms seront pr\u00e9cis\u00e9s dans le formulaire d&#8217;\u00e9valuation des performances. Cela cr\u00e9e une structure qui permet de distribuer et <strong>d&#8217;\u00e9valuer les informations de mani\u00e8re simple et rapide<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"783\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-1024x783.webp\" alt=\"Gestion des Compe\u0301tences\" class=\"wp-image-25395\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence-1140x872.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Evaluation-gestion-par-competence.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un exemple classique est l&#8217;utilisation des mentions \u00abbon\u00bb, \u00abpassable\u00bb et \u00abmauvais\u00bb, d&#8217;\u00e9toiles ou de chiffres comme <strong>indicateurs<\/strong>. En revanche, ce ne sont pas les seuls, et ils peuvent \u00eatre adapt\u00e9s d\u2019accord aux int\u00e9r\u00eats du formulaire d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, nous trouvons des descriptions plus sp\u00e9cifiques, telles que \u00abBesoin d&#8217;am\u00e9lioration\u00bb, \u00abEn cours\u00bb, \u00abExcellente performance\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Distribution des indicateurs en groupes<\/h3>\n\n\n\n<p>La fa\u00e7on la plus recommand\u00e9e de le faire est d&#8217;utiliser le crit\u00e8re logique. Par exemple, <strong>comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et individuelles, s\u00e9par\u00e9ment<\/strong>, dans chaque domaine de l&#8217;organisation. Cela <strong>facilitera la compr\u00e9hension et l&#8217;analyse des donn\u00e9es<\/strong>, simplifiant ainsi les conclusions.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Rapports-KPIs-performance-employes.webp\" alt=\"Indicateurs de Performances \" class=\"wp-image-26270\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Rapports-KPIs-performance-employes.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Rapports-KPIs-performance-employes-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Rapports-KPIs-performance-employes-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Rapports-KPIs-performance-employes-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Rapports-KPIs-performance-employes-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Rapports-KPIs-performance-employes-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Rapports-KPIs-performance-employes-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finir combien d\u2019\u00e9valuations seront n\u00e9cessaires<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est parfois pr\u00e9f\u00e9rable de faire plusieurs \u00e9valuations courtes, plut\u00f4t qu&#8217;une seule \u00e9valuation longue. Moins un mod\u00e8le d&#8217;\u00e9valuation est concret, <strong>plus la t\u00e2che de filtrage et d&#8217;\u00e9valuation des donn\u00e9es sera complexe<\/strong>. Dans le cas des formulaires d&#8217;\u00e9valuation des employ\u00e9s, <strong>il est pr\u00e9f\u00e9rable de choisir un formulaire court<\/strong> avec des crit\u00e8res bien d\u00e9finis, afin de rendre l&#8217;organisation et la hi\u00e9rarchisation des informations plus facile.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"759\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/logiciel-evaluation-performance-1024x759.webp\" alt=\"La configuration du pourcentage d'\u00e9valuateurs\" class=\"wp-image-41495\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/logiciel-evaluation-performance-1024x759.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/logiciel-evaluation-performance-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/logiciel-evaluation-performance-768x569.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/logiciel-evaluation-performance-810x600.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/logiciel-evaluation-performance.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9galement, il est important de consid\u00e9rer que presque tous les aspects de l&#8217;organisation, ou des situations sp\u00e9cifiques, peuvent \u00eatre analys\u00e9s avec une fiche d&#8217;\u00e9valuation du personnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des scores bien d\u00e9finis, la cl\u00e9 des fiches d\u2019\u00e9valuation du personnel<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9tablissement d&#8217;<strong>une \u00e9chelle d&#8217;\u00e9valuation appropri\u00e9e, sous forme d\u2019un score<\/strong>, rend plus facile la lecture des r\u00e9sultats. Il est tr\u00e8s utile de partir d&#8217;un score \u00e9tabli <strong>qui sert de mod\u00e8le et de guide pour analyser les r\u00e9sultats<\/strong>, et ainsi savoir si l&#8217;employ\u00e9 ou le groupe de travail est performant ou pas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences.webp\" alt=\"Logiciel de Gestion des Compe\u0301tences\" class=\"wp-image-25378\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-evaluation-performance-competences-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Cependant, <strong>il n&#8217;est pas conseill\u00e9 de mesurer sur la base d&#8217;un score maximum<\/strong>, car cela peut \u00eatre injuste pour les processus individuels de chaque employ\u00e9, et contre-productif pour leur motivation. Il s&#8217;agit d&#8217;\u00e9valuer, <strong>de reconna\u00eetre les faiblesses et d&#8217;essayer de stimuler les vertus et les points forts de chaque employ\u00e9<\/strong>, plut\u00f4t que d&#8217;exposer les faiblesses qui finissent par le nuire.<\/p>\n\n\n\n<p>Il ne s&#8217;agit pas d&#8217;une mesure de contr\u00f4le, et encore moins d&#8217;une sanction des mauvais r\u00e9sultats. Un formulaire d&#8217;\u00e9valuation de l\u2019employ\u00e9 cherche \u00e0 maximiser le rendement de chaque employ\u00e9, <strong>pour l&#8217;aider \u00e0 atteindre son plein potentiel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faire attention \u00e0 la r\u00e9daction et \u00e1 formulation des questions<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce sont des d\u00e9tails qui affectent les r\u00e9sultats. Une mani\u00e8re de contr\u00f4ler cela est que les \u00e9valuateurs aient les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et des m\u00e9thodes concr\u00e8tes pour \u00e9valuer, incluant une description de chaque bloc, afin <strong>que les deux sachent clairement de quoi il s&#8217;agit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une opportunit\u00e9 pour stimuler d\u2019autres domaines<\/h3>\n\n\n\n<p>La culture d&#8217;entreprise, la construction de la marque, ou le sentiment d&#8217;appartenance, entre autres, peuvent \u00eatre renforc\u00e9s par les <strong>fiches d&#8217;\u00e9valuation du personnel<\/strong>. Cet objectif est atteint par la conception et la planification de l&#8217;\u00e9valuation. <strong>Soyez clair sur ce que vous voulez \u00e9valuer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De cette mani\u00e8re, l&#8217;employ\u00e9 se sent valoris\u00e9 et l&#8217;organisation cultive ses valeurs d&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La m\u00e9thodologie des formulaires d\u2019\u00e9valuation de l\u2019employ\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini la raison et l&#8217;extension des <strong>formulaires d&#8217;\u00e9valuation de l\u2019employ\u00e9<\/strong>, il est n\u00e9cessaire d&#8217;\u00e9tablir quelle sera la m\u00e9thodologie. Il existe au moins quatre types de m\u00e9thodologies : 90\u00b0, 180\u00b0, 270\u00b0 et 360\u00b0.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/fr\/evaluation-360-degres\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Qu&#8217;est-ce que l&#8217;\u00e9valuation \u00e0 360\u00b0<\/strong> <\/span><br>Et&#8230;comment contribue-t-elle \u00e0 la performance professionnelle ?<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9valuation \u00e0 90 degr\u00e9s fait r\u00e9f\u00e9rence au fait que l&#8217;\u00e9valuation sera effectu\u00e9e par un <strong>responsable direct<\/strong>;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/evaluation-a-180-degres\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"> l&#8217;\u00e9valuation \u00e0 180 degr\u00e9s<\/a> ajoute <strong>l&#8217;\u00e9valuation des pairs<\/strong>; le mod\u00e8le d&#8217;\u00e9valuation \u00e0 270 degr\u00e9s inclut l&#8217;\u00e9valuation effectu\u00e9e par les <strong>subordonn\u00e9s et les postes inf\u00e9rieurs<\/strong> ; enfin, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/evaluation-360-degres\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">l&#8217;\u00e9valuation \u00e0 360 degr\u00e9s<\/a> comprend toutes les \u00e9chelles ci-dessus et, \u00e0 son tour, inclut <strong>les clients<\/strong> (internes ou externes) ou les tiers avec qui il est en relation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1026\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-GPEC.png\" alt=\"Logiciel GPEC\" class=\"wp-image-26272\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-GPEC.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-GPEC-300x226.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-GPEC-1024x773.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-GPEC-768x579.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-GPEC-810x611.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-GPEC-1140x860.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Notre logiciel d&#8217;\u00e9valuation des performances simplifie l&#8217;ensemble de ce processus, et permet d&#8217;appliquer de diff\u00e9rentes m\u00e9thodologies d&#8217;\u00e9valuation. \u00c9valuation \u00e0 360\u00b0, Top-Down, comp\u00e9tences, et objectifs. <strong>Tous les mod\u00e8les d\u2019\u00e9valuation du personnel dans une solution technologique unique pour \u00e9valuer les performances<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-1024x154.jpg\" alt=\"syst\u00e8me d \u00e9valuation des performances du personnel\" class=\"wp-image-25142\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-medio-outil-evaluation.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suivi des fiches d\u2019\u00e9valuation du personnel<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce n\u2019est pas seulement une question de cr\u00e9er et appliquer <strong>le mod\u00e8le d&#8217;\u00e9valuation du personnel<\/strong>; un suivi constant est \u00e9galement n\u00e9cessaire. De cette fa\u00e7on, chaque cas ou groupe de travail peut \u00eatre \u00e9valu\u00e9 d&#8217;une mani\u00e8re adapt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;o\u00f9 l&#8217;importance d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">logic<\/a><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">i<\/a><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">el RH<\/a>: il g\u00e9n\u00e8re des rapports, des notifications pour le superviseur et l&#8217;employ\u00e9, tant pour lancer l&#8217;\u00e9valuation que pour en examiner les r\u00e9sultats.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sultats d\u2019une grille d\u2019\u00e9valuation du personnel<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Apr\u00e8s la r\u00e9alisation du questionnaire et la r\u00e9ception des r\u00e9sultats<\/strong>, il est conseill\u00e9 de les analyser et de les partager directement avec la personne \u00e9valu\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1143\" height=\"1032\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences.webp\" alt=\"Rapport d'\u00e9valuation des comp\u00e9tences\" class=\"wp-image-27792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences.webp 1143w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-300x271.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-1024x925.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-768x693.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-810x731.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Rapports-evaluation-talents-competences-1140x1029.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1143px) 100vw, 1143px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>De cette fa\u00e7on, les probl\u00e8mes de communication sont \u00e9vit\u00e9s, la confidentialit\u00e9 est pr\u00e9serv\u00e9e et les mesures \u00e0 prendre sont mieux expliqu\u00e9es, sans perdre l\u2019objectif du renforcement des aspects o\u00f9 l&#8217;employ\u00e9 se distingue.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/gestion-des-competences-feedback\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences.jpg\" alt=\"Guide Feedback \" class=\"wp-image-33318\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mod\u00e8le de fiche d\u2019\u00e9valuation du personnel en format Excel<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour essayer une fiche d&#8217;\u00e9valuation du personnel, <strong>nous proposons notre mod\u00e8le d&#8217;\u00e9valuation modifiable<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-8BIbuAmfZPOIuIze\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous ne b\u00e9n\u00e9ficierez pas de tous les avantages et processus automatis\u00e9s<\/strong> d&#8217;un <a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">logiciel d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences<\/a>. Un mod\u00e8le d&#8217;\u00e9valuation du personnel a une port\u00e9e limit\u00e9e et <strong>beaucoup de param\u00e8tres ne peuvent pas \u00eatre mesur\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Logiciel-ressources-humaines-evaluation-competences-performance-1024x687.webp\" alt=\"Logiciel d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences\" class=\"wp-image-41511\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Logiciel-ressources-humaines-evaluation-competences-performance-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Logiciel-ressources-humaines-evaluation-competences-performance-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Logiciel-ressources-humaines-evaluation-competences-performance-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Logiciel-ressources-humaines-evaluation-competences-performance-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Logiciel-ressources-humaines-evaluation-competences-performance-1140x765.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Logiciel-ressources-humaines-evaluation-competences-performance.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Cela peut compliquer l&#8217;\u00e9valuation des performances. M\u00eame en laissant de c\u00f4t\u00e9 l&#8217;erreur humaine et le manque d&#8217;int\u00e9gration avec d&#8217;autres plateformes et aspects des RH; <strong>des probl\u00e8mes qui sont facilement r\u00e9solus par les logiciels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;o\u00f9 l&#8217;importance de <strong>s&#8217;appuyer sur des logiciels automatis\u00e9s<\/strong> qui simplifient toutes les \u00e9tapes de l&#8217;\u00e9valuation <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">GPEC<\/a>, r\u00e9duisent les co\u00fbts et donnent <strong>un acc\u00e8s complet \u00e0 la gestion et \u00e0 l&#8217;\u00e9valuation des r\u00e9sultats<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/fr\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-Logiciel-evaluations-competences-objectif-1024x307.jpg\" alt=\"Logiciel GPEC\" class=\"wp-image-25146\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-Logiciel-evaluations-competences-objectif-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-Logiciel-evaluations-competences-objectif-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-Logiciel-evaluations-competences-objectif-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-Logiciel-evaluations-competences-objectif-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-Logiciel-evaluations-competences-objectif-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-Logiciel-evaluations-competences-objectif.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une fiche d&#8217;\u00e9valuation du personnel fournit un retour sur les performances, individuelles ou collectives, d\u2019une entreprise. 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