{"id":3074,"date":"2019-03-21T14:06:11","date_gmt":"2019-03-21T13:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=3074"},"modified":"2026-01-22T17:05:07","modified_gmt":"2026-01-22T16:05:07","slug":"5-dinamicas-grupo-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-dinamicas-grupo-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"5 din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Decantarnos por un candidato u otro<\/strong> durante un <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> no resulta sencillo, sobre todo cuando avanzamos y nos encontramos con perfiles muy similares. Un buen m\u00e9todo para salir de dudas son las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal. <\/p>\n\n\n\n<p>Os dejamos con algunos ejemplos, <strong>consejos de aplicaci\u00f3n<\/strong>, y casos pr\u00e1cticos de algunas empresas que ya las han puesto en marcha.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 son y para qu\u00e9 sirven las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal son <strong>pruebas colectivas<\/strong> que se realizan al candidato para ver, m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum y las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pruebas psicom\u00e9tricas<\/a>, c\u00f3mo es en todas sus dimensiones. <\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo es <strong>observarle<\/strong> <strong>en otro contexto<\/strong> para comprobar sus <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">competencias laborales<\/a>, capacidades, su aptitud para trabajar en grupo y otras cuestiones que la compa\u00f1\u00eda necesita conocer para saber si es id\u00f3neo al puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos recopilado<strong> las mejores pruebas<\/strong> del \u00e1rea de Recursos Humanos. Entre ellas, hay m\u00e9todos para seleccionar personal y encontrar las aptitudes profesionales y cualidades personales m\u00e1s necesarias para el puesto.  <strong>Encontrar talento diferencial.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Pero eso no es todo, existen m\u00e9todos que estiman el potencial de los empleados seg\u00fan las habilidades y competencias que demuestran en el d\u00eda a d\u00eda y as\u00ed valorar<strong> si invertir en su capacitaci\u00f3n para explotar todo su talento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descarga nuestra gu\u00eda<\/strong> de forma totalmente gratuita en el siguiente formulario:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png\" alt=\"Gu\u00eda sobre pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43797\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Estos son algunos <strong>ejemplos de din\u00e1micas de grupo<\/strong> que puedes aprovechar en tu empresa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Foro de opini\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n m\u00e1s tradicionales es el <strong>foro de opini\u00f3n<\/strong>. Consiste en una exposici\u00f3n personal ante un problema, que puede estar relacionado con el puesto de trabajo o incluso ser completamente aleatorio. Por ejemplo, algunas empresas plantean cuestiones tan creativas como qu\u00e9 hacer en un naufragio.<\/p>\n\n\n\n<p>Los candidatos participantes normalmente comienzan present\u00e1ndose -ya sea antes o durante el foro- y <strong>exponen, uno por uno, su opini\u00f3n ante la cuesti\u00f3n planteada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Debate de posturas contrarias<\/h3>\n\n\n\n<p>El debate suele ser una de las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal m\u00e1s efectivas, porque <strong>permite identificar el grado de adaptaci\u00f3n de cada candidato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Consiste en el planteamiento de una cuesti\u00f3n pol\u00e9mica, que normalmente tiene puntos de vista opuestos. <strong>A los participantes se les asigna si est\u00e1n a favor o en contra<\/strong>, sin tener en cuenta su verdadera postura.<\/p>\n\n\n\n<p>Con argumentos s\u00f3lidos y convincentes deben defender su papel dentro de un tiempo limitado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tormenta de ideas, un cl\u00e1sico de las din\u00e1micas de grupo<\/h3>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la estrategia de <em>brainstorming<\/em> (tormenta de ideas) ha cobrado fuerza como <strong>una de las mejores metodolog\u00edas de desarrollo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Curiosamente, esta metodolog\u00eda <strong>tambi\u00e9n es efectiva en las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Consiste en el planteamiento de un problema o necesidad, sobre el que los candidatos deben aportar sus ideas, conforme se les ocurren. Los candidatos tambi\u00e9n pueden ir mejorando ideas que ya se han propuesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Las opciones son m\u00faltiples, desde <strong>ideas para nuevas l\u00edneas de negocio<\/strong>, hasta posibles soluciones a un problema real.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo importante de esta din\u00e1mica de grupo es que el debate no siempre est\u00e1 presente. <b>Se valora m\u00e1s el car\u00e1cter proactivo de los participantes<\/b>, como impulsores de nuevas ideas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mesa redonda entre candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las mejores din\u00e1micas con las que <strong>analizar el car\u00e1cter conversacional, cooperativo y resolutivo<\/strong> de los candidatos al puesto de trabajo es la mesa redonda.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 din\u00e1mica consiste en que los participantes planteen argumentos sobre un tema sugerido por el moderador, <strong>por turnos que se le solicitan<\/strong>. Los candidatos se expresan con respeto mutuo y muestran su capacidad para defender su propia postura o para reconocer otra idea mejor, con la que estar\u00edan dispuestos a colaborar.<\/p>\n\n\n\r\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-competencias-sector-tecnologia\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA GRATIS: SELECCI\u00d3N POR COMPETENCIAS DE TALENTO TECNOL\u00d3GICO<\/span>Incluye una plantilla para la evaluacio\u0301n de 11 competencias clave y caso pr\u00e1ctico.<\/a><\/bzn-down>\r\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajo activo en grupo<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta <strong>din\u00e1mica de grupo para selecci\u00f3n de personal<\/strong> se puede abordar desde un punto de vista te\u00f3rico, al que se denomina normalmente Panel, como tambi\u00e9n de forma pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p>Consiste en el planteamiento de un tema relacionado con el trabajo o, a ser posible, de un problema real, al que <strong>se podr\u00edan tener que enfrentar con frecuencia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En grupo deben abordar la situaci\u00f3n para resolverla de forma satisfactoria, <strong>aprovechando y demostrando con ello sus conocimientos<\/strong> y\/o experiencia en el sector.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En qu\u00e9 fijarse en las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las din\u00e1micas de grupo en s\u00ed mismas, conviene saber en qu\u00e9 deberemos fijarnos a la hora de realizarlas. Evidentemente depender\u00e1 del tipo de puesto: por ejemplo, si estamos buscando a un directivo ser\u00e1 positivo que nuestros candidatos tengan habilidades de mando. Pero no servir\u00e1 para otras posiciones. Dicho lo cual, <strong>s\u00ed pueden establecerse ciertos par\u00e1metros b\u00e1sicos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El candidato escucha<\/strong>: y observa, y tiene en cuenta las opiniones del resto. No solo quiere destacar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El candidato interact\u00faa y toma nota<\/strong>. Esto permite ver a una persona que planifica y que se concentra. Y que se da tiempo para reaccionar. Esto es ideal, sobre todo cuando el puesto requiere de cierta asertividad, toma de decisiones importantes, etc\u00e9tera.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El candidato juega limpio<\/strong>: es decir, no busca ganar a toda costa. Adem\u00e1s, no podemos perder de vista que la mayor\u00eda de las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal no tienen una respuesta correcta o incorrecta, sino que lo que tratan de evaluar son las acciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El candidato elige y define previamente su rol<\/strong>: es dif\u00edcil de medir, pero podemos fijarnos en las posturas m\u00e1s estrat\u00e9gicas y en aquellos que han partido desde la calma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El candidato es claro en sus argumentos<\/strong> y explicaciones. Sint\u00e9tico, conciso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otros aspectos <\/strong>que se eval\u00faan en las din\u00e1micas de grupo son la capacidad de comunicaci\u00f3n oral, la soltura, el grado de timidez, la introversi\u00f3n, el control emocional, el dinamismo, liderazgo, grado de cooperaci\u00f3n, capacidad de trabajo en equipo, de organizaci\u00f3n&#8230;etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Roles de las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Por otra parte existen diferentes roles muy claros que podemos distinguir en una din\u00e1mica de grupo para selecci\u00f3n de personal<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Coordinador<\/strong>: el que organiza lo expuesto durante la din\u00e1mica de grupo para que las ideas se estructuren claramente y no haya p\u00e9rdida de informaci\u00f3n. Es una persona responsable y organizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opinador<\/strong>: ofrece su opini\u00f3n en relaci\u00f3n al tema pero se centra en sus argumentos y valores y en los que representan al grupo. No hace \u00e9nfasis en los hechos ni la informaci\u00f3n. Es un rol participativo y con autoconfianza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Orientador<\/strong>: orienta y define los objetivos del equipo de trabajo con el fin de conseguirlos. Tiene iniciativa y capacidad de toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conciliador<\/strong>: no debe confundirse con el rol anterior. Este rol en las din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n lidia y act\u00faa de moderador entre las distintas posturas y opiniones. Son personas tranquilas con capacidad para trabajar en equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluador<\/strong>: quien cuestiona las ideas, las eval\u00faa y sugiere alternativas cuando no est\u00e1 de acuerdo. Destaca su capacidad de an\u00e1lisis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estimulador<\/strong>: elogia las ideas del resto y ensalza sus aportaciones. Incluso se vale de ellas para aumentarlas y mejorarlas. Escucha activamente y esa es su principal virtud.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agresor<\/strong>: por supuesto tambi\u00e9n hay roles negativos. El agresor de las din\u00e1micas de grupo posee una actitud violenta y provocadora. Muestra poco inter\u00e9s y desaprobaci\u00f3n por lo que el resto dice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunicar el descarte de una din\u00e1mica de grupo para selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando un aspirante no pasa de fase o es descartado en una din\u00e1mica de grupo para selecci\u00f3n de personal es conveniente comunicarle esta decisi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Hemos creado un modelo para informarle f\u00e1cilmente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Dinamica-de-grupo-1024x774.jpeg\" alt=\"CARTA AGRADECIMIENTO A UNA CANDIDATURA DESESTIMADA TRAS UNA DIN\u00c1MICA DE GRUPO\" class=\"wp-image-17000\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Dinamica-de-grupo-1024x774.jpeg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Dinamica-de-grupo-300x227.jpeg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Dinamica-de-grupo-768x580.jpeg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Dinamica-de-grupo-810x612.jpeg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Dinamica-de-grupo-1140x862.jpeg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Dinamica-de-grupo.jpeg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de empresas con din\u00e1micas de grupos para selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Si bien cualquier tipo de empresa puede llevar a cabo una din\u00e1mica de grupo para selecci\u00f3n de personal, este tipo de modelos <strong>son m\u00e1s frecuentes en las compa\u00f1\u00edas grandes<\/strong>. Por ejemplo, la FNAC, Inditex y Primark son solo algunas de las que las aplican en Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">FNAC<\/h3>\n\n\n\n<p>Hace grupos de diez personas y propone una situaci\u00f3n que el equipo deber\u00e1 debatir. Lo m\u00e1s importante es ponerse de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inditex<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los m\u00e1s interesantes ejemplos de din\u00e1micas de grupo para selecci\u00f3n de personal es Inditex. Para trabajar en sus tiendas hay que pasar una din\u00e1mica de grupo en la que se proponen casos pr\u00e1cticos. Los candidatos deben escenificar la soluci\u00f3n. Tambi\u00e9n invitan a \u00abvenderle algo a alguien\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primark<\/h3>\n\n\n\n<p>Los candidatos se agrupan en equipos de ocho personas, se presentan individualmente y empiezan a jugar respecto a un tema planteado. La clave es ponerse, de nuevo, de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caso VIPS<\/h3>\n\n\n\n<p>La popular cadena de restauraci\u00f3n tiene 3 fases dentro de su proceso de selecci\u00f3n de personal, siendo la tercera una din\u00e1mica de grupo presencial. Lo que buscan en estas pruebas es que el candidato sea aut\u00e9ntico, ya que llegar a esta fase significa que el perfil ya encaja con lo que se solicita. <\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto; la din\u00e1mica de grupo es un proceso <strong>para ver al candidato en acci\u00f3n<\/strong> y asignarle una vacante que se ajuste a sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caso Mercadona<\/h3>\n\n\n\n<p>Los supermercados Mercadona cuentan con un proceso de selecci\u00f3n de 4 fases donde la 3\u00ba es una din\u00e1mica de grupo que filtra a los candidatos para pasar o no a la entrevista personal. <\/p>\n\n\n\n<p>En la din\u00e1mica de grupo se eval\u00faan principalmente aspectos como la capacidad de trabajo en grupo y <strong>las habilidades resolutivas del candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caso Deloitte<\/h3>\n\n\n\n<p>La firma privada de servicios profesionales propone una din\u00e1mica de grupo en la que demostrar las habilidades para trabajar en equipo. La duraci\u00f3n estimada es de unos 45 minutos. <\/p>\n\n\n\n<p>Las preguntas requieren algo de creatividad e ingenio pues, por lo general se plantea una pregunta a la que cada candidato debe responder y <strong>defender su postura durante un debate de 30 minutos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las <b>din\u00e1micas de grupo<\/b> son una de las mejores metodolog\u00edas de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[11],"class_list":["post-3074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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