{"id":29656,"date":"2022-06-07T12:34:43","date_gmt":"2022-06-07T11:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=29656"},"modified":"2026-02-01T17:35:43","modified_gmt":"2026-02-01T16:35:43","slug":"tests-psychometriques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/tests-psychometriques\/","title":{"rendered":"8 tests psychom\u00e9triques en recrutement et s\u00e9lection"},"content":{"rendered":"\n

Un bon criblage avec un logiciel de recrutement<\/a> offre de nombreux avantages concurrentiels aux entreprises. Mais une mauvaise d\u00e9cision lors de l’embauche peut leur co\u00fbter tr\u00e8s cher. <\/strong>Jusqu’\u00e0 30 % du salaire annuel de l’employ\u00e9. C’est pourquoi, afin d’\u00e9viter un tel risque, nous utilisons les tests psychom\u00e9triques int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 notre suite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’ils sont? Et quels sont les meilleurs types de tests psychom\u00e9triques aujourd’hui?<\/p>\n\n\n\n

Que sont les tests psychom\u00e9triques?<\/h2>\n\n\n\n

Les tests psychom\u00e9triques sont un outil de recrutement<\/a> courant dans les d\u00e9partements RH des entreprises. Avant tout, leur origine remonte \u00e0 1870, quand ils \u00e9taient limit\u00e9s au domaine de l’\u00e9ducation. Ils ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour la premi\u00e8re fois par Alfred Binet, professeur \u00e0 l’universit\u00e9 de la Sorbonne, \u00e0 la demande du minist\u00e8re fran\u00e7ais de l’\u00e9ducation. Et leur objectif \u00e9tait d’identifier les enfants ayant une intelligence sup\u00e9rieure<\/strong> aux autres.<\/p>\n\n\n\n

Au fil du temps ils ont \u00e9volu\u00e9, et aujourd’hui ils sont utilis\u00e9s de mani\u00e8re r\u00e9currente dans le processus de recrutement<\/a>. La raison? Les tests psychom\u00e9triques sont un outil qui permet aux employeurs d’\u00e9valuer approximativement les caract\u00e9ristiques des potentiels employ\u00e9s<\/strong>. Autrement dit, ils leur permettent d’aller plus loin et de se faire une image g\u00e9n\u00e9rale du candidat.<\/p>\n\n\n\n

\"technologie<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dans certains cas, les tests psychom\u00e9triques sont une formalit\u00e9<\/strong> mise en place par les responsables de recrutement du d\u00e9partement des ressources humaines<\/a>, car ils restent une m\u00e9thode pour mesurer objectivement les traits de caract\u00e8re de ceux qui feront partie de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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Diff\u00e9rence entre test psychom\u00e9trique et \u00e9valuation psychom\u00e9trique<\/h2>\n\n\n\n

Tout d’abord, il faut faire la distinction entre les tests psychom\u00e9triques et les \u00e9valuations psychom\u00e9triques. Les premiers utilisent des questions correctes et incorrectes<\/strong>, tandis que les \u00e9valuations utilisent un questionnaire plus ouvert afin que la personne puisse, par exemple, \u00e9valuer certains \u00e9l\u00e9ments selon certaines affirmations, de son accord ou son d\u00e9saccord, etc.<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, les tests psychom\u00e9triques comprennent des tests d’aptitude, de logique, et d’aptitude cognitive<\/strong>. Les \u00e9valuations psychom\u00e9triques sont, par exemple, des \u00e9valuations de la personnalit\u00e9, de l’intelligence \u00e9motionnelle et des pr\u00e9f\u00e9rences comportementales.<\/p>\n\n\n\n

Dans tous les cas, tant les \u00e9valuations psychom\u00e9triques que les tests psychom\u00e9triques valorisent, via scores ou r\u00e9ponses, de diff\u00e9rents param\u00e8tres pour mieux \u00abmesurer\u00bb le candidat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Leurs objectifs des tests psychom\u00e9triques<\/h2>\n\n\n\n

Les informations obtenues avec les tests psychom\u00e9triques servent \u00e0 plusieurs objectifs:<\/p>\n\n\n\n