{"id":29195,"date":"2022-04-13T15:17:23","date_gmt":"2022-04-13T14:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=29195"},"modified":"2026-02-01T17:37:04","modified_gmt":"2026-02-01T16:37:04","slug":"testes-psicotecnicos-e-testes-psicologicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/testes-psicotecnicos-e-testes-psicologicos\/","title":{"rendered":"Testes psicot\u00e9cnicos e testes psicol\u00f3gicos em RH"},"content":{"rendered":"\n

Os testes psicot\u00e9cnicos e os testes psicol\u00f3gicos s\u00e3o respons\u00e1veis pela continua\u00e7\u00e3o do processo de triagem dos perfis, o que levar\u00e1 \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o do profissional mais adequado para o cargo<\/strong>. N\u00e3o \u00e9 uma formalidade, mas tem como objetivo determinar se este possui os conhecimentos ou compet\u00eancias profissionais necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Apesar da sua utilidade, alguns candidatos temem este tipo de provas e existe um certo mist\u00e9rio \u00e0 sua volta. Para desmistificar um pouco estas t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> t\u00e3o usados em Recursos Humanos<\/strong> apresentamos neste artigo alguns aspetos interessantes e importantes sobre cada um deles.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o testes psicol\u00f3gicos<\/h2>\n\n\n\n

Os testes psicol\u00f3gicos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong> s\u00e3o aqueles testes de Recursos Humanos que nos permitem medir outra faceta do candidato. Isto \u00e9, aquilo que est\u00e1 relacionado com a personalidade do candidato e a forma de processar o conhecimento.<\/strong> Desde as suas preocupa\u00e7\u00f5es \u00e0 sua capacidade de gerir conflitos<\/strong>, at\u00e9 ao facto de terem ou n\u00e3o capacidades de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Na maioria dos casos, estes testes de recrutamento<\/a> consistem em conjuntos de perguntas com<\/strong> respostas abertas<\/strong> ou vari\u00e1veis \u00e0 escolha, que podem, em \u00faltima an\u00e1lise, fornecer ao recrutador<\/a> uma pontua\u00e7\u00e3o segmentada ou global do candidato participante.<\/p>\n\n\n\n

Em geral, existem dois tipos de testes de recrutamento<\/strong>, pessoal e psicot\u00e9cnico, embora haja varia\u00e7\u00f5es dentro de cada um deles.<\/p>\n\n\n\n

\"Guia<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Testes pessoais<\/h3>\n\n\n\n

Os testes pessoais, geralmente conhecidos como testes de personalidade<\/strong>, s\u00e3o aqueles testes de RH que visam identificar as caracter\u00edsticas do candidato<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao posto de trabalho, que se ajustam aos requisitos profissionais que ele ir\u00e1 enfrentar no dia-a-dia.<\/p>\n\n\n\n

Embora muitos participantes os considerem demasiado intrusivos, s\u00e3o na realidade um teste de adaptabilidade a uma posi\u00e7\u00e3o profissional espec\u00edfica<\/strong>, na qual n\u00e3o h\u00e1 respostas certas ou erradas. O importante \u00e9 responder \u00e0s perguntas e respond\u00ea-las honestamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Alguns profissionais de RH preferem abordar estes testes de sele\u00e7\u00e3o pessoal por meio de estrat\u00e9gias projetivas. Estes testes projetivos consistem em colocar um ou mais problemas<\/strong>, aos quais os candidatos devem declarar os sentimentos que os motivam.<\/p>\n\n\n\n

\"Provas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Teste palogr\u00e1fico<\/h4>\n\n\n\n

Este \u00e9 um teste bastante usado devido \u00e0 sua simplicidade e facilidade de utiliza\u00e7\u00e3o. Consiste essencialmente na avalia\u00e7\u00e3o de caracter\u00edsticas de comportamento<\/strong> atrav\u00e9s de t\u00e9cnicas<\/strong> gr\u00e1ficas<\/strong>. Geralmente, \u00e9 considerado um teste expressivo, analisando que tipo de resposta tem o candidato estando focado em uma mesma tarefa.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de algumas orienta\u00e7\u00f5es dadas pelo recrutador, o candidato deve fazer alguns tra\u00e7os verticais numa folha branca (palos)<\/strong>. Mediante a posi\u00e7\u00e3o e formato dos palos<\/strong>, torna-se poss\u00edvel identificar as principais caracter\u00edsticas da pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Testes psicot\u00e9cnicos – O que s\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Os testes psicot\u00e9cnicos analisam as compet\u00eancias<\/strong> ou intelig\u00eancia dos candidatos num processo de sele\u00e7\u00e3o de empresas e s\u00e3o realizados por diferentes raz\u00f5es. Por um lado, o objectivo \u00e9 descobrir se os candidatos t\u00eam realmente os conhecimentos e compet\u00eancias necess\u00e1rios<\/strong> para o trabalho que ter\u00e3o de fazer e, por outro lado, explorar toda a experi\u00eancia profissional do candidato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Os testes psicot\u00e9cnicos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> s\u00e3o compostos por uma s\u00e9rie de perguntas com op\u00e7\u00f5es de resposta diferentes<\/strong> e est\u00e3o relacionados com o cargo a ser preenchido e as responsabilidades que este implica. <\/p>\n\n\n\n

Para obtermos resultados mais precisos, o question\u00e1rio deve ser preenchido durante um determinado per\u00edodo de tempo. Desta forma, o candidato \u00e9 colocado sob uma certa press\u00e3o<\/strong>, uma circunst\u00e2ncia que pode fornecer informa\u00e7\u00f5es importantes sobre o seu car\u00e1cter.<\/p>\n\n\n\n

\"tests<\/a><\/figure>\n\n\n\n

S\u00e3o tamb\u00e9m conhecidos como testes de intelig\u00eancia ou de aptid\u00e3o<\/strong> e podem ser utilizados para determinar a percep\u00e7\u00e3o, aten\u00e7\u00e3o, mem\u00f3ria ou desempenho sob press\u00e3o. \u00c9 importante referir que o candidato n\u00e3o ser\u00e1 testado durante as fases iniciais <\/strong>do processo de recrutamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Um aspecto chave dos testes psicot\u00e9cnicos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal s\u00e3o as respostas, que t\u00eam de ser sinceras, coerentes e espont\u00e2neas<\/strong>. \u00c9 importante dar um certo tempo para responder \u00e0s perguntas, pois isso mostrar\u00e1 se o candidato em quest\u00e3o \u00e9 adequado para o trabalho<\/strong>, passando (ou n\u00e3o) \u00e0s fases seguintes do processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"Testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por que as empresas devem usar testes psicot\u00e9cnicos<\/h3>\n\n\n\n

Os testes psicot\u00e9cnicos, em todas as suas variantes, s\u00e3o uma ferramenta importante para todos os tipos de empresas. Eles re\u00fanem informa\u00e7\u00f5es-chave sobre o candidato antes de uma entrevista<\/strong>. Eles mostram como voc\u00ea pensa, sua capacidade de reagir e lidar com problemas, se voc\u00ea \u00e9 capaz de manter sua concentra\u00e7\u00e3o em situa\u00e7\u00f5es estressantes ou sua express\u00e3o escrita e falada.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel combin\u00e1-los com outros testes, tais como testes psicom\u00e9tricos<\/a> ou testes disc<\/a> para sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar o perfil de cada candidato em profundidade e descobrir se ele est\u00e1 realmente preparado para o papel ao qual aspira.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se trata apenas de saber se eles t\u00eam conhecimento ou experi\u00eancia; suas habilidades e psique s\u00e3o igualmente importantes. Quando se trata de garantir os melhores resultados, voc\u00ea precisa ter o software de recrutamento<\/a> correto. <\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O que oferecemos na Bizneo HR cont\u00e9m v\u00e1rios testes psicot\u00e9cnicos para recrutamento<\/strong>, mas tamb\u00e9m outros testes e question\u00e1rios indispens\u00e1veis para encontrar os profissionais mais talentosos. Gra\u00e7as a diferentes filtros, triagem de curr\u00edculos<\/a> e outras ferramentas, somente as mais bem preparadas e com as qualidades certas chegar\u00e3o \u00e0 etapa final.<\/strong><\/p>\n\n\n\nSoftware de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com TESTES PSICOM\u00c9TRICOS<\/strong> <\/span>
Capte o melhor talento com um sistema que seleciona candidatos objetivamente<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tipos de testes psicot\u00e9cnicos<\/h2>\n\n\n\n
\"Provas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Existe uma grande variedade de testes psicot\u00e9cnicos e que s\u00e3o adaptados \u00e0s diferentes compet\u00eancias <\/strong>a ser avaliadas. Assim, as empresas podem seleccionar aqueles que se adequam \u00e0s suas necessidades e ao processo de sele\u00e7\u00e3o que est\u00e3o a realizar.<\/p>\n\n\n\n

Teste psicot\u00e9cnico de aptid\u00e3o verbal<\/h3>\n\n\n\n

O seu principal objectivo \u00e9 medir a capacidade do candidato de afirmar ideias ou conceitos e de os compreender por palavras.<\/strong> Isto \u00e9 analisado tanto em testes psicot\u00e9cnicos escritos como falados, que variam de acordo com a posi\u00e7\u00e3o a ser preenchida.<\/p>\n\n\n\n

Os testes mais comuns s\u00e3o exerc\u00edcios de ortografia, leitura e compreens\u00e3o verbal, conclus\u00e3o de frases incompletas, defini\u00e7\u00f5es de palavras ou demonstra\u00e7\u00e3o do dom\u00ednio de um vocabul\u00e1rio particular.<\/p>\n\n\n\nSoftware de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | RANKING+VENCEDOR ?<\/strong><\/span>
An\u00e1lise e compara\u00e7\u00e3o das 10 melhores solu\u00e7\u00f5es<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Prova psicot\u00e9cnica de aptid\u00e3o num\u00e9rica<\/h3>\n\n\n\n

Estes testes centram-se sobretudo na capacidade de realizar opera\u00e7\u00f5es num\u00e9ricas, compreens\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es num\u00e9ricas, racioc\u00ednio, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e numeracia geral. As opera\u00e7\u00f5es matem\u00e1ticas s\u00e3o o n\u00facleo dos exerc\u00edcios, que podem variar em dificuldade dependendo da posi\u00e7\u00e3o a ser preenchida ou do conhecimento esperado do candidato.<\/p>\n\n\n\n

Testes psicot\u00e9cnicos de aptid\u00e3o espacial<\/h3>\n\n\n\n

O teste mede a capacidade de diferenciar formas no espa\u00e7o, mas tamb\u00e9m volumes, dist\u00e2ncias e posi\u00e7\u00f5es<\/strong> – devem ser representados em papel ou na mente, a fim de passarem nos testes concebidos. Estes testes determinam se o candidato pode diferenciar formas geom\u00e9tricas ou se \u00e9 capaz de se orientar naturalmente.<\/p>\n\n\n\n

Os testes comuns incluem a rota\u00e7\u00e3o de figuras para uma determinada posi\u00e7\u00e3o, a realiza\u00e7\u00e3o de constru\u00e7\u00f5es ou a conclus\u00e3o de puzzles, entre muitos outros.<\/p>\n\n\n\n

Prova psicot\u00e9cnica de racioc\u00ednio abstrato<\/h3>\n\n\n\n

Este teste avalia a capacidade de observar e organizar logicamente a informa\u00e7\u00e3o<\/strong>, com a qual se podem tirar conclus\u00f5es por dedu\u00e7\u00e3o. O racioc\u00ednio \u00e9 vital na maioria das posi\u00e7\u00f5es que requerem iniciativa. O candidato deve ser capaz de, a partir de um conjunto de dados, descobrir a sua utiliza\u00e7\u00e3o ou significado e chegar a uma solu\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00e3o, \u00e9 utilizada uma s\u00e9rie de n\u00fameros, letras ou moedas<\/strong> para verificar se o candidato \u00e9 capaz de os seguir e desenvolver correctamente.<\/p>\n\n\n\n

Testes psicot\u00e9cnicos de aten\u00e7\u00e3o, concentra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Estar atento e concentrado s\u00e3o duas compet\u00eancias indispens\u00e1veis para qualquer trabalho e que est\u00e3o relacionadas com a produtividade no trabalho<\/a>. Sem estas carater\u00edsticas, a dificuldade e o tempo necess\u00e1rios para executar uma tarefa podem aumentar. O teste centra-se especialmente em testar estas compet\u00eancias atrav\u00e9s da realiza\u00e7\u00e3o de <\/p>\n\n\n\n

A capacidade de reter informa\u00e7\u00e3o, outro factor chave em qualquer ambiente de trabalho, \u00e9 tamb\u00e9m testada. Alguns testes comuns envolvem a reten\u00e7\u00e3o de cadeias de n\u00fameros ou palavras e a sua repeti\u00e7\u00e3o de mem\u00f3ria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Exemplos de testes psicot\u00e9cnicos<\/h2>\n\n\n\n

Estes s\u00e3o os exemplos mais importantes de testes psicot\u00e9cnicos para a sele\u00e7\u00e3o de pessoal:<\/p>\n\n\n\n