{"id":28986,"date":"2022-04-13T13:55:36","date_gmt":"2022-04-13T12:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=28986"},"modified":"2026-02-01T17:37:13","modified_gmt":"2026-02-01T16:37:13","slug":"teste-de-competencia-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/teste-de-competencia-profissional\/","title":{"rendered":"13 perguntas chave de um teste de compet\u00eancia profissional"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>33% das empresas s\u00e3o incapazes de encontrar e atrair o talento de que necessitam<\/strong>, de acordo com o \u00faltimo relat\u00f3rio Randstad. Contudo, este n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico facto not\u00e1vel: a escassez de talentos afectou os resultados comerciais de 81% das empresas inquiridas.&nbsp; Felizmente, o <strong>teste de compet\u00eancia profissional nasceu para os ajudar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/ferramentas-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> que nos permite conhecer o candidato antes de entrar para a empresa e escolher <strong>aquele que melhor se adapta \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 tamb\u00e9m um recurso chave na <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-por-competencias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 vantagens da sele\u00e7\u00e3o com um teste de compet\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente, as empresas est\u00e3o a concentrar os seus <a href=\"\/blog\/pt\/selecao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">processos de sele\u00e7\u00e3o<\/a> na procura de <strong>compet\u00eancias espec\u00edficas<\/strong>. Desta forma, analisam se os candidatos possuem as compet\u00eancias necess\u00e1rias para o trabalho oferecido. A experi\u00eancia e conhecimentos dos candidatos s\u00e3o importantes, mas n\u00e3o s\u00e3o a \u00fanica coisa que traz valor \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1143\" height=\"1032\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia.webp\" alt=\"testes de compete\u0302ncias\" class=\"wp-image-24774\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia.webp 1143w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-300x271.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1024x925.webp 1024w, 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incorpora\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Permite-nos detectar quais os candidatos que se enquadram, ou n\u00e3o, com os valores da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa pode enfrentar novos desafios com a certeza de que o novo colaborador \u00e9 capaz de os executar pois possui compet\u00eancias tais como capacidade de <strong>resolu\u00e7\u00e3o de problemas e de tomada de decis\u00f5es<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 formada uma equipa multidisciplinar de alto desempenho, cuja intera\u00e7\u00e3o conduz a <strong>melhores resultados comerciais.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Reunimos os melhores <a href=\"\/blog\/pt\/testes-psicometricos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">testes psicom\u00e9tricos<\/a> na \u00e1rea de Recursos Humanos para selecionar pessoal e encontrar as habilidades profissionais e qualidades pessoais mais necess\u00e1rias para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Baixe nosso guia gratuitamente no seguinte formul\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-testes-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos.png\" alt=\"Guia testes de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43832\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identificar compet\u00eancias: teste de habilidades e compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Considera\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias ao teste de compet\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>teste de compet\u00eancia \u00e9 muito \u00fatil<\/strong> para o departamento de RH quando t\u00eam de fazer um processo de sele\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m quando analisam o que est\u00e1 a acontecer com alguns funcion\u00e1rios de um determinado departamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade.png\" alt=\"testes de personalidade\" class=\"wp-image-24775\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade.png 1364w, 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Em fun\u00e7\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o oferecida, ser\u00e1 necess\u00e1rio possuir umas ou outras caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem <strong>tr\u00eas tipos de compet\u00eancias profissionais<\/strong> fundamentais:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Teste de compet\u00eancias b\u00e1sicas de trabalho<\/h4>\n\n\n\n<p>S\u00e3o as compet\u00eancias relacionadas com os valores universais, como o <strong>respeito ou a toler\u00e2ncia<\/strong>, mas tamb\u00e9m os adquiridos no ensino obrigat\u00f3rio, como a <strong>leitura ou a escrita<\/strong>. Por outras palavras, podem ser <strong>sociais ou pessoais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Teste de compet\u00eancias gen\u00e9ricas<\/h4>\n\n\n\n<p>Estas s\u00e3o as compet\u00eancias essenciais que todos n\u00f3s devemos ter, independentemente do trabalho que desempenhemos. Podem ser inatas, mas tamb\u00e9m podem ser aprendidas atrav\u00e9s de planos de forma\u00e7\u00e3o espec\u00edficos. Incluem a <strong>capacidade de trabalhar em equipa, criatividade, empatia, adaptabilidade<\/strong>, entre outras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O dom\u00ednio de uma ou outra compet\u00eancia gen\u00e9rica depender\u00e1 das caracter\u00edsticas de cada pessoa. Nem todos t\u00eam de os dominar ao mesmo n\u00edvel. Por outro lado, as compet\u00eancias b\u00e1sicas t\u00eam um car\u00e1cter universal e assume-se que qualquer indiv\u00edduo deve domin\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"808\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-psicometricos-de-inteligencia.png\" alt=\"testes psicome\u0301tricos de intelige\u0302ncia\" class=\"wp-image-24776\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-psicometricos-de-inteligencia.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-psicometricos-de-inteligencia-300x178.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-psicometricos-de-inteligencia-1024x607.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-psicometricos-de-inteligencia-768x455.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-psicometricos-de-inteligencia-810x480.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-psicometricos-de-inteligencia-1140x675.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Teste de compet\u00eancias profissionais espec\u00edficas<\/h4>\n\n\n\n<p>Teste de compet\u00eancias s\u00e3o <strong>essenciais para uma determinada profiss\u00e3o<\/strong>. Por exemplo, um programador inform\u00e1tico deve ser proficiente em linguagens de programa\u00e7\u00e3o espec\u00edficas da empresa, ter capacidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e um conhecimento profundo de redes, hardware e software.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, uma cabeleireira precisa de ser criativa, de controlar as diferentes t\u00e9cnicas de corte de cabelo ou de ter os conhecimentos necess\u00e1rios sobre produtos qu\u00edmicos para aplicar uma determinada tintura ou outra aos seus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>A pessoa respons\u00e1vel pelo processo de sele\u00e7\u00e3o deve saber antes de iniciar o processo quais as compet\u00eancias que o candidato deve ter para conseguir <strong>adaptar as perguntas do teste<\/strong> e identificar correctamente o profissional que ir\u00e1 integrar a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O nosso <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> integra uma <strong>solu\u00e7\u00e3o que seleciona automaticamente os melhores candidatos<\/strong> com base na sua correspond\u00eancia com a descri\u00e7\u00e3o do trabalho. Assim, <strong>atrav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/testes-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel analisar quais as compet\u00eancias que melhor se adequam<\/strong> e, acima de tudo, quais das que est\u00e3o marcadas como \u00abchave\u00bb para a posi\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png\" alt=\"Provas psicome\u0301tricas de selec\u0327a\u0303o de pessoal\" class=\"wp-image-22522\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por outras palavras, um candidato pode pontuar mal em algumas compet\u00eancias e continuar a ser o mais qualificado para o trabalho porque se <strong>destaca nas compet\u00eancias que s\u00e3o necess\u00e1rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/testes-cognitivos-inteligencia.png\" alt=\"Testes cognitivos\" class=\"wp-image-22523\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Esta ferramenta \u00e9 altamente fi\u00e1vel quando se trata de analisar o desenvolvimento do potencial do trabalhador. <strong>Calcula com grande precis\u00e3o quais as compet\u00eancias em que cada candidato se destacar\u00e1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com TESTES PSICOM\u00c9TRICOS<\/strong> <\/span><br>Capte o melhor talento com um sistema que seleciona candidatos de forma objetiva<\/a><\/br><\/bzn-link><br>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">13 perguntas padr\u00e3o de um teste de compet\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 um n\u00famero infinito de <strong>perguntas de teste de compet\u00eancia padr\u00e3o<\/strong>, dependendo das atitudes e aptid\u00f5es que o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutador\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">recrutador<\/a> procura. Estas s\u00e3o <strong>perguntas fechadas<\/strong> nas quais o candidato escolher\u00e1 a op\u00e7\u00e3o com a qual mais se identifica.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo seleccion\u00e1mos algumas quest\u00f5es para o ajudar a desenvolver um teste de compet\u00eancia eficaz:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Quando planeiam e lhe pedem uma nova tarefa, qual \u00e9 a sua rea\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sigo as instru\u00e7\u00f5es e n\u00e3o questiono nada, mesmo que arranje solu\u00e7\u00f5es melhores.<\/li>\n\n\n\n<li>Fa\u00e7o todas as perguntas para ter a certeza que compreendo o que tenho de fazer.<\/li>\n\n\n\n<li>Penso nos detalhes do projeto antes de o p\u00f4r em pr\u00e1tica.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizo-o, mas com um toque pessoal.<\/li>\n\n\n\n<li>Preciso de terminar o projeto anterior, caso contr\u00e1rio n\u00e3o sou capaz de me concentrar em nenhum deles.<\/li>\n\n\n\n<li>Nenhuma das anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Como organiza o seu dia de trabalho?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 medida que o dia se desenrola.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizo uma lista de tarefas a realizar para cada dia da semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Verifico o meu correio e seleciono de acordo com o que me apetece fazer todos os dias.<\/li>\n\n\n\n<li>Espero que o meu gestor me d\u00ea prioridades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Como lida com os dias em que a carga de trabalho \u00e9 demasiado pesada?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gera muito stress e eu posso ficar bloqueado.<\/li>\n\n\n\n<li>Estou habituado a isso, pelo que dou prioridade \u00e0s tarefas e planifico o meu dia de trabalho ao minuto.<\/li>\n\n\n\n<li>Sou capaz de lidar com muita press\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Nunca tive uma carga de trabalho excessiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Escolha a frase com a qual mais se identifica:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O importante \u00e9 a perfei\u00e7\u00e3o, entregar com atraso n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante.<\/li>\n\n\n\n<li>As entregas t\u00eam de ser cumpridas, mesmo que a qualidade n\u00e3o seja perfeita.<\/li>\n\n\n\n<li>Sou capaz de entregar trabalhos urgentes dentro do prazo e com a qualidade certa.<\/li>\n\n\n\n<li>Nenhuma das frases acima me representa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. \u00c9 capaz de organizar e dirigir uma reuni\u00e3o de equipe para gerar novas ideias para um projecto?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o me vejo capaz.<\/li>\n\n\n\n<li>Nunca o fiz antes, mas podia tentar.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenho a certeza de que obter\u00edamos bons resultados.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenho experi\u00eancia e posso prov\u00e1-la.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Organiza a sua rede profissional?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o tenho tantos contactos que precise de os organizar.<\/li>\n\n\n\n<li>Na minha profiss\u00e3o, os contactos n\u00e3o s\u00e3o importantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenho-os organizados numa pasta f\u00edsica onde guardo os seus cart\u00f5es de visita.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenho uma agenda de endere\u00e7os digital onde guardo todos os meus contactos.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenho-os digitalmente com os seus n\u00fameros de telefone, bem como com as suas redes sociais e e-mails.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/pt\/newsletter\/?utm_content=post-imagen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-5.jpg\" alt=\"Newsletter Brasil\" class=\"wp-image-21715\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. No seu trabalho, \u00e9 competitivo ou colaborativo?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O sector obriga-me a ser competitivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Colaboro quando me \u00e9 pedido pelo meu gerente.<\/li>\n\n\n\n<li>Colaboro com aqueles que me ajudaram antes.<\/li>\n\n\n\n<li>Se eu tiver tempo livre e algu\u00e9m precisar da minha ajuda, estou dispon\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofere\u00e7o sempre ajuda a quem pede.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Profissionalmente, como se comunica?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Telefono, \u00e9 mais r\u00e1pido.<\/li>\n\n\n\n<li>Prefiro falar directamente, cara a cara.<\/li>\n\n\n\n<li>O correio electr\u00f3nico \u00e9 melhor.<\/li>\n\n\n\n<li>Eu utilizo o Whatsapp.<\/li>\n\n\n\n<li>Atrav\u00e9s de canais profissionais, tais como Slack ou Trello.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Voc\u00ea lidera um projecto e tem de explicar aspectos t\u00e9cnicos a pessoas que n\u00e3o conhecem o assunto, como o faz?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explico-lhe pouco a pouco, mas com todos os pormenores.<\/li>\n\n\n\n<li>Digo-lhes o b\u00e1sico, para n\u00e3o os confundir.<\/li>\n\n\n\n<li>As coisas s\u00e3o melhor compreendidas com exemplos, por isso preparo alguns exemplos para facilitar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Na sua equipe de trabalho h\u00e1 duas pessoas que est\u00e3o constantemente a lutar e o confliro \u00e9 not\u00f3rio, como reage?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eu fico de fora e deixo-os resolverem tudo sozinhos como adultos.<\/li>\n\n\n\n<li>Falo com eles individualmente e tento encontrar uma solu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Eu marcaria uma reuni\u00e3o entre os tr\u00eas para falar sobre os problemas que eles t\u00eam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">11. \u00c9-lhe pedido que organize uma actividade de forma\u00e7\u00e3o de equipes fora do escrit\u00f3rio. Como reage?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que pregui\u00e7a! Com tudo o que tenho para fazer\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Vou analisar as actividades de outros anos e assim n\u00e3o vou demorar muito tempo.<\/li>\n\n\n\n<li>Que actividades seriam boas para melhorar o ambiente de trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li>Vou pensar em op\u00e7\u00f5es criativas e originais que ainda n\u00e3o tenham sido feitas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">12. \u00c9 auto-suficiente na resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es t\u00e9cnicas simples como a instala\u00e7\u00e3o de uma impressora ou software?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pe\u00e7o sempre ajuda, prefiro n\u00e3o tocar.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o \u00e9 o meu trabalho, eu chamo o colega das TI.<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e1 tentei algumas vezes, mas sou demasiado desajeitado.<\/li>\n\n\n\n<li>Sim, eu posso faz\u00ea-lo e poupo tempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13. \u00c9-lhe dito que amanh\u00e3 h\u00e1 uma reuni\u00e3o urgente e que est\u00e1 encarregado de preparar a apresenta\u00e7\u00e3o. Com que frase se identifica?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o posso fazer nada de qualidade em t\u00e3o pouco tempo.<\/li>\n\n\n\n<li>Vou fazer o melhor que posso, embora n\u00e3o conhe\u00e7a nenhum destes programas.<\/li>\n\n\n\n<li>Vou pedir ajuda a um colega ou amigo.<\/li>\n\n\n\n<li>Perfeito! Sou capaz de fazer a apresenta\u00e7\u00e3o e adapt\u00e1-la ao conte\u00fado e ao p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas perguntas,<strong> e especialmente as respostas dos candidatos<\/strong>, fornecem uma vis\u00e3o significativa das suas capacidades de gest\u00e3o, trabalho de equipe, lideran\u00e7a e compet\u00eancias individuais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O teste compeTEA &#8211; teste de compet\u00eancia chave<\/h2>\n\n\n\n<p>O teste competeTEA \u00e9 um question\u00e1rio concebido para avaliar as compet\u00eancias pessoais e profissionais necess\u00e1rias para uma determinada profiss\u00e3o. Especificamente, avalia 20 compet\u00eancias fundamentais agrupadas em cinco \u00e1reas tem\u00e1ticas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intrapessoal&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Concentra-se nas compet\u00eancias emocionais que determinam a forma <strong>como agimos em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas<\/strong>. Analisa a capacidade de auto-controlo, <a href=\"https:\/\/blog.psicologiaviva.com.br\/como-se-sentir-mais-confiante\/\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auto-confian\u00e7a<\/a>, estabilidade emocional, confian\u00e7a e rea\u00e7\u00f5es a situa\u00e7\u00f5es adversas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interpessoal<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Avalia as capacidades emocionais<\/strong>, mas em termos de como nos relacionamos com aqueles que nos rodeiam. Por outras palavras, tem em conta as capacidades de comunica\u00e7\u00e3o do candidato, a sua capacidade de negociar, de trabalhar em equipa e de persuadir os outros.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | RANKING+VENCEDOR ?<\/strong><\/span> <br> An\u00e1lise e compara\u00e7\u00e3o das 10 melhores solu\u00e7\u00f5es<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolvimento de tarefas<\/h3>\n\n\n\n<p>Presta aten\u00e7\u00e3o \u00e0s compet\u00eancias relacionadas com a forma como o trabalho em si \u00e9 feito e como os problemas s\u00e3o resolvidos.<br>O question\u00e1rio nesta \u00e1rea analisa a iniciativa do empregado de iniciar ac\u00e7\u00f5es nas quais assume responsabilidades concretas, a <strong>capacidade de an\u00e1lise para identificar os problemas e encontrar solu\u00e7\u00f5es<\/strong>, a atitude em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tomada de decis\u00f5es e a sua vontade de alcan\u00e7ar os objectivos planeados e melhorar os resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ambiente<\/h3>\n\n\n\n<p>Mede as <a href=\"\/blog\/pt\/habilidades-profissionais\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">habilidades profissionais<\/a> relacionadas com os conhecimentos do colaborador sobre a empresa, o seu interesse em satisfazer as necessidades dos clientes, a sua capacidade de antecipar e formular melhorias comerciais, e a sua lealdade e identifica\u00e7\u00e3o com os valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Preocupa-se essencialmente com as compet\u00eancias do funcion\u00e1rio na gest\u00e3o de uma equipa, de forma a assegurar que os seus membros tenham o melhor desempenho poss\u00edvel &#8211; as suas capacidades de lideran\u00e7a, planeamento e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A conclus\u00e3o do teste competeTEA \u00e9 bastante r\u00e1pida pois em apenas <strong>30 minutos<\/strong> o indiv\u00edduo responder\u00e1 a 170 perguntas que permitem ao gestor de RH <strong>verificar se este \u00e9 ou n\u00e3o adequado para outro cargo de responsabilidade <\/strong>dentro da empresa, ou se deve ser escolhido para a nova oferta de emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 eficaz porque a <strong>corre\u00e7\u00e3o deste teste de compet\u00eancia \u00e9 feita automaticamente por computador<\/strong>, o que reduz a possibilidade de erro humano e os resultados s\u00e3o obtidos quase instantaneamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelos de teste de compet\u00eancias profissionais<\/h2>\n\n\n\n<p>Os testes de habilidades e compet\u00eancias tornaram-se um recurso essencial no departamento de RH para encontrar os funcion\u00e1rios mais adequados a cada posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe uma <strong>grande variedade de modelos de teste de habilidade profissional<\/strong>, dependendo das compet\u00eancias que a empresa pretende analisar. Aqui est\u00e3o alguns <strong>links interessantes<\/strong> para que possa criar o seu pr\u00f3prio teste de compet\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de testes de habilidade profissional, social e interpessoal<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1vzTmuqogYFco0tkiR9ZG3akMtNvyV0QP\/view\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Compet\u00eancia empresarial e profissional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.testesonline.com.br\/fazer-teste-online\/teste-de-habilidades-sociais\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Habilidades sociais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.personalitieslab.com\/pt\/teste-habilidades\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Habilidades interpessoais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-testes-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-1024x154.jpg\" alt=\"Guia Testes de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-52102\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outras ferramentas para melhorar o processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que seja poss\u00edvel recrutar de uma forma mais eficiente, estruturada e com um baixo risco de desvios cognitivos, as empresas apostam na <strong>implementa\u00e7\u00e3o de ferramentas de sele\u00e7\u00e3o <\/strong>conhecidas como <a href=\"\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Applicant Tracking System (ATS)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp\" alt=\"Provas psicometricas\" class=\"wp-image-22486\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Um ATS permite ao departamento de RH <strong>melhorar o processo de sele\u00e7\u00e3o, acelerando a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> com o candidato e <strong>mantendo em ordem todo o funil de recrutamento<\/strong>, bem como os ficheiros dos candidatos. \u00c9 poss\u00edvel ter num s\u00f3 lugar os resultados das <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/entrevista-de-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">entrevistas de sele\u00e7\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/testes-psicotecnicos-e-testes-psicologicos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">testes psicot\u00e9cnicos<\/a> que foram feitos. Depois podem rapidamente comparar com outros candidatos, descartar em lotes e guardar a informa\u00e7\u00e3o para futuros processos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Permitem a cria\u00e7\u00e3o de scorecards para que <strong>apenas sejam promovidos os candidatos que preencham as condi\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias exigidos para o cargo<\/strong>. Os candidatos s\u00e3o questionados sobre as suas aptid\u00f5es e compet\u00eancias com <em>killer questions<\/em> ou avaliados com os testes acima mencionados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"996\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png\" alt=\"Ferramenta scorecards\" class=\"wp-image-22521\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-300x219.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1024x748.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-768x561.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-810x591.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1140x832.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Simultaneamente, para <strong>detetar as aptid\u00f5es e compet\u00eancias<\/strong> dos colaboradores, reconhecer os seus pontos fortes e fracos e implementar planos de forma\u00e7\u00e3o para os <strong>ajudar a crescer profissionalmente, \u00e9 tamb\u00e9m necess\u00e1rio um <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-21632\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Com ele, consegue analisar o desempenho dos seus empregados e fornecer-lhes um feedback aos colaboradores eficaz e baseado em dados concretos. Resumindo, uma solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica com a qual pode <strong>identificar os principais talentos da sua empresa<\/strong> (muitas vezes escondidos) e melhorar o seu desempenho, tendo objetivos bem definidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting.jpg\" alt=\"ATS de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com multiposting\" class=\"wp-image-22559\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para escolher os melhores candidatos para um processo de sele\u00e7\u00e3o, devemos tirar partido de uma ferramenta essencial: o teste de compet\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":33584,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[],"class_list":["post-28986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Teste de compet\u00eancia | 13 perguntas-chave e como faz\u00ea-las<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O teste de compet\u00eancia profissional \u00e9 utilizado para identificar as habilidades e aptid\u00f5es dos candidatos. 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