{"id":28829,"date":"2022-04-13T13:12:13","date_gmt":"2022-04-13T12:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=28829"},"modified":"2026-02-01T17:37:27","modified_gmt":"2026-02-01T16:37:27","slug":"testes-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/testes-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal | 5 melhores"},"content":{"rendered":"\n

Encontrar o candidato perfeito n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. E mais dif\u00edcil ainda se torna pelo facto de 46% dos<\/strong> CV conterem sempre alguma \u00abmeia-verdade\u00bb e 80% conterem algum tipo de mentira. Felizmente, existem os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o – ferramentas inclu\u00eddas no nosso software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> – e que nos permitem detetar com mais precis\u00e3o as compet\u00eancias e comportamentos<\/strong> dos candidatos muito al\u00e9m do CV. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, quando chega o momento de decidir que testes de sele\u00e7\u00e3o aplicar, somos confrontados com uma grande variedade de exemplos. E ent\u00e3o, como sabemos qual escolher para cada caso espec\u00edfico<\/strong>? Vejamos alguns exemplos.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia dos testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Uma sele\u00e7\u00e3o adequada dos candidatos \u00e9 fundamental para evitar os custos associados a uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o, reduzindo a taxa de rotatividade e outros problemas comuns. Na realidade, uma enorme percentagem dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> falha (81%). Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m acontece que muitas das pessoas contratadas abandonam a sua posi\u00e7\u00e3o logo nos primeiros tempos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Mas, porque \u00e9 que isto acontece<\/strong>? Entre outras coisas, porque os testes mais usados em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para aplicar em processo seletivo n\u00e3o foram realizados ou, ent\u00e3o, n\u00e3o foram realizados\/escolhidos correctamente.<\/p>\n\n\n\n

 Infelizmente, um mau recrutamento de pessoas<\/a> resulta numa enorme perda para a empresa, representando custos superiores ao sal\u00e1rio anual que o empregado teria recebido<\/strong>, ao mesmo tempo que ser\u00e1 necess\u00e1rio investir algum tempo na contrata\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio. Al\u00e9m destes custos, a falha neste processo impacta tamb\u00e9m a produtividade da empresa, a moral dos colaboradores e a rela\u00e7\u00e3o com os clientes. <\/p>\n\n\n\n

Para que este processo tenha bons resultados, o nosso software integra uma solu\u00e7\u00e3o que selecciona automaticamente os melhores candidatos<\/strong>, tendo por base a compatibilidade com a descri\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"Provas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Os testes psicom\u00e9tricos<\/a> podem ser utilizados para analisar em que compet\u00eancias o candidato melhor se enquadra<\/strong>. Mas, acima de tudo, em quais das que est\u00e3o marcadas como \u00abchave\u00bb para a posi\u00e7\u00e3o, cumprindo os requisitos estabelecidos. <\/p>\n\n\n\n

Por outras palavras, um candidato pode ter uma m\u00e1 pontua\u00e7\u00e3o em algumas compet\u00eancias e ainda ser o melhor preparado para o cargo<\/strong>, pois distingue-se naquelas que s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esta ferramenta de recrutamento<\/a> \u00e9 altamente fi\u00e1vel quando se trata de analisar o desenvolvimento do potencial do trabalhador. Calcula com grande precis\u00e3o quais as compet\u00eancias em que cada candidato se destacar\u00e1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O que medem os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Os testes de sele\u00e7\u00e3o de pessoal devem permitir ao profissional de RH avaliar compet\u00eancias como:<\/p>\n\n\n\n