{"id":28586,"date":"2022-02-08T13:40:58","date_gmt":"2022-02-08T12:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=28586"},"modified":"2026-02-01T17:50:53","modified_gmt":"2026-02-01T16:50:53","slug":"matriz-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/matriz-competencias\/","title":{"rendered":"Como fazer a matriz de compet\u00eancias de uma empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Com toda a certeza, um m\u00e9todo para lidar com os fatores relacionados \u00e0s compet\u00eancias \u00e9 essencial para as necessidades organizacionais. Ali\u00e1s, a matriz de compet\u00eancias proporciona um recrutamento<\/a> completamente otimizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, ela contribui para a forma\u00e7\u00e3o<\/strong> e a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong> dos colaboradores, porque permite definir uma s\u00e9rie de crit\u00e9rios e indicadores objetivos f\u00e1ceis de supervisionar.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, as compet\u00eancias profissionais s\u00e3o avaliadas tanto para contratar bons funcion\u00e1rios quanto para direcionar os membros adequados da equipe para determinados projetos e novas fun\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m mostramos como nosso software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> permite que voc\u00ea automatize a matriz de compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Durante o artigo, inclu\u00edmos um modelo de matriz de 9 box <\/a>para download gratuito.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma matriz de compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, a matriz de compet\u00eancias, tamb\u00e9m conhecida como matriz de habilidades ou matriz cha, \u00e9 a ferramenta que define as habilidades imprescind\u00edveis<\/a> para que a pessoa possa desempenhar sua fun\u00e7\u00e3o adequadamente<\/strong> atingindo os objetivos e metas estipulados pela empresa, bem como as necessidades da equipe.<\/p>\n\n\n\n

A mesma \u00e9 representada em forma de tabela com o intuito de indicar as compet\u00eancias espec\u00edficas que precisam ser medidas ou observadas<\/strong>, bem como os objetivos planejados, o n\u00edvel de desempenho dos colaboradores, os coment\u00e1rios dos l\u00edderes sobre o cen\u00e1rio e at\u00e9 mesmo as compet\u00eancias que ainda n\u00e3o foram adquiridas pelos membros.<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Inclusive, essa matriz de habilidades n\u00e3o \u00e9 est\u00e1tica, pois, o objetivo \u00e9 permitir o monitoramento a longo prazo<\/strong> do grau de cumprimento das compet\u00eancias desejadas. Muitos neg\u00f3cios obt\u00eam sucesso ao combinar o uso da ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o<\/a> com uma matriz 9 box (Nine Box)<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Nossa equipe de consultores desenvolveu exatamente esse modelo de matriz de 9 box – caixas<\/strong>, que permite comparar o desempenho atual com o potencial futuro. Ele est\u00e1 dispon\u00edvel para download gratuito no seguinte link.<\/p>\n\n\n\n

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No entanto, ela s\u00f3 \u00e9 adequada para um pequeno n\u00famero de colaboradores. Se voc\u00ea precisar de uma op\u00e7\u00e3o mais complexa<\/strong> e profissional para avaliar talentos ou desempenho, recomendamos que opte por uma alternativa avan\u00e7ada,<\/strong> como a nossa solu\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o, que explicamos neste artigo.<\/p>\n\n\n\n

Por que adotar a matriz de compet\u00eancias e habilidades?<\/h2>\n\n\n\n

Sem d\u00favida, a matriz de conhecimentos e habilidades \u00e9 um recurso que pode ser utilizado em diferentes situa\u00e7\u00f5es vivenciadas pelo neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o de conhecimentos e compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

Primeiramente, a ferramenta permite identificar os colaboradores que possuem determinado conhecimento. Assim, caso seja necess\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel remanejar seus cargos<\/strong> com o objetivo de obter melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

\"gest\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, a matriz de habilidades evita a contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa com um conhecimento que j\u00e1 existe na empresa, o que leva a um uso mais estrat\u00e9gico de verba<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o de equipes de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Inegavelmente, esta \u00e9 uma das maiores vantagens da matriz de compet\u00eancias, porque os l\u00edderes conseguem criar equipes mais s\u00f3lidas<\/strong> e com habilidades, capacidades e compet\u00eancias<\/a> espec\u00edficas<\/strong>. Logo, com as compet\u00eancias mais evidentes, h\u00e1 mais objetividade na contrata\u00e7\u00e3o e movimenta\u00e7\u00e3o de colaboradores antigos.<\/p>\n\n\n\n

Estrat\u00e9gias de desenvolvimento e treinamento<\/h3>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, a matriz de habilidades ajuda os l\u00edderes na compreens\u00e3o de quais compet\u00eancias necessitam ser desenvolvidas. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel otimizar os recursos para a capacita\u00e7\u00e3o das equipes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a ferramenta identifica pessoas que dominam determinado assunto e, assim, podem compartilhar conhecimento <\/strong>com os colegas.<\/p>\n\n\n\nTreinamento e desenvolvimento de pessoas | GUIA<\/strong> <\/span>
Como construir um programa de treinamento e desenvolvimento<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

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O que a matriz de compet\u00eancia mede?<\/h2>\n\n\n\n

Sobretudo, para construir uma boa matriz, os gestores precisam ter clara consci\u00eancia de quais habilidades desejam valorizar e o motivo para tal.<\/p>\n\n\n\n

\"gest\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Afinal, h\u00e1 uma longa lista de compet\u00eancias que podem ser inclu\u00eddas numa matriz cha. Portanto, \u00e9 indispens\u00e1vel focar naquelas mais espec\u00edficas<\/strong> que a empresa necessita de acordo com seu setor.<\/p>\n\n\n\n

Em geral, s\u00e3o medidos fatores como:<\/p>\n\n\n\n