{"id":28533,"date":"2022-02-08T11:52:36","date_gmt":"2022-02-08T10:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=28533"},"modified":"2026-02-01T17:51:04","modified_gmt":"2026-02-01T16:51:04","slug":"mapeamento-de-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/mapeamento-de-competencias\/","title":{"rendered":"Mapeamento de compet\u00eancias | Como fazer o mapa ideal"},"content":{"rendered":"\n

O mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 a forma mais eficaz de alcan\u00e7ar os objetivos da empresa<\/strong>, uma vez que ele ajuda os l\u00edderes e colaboradores a identificarem as habilidades e caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para tal fim. Dessa maneira, a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias<\/a> deve ocorrer n\u00e3o apenas durante a prospec\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>, como tamb\u00e9m ao realizar a gest\u00e3o das pessoas<\/a> que j\u00e1 fazem parte da equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Uma ferramenta para mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 um m\u00e9todo que capta as necessidades de talentos e as possibilidades de treinamento do pessoal.<\/strong> Entretanto, n\u00e3o deve ser confundido com a matriz de compet\u00eancia<\/a><\/strong>, um mecanismo que relaciona a experi\u00eancia atual e a capacidade com o potencial.<\/p>\n\n\n\n

Durante o artigo, inclu\u00edmos um planilha de matriz de 9 box <\/a>para download gratuito.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um mapa de compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, o mapeamento e mensura\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias consiste na identifica\u00e7\u00e3o de habilidades<\/a>, conhecimentos e a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que a pessoa cumpra sua fun\u00e7\u00e3o em conson\u00e2ncia com os objetivos da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o mapa de compet\u00eancias auxilia a visualizar claramente e definir os perfis que podem contribuir para o sucesso organizacional. Ela \u00e9 substancial para a cria\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es de treinamento e desenvolvimento<\/a> de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, o processo \u00e9 detalhado a ponto de empreender um registro de todos os cargos existentes no neg\u00f3cio. Consequentemente, o mapa de compet\u00eancias se posiciona como uma ferramenta indispens\u00e1vel para os bons profissionais de Recursos Humanos<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Acima de tudo, o mapeamento de compet\u00eancias d\u00e1 sentido \u00e0 estrutura da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. Esta deve ter como base um organograma<\/a> que estabele\u00e7a as rela\u00e7\u00f5es entre os departamentos, as responsabilidades e as tarefas de cada membro do modelo. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel entender que tipo de talento deve ser buscado pela empresa, bem como identificar quem j\u00e1 possui as habilidades requeridas na equipe e como desenvolver essas pessoas para elas entregarem o m\u00e1ximo de seus potenciais<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m vale mencionar que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> ajuda a construir o mapeamento de compet\u00eancias, pois oferece todas as op\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para valorizar as capacidades e analisar a produtividade<\/a> de maneira efetiva.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tipos de mapeamento de compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n

Existem quatro tipos de mapeamento e mensura\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Mapeamento de compet\u00eancias intelectuais<\/h3>\n\n\n\n

Este mapeamento<\/strong> de compet\u00eancias<\/strong> agrupa conhecimentos e habilidades relacionadas<\/strong> a fatores como comunica\u00e7\u00e3o, criatividade, capacidade cr\u00edtica e anal\u00edtica do(a) empregado, assim como suas capacidades de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mapeamento de compet\u00eancias motivacionais<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 este tipo re\u00fane as quest\u00f5es que inspiram individualmente uma pessoa<\/strong> para alcan\u00e7ar o melhor rendimento e interferir de maneira positiva no clima laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Inclusive, aqui tamb\u00e9m s\u00e3o observados o interesse cont\u00ednuo pela aprendizagem<\/strong>, a const\u00e2ncia e a perseveran\u00e7a, a busca de realiza\u00e7\u00f5es e a administra\u00e7\u00e3o eficiente do tempo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"7<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mapeamento de compet\u00eancias emocionais<\/h3>\n\n\n\n

O mesmo se refere \u00e0s habilidades mentais da pessoa atrav\u00e9s das quais ela consegue controlar suas emo\u00e7\u00f5es<\/strong> e contagiar os demais colegas. <\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

S\u00f3 para ilustrar, s\u00e3o valorizadas caracter\u00edsticas como a proatividade<\/strong>, o otimismo, a lideran\u00e7a e o gerenciamento do estresse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSELE\u00c7\u00c3O POR COMPET\u00caNCIAS: 4 FASES DE APLICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span>
Recrutamento alinhado com as habilidades necess\u00e1rias para o seu neg\u00f3cio.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Mapeamento de compet\u00eancias sociais<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, este tem a ver com todas as compet\u00eancias de integra\u00e7\u00e3o com os membros da equipe. Ou seja, s\u00e3o valorizados aspectos como: a capacidade de trabalhar em equipe<\/strong><\/a>; o compromisso; a responsabilidade; o respeito; as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o; e a intera\u00e7\u00e3o entre os companheiros de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ademais, a ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, mencionada acima, \u00e9 ideal para realizar uma explora\u00e7\u00e3o pontual e imparcial nas habilidades da equipe da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Todavia, para os l\u00edderes que almejam prospectar os melhores candidatos ao inv\u00e9s de analisar os talentos que j\u00e1 trabalham na empresa, \u00e9 recomendado recorrer ao ATS<\/a>. Tal sistema recruta e seleciona candidatos com os requisitos pretendidos de modo autom\u00e1tico<\/strong>. Isso \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as \u00e0s killer questions, m\u00e9todos que permitem chegar ao final do processo somente os profissionais mais preparados.<\/p>\n\n\n\n

\"Provas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por exemplo, os testes psicom\u00e9tricos<\/a> contidos no ATS possibilitam avaliar se uma pessoa cumpre com todas as compet\u00eancias desejadas pela empresa.<\/p>\n\n\n\nOtimize sua triagem de curr\u00edculo!<\/span>Encontre talentos diferenciados para sua empresa<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Benef\u00edcios do mapa de compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n

Com toda a certeza, o mapeamento e levantamento de compet\u00eancias oferece muitas vantagens a um neg\u00f3cio:<\/p>\n\n\n\n