{"id":2851,"date":"2021-03-15T10:43:00","date_gmt":"2021-03-15T09:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-new.bizneo.cloud\/blog\/?p=2851"},"modified":"2026-02-01T18:33:48","modified_gmt":"2026-02-01T17:33:48","slug":"organigrama-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa"},"content":{"rendered":"\n

Conocer c\u00f3mo se estructura la plantilla de una organizaci\u00f3n es clave en Recursos Humanos<\/a>. Un punto en el que contar con el organigrama de una empresa adecuado resulta de gran ayuda. Llegado el momento, sin embargo, surge una duda: \u00bfc\u00f3mo hacer un organigrama empresarial<\/strong> de la manera apropiada? <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el organigrama de una empresa?<\/h2>\n\n\n\n

El organigrama de una empresa consiste en una representaci\u00f3n visual ordenada de cada una de las estructuras organizacionales<\/a> que componen la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de un sistema que permite identificar las cadenas de mando, c\u00f3mo se agrupan los empleados<\/strong>, bajo qu\u00e9 departamentos y las funciones y relaciones jer\u00e1rquicas de la plantilla<\/strong>. Siempre marcado por los criterios de la direcci\u00f3n y las pol\u00edticas de RR. HH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

De esa manera se sientan las bases de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, con informaci\u00f3n esencial para coordinar diversos aspectos de producci\u00f3n, negocio y relaciones interpersonales.<\/p>\n\n\n\n

Con nuestro software de organigramas<\/strong> podr\u00e1s dise\u00f1ar la estructura de tu empresa en muy pocos pasos. \u00bfLo m\u00e1s importante? Al ser un organigrama de una empresa automatizado no importa el tama\u00f1o de la empresa o la complejidad de las relaciones laborales. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Organigramas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Lograr\u00e1s un organigrama de una empresa exhaustivo y a medida en pocos clics y con actualizaci\u00f3n constante. Visualiza c\u00f3mo se organiza cada departamento con foto, puesto y nombre de cada empleado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

8 tipos de organigramas de una empresa<\/h2>\n\n\n\n

Los organigramas est\u00e1n sujetos al enfoque y la perspectiva de la organizaci\u00f3n. Por tanto, unos funcionan m\u00e1s que otro seg\u00fan los intereses.<\/p>\n\n\n\n

Organigrama funcional o estructural<\/h3>\n\n\n\n
\"Organigrama<\/figure>\n\n\n\n

El organigrama funcional puede ser considerado como un organigrama vertical. Sin embargo, se reconoce porque configura la estructura de la organizaci\u00f3n a partir de las funciones<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Parte de un CEO o l\u00edder y luego se divide en departamentos<\/strong>. Por ejemplo, el de marketing agrupa a todos los especialistas en el \u00e1rea; producci\u00f3n a todos los responsables del sector y el de venta re\u00fane a todos los encargados de esa tarea. Gr\u00e1ficamente, se desarrolla de forma vertical.<\/p>\n\n\n\n

Esta estructura destaca por el orden, se ordena seg\u00fan las capacidades de cada empleado<\/strong> para que todos los departamentos funcionen bajo el enfoque global de la empresa y as\u00ed evitar inconvenientes que afecten a la productividad en el trabajo<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

Si se buscan din\u00e1micas laborales integradas, el organigrama funcional no es la mejor opci\u00f3n porque, debido a la estructura, existen barreras entre los departamentos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo contribuye un software a construir un organigrama funcional?<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de un sistema sencillo de manejar, la herramienta logra gestionar y dimensionar las distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n<\/strong>, mediante \u00e1reas generales y espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n

Facilita la divisi\u00f3n de funciones de los distintos departamentos, que se cumplan los objetivos al elegir las tareas seg\u00fan las habilidades del empleado y a reducir el riesgo de duplicidades dentro del organigrama funcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n \n Estructura la divisi\u00f3n de funciones de tu departamento<\/strong><\/span>
Organizaci\u00f3n de puestos en pocos pasos<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Organigrama matricial<\/h3>\n\n\n\n
\"Organigrama<\/figure>\n\n\n\n

Este organigrama de una empresa combina estructuras verticales y horizontales, organigrama que se divide en dos \u00e1reas. <\/p>\n\n\n\n

Los puestos de trabajo y los departamentos se dividen seg\u00fan las funciones, mientras que, por otro lado, se encuentran las divisiones de la organizaci\u00f3<\/strong>n. La jerarqu\u00eda se divide en dos l\u00edneas independientes que cuentan con los mismos derechos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Es decir, el grueso de los trabajadores estar\u00e1 en contacto constante con ambas l\u00edneas. Gr\u00e1ficamente se representa con l\u00edneas verticales y horizontales que integran las diversas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de organigrama es muy habitual en empresas internacionales, como por ejemplo Ringover<\/em>, un software para call center<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Organigrama vertical o lineal<\/h3>\n\n\n\n
\"Organigrama<\/figure>\n\n\n\n

Otro ejemplo es el organigrama vertical o tambi\u00e9n llamado organigrama lineal que, a diferencia del organigrama horizontal, representa la estructura de arriba hacia abajo<\/strong>, el CEO o l\u00edder jer\u00e1rquico en la parte superior y subordina el resto de las \u00e1reas y empleados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El organigrama vertical<\/strong> suele ser el m\u00e1s utilizado, por su sencillez y porque se basa en la jerarqu\u00eda para desarrollar la distribuci\u00f3n; v\u00e1lido tanto para organizaciones peque\u00f1as como de grandes dimensiones. Es considerado como uno de los organigramas empresariales m\u00e1s antiguos y cl\u00e1sico<\/strong>s. Esta estructura es un poco m\u00e1s r\u00edgida en cuanto autoridad y responsabilidad. <\/p>\n\n\n\n

Los responsables tendr\u00e1n que hacer un seguimiento m\u00e1s exhaustivo de los trabajadores, para que no se sientan bloqueados o limitados en sus funciones<\/strong>. Las encuestas son una manera muy eficaz de conocer el clima laboral<\/a> latente dentro de un organigrama empresarial.  <\/p>\n\n\n\n

Organigrama horizontal<\/h3>\n\n\n\n
\"Organigrama<\/figure>\n\n\n\n

El organigrama horizontal<\/strong> se despliega de izquierda a derecha, aparecen las personas con mayor jerarqu\u00eda en el extremo izquierdo<\/strong>. Las siguientes escalas jer\u00e1rquicas se despliegan hacia la derecha. <\/p>\n\n\n\n

Esta estructura aporta formalidad a la organizaci\u00f3n. Dependiendo de la comunicaci\u00f3n y el tipo de relaci\u00f3n entre las partes, incentiva los v\u00ednculos horizontales<\/strong>, sin que las jerarqu\u00edas cierren la puerta a distintas opiniones e ideas si se fomenta una din\u00e1mica dialog\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera las herramientas tecnol\u00f3gicas ayudan dentro de este esquema?<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del software de encuestas<\/strong>, mediante el cual se pueden hacer consultas personalizadas, seguras y privadas, se incentiva una din\u00e1mica dial\u00f3gica de participaci\u00f3n continua.. Es importante que los empleados se sientan valorados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Una manera de hacerlo es a trav\u00e9s de esta herramienta que permite conocer las ideas y preocupaciones de los distintos componentes de la empresa.<\/p>\n\n\n\n\u00bfProblemas en el entorno laboral?<\/span>Det\u00e9ctalos con un software de encuestas flexible y f\u00e1cil de usar<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Organigrama jer\u00e1rquico<\/h3>\n\n\n\n
\"Organigrama<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El organigrama jer\u00e1rquico<\/strong> se encuentra dentro de los verticales. Se reconoce porque describe las relaciones entre las \u00e1reas de forma escalonada<\/strong>, parte de un sector con mayor autoridad y as\u00ed establece  los v\u00ednculos con los otros componentes.<\/p>\n\n\n\n

Desde ese punto de partida se despliegan tanto los departamentos como las divisiones que los componen, siempre sujetos a la autoridad m\u00e1xima o directiva de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Si se presentan inconvenientes para estructurarlo, un software de organigramas<\/a> facilita estas tareas mediante una plataforma sencilla de manejar, a trav\u00e9s de las cuales tanto los roles como las l\u00edneas de mando quedan definidas de forma clara para simplificar diversos procesos. De la misma manera, se acelera el onboarding<\/a> de nuevos ingresos.<\/p>\n\n\n\n

Organigrama mixto<\/h3>\n\n\n\n
\"Organigrama<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El organigrama mixto fusiona al organigrama horizontal con el vertical<\/strong>. Partiendo de un \u00e1rea principal y que act\u00faa como director, se despliegan de arriba hacia abajo las diversas \u00e1reas y, de forma horizontal, los departamentos que la componente. <\/p>\n\n\n\n

Esta estructura es muy usada en organizaciones que tiene muchos empleados y divisiones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Organigramas circular<\/h3>\n\n\n\n
\"Organigrama<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A diferencia del organigrama horizontal, el organigrama vertical y el organigrama funcional<\/strong>, el organigrama circular toma como eje de la estructura a la persona o departamento de mayor jerarqu\u00eda<\/strong>. Entorno a su figura o sector se despliegan el resto de componentes, conformando un c\u00edrculo que va de adentro hacia fuera.<\/p>\n\n\n\n

Su estructura difumina las jerarqu\u00edas, facilitando la integraci\u00f3n entre \u00e1reas<\/strong>. Una manera de evaluar lo efectivo que esta distribuci\u00f3n de los departamentos es contar con un software de evaluaciones<\/a> y comparar el desempe\u00f1o con un tiempo anterior a este sistema de estructuraci\u00f3n o con otro departamento. <\/p>\n\n\n\n

Organigrama de una microempresa<\/h3>\n\n\n\n
\"Organigrama<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Las microempresas, por sus dimensiones, suelen llevar organigramas microadministrativos en los que no hay una extensa estructura<\/strong>. Hay que tener en cuenta que esto depende de la cantidad de personas que la conformen y las responsabilidades que cada una tenga dentro del esquema.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el uso de organigramas microadministrativos no es exclusivo de la transformaci\u00f3n digital de las pymes<\/a>. Como se ver\u00e1 m\u00e1s adelante, incluso una empresa de dimensiones m\u00e1s grande puede apoyarse en este tipo de organigrama para representar parte de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nUSA ESTA HERRAMIENTA PARA CREAR CADA TIPO DE ORGANIGRAMA<\/span>Un software 100% online usado por pymes y grandes empresas.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 es importante saber c\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa<\/h2>\n\n\n\n

Pero, \u00bfpor qu\u00e9 es tan importante saber c\u00f3mo? Entre otros, porque permite conocer esta informaci\u00f3n clave para coordinar las diferentes \u00e1reas de negocio. Es decir, porque les brinda un marco. Adem\u00e1s, es una forma de dimensionar mejor la organizaci\u00f3n y de garantizar un crecimiento natural y acorde a la estrategia general<\/strong> de nuestra entidad.<\/p>\n\n\n\n

Por desgracia, es frecuente asociar el organigrama empresarial a las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s tradicionales. Sin embargo, nada m\u00e1s lejos, sino que existen diferentes tipos de organigramas de una empresa<\/strong> en funci\u00f3n del sector. En nuestra mano estar\u00e1 elegir el mejor modelo y adaptarlo a los tiempos que corren. Una decisi\u00f3n para la que deberemos saber c\u00f3mo hacer un organigrama empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco podemos perder de vista que la estructura de una organizaci\u00f3n impacta directamente sobre la productividad de la empresa (Impact of Organizational Structure on Organizational Performance<\/em><\/a>). Raz\u00f3n de m\u00e1s para conocerla al detalle y tenerla lo m\u00e1s clara posible.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo hacer un organigrama: 8 pasos esenciales<\/h2>\n\n\n\n

Lo primero que deberemos conocer para saber c\u00f3mo hacer un organigrama son los elementos clave que debe contener un buen organigrama empresarial. Es decir, qu\u00e9 datos ha de reflejar<\/strong>. Entre ellos encontramos: la cadena de mando, el \u00e1mbito de control, y los departamentos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

1. Establece la cadena de mando<\/h3>\n\n\n\n

Conocer la cadena de mando es esencial. Se trata de determinar la jerarqu\u00eda del trabajo. En definitiva qu\u00e9 cometido y obligaciones tiene cada empleado; cu\u00e1ntos niveles de mando hay, as\u00ed como qui\u00e9n toma las decisiones y qui\u00e9n lidera a qui\u00e9n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aunque se trata de un aspecto fundamental en una empresa muy jerarquizada, todas las compa\u00f1\u00edas deber\u00edan tener un organigrama para facilitar la gesti\u00f3n de sus recursos humanos<\/strong>. Incluso si mantienen una organizaci\u00f3n m\u00e1s horizontal.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si un empleado tiene dos superiores \u2013de quienes depende\u2013 podr\u00eda resultar confuso. Si no se establece qu\u00e9 responsabilidades tiene cada uno sobre ese empleado, este puede recibir instrucciones dispares. Esto se soluciona definiendo correctamente la cadena de mando<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Permisos<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Con un sistema de organigramas empresariales <\/strong>te olvidar\u00e1s de establecer jerarqu\u00edas y configurar permisos para cada nuevo trabajador. El software definir\u00e1 qu\u00e9 empleados tienen acceso a cada informaci\u00f3n<\/strong>, permitir\u00e1 fijar excepciones y permisos especiales para gestionar documentos o procesos corporativos. <\/p>\n\n\n\n

2. C\u00f3mo hacer un organigrama: segmenta los departamentos <\/h3>\n\n\n\n

La creaci\u00f3n de departamentos es esencial para la correcta organizaci\u00f3n empresarial. De esta manera resulta m\u00e1s sencillo crear planes de carrera, formaciones para departamentos concretos y, en general, dirigir acciones a grupos enteros de empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de una tarea propia del an\u00e1lisis de puestos. Durante este proceso ya se habr\u00e1 registrado en qu\u00e9 consiste cada trabajo y se podr\u00e1n crear familias y departamentos. Estos pueden funcionar de manera independiente o conjunta. Algo que deber\u00eda reflejar el organigrama de una empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de carrera profesional <\/strong> <\/span>
9 pasos para implementar un plan de crecimiento para tu plantilla.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

3. Asocia tareas y responsabilidades a cada grupo<\/h3>\n\n\n\n

Si tienes dudas sobre c\u00f3mo hacer un organigrama empresarial, debes saber que es bueno que delegues tareas<\/a> y responsabilidades concretas a cada grupo de empleados. De esta manera podr\u00e1s detectar redundancias en el trabajo y si existen responsabilidades que se solapan. <\/p>\n\n\n\n

4. Determina el \u00e1mbito de control<\/h3>\n\n\n\n

El \u00e1mbito de control se encuentra estrechamente relacionado con el concepto anterior. Se trata de la amplitud de mando de una persona, es decir, si tiene a muchos empleados bajo su cargo o pocos.<\/p>\n\n\n\n

Esto ayuda a definir la independencia<\/strong> \u2013o dependencia\u2013 de los empleados. Por l\u00f3gica, una persona con un gran \u00e1mbito de control tendr\u00e1 que dejar m\u00e1s libertad a los empleados. Ya se sabe que quien mucho abarca…<\/p>\n\n\n\n\n \n Te recomendamos leer tambi\u00e9n:<\/span> \n 9 se\u00f1ales de que necesitas una plataforma de Recursos Humanos
\n Descubre c\u00f3mo una amplitud de labores se agilizan con la implantaci\u00f3n de una soluci\u00f3n de RR. HH.\n <\/a>\n<\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. C\u00f3mo hacer un organigrama: ve de arriba hacia abajo.<\/h3>\n\n\n\n

Para elaborar el organigrama de una empresa puedes servirte de los an\u00e1lisis de puestos que ya pose\u00e1is en la empresa<\/strong>. Empieza por el CEO de la compa\u00f1\u00eda y sigue con los cargos que dependen del Director Ejecutivo, los responsables de cada departamento, los mandos intermedios, etc\u00e9tera. Hasta llegar a los niveles m\u00e1s bajos. En resumen: ve de arriba a abajo.<\/p>\n\n\n\n

6. Aseg\u00farate de que ofrece una visi\u00f3n global<\/h3>\n\n\n\n

A la hora de determinar c\u00f3mo hacer un organigrama empresarial es importante que te asegures de que este ofrece una visi\u00f3n global de la empresa, es decir de todo el equipo de personas que forman parte de ella. <\/p>\n\n\n\n

Es la manera m\u00e1s sencilla de que los empleados identifiquen toda la estructura de la organizaci\u00f3n y conozcan sus posibilidades reales de movilidad interna<\/strong>. Un proceso que lleva intr\u00ednseca una transparencia fundamental respecto de las responsabilidades que tienen todos los profesionales de una empresa. <\/p>\n\n\n\n

7. Aseg\u00farate de que tu organigrama mejora la toma de decisiones<\/h3>\n\n\n\n

Si todav\u00eda no sabes c\u00f3mo hacer un organigrama empresarial o tienes dudas sobre si el tuyo es el m\u00e1s adecuado, f\u00edjate en otra cuesti\u00f3n m\u00e1s<\/strong>: \u00bfte sirve para tomar mejores decisiones?, \u00bflo utilizas en momentos clave de tu estrategia de negocio? Si no es as\u00ed, algo est\u00e1 fallando.<\/p>\n\n\n\n

Un buen organigrama de trabajo permite a los directivos identificar tareas en curso y dimensionar el desarrollo de nuevas estrategias de negocio y proyectos. Es pr\u00e1cticamente una garant\u00eda de equilibrio global<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

8. C\u00f3mo hacer un organigrama de empresa: un dise\u00f1o intuitivo<\/h3>\n\n\n\n

Puesto que el objetivo final de un organigrama es ilustrar las relaciones empresariales, el dise\u00f1o ser\u00e1 un punto clave<\/strong>. Es decir, debe contar con una maquetaci\u00f3n f\u00e1cil de comprender y utilizar, sobre todo cuando hablamos de organigramas digitales u online. <\/p>\n\n\n\n

En definitiva, contar con un organigrama empresarial te ayudar\u00e1 en la gesti\u00f3n de los procesos rutinarios de Recursos Humanos y… en piloto autom\u00e1tico.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

El software de organigrama empresarial asignar\u00e1 autom\u00e1ticamente qui\u00e9n es el responsable de aprobar y supervisar funciones b\u00e1sicas de la empresa<\/strong> (atribuci\u00f3n de tareas, creaci\u00f3n de planes formativos, control de vacaciones<\/a>, control horario<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

\"Migrar<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la migraci\u00f3n ser\u00e1 sencilla.<\/strong> Con nuestro software hacemos m\u00e1s f\u00e1cil la transici\u00f3n plantilla – sistema automatizado. Importamos autom\u00e1ticamente todos los datos y permitimos editar en masa la informaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para empresas con menos de 50 trabajadores<\/h4>\n\n\n\n

Nuestro equipo de consultores ha creado una plantilla de organigrama en excel que te ayudar\u00e1 a crear un organigrama sencillo con solo incluir el listado de trabajadores en tu empresa. Esta soluci\u00f3n te permite tener un resultado r\u00e1pido, atractivo y f\u00e1cil de compartir.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Cuando usamos una plantilla de este tipo para una empresa es necesario preguntarse si esa plantilla refleja de forma correcta la estructura de la organizaci\u00f3n. Lo m\u00e1s probable es que la respuesta ser\u00e1 no<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Estas plantillas no ofrecen escalabilidad<\/strong>, algo que complicar\u00e1 la representaci\u00f3n de la empresa cuando esta crezca, sume m\u00e1s empleados, departamentos y \u00e1reas. Por tanto, ser\u00e1 necesario empezar desde cero nuevamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s no cuentan con normas de privacidad<\/strong> para salvaguardar los datos ni tampoco ofrecen herramientas de actualizaci\u00f3n y accesibilidad para que el organigrama pueda ser consultado y refrescado de forma sencilla.<\/p>\n\n\n\n

Para empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/h4>\n\n\n\n

En este punto no podemos dejar de hablar de la herramienta para generar organigramas<\/a><\/strong> para pymes y grandes empresas de Bizneo HR<\/strong>. Justo lo que permite es crear organigramas accesibles desde cualquier lugar y dispositivo con conexi\u00f3n a Internet, manteniendo un dise\u00f1o responsive<\/em> y cuidado. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Otras de sus ventajas son que ayuda a los m\u00e1nagers y responsables de equipo a gestionar la carga laboral y las unidades que supervisan. Por no hablar de que es interactivo y de que su mantenimiento est\u00e1 automatizado. <\/p>\n\n\n\n

Entre otros, cuenta con una herramienta de dise\u00f1o drag and drop<\/em> (de arrastre), un sistema de modificaciones masivas en pocos clics, b\u00fasquedas con desplegables, etc\u00e9tera. Tambi\u00e9n es escalable<\/strong> para organigramas de miles de empleados.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ejemplo del organigrama de una empresa: caso pr\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n

Para comprender mejor los conceptos comentados y c\u00f3mo hacer un organigrama adaptado a las necesidades de nuestra compa\u00f1\u00eda, pongamos un caso pr\u00e1ctico un tanto especial: el de Starbucks. Se trata de un modelo que segmenta las funciones como ninguno. En concreto, Starbucks<\/strong> tiene un organigrama matricial,<\/strong> es decir, h\u00edbrido. Se basa en varias divisiones.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar determina la organizaci\u00f3n funcional. Segmenta, por ejemplo, por Recursos Humanos, Marketing, Ventas\u2026. Es la forma m\u00e1s tradicional de crear un organigrama. Este primer elemento es sencillo, aparecen el CEO y debajo de \u00e9l cada uno de los departamentos.<\/p>\n\n\n\n

Pero a\u00f1aden otras divisiones<\/strong>, como la geogr\u00e1fica. De cada uno de los departamentos surgen tres divisiones m\u00e1s: Am\u00e9rica, China y Asia-Pac\u00edfico y, por \u00faltimo, Europa, Oriente Medio y \u00c1frica. Que, a su vez, se subdividen en Oeste, Noroeste, Sudeste y Nordeste.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, hay un jefe de marketing<\/strong>. De \u00e9l dependen cada uno de los tres responsables de las distintas divisiones que, a su vez, tienen a otros cuatro responsables a cargo. El siguiente nivel lo representa la divisi\u00f3n por producto. Caf\u00e9, productos horneados, tazas, etc\u00e9tera. Y, finalmente, la \u00faltima de todas las divisiones es la del equipo de trabajo<\/a>. Esta \u00faltima divisi\u00f3n se da en restaurantes y engloba un equipo para cada una de las filiales.<\/p>\n\n\n\n

Organigrama de Coca Cola<\/h3>\n\n\n\n

Dentro de los ejemplos de organigramas destaca el del Coca Cola<\/strong>. La multinacional americana  aplica un organigrama microadministrativo.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo de este organigrama es que sea informativo y est\u00e9 a disposici\u00f3n del p\u00fablico. Por ello solo comparten algunas partes de la organizaci\u00f3n y no muestra las relaciones que guardan entre s\u00ed diversos componentes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Su organigrama parte de un \u00e1mbito general, en el que se sugiere una estructura jer\u00e1rquica<\/strong>, y expresa a la poblaci\u00f3n las \u00e1reas administrativas y su relaci\u00f3n entre s\u00ed. Se expresa como un organigrama vertical, una ramificaci\u00f3n  relaciones de arriba hacia abajo<\/strong>. En este ejemplo de organigrama se representan la figura del presidente<\/strong>, la vicepresidencia<\/strong>, la vicepresidencia de marketing<\/strong>, de producci\u00f3n<\/strong> y financiera<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Organigrama de Starbucks<\/h3>\n\n\n\n

Dentro de ejemplos de organigramas, Starbuck<\/strong>s ofrece un caso interesante. Se trata de una de las marcas m\u00e1s reconocidos globalmente, con m\u00e1s de veinte mil sedes alrededor del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Starbucks tiene un organigrama vertical que est\u00e1 anclado en la figura del Director General<\/strong>. Con \u00e9l como eje, se desprenden las diversas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, como Finanzas, Ventas, Producci\u00f3n y Factor Humano. A su vez, estas \u00e1reas se complementan con otras, como Contabilidad, Jefe de Mesoneros, Caja, Jefe de Producci\u00f3n, Jefe de Almac\u00e9n, Dise\u00f1ador de Base de Datos, Dise\u00f1ador de P\u00e1ginas Web y Organizaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esa estructura les permite recrear los diversos componentes de la organizaci\u00f3n, establecer el sistema de jerarqu\u00eda y relaciones.<\/p>\n\n\n\n

Organigrama de Apple<\/h3>\n\n\n\n

Una de las compa\u00f1\u00edas referentes en tecnolog\u00eda tiene que ser uno de los ejemplos de organigramas a tener en cuenta. Apple basa su estructura en una vertical<\/strong>, a partir del CEO. A partir de \u00e9l se ramifican los puestos de CFO, CDO y COO, como la base de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De esta estructura se despliegan otros puestos vinculados con las distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. De esa manera quedan especificadas de forma concreta las relaciones entre los departamentos y el sistema jer\u00e1rquico dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de que esto est\u00e9 claro radica en que se evitan duplicidades e inconvenientes tanto en las relaciones de producci\u00f3n como de jerarqu\u00eda. De esa manera se fomenta que las diversas funciones de cada \u00e1rea contribuya a los objetivos a corto, mediano y largo plazo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El organigrama de una empresa es un recurso crucial para el departamento de RR.HH. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4243,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-2851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo hacer un organigrama para tu empresa | 8 pasos clave<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saber c\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa no es f\u00e1cil. Se trata de una herramienta clave en la divisi\u00f3n de funciones. Cr\u00e9ala con \u00e9xito.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo hacer un organigrama para tu empresa | 8 pasos clave\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saber c\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa no es f\u00e1cil. Se trata de una herramienta clave en la divisi\u00f3n de funciones. Cr\u00e9ala con \u00e9xito.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-15T09:43:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-01T17:33:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuto\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\"},\"headline\":\"C\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa\",\"datePublished\":\"2021-03-15T09:43:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-01T17:33:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/\"},\"wordCount\":3359,\"commentCount\":18,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg\",\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/\",\"name\":\"C\u00f3mo hacer un organigrama para tu empresa | 8 pasos clave\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-03-15T09:43:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-01T17:33:48+00:00\",\"description\":\"Saber c\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa no es f\u00e1cil. Se trata de una herramienta clave en la divisi\u00f3n de funciones. Cr\u00e9ala con \u00e9xito.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg\",\"width\":1140,\"height\":640,\"caption\":\"c\u00f3mo hacer un organigrama\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/organigrama-de-una-empresa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3n de Personal\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/category\\\/gestion-de-personal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"C\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\",\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/alvaroa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo hacer un organigrama para tu empresa | 8 pasos clave","description":"Saber c\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa no es f\u00e1cil. Se trata de una herramienta clave en la divisi\u00f3n de funciones. Cr\u00e9ala con \u00e9xito.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo hacer un organigrama para tu empresa | 8 pasos clave","og_description":"Saber c\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa no es f\u00e1cil. Se trata de una herramienta clave en la divisi\u00f3n de funciones. Cr\u00e9ala con \u00e9xito.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2021-03-15T09:43:00+00:00","article_modified_time":"2026-02-01T17:33:48+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","Tiempo de lectura":"1 minuto"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/"},"author":{"name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848"},"headline":"C\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa","datePublished":"2021-03-15T09:43:00+00:00","dateModified":"2026-02-01T17:33:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/"},"wordCount":3359,"commentCount":18,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg","articleSection":["Gesti\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/","name":"C\u00f3mo hacer un organigrama para tu empresa | 8 pasos clave","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg","datePublished":"2021-03-15T09:43:00+00:00","dateModified":"2026-02-01T17:33:48+00:00","description":"Saber c\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa no es f\u00e1cil. Se trata de una herramienta clave en la divisi\u00f3n de funciones. Cr\u00e9ala con \u00e9xito.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg","width":1140,"height":640,"caption":"c\u00f3mo hacer un organigrama"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3n de Personal","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/category\/gestion-de-personal\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"C\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848","name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_is_githuber_markdown":["1"],"_edit_lock":["1769967247:47"],"_edit_last":["47"],"_thumbnail_id":["4243"],"_yoast_wpseo_focuskw":["c\u00f3mo hacer un organigrama"],"_yoast_wpseo_title":["C\u00f3mo hacer un organigrama para tu empresa | 8 pasos clave"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Saber c\u00f3mo hacer un organigrama de una empresa no es f\u00e1cil. Se trata de una herramienta clave en la divisi\u00f3n de funciones. Cr\u00e9ala con \u00e9xito."],"_yoast_wpseo_linkdex":["91"],"_yoast_wpseo_primary_category":["93"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_is_githuber_markdown_enabled":["no"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"_wp_old_date":["2019-02-20","2020-05-11"],"_is_githuber_mermaid":[""],"_is_githuber_katex":[""],"_is_githuber_mathjax":[""],"_githuber_prismjs":[""],"_githuber_highlightjs":[""],"_is_githuber_sequence":[""],"_is_githuber_flow_chart":[""],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["1"],"response_body":["{\"id\":\"7b217878-69a6-4969-9070-2975fd278e32\",\"recipients\":10000,\"external_id\":\"42ce733c-bedc-2593-857f-6e31764cd4a9\",\"warnings\":[\"You must configure iOS notifications in your OneSignal settings if you wish to send messages to iOS users.\",\"You must configure Android notifications in your OneSignal settings if you wish to send messages to Android users.\"]}"],"status":["200"],"recipients":["10000"],"Views":["463245"],"wp_review_positive_count":["0"],"wp_review_negative_count":["0"],"wp_review_type":["none"],"_at_widget":["1"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"wp_review_user_reviews":["0"],"wp_review_review_count":["0"],"_yoast_wpseo_content_score":["90"],"_uag_css_file_name":["uag-css-2851.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:260:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media(max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media(max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:6:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:10:\"core\/image\";i:3;s:9:\"core\/html\";i:4;s:12:\"core\/details\";i:5;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1779354966\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg",1140,640,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1-150x150.jpeg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1-300x168.jpeg",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1-768x431.jpeg",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1-1024x575.jpeg",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg",1140,640,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/AdobeStock_92872960-1-1.jpeg",1140,640,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"},"uagb_comment_info":20,"uagb_excerpt":"El organigrama de una empresa es un recurso crucial para el departamento de RR.HH.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2851"}],"version-history":[{"count":87,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59475,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2851\/revisions\/59475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}