{"id":2849,"date":"2019-02-20T10:44:18","date_gmt":"2019-02-20T09:44:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-new.bizneo.cloud\/blog\/?p=2849"},"modified":"2026-02-05T11:10:39","modified_gmt":"2026-02-05T10:10:39","slug":"reclutamiento-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-de-personal\/","title":{"rendered":"Reclutamiento de personal\u00a0| Encuentra al candidato perfecto"},"content":{"rendered":"\n<p>Una de las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">funciones de Recursos Humanos<\/a> m\u00e1s conocidas es la que tiene que ver con el reclutamiento de personal. Sin embargo, esta labor <strong>suele confundirse con otra<\/strong>: la de <a data-type=\"post\" data-id=\"2751\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n de persona<\/a>l. Y aunque ambas tienen mucho que ver con la captaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n a la empresa de nuevos talentos, existen algunos matices.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy nos centraremos en esta primera: el reclutamiento de personal; y lo desgranamos para que puedas conocer todos los matices al respecto. Desde <strong>qu\u00e9 es el reclutamiento de personal<\/strong> hasta sus <strong>fases o los tipos<\/strong> que existen en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el reclutamiento de personal en una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de <strong>reclutamiento de personal&nbsp;<\/strong>nos estamos refiriendo al proceso de identificar y atraer a potenciales trabajadores a nuestra empresa. Unos candidatos que deber\u00e1n adaptarse a las necesidades no solo del puesto, sino a los valores de nuestra empresa y a la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/cultura-organizacional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a> en general. <\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de la <strong>fase previa a la selecci\u00f3n<\/strong> \u2013su objetivo es encontrar a los postulantes de entre los cuales se seleccionar\u00e1n los futuros empleados\u2013, e incluye todas aquellas acciones y recursos encaminados a la obtenci\u00f3n de datos, la <strong>investigaci\u00f3n<\/strong>, y al uso de fuentes que nos permitan obtener esa informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal es su importancia, que cuanto mejor sea el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de reclutamiento<\/a> en Recursos Humanos, mejor ser\u00e1 tambi\u00e9n el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Adem\u00e1s, <strong>un buen reclutamiento de personal en una empresa permitir\u00e1<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obtener los mejores candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li>Encontrar un mayor n\u00famero de ellos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para llevar a cabo todas estas funciones existe al \u00e1rea de reclutamiento de personal, conformada por aquellos expertos que tratar\u00e1n de encontrar al mejor talento mediante el uso de distintas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/reclutamiento-de-personal-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA GRATIS: MODELO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL<\/span>Incluye una plantilla para iniciar un proyecto de reclutamiento sencillo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferencias entre selecci\u00f3n y reclutamiento de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Pero sigamos con las <strong>diferencias entre selecci\u00f3n y reclutamiento de personal<\/strong> para comprender mejor el t\u00e9rmino. Mientras que el reclutamiento ayuda a encontrar al candidato, la selecci\u00f3n elige cu\u00e1l es el ideal. Es decir, el reclutamiento publica ofertas en diferentes fuentes y portales, realiza una b\u00fasqueda pasiva y en general adopta los medios necesarios para <strong>conseguir aspirantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que la selecci\u00f3n realiza entrevistas o <em>assessment center<\/em> para elegir qu\u00e9 candidato es el mejor. Sin embargo esta distinci\u00f3n puede ser m\u00e1s conceptual que real. En la actualidad son muchas las empresas que juntan el \u00e1rea de reclutamiento con la de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho lo cual, el reclutamiento del personal incluye tambi\u00e9n las llamadas estrategias de <em><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/wc-employer-branding-video-lp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Employer Branding<\/a><\/em>, t\u00e9cnicas que ayudan a <strong>conseguir candidatos<\/strong>. Nos estamos refiriendo al hecho de cuidar nuestra imagen de marca empleadora para conseguir que los aspirantes quieran trabajar con nosotros, e incluso que acudan en busca de empleo sin necesidad de  colgar la oferta. <\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-warning-title\"><strong>7 SE\u00d1ALES DE QUE NECESITAS UN ATS PARA CAPTAR TALENTO<\/strong> <\/span><br>Descubre c\u00f3mo mejorar tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 tipos de reclutamiento de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>En sentido estricto encontramos tantos tipos de reclutamiento de personal <strong>como clases de empresas existen<\/strong>. Pero a grandes rasgos se dividen en cuatro tipos distintos, dependiendo de si la empresa busca talento fuera de la empresa o desde dentro; y en funci\u00f3n de si lo hace o no con las \u00faltimas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento de personal externo<\/h3>\n\n\n\n<p>En el reclutamiento de personal externo lo que se hace es <strong>buscar talento fuera de la empresa<\/strong>. Se trata del reclutamiento de personal m\u00e1s conocido y puede llevarse a cabo de distintas maneras y a trav\u00e9s de diferentes fuentes. Por ejemplo, podemos buscar talento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A trav\u00e9s de <strong>servicios de empleo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>A trav\u00e9s de <strong>Internet<\/strong>. En fuentes de reclutamiento de personal externo como portales de empleo premium, universidades, bolsas y otras.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/externalizacion-outsourcing-rrhh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Externalizaci\u00f3n u Outsourcing de Recursos Humanos<\/a> del reclutamiento: mediante una agencia de reclutamiento de personal especializada. En cualquier caso, suelen utilizarse para reforzar la labor del departamento de RR.HH.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apostar por el head hunting<\/strong>: sobre todo si se necesitan candidatos m\u00e1s s\u00e9nior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Llegados a este punto resulta fundamental incidir en <strong>la importancia de la elecci\u00f3n de las fuentes de reclutamiento<\/strong> de personal. Se trata del lugar en el que colgaremos la oferta de trabajo. Por desgracia y si no contamos con el software de reclutamiento de personal adecuado, <strong>hacerlo puede conllevar procesos largos y tediosos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-37059\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>De hecho, nuestra plataforma permite subir las vacantes en <strong>hasta 200 fuentes distintas<\/strong> desde un mismo lugar y automatizar el seguimiento. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto quiere decir que, desde un mismo lugar, el reclutador podr\u00e1 subir las vacantes y centralizar toda la recepci\u00f3n de curr\u00edculums. El sistema, adem\u00e1s, permite homogeneizar estos curr\u00edculos, establecer una criba optimizada de todos ellos y, <strong>manda correos autom\u00e1ticos a los candidatos <\/strong>en funci\u00f3n de la fase del proceso en la que se encuentren. Se ahorra en costes operativos y se mejora la fase de reclutamiento. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento.jpg\" alt=\"ATS - software de reclutamiento y selecci\u00f3n con multiposting\" class=\"wp-image-44693\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento de personal interno<\/h3>\n\n\n\n<p>El reclutamiento interno es aquel que apuesta por detectar el talento interno de la compa\u00f1\u00eda, es decir, por analizar qu\u00e9 empleados actuales podr\u00edan desempe\u00f1ar el puesto que se requiere. Sin embargo, no siempre es f\u00e1cil obtener esta informaci\u00f3n. Entre otros, son necesarios los constantes <strong>programas de formaci\u00f3n y las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguirlo <strong>podemos activar diferentes sistemas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Programas de referidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de promoci\u00f3n interna.<\/li>\n\n\n\n<li>Recontrataci\u00f3n de <a href=\"\/blog\/como-evitar-la-fuga-de-talentos-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">fuga de talentos<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento mixto<\/h3>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo de reclutamiento de personal se encuentra a medio camino entre los anteriores. Es decir, involucra tanto el reclutamiento interno como el externo. Su virtud m\u00e1s destacable es que <strong>ofrece m\u00e1s oportunidades a los diferentes talentos<\/strong> y que no se deja opci\u00f3n por cubrir. Entre otras ventajas para la empresa y los trabajadores permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dejar atr\u00e1s la zona de confort.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar un <strong>plan de proyecci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Encontrar mayor capacitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimular la competitividad dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ahorrar costes:<\/strong> se trata de un proceso m\u00e1s econ\u00f3mico y m\u00e1s r\u00e1pido que el externo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento 2.0<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque podr\u00edamos hablar largo y tendido sobre el <a href=\"\/blog\/reclutamiento-2-0-la-ultima-tendencia-en-reclutamiento-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reclutamiento de personal 2.0<\/a>, es posible resumirlo en aquel reclutamiento que ha sabido dar un paso m\u00e1s y adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas y redes sociales El concepto sigue englobando todos aquellos procesos pensados para encontrar talento, pero tiene en cuenta <strong>m\u00e9todos m\u00e1s innovadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, abarca desde las <strong>comunidades virtuales<\/strong> hasta el uso de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramientas de reclutamiento<\/a> y apps espec\u00edficas que permiten agilizar todo el reclutamiento de personal. Todo con las ventajas que eso supone: desde ahorrar costes, hasta reducir tiempos y crear imagen de marca.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pasos del reclutamiento de personal<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis de las necesidades del reclutamiento de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Valorar el talento de una organizaci\u00f3n y detectar carencias ser\u00e1 b\u00e1sico para garantizar que el reclutamiento de personal tiene un sentido y una funci\u00f3n concreta: <strong>contratar profesionales que re\u00fanan los requisitos que busca la empresa<\/strong> y que garanticen el cumplimiento de objetivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inicio del reclutamiento de personal<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Comienza la b\u00fasqueda de profesionales<\/strong>. En este punto la empresa debe establecer el tipo de reclutamiento que va a implantar. Es decir, si lo va a gestionar la propia empresa o una organizaci\u00f3n externa va a gestionar el reclutamiento de personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1501\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp\" alt=\"Software de descripci\u00f3n de puestos de trabajo\" class=\"wp-image-36357\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp 1501w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1501px) 100vw, 1501px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para esta fase es fundamental que<strong> la oferta y los requerimientos que se incluyen en ella sean claros<\/strong>, que se transmita exactamente lo que busca la empresa y que la propuesta sea tanto competitiva como cuente con unas condiciones atractivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"\/blog\/descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA DESCARGABLE: DESCRIPCI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO<\/span> Descubre los elementos clave para un puesto de trabajo de forma sencilla.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recepci\u00f3n de Curr\u00edculums<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp\" alt=\"Base de datos de candidatos\" class=\"wp-image-37012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-768x555.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En este momento el <strong>software de reclutamiento de personal toma protagonismo<\/strong>. Gracias a su tecnolog\u00eda y a t\u00e9cnicas como las <a href=\"\/blog\/killer-questions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">killer questions<\/a> dentro de la criba curricular se garantiza que solo llegan a la \u00faltima fase del proceso los candidatos que realmente cumplen con las competencias de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/scorecards-reclutamiento-seleccion.png\" alt=\"scorecards reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-21840\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Preguntas de exclusi\u00f3n, etiquetas, filtros, criba por habilidades, competencias, conocimientos&#8230;<\/p>\n\n\n\r\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-competencias-sector-tecnologia\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA GRATIS: SELECCI\u00d3N POR COMPETENCIAS DE TALENTO TECNOL\u00d3GICO<\/span>Incluye una plantilla para la evaluacio\u0301n de 11 competencias clave y caso pr\u00e1ctico.<\/a><\/bzn-down>\r\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Selecci\u00f3n tras el reclutamiento de personal<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>No hay reclutamiento sin <\/strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-por-competencias\/\" data-type=\"post\" data-id=\"22638\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>selecci\u00f3n por competencias<\/strong><\/a>. En esta etapa, ya se elige a las personas que m\u00e1s encajan con las necesidades de la entidad entre todos los aspirantes que se han reclutado. Para tomar decisiones, los candidatos suelen pasar varias fases:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pruebas en el reclutamiento de personal<\/h4>\n\n\n\n<p>Las pruebas psicom\u00e9tricas <strong>garantizan que la decisi\u00f3n es adecuada para los responsables del equipo<\/strong>. Es decir, buscan comprobar que la experiencia y habilidades que indica en su CV son del nivel que espera la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas de personalidad\" class=\"wp-image-24398\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1024x913.png 1024w, 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proceso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"907\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp\" alt=\"Pipeline del software de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37059\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-300x266.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-768x680.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-810x717.webp 810w, 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src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pack-cartas-reclutamiento-compressor-1024x774.jpg\" alt=\"cartas, email o notificaciones necesarias para reclutamiento interno y externo\" class=\"wp-image-14034\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pack-cartas-reclutamiento-compressor-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pack-cartas-reclutamiento-compressor-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pack-cartas-reclutamiento-compressor-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pack-cartas-reclutamiento-compressor-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pack-cartas-reclutamiento-compressor-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pack-cartas-reclutamiento-compressor.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-proceso-reclutamiento\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion.png\" alt=\"Cartas de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-43789\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, una vez que las hayas visualizado, ver\u00e1s todas las virtudes que obtienes al optimizar la fase de seguimiento y comunicaci\u00f3n con un <strong>software de reclutamiento.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Comunicacio\u0301n y contacto con el Candidato\" class=\"wp-image-17093\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-768x501.webp 768w, 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target=\"_blank\">Inteligencia Artificial en el reclutamiento<\/a> est\u00e1 transformando el papel de los profesionales de Recursos Humanos. <strong>Deja de ser una funci\u00f3n meramente operativa para convertirse en un \u00e1rea guiada por datos<\/strong>, capaz de tomar decisiones m\u00e1s r\u00e1pidas y fundamentadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, la IA puede<strong> interpretar grandes vol\u00famenes de curr\u00edculums, identificar patrones de \u00e9xito basados en contrataciones anteriores<\/strong> e incluso prever el encaje cultural de una persona candidata en un equipo. Al automatizar fases como el cribado inicial o la redacci\u00f3n m\u00e1s precisa de las ofertas de empleo, <strong>el proceso de selecci\u00f3n se vuelve m\u00e1s \u00e1gil y con menos sesgos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las herramientas m\u00e1s avanzadas son capaces de adaptar las entrevistas seg\u00fan el perfil del puesto, <strong>generar preguntas basadas en competencias espec\u00edficas y ofrecer an\u00e1lisis predictivos sobre el rendimiento futuro de los candidatos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esta evoluci\u00f3n no sustituye el criterio humano<\/strong>, pero ampl\u00eda su capacidad anal\u00edtica y estrat\u00e9gica. Es el RR. HH. del futuro: m\u00e1s inteligente, menos basado en suposiciones.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:532,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">76<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\"> <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/blog\/trends-and-research\/2024\/future-of-recruiting-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\">Seg\u00fan el informe Future of Recruiting 2024 de LinkedIn<\/a>, el 76\u202f% de los l\u00edderes de selecci\u00f3n creen que el uso de IA generativa transformar\u00e1 radicalmente la forma de contratar en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caso pr\u00e1ctico de reclutamiento de personal: IKEA<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Caso-practico-sobre-reclutamiento-de-personal.jpg\" alt=\"reclutamiento-de-personal\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para mostraros c\u00f3mo ser\u00eda la aplicaci\u00f3n de una estrategia a largo y corto plazo de reclutamiento de personal y <strong>resumir el post con un ejemplo concreto<\/strong>, os traemos el caso de <a href=\"https:\/\/www.ikea.com\/es\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">IKEA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>IKEA necesita cubrir m\u00e1s de un centenar de puestos cada a\u00f1o. Por lo que, aunque sea una marca conocida, necesita de una estrategia de reclutamiento de personal a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>IKEA favorece el <strong>reclutamiento de personal interno<\/strong>. Esta ser\u00eda su primera estrategia, tratando de cubrir las vacantes desde la promoci\u00f3n interna. En este caso el reclutamiento es m\u00e1s directo, cuando se decide que una persona puede ocupar un puesto no se suele tratar de analizar el puesto o elaborar un <strong><a href=\"\/blog\/como-hacer-un-profesiograma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">profesiograma<\/a><\/strong>. Esto es evidente porque ya estar\u00eda realizado de acuerdo a las pol\u00edticas de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, cuando se realiza esta promoci\u00f3n, IKEA tiene un programa de formaci\u00f3n para favorecer la movilidad de estos empleados a nuevos puestos.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de no llenarse internamente es cuando entra en juego el <strong>reclutamiento externo<\/strong>. En este caso s\u00ed se analiza el puesto para crear una oferta laboral atractiva y precisa para el candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos dicho, IKEA es una compa\u00f1\u00eda conocida y, por tanto, no tiene dif\u00edcil ejecutar acciones de <strong><em>employer branding<\/em><\/strong>, a pesar de ello s\u00ed que elabora estrategias para mejorar su reputaci\u00f3n. Por ello tienen las posiciones disponibles en su <em>career site<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las v\u00edas utilizadas para el reclutamiento externo es la relaci\u00f3n de partner con<strong> escuelas y asociaciones<\/strong>. Por estas v\u00edas externas se aseguran tener en torno a 200 <em>curr\u00edculum vitae<\/em> al a\u00f1o, lo que <strong>alimenta una base de datos de candidatos<\/strong> que satisface sus necesidades. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, 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