{"id":28434,"date":"2021-11-18T16:20:32","date_gmt":"2021-11-18T15:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=28434"},"modified":"2026-10-14T14:40:41","modified_gmt":"2026-10-14T13:40:41","slug":"valutazione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/","title":{"rendered":"Valutazione del personale: guida completa con schede ed esempi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La valutazione del personale \u00e8 lo strumento che ci permette di risolvere uno dei compiti pi\u00f9 importanti del dipartimento delle risorse umane: <strong>analizzare il talento e le prestazioni del personale<\/strong>. Scegliere il <a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software di valutazione del personale<\/a> pi\u00f9 efficace in base alle esigenze della nostra azienda ci permetter\u00e0 di rilevare errori e necessit\u00e0 nella gestione del capitale umano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Approfondisci la valutazione della performance e impara come stimolare il potenziale dei dipendenti, <strong>migliorare la loro produttivit\u00e0<\/strong> e trovare i leader di domani.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cos&#8217;\u00e8 la valutazione del personale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definiamo la valutazione del personale come il sistema che misura in modo oggettivo e completo la condotta professionale, le competenze, le prestazioni e la produttivit\u00e0. In breve, <strong>com&#8217;\u00e8 la persona, cosa fa e cosa ottiene<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In passato, la <strong>valutazione dei dipendenti<\/strong> era usata per verificare il grado di soddisfazione delle aspettative e degli obiettivi a livello individuale. Oggi il concetto si \u00e8 ampliato, includendo <strong>competenze, attitudini, relazioni con i colleghi e responsabilit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/analisi-delle-competenze.webp\" alt=\"valutazione del personale\" class=\"wp-image-25963\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/analisi-delle-competenze.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/analisi-delle-competenze-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/analisi-delle-competenze-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/analisi-delle-competenze-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/analisi-delle-competenze-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/analisi-delle-competenze-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lo strumento di valutazione scelto deve misurare tutti i parametri professionali rilevanti<\/strong>, con dati utili per risolvere conflitti, migliorare la produttivit\u00e0 o pianificare la formazione del dipendente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi.webp\" alt=\"Rapporto di valutazione delle prestazioni\" class=\"wp-image-28702\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perch\u00e9 funzioni davvero, il processo deve restare continuo nel tempo: <strong>il dipendente percepir\u00e0 la valutazione come utile solo se la vive come un supporto alla propria crescita<\/strong>, non come uno strumento per punire o sottolineare gli errori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema di valutazione ben costruito, che combina obiettivi e competenze, permette di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valutare le prestazioni e il potenziale<\/li>\n\n\n\n<li>Anticipare i <strong>problemi di integrazione<\/strong> di un dipendente nella struttura dell&#8217;azienda o in un determinato progetto.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificare <strong>criticit\u00e0 e debolezze<\/strong> cos\u00ec come i successi e i punti di forza di ogni dipendente.<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback oggettivo per <strong>gestire il talento<\/strong> e sviluppare i dipendenti (piani di carriera).<\/li>\n\n\n\n<li>Analizzare il contributo del dipendente all&#8217;azienda, se la persona porta davvero valore all&#8217;azienda con i suoi compiti e le sue idee.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qualit\u00e0 del lavoro<\/strong> e relazioni con i colleghi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipi di valutazione del personale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci sono diversi modelli di valutazione delle prestazioni, ognuno con i suoi vantaggi e svantaggi. Spetter\u00e0 al dipartimento delle risorse umane della propria azienda decidere quale si<strong> adatta meglio agli obiettivi, alla missione e ai valori della stessa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autovalutazione del dipendente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valuta la tua attivit\u00e0 e le tue prestazioni rispetto a parametri stabiliti in precedenza. Quando ci si autovaluta con metodo, la quantit\u00e0 di dettagli e dati raccolti aumenta: <strong>ne risulta un rapporto pi\u00f9 obiettivo e realistico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I dipendenti abituati all&#8217;autovalutazione risultano spesso pi\u00f9 impegnati<\/strong> nei propri compiti e pi\u00f9 dedicati all&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sistema di valutazione della performance a 90\u00ba<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valutazione da parte dei superiori<\/strong>. L&#8217;opinione del manager o del capo \u00e8 essenziale per lo svolgimento dei compiti che ci vengono affidati: controller\u00e0 e guider\u00e0 il nostro sviluppo professionale, fornendo un feedback sui nostri punti di forza e di debolezza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ma la sua visione resta unica e personale<\/strong>: potrebbe essere di parte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/errori-valutazione-personale\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-1024x154.jpg\" alt=\"banner valutazione personale\" class=\"wp-image-55126\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sistema di valutazione delle prestazioni del personale a 180\u00ba<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autovalutazione + responsabile<\/strong>. Il dipendente valuta se stesso e, in parallelo, il responsabile diretto fornisce il proprio giudizio sugli stessi criteri. Confrontare le due prospettive aiuta a individuare eventuali scostamenti tra come il dipendente percepisce il proprio lavoro e come lo valuta il manager.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c8 uno dei modelli predefiniti di Bizneo HR<\/strong>, pensato per un feedback continuo tra manager e dipendente, senza dover costruire la struttura da zero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sistema di valutazione del personale a 360 gradi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si basa sull&#8217;eliminazione dell&#8217;idea che il superiore sia il solo competente a valutare il rendimento di un lavoratore. La valutazione a 360\u00b0 comprende la percezione della prestazione di un lavoratore da parte di <strong>colleghi, subordinati, supervisori, manager di linea e clienti in egual misura<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pi\u00f9 prospettive ci sono, pi\u00f9 accurato sar\u00e0 il metodo<\/strong> di valutazione delle prestazioni, perch\u00e9 la decisione finale si basa su una moltitudine di punti di vista invece che su uno solo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione.jpg\" alt=\"Software di valutazione modelli\" class=\"wp-image-26098\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Includere anche il punto di vista del cliente<\/strong> permette di avere una valutazione davvero completa, non limitata alla sola prospettiva interna dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/it\/valutazione-360\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>Valutazione a 360 gradi<\/strong> <\/span>A cosa serve una valutazione con feedback a 360 gradi<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sistema di valutazione individuale basato sugli obiettivi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli <strong>obiettivi sono fissati in anticipo<\/strong> e valutati sulla base del loro raggiungimento. \u00c8 stato il primo modello di valutazione delle prestazioni diffuso, prima che si cominciasse a valutare anche altri aspetti chiave come competenze e comportamenti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valutazione del personale basato sulle competenze<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"\/blog\/it\/valutazione-delle-competenze\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">valutazione delle competenze<\/a> \u00e8 uno dei modelli pi\u00f9 utilizzati nel mondo del business di oggi. Il suo obiettivo \u00e8 <strong>misurare la performance di ogni membro di un&#8217;organizzazione sulla base delle competenze richieste dalla posizione che ricopre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lo strumento Divario di competenza (GAP) di Bizneo HR<\/strong> confronta il livello richiesto con quello ottenuto nella valutazione, individuando subito chi ha bisogno di formazione aggiuntiva.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/it\/valutazione-delle-competenze\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Cos&#8217;\u00e8 la valutazione delle competenze<\/strong> <\/span>Scopri come valutare le competenze dei tuoi dipendenti, vantaggi ed esempi<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Altri modelli di valutazione<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esistono anche modelli pi\u00f9 specifici, utili in contesti particolari:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Assessment center<\/strong>: il personale \u00e8 valutato da osservatori esterni specializzati e formati.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valutazione basata sulla soddisfazione<\/strong>: d\u00e0 priorit\u00e0 al benessere del dipendente, partendo dal presupposto che un lavoratore soddisfatto sia anche pi\u00f9 produttivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incidente critico<\/strong>: osserva i comportamenti che hanno portato a risultati particolarmente positivi o negativi, per individuare pattern ricorrenti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valutazione basata sui costi<\/strong>: analizza il rapporto costi-benefici generato da ogni dipendente per l&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incontri One-to-One<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incontri regolari e informali tra manager e impiegato<\/strong>, in cui entrambi sollevano i problemi da risolvere, le possibilit\u00e0 di formazione e qualsiasi misura necessaria per progredire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bizneo HR documenta ogni sessione con agenda, note e impegni assegnati<\/strong>, collegati agli obiettivi del dipendente, cos\u00ec la valutazione non dipende da ci\u00f2 che ognuno ricorda.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/it\/report-valutazione-personale\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-warning-title\"><strong>Report di valutazione del personale<\/strong><\/span> Tipi di report di valutazione delle performance<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come funziona un sistema di valutazione delle performance<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema di valutazione delle prestazioni raccoglie i <strong>principali metodi di analisi delle prestazioni lavorative<\/strong> in un unico posto, con metriche e statistiche generate automaticamente invece di fogli sparsi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi.webp\" alt=\" Valutazione per obiettivi \" class=\"wp-image-26697\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>sistema di gestione delle prestazioni<\/strong> permette di assegnare valutazioni specifiche a ogni profilo professionale, pianificare chi valuta, con quale regolarit\u00e0, e come diffondere i risultati ai dirigenti interessati. <strong>Con Bizneo HR puoi inoltre distribuire il peso di ogni valutatore nel voto finale<\/strong>: ad esempio l&#8217;80% al responsabile principale e il 20% ai valutatori di supporto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze.webp\" alt=\"Software per la valutazione del personale\" class=\"wp-image-25968\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10 vantaggi di usare un sistema di valutazione del personale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;<strong>implementazione di un sistema di gestione delle prestazioni <\/strong>accelera il lavoro del dipartimento HR, ma i vantaggi vanno ben oltre il solo risparmio di tempo, sia per l&#8217;azienda che per i responsabili e i dipendenti valutati stessi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chiarezza nella definizione degli obiettivi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una corretta definizione degli obiettivi<\/strong> e di ci\u00f2 che ci si aspetta da ogni professionista \u00e8 pi\u00f9 facile con un sistema di gestione delle prestazioni strutturato, che combina tecniche qualitative (interazione diretta con il valutatore) e quantitative (risposte standardizzate).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-1024x154.jpg\" alt=\"lacune competenze\" class=\"wp-image-51964\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un feedback pi\u00f9 concreto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>sistema di gestione delle prestazioni raccoglie le informazioni pi\u00f9 rilevanti<\/strong> su ogni dipendente, per sapere in dettaglio dove ha fallito o dove potrebbe migliorare, invece di un feedback vago e generico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Migliorare il rapporto tra impiegati e dirigenti<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Report-indicatori-performance.webp\" alt=\" KPI aziendali \" class=\"wp-image-26701\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Report-indicatori-performance.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Report-indicatori-performance-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Report-indicatori-performance-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Report-indicatori-performance-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Report-indicatori-performance-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Report-indicatori-performance-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Report-indicatori-performance-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per evitare tensioni inutili, specialmente se il dipendente si sente sottovalutato, <strong>il sistema di valutazione fornisce criteri oggettivi e trasparenti<\/strong> su ci\u00f2 che ci si aspetta dal professionista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valorizzare il contributo di ogni dipendente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I piani strategici restano spesso generici. <strong>Specificare il contributo concreto di ogni dipendente<\/strong> nel raggiungimento degli obiettivi aiuta a far capire l&#8217;importanza del proprio ruolo, e aumenta la motivazione.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eliminare i pregiudizi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I valutatori, anche in buona fede, possono essere <strong>condizionati da pregiudizi inconsci<\/strong> che distorcono il risultato finale. Un sistema strutturato minimizza questo rischio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definire percorsi di carriera e promozione interna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema di valutazione delle prestazioni <strong>genera metriche sull&#8217;evoluzione di ogni dipendente<\/strong> nell&#8217;azienda, utili per definire percorsi di carriera coerenti invece di decisioni arbitrarie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Semplificare il ruolo del manager<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un sistema di valutazione strutturato, <strong>i manager risparmiano tempo<\/strong> pur mantenendo un controllo efficace sui professionisti a loro affidati.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Generare opportunit\u00e0 di apprendimento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ogni valutazione o commento diventa un&#8217;opportunit\u00e0 di apprendimento<\/strong>, che a breve termine si traduce in professionisti pi\u00f9 competenti grazie alla formazione del personale.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti.webp\" alt=\"Matrice dei talenti\" class=\"wp-image-26703\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anticipare i rischi prima che diventino problemi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&#8217;intelligenza artificiale di Bizneo HR incrocia automaticamente competenze, commenti e obiettivi<\/strong> direttamente dal modulo della valutazione conclusa, segnalando rischi e aree di miglioramento che potrebbero sfuggire a una lettura veloce, senza dover rileggere tutto a mano prima del colloquio di sviluppo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assicura il rispetto della legge<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>trattamento dei dati personali e professionali<\/strong> \u00e8 coperto da diversi regolamenti, a partire dal GDPR: il sistema di valutazione deve garantirne la riservatezza e definire chiaramente chi pu\u00f2 accedere ai dati e come.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una volta completata, la valutazione pu\u00f2 essere condivisa in PDF e firmata digitalmente tramite Bizneo HR<\/strong>, con piena validit\u00e0 legale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come creare e implementare una valutazione del personale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel processo di implementazione di un <strong>sistema di valutazione del personale<\/strong>, questi sono i passaggi chiave da seguire:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definisci lo scopo e gli indicatori da misurare<\/strong>: competenze, abilit\u00e0, obiettivi. Stabilisci anche l&#8217;importanza relativa di ciascuno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Scegli la metodologia e il modello<\/strong> pi\u00f9 adatti alla tua azienda (90\u00ba, 180\u00ba, 360\u00ba, per competenze o per obiettivi).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decidi chi valuta<\/strong> (manager, dipendente in autovalutazione, cliente) <strong>e comunica chiaramente gli obiettivi<\/strong> ai dipendenti coinvolti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tieni conto del percorso di carriera e delle specificit\u00e0 di ogni posizione<\/strong>: ogni ruolo richiede competenze ed esperienze diverse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imposta una scala di valutazione<\/strong>, possibilmente numerica, con comportamenti ideali definiti per ogni posizione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Genera e lancia il questionario<\/strong> in un ambiente favorevole, privo di pregiudizi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Stabilisci una cadenza regolare<\/strong> (trimestrale, semestrale o annuale) per ripetere la valutazione nel tempo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fai follow-up, misura i risultati e comunicali<\/strong> in modo assertivo e trasparente, alla ricerca di soluzioni.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitalizza il processo<\/strong>. Con il nostro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software di valutazione della performance<\/a>, puoi assegnare valutazioni, segmentare il pubblico, inviare notifiche e parametrizzare le risposte in modo rapido e automatico, garantendo al tempo stesso la riservatezza delle informazioni raccolte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/software-per-la-gestione-delle-Risorse-Umane-Valutazione-del-personale-1024x687.webp\" alt=\"Software di valutazione del personale\" class=\"wp-image-49740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/software-per-la-gestione-delle-Risorse-Umane-Valutazione-del-personale-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/software-per-la-gestione-delle-Risorse-Umane-Valutazione-del-personale-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/software-per-la-gestione-delle-Risorse-Umane-Valutazione-del-personale-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/software-per-la-gestione-delle-Risorse-Umane-Valutazione-del-personale-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/software-per-la-gestione-delle-Risorse-Umane-Valutazione-del-personale-1140x765.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/software-per-la-gestione-delle-Risorse-Umane-Valutazione-del-personale.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" id=\"destacado-evaluaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CERCHI UN SOFTWARE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE?<\/span>&nbsp;Soluzioni con diversi tipi di valutazione: 360\u00ba, per competenze o obiettivi.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Due aspetti fanno spesso la differenza nella riuscita dell&#8217;implementazione: <strong>una presentazione positiva e trasparente<\/strong> (i dipendenti devono sapere come funziona il software e come sar\u00e0 sviluppata la loro valutazione), e <strong>la coerenza<\/strong>: applicare prima il sistema ai livelli pi\u00f9 alti dell&#8217;azienda, e allineare i criteri di valutazione ai valori che l&#8217;azienda rappresenta davvero.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modello e scheda di valutazione del personale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il modo migliore per sviluppare un <strong>efficace questionario di valutazione delle prestazioni<\/strong> \u00e8 stabilire in anticipo una serie di domande basate sul lavoro svolto, e una <strong>scala di valutazione<\/strong> basata su esempi di prestazioni accettabili e inaccettabili.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-bjPNdtCUlUjpfkPh\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel modello seguente, ogni risposta ha un punteggio da 0 (totalmente insoddisfacente) a <strong>5 punti<\/strong> (totalmente soddisfacente). Un <strong>minimo di 30 punti<\/strong> \u00e8 richiesto per una valutazione positiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quali obiettivi ha raggiunto il lavoratore in quest&#8217;ultimo trimestre\/semestre\/anno?<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente \u00e8 interessato alla formazione, allo sviluppo e all&#8217;auto-miglioramento?<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente \u00e8 solito contribuire con idee e\/o soluzioni che portano benefici all&#8217;azienda?<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente partecipa attivamente alle riunioni di squadra\/dipartimento?<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente rispetta le regole dell&#8217;organizzazione?<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente proietta un&#8217;immagine in linea con quella dell&#8217;azienda che rappresenta?<\/li>\n\n\n\n<li>Come reagisce il dipendente dopo aver commesso un errore?<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente \u00e8 in grado di mantenere le sue emozioni a un livello professionale?<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;impiegato rispetta i colleghi e i superiori?<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro positivo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Abbiamo sviluppato questo modello di valutazione del personale con 8 criteri<\/strong>, pensato come punto di partenza per un progetto di valutazione delle prestazioni in fase iniziale. Scaricalo e inizia oggi stesso:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-1024x307.jpg\" alt=\"Software di Valutazione del Personale e Performance Management\" class=\"wp-image-26102\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valutazione del personale \u00e8 il sistema che misura prestazioni, competenze e comportamento dei dipendenti. Scopri i modelli pi\u00f9 diffusi, esempi pratici e una scheda di valutazione pronta da scaricare.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":28670,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[357],"tags":[],"class_list":["post-28434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-valutazione-della-performance"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Valutazione del personale: schede ed esempi pratici<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come funziona la valutazione del personale: schede di valutazione, esempi pratici e un modello scaricabile per iniziare subito.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valutazione del personale: schede ed esempi pratici\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri come funziona la valutazione del personale: schede di valutazione, esempi pratici e un modello scaricabile per iniziare subito.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-18T15:20:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-14T13:40:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matteo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matteo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matteo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/918c65806041f66782c1c3af5eb0ab96\"},\"headline\":\"Valutazione del personale: guida completa con schede ed esempi\",\"datePublished\":\"2021-11-18T15:20:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-14T13:40:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/\"},\"wordCount\":1919,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/valutazione-del-personale.jpeg\",\"articleSection\":[\"Valutazione della performance\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/\",\"name\":\"Valutazione del personale: schede ed esempi pratici\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/valutazione-del-personale.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-11-18T15:20:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-14T13:40:41+00:00\",\"description\":\"Scopri come funziona la valutazione del personale: schede di valutazione, esempi pratici e un modello scaricabile per iniziare subito.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/valutazione-del-personale.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/valutazione-del-personale.jpeg\",\"width\":1140,\"height\":640,\"caption\":\"valutazione del personale\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/valutazione-del-personale\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gestione dei talenti\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/category\\\/gestione-dei-talenti\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Valutazione della performance\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/it\\\/category\\\/gestione-dei-talenti\\\/valutazione-della-performance\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Valutazione del personale: guida completa con schede ed esempi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/918c65806041f66782c1c3af5eb0ab96\",\"name\":\"Matteo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0978826a0ddab20cbf6d5aed62bb04a54b6e14fb794074e39a18a1b365c03e20?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0978826a0ddab20cbf6d5aed62bb04a54b6e14fb794074e39a18a1b365c03e20?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0978826a0ddab20cbf6d5aed62bb04a54b6e14fb794074e39a18a1b365c03e20?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matteo\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/matteo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valutazione del personale: schede ed esempi pratici","description":"Scopri come funziona la valutazione del personale: schede di valutazione, esempi pratici e un modello scaricabile per iniziare subito.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Valutazione del personale: schede ed esempi pratici","og_description":"Scopri come funziona la valutazione del personale: schede di valutazione, esempi pratici e un modello scaricabile per iniziare subito.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2021-11-18T15:20:32+00:00","article_modified_time":"2026-10-14T13:40:41+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Matteo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Matteo","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/"},"author":{"name":"Matteo","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/918c65806041f66782c1c3af5eb0ab96"},"headline":"Valutazione del personale: guida completa con schede ed esempi","datePublished":"2021-11-18T15:20:32+00:00","dateModified":"2026-10-14T13:40:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/"},"wordCount":1919,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale.jpeg","articleSection":["Valutazione della performance"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/","name":"Valutazione del personale: schede ed esempi pratici","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale.jpeg","datePublished":"2021-11-18T15:20:32+00:00","dateModified":"2026-10-14T13:40:41+00:00","description":"Scopri come funziona la valutazione del personale: schede di valutazione, esempi pratici e un modello scaricabile per iniziare subito.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale.jpeg","width":1140,"height":640,"caption":"valutazione del personale"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gestione dei talenti","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/category\/gestione-dei-talenti\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Valutazione della performance","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/category\/gestione-dei-talenti\/valutazione-della-performance\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Valutazione del personale: guida completa con schede ed esempi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/918c65806041f66782c1c3af5eb0ab96","name":"Matteo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0978826a0ddab20cbf6d5aed62bb04a54b6e14fb794074e39a18a1b365c03e20?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0978826a0ddab20cbf6d5aed62bb04a54b6e14fb794074e39a18a1b365c03e20?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0978826a0ddab20cbf6d5aed62bb04a54b6e14fb794074e39a18a1b365c03e20?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matteo"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/matteo\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_edit_lock":["1791985243:50"],"_edit_last":["50"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"_at_widget":["1"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_yoast_wpseo_focuskw":["valutazione del personale"],"_yoast_wpseo_title":["Valutazione del personale: schede ed esempi pratici"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Scopri come funziona la valutazione del personale: schede di valutazione, esempi pratici e un modello scaricabile per iniziare subito."],"_yoast_wpseo_linkdex":["99"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["12"],"_yoast_wpseo_primary_category":["357"],"_thumbnail_id":["28670"],"Views":["5379"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"_yoast_wpseo_content_score":["90"],"_uagb_previous_block_counts":["a:90:{s:21:\"uagb\/advanced-heading\";i:0;s:15:\"uagb\/blockquote\";i:0;s:12:\"uagb\/buttons\";i:0;s:18:\"uagb\/buttons-child\";i:0;s:19:\"uagb\/call-to-action\";i:0;s:15:\"uagb\/cf7-styler\";i:0;s:11:\"uagb\/column\";i:0;s:12:\"uagb\/columns\";i:0;s:14:\"uagb\/container\";i:0;s:21:\"uagb\/content-timeline\";i:0;s:27:\"uagb\/content-timeline-child\";i:0;s:14:\"uagb\/countdown\";i:0;s:12:\"uagb\/counter\";i:0;s:8:\"uagb\/faq\";i:0;s:14:\"uagb\/faq-child\";i:0;s:10:\"uagb\/forms\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-accept\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-checkbox\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-date\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-email\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-hidden\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-name\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-phone\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-radio\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-select\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-textarea\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-toggle\";i:0;s:14:\"uagb\/forms-url\";i:0;s:14:\"uagb\/gf-styler\";i:0;s:15:\"uagb\/google-map\";i:0;s:11:\"uagb\/how-to\";i:0;s:16:\"uagb\/how-to-step\";i:0;s:9:\"uagb\/icon\";i:0;s:14:\"uagb\/icon-list\";i:0;s:20:\"uagb\/icon-list-child\";i:0;s:10:\"uagb\/image\";i:0;s:18:\"uagb\/image-gallery\";i:0;s:13:\"uagb\/info-box\";i:0;s:18:\"uagb\/inline-notice\";i:0;s:11:\"uagb\/lottie\";i:0;s:21:\"uagb\/marketing-button\";i:0;s:10:\"uagb\/modal\";i:0;s:18:\"uagb\/popup-builder\";i:0;s:16:\"uagb\/post-button\";i:0;s:18:\"uagb\/post-carousel\";i:0;s:17:\"uagb\/post-excerpt\";i:0;s:14:\"uagb\/post-grid\";i:0;s:15:\"uagb\/post-image\";i:0;s:17:\"uagb\/post-masonry\";i:0;s:14:\"uagb\/post-meta\";i:0;s:18:\"uagb\/post-taxonomy\";i:0;s:18:\"uagb\/post-timeline\";i:0;s:15:\"uagb\/post-title\";i:0;s:20:\"uagb\/restaurant-menu\";i:0;s:26:\"uagb\/restaurant-menu-child\";i:0;s:11:\"uagb\/review\";i:0;s:12:\"uagb\/section\";i:0;s:14:\"uagb\/separator\";i:0;s:11:\"uagb\/slider\";i:0;s:17:\"uagb\/slider-child\";i:0;s:17:\"uagb\/social-share\";i:0;s:23:\"uagb\/social-share-child\";i:0;s:16:\"uagb\/star-rating\";i:0;s:23:\"uagb\/sure-cart-checkout\";i:0;s:22:\"uagb\/sure-cart-product\";i:0;s:15:\"uagb\/sure-forms\";i:0;s:22:\"uagb\/table-of-contents\";i:0;s:9:\"uagb\/tabs\";i:0;s:15:\"uagb\/tabs-child\";i:0;s:18:\"uagb\/taxonomy-list\";i:0;s:9:\"uagb\/team\";i:0;s:16:\"uagb\/testimonial\";i:0;s:14:\"uagb\/wp-search\";i:0;s:19:\"uagb\/instagram-feed\";i:0;s:10:\"uagb\/login\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-builder\";i:0;s:18:\"uagb\/loop-category\";i:0;s:20:\"uagb\/loop-pagination\";i:0;s:15:\"uagb\/loop-reset\";i:0;s:16:\"uagb\/loop-search\";i:0;s:14:\"uagb\/loop-sort\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-wrapper\";i:0;s:13:\"uagb\/register\";i:0;s:19:\"uagb\/register-email\";i:0;s:24:\"uagb\/register-first-name\";i:0;s:23:\"uagb\/register-last-name\";i:0;s:22:\"uagb\/register-password\";i:0;s:30:\"uagb\/register-reenter-password\";i:0;s:19:\"uagb\/register-terms\";i:0;s:22:\"uagb\/register-username\";i:0;}"],"_yoast_wpseo_seo_title_score":["100"],"_yoast_wpseo_meta_description_score":["100"],"_uag_css_file_name":["uag-css-28434.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:260:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media(max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media(max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:8:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:10:\"core\/image\";i:3;s:9:\"core\/list\";i:4;s:14:\"core\/list-item\";i:5;s:9:\"core\/html\";i:6;s:12:\"core\/details\";i:7;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1793033707\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale.jpeg",1140,640,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale-150x150.jpeg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale-300x168.jpeg",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale-768x431.jpeg",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale-1024x575.jpeg",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale.jpeg",1140,640,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/valutazione-del-personale.jpeg",1140,640,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Matteo","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/matteo\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La valutazione del personale \u00e8 il sistema che misura prestazioni, competenze e comportamento dei dipendenti. Scopri i modelli pi\u00f9 diffusi, esempi pratici e una scheda di valutazione pronta da scaricare.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28434"}],"version-history":[{"count":47,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66033,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28434\/revisions\/66033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}