{"id":28371,"date":"2021-11-19T11:11:32","date_gmt":"2021-11-19T10:11:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=28371"},"modified":"2026-02-01T18:02:28","modified_gmt":"2026-02-01T17:02:28","slug":"esempi-di-valutazione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/esempi-di-valutazione-del-personale\/","title":{"rendered":"Esempi di valutazione del personale per la tua azienda"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>valutazione del personale <\/strong>\u00e8 una procedura molto utile per determinare i punti di forza e di debolezza della nostra azienda. Per perfezionare questa analisi del lavoro di ogni dipendente, \u00e8 essenziale utilizzare un <a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software di valutazione del personale<\/a> per implementare diverse tecniche ed esempi di valutazione del personale nella vostra azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chi si occupa della valutazione del personale: ESEMPI e tipologie<\/h2>\n\n\n\n<p>Esistono varie tipologie di <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">valutazione del personale<\/a>, le quali ricadono principalmente in 3 categorie principali: quantitativa, qualitativa e mista. Ci sono, per\u00f2, anche altri tipi di valutazione delle performance di cui parlare.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1026\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione.png\" alt=\"Metodi di valutazione \" class=\"wp-image-26691\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-300x226.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-1024x773.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-768x579.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-810x611.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-1140x860.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Cos\u00ec, tra le valutazioni del personale pi\u00f9 comuni, ci possono essere diversi esempio di valutazione del dipendente a seconda della persona che esegue la valutazione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valutazione da parte di un manager<\/strong>: come suggerisce il nome, la valutazione da parte di un manager viene effettuata dal team leader della persona stessa. Si tratta di una valutazione diretta che implica una conoscenza pi\u00f9 personale dell&#8217;impiegato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autovalutazione<\/strong>: qui \u00e8 il dipendente stesso che effettua la valutazione delle performance. Questo \u00e8 un sistema ideale per l&#8217;autocritica, ma serve anche per essere pi\u00f9 consapevoli dei punti di forza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assessment Centre<\/strong>: i dipendenti sono valutati da osservatori esterni specializzati e formati.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valutazione di squadra<\/strong>: il lavoro di squadra \u00e8 estremamente importante per la produttivit\u00e0 e l&#8217;ambiente di lavoro, motivo in pi\u00f9 per sottoporsi a questo tipo di valutazione delle performance, che coinvolge il resto dei membri della squadra e dei collaboratori.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valutazione del cliente<\/strong>: in questo caso, la valutazione delle performance \u00e8 effettuata dal cliente stesso. Da notare che questo non \u00e8 sempre possibile.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esempio di valutazione automatizzata delle prestazioni<\/strong>: si tratta di una valutazione sistematizzata effettuata da un software che analizza l&#8217;attivit\u00e0 del lavoratore davanti al computer. Si tratta di un programma che richiede l&#8217;autorizzazione dell&#8217;impiegato ed \u00e8 utilizzato solo in determinati contesti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>COS&#8217;\u00c8 LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE<\/strong> <\/span><br>Guida definitiva a questo sistema<\/a><br><\/bzn-note><br>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esempi di valutazione del personale + tecniche<\/h2>\n\n\n\n<p>Ci sono anche diversi metodi ed esempi di valutazione del personale per effettuare queste valutazioni delle performance. I pi\u00f9 importanti di questi sono delineati di seguito:<\/p>\n\n\n\n<p>Questa tecnica o esempio di valutazione del dipendente valuta l&#8217;impiegato su un certo numero di variabili prestabilite.<\/p>\n\n\n\n<p>Si stabilisce una scala da 1 a 5 o da 1 a 10. Invece dei numeri possiamo usare le parole per definire ogni scala:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si usa una scala da 1 a 5 o da 1 a 10<\/strong>. Invece dei numeri possiamo usare le parole per definire ogni scala:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Massimo<\/li>\n\n\n\n<li>Regolare<\/li>\n\n\n\n<li>Basso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c8 essenziale specificare cosa significa ogni parola o numero nella classifica. Con questo esempio di valutazione delle performance possiamo misurare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quantit\u00e0 di lavoro eseguito (produttivit\u00e0)<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e0 di innovare (creativit\u00e0)<\/li>\n\n\n\n<li>Livello di lavoro (qualit\u00e0)<\/li>\n\n\n\n<li>Risoluzione dei problemi (comprensione)<\/li>\n\n\n\n<li>Conoscenza del lavoro (esperienza)<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperazione con i colleghi (lavoro di squadra)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Check-list<\/h3>\n\n\n\n<p>Una delle tecniche di valutazione del personale pi\u00f9 conosciute o degli esempi. Ci riferiamo a un insieme di domande a cui si pu\u00f2 rispondere <strong>con un s\u00ec o un no<\/strong>. Di solito sono accompagnate da caselle da riempire con una risposta s\u00ec o no, di solito mettendo un segno di spunta o una croce. Di solito sono accompagnati da caselle da riempire con una risposta s\u00ec o no, normalmente con un segno di spunta o una croce.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sono domande chiuse e possono essere utilizzate per consultare aspetti molto specifici dell&#8217;organizzazione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il responsabile gestisce bene il team? | S\u00ec | No |<\/li>\n\n\n\n<li>C&#8217;\u00e8 comunicazione tra i diversi dipartimenti? | S\u00ec | | No |<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" id=\"destacado-evaluaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">SCOPRI IL SOFTWARE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DI BIZNEO HR<\/span>&nbsp;Inizia subito a monitorare le performance dei tuoi dipendenti.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">BARS<\/h3>\n\n\n\n<p>Scale di valutazione legate al comportamento, dall\u2019inglese \u201cBehaviorally anchored rating scales\u201d. Valuta il comportamento del lavoratore <strong>su diverse scale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La scala registrer\u00e0 sia una gamma di comportamenti positivi che negativi e sar\u00e0 valutata da 1 a 5 o da 1 a 10.<\/p>\n\n\n\n<p>Per un BARS corretto, bisogna fare i seguenti passi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Raccogliere i comportamenti dei lavoratori <\/strong>(incidenti critici). In altre parole, redigere una lista di comportamenti appropriati e altri che dovrebbero essere evitati.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ordina i comportamenti<\/strong>. I diversi comportamenti sono distribuiti per competenze o per posizione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esecuzione del BARS<\/strong>. Una volta ordinato, \u00e8 il momento di segnare per avere un esempio di valutazione del personale basata sul comportamento.\u00f9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stack ranking o classifica forzata<\/h3>\n\n\n\n<p>Questo esempio di valutazione del personale \u00e8 una tecnica per i manager per misurare e valutare le prestazioni dei lavoratori sotto la loro responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Si chiama \u00abclassifica forzata\u00bb perch\u00e9 costringe i lavoratori ad essere classificati in una categoria. Se misuriamo le prestazioni dei dipendenti, metteremo diversi sottogruppi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prestazioni al top<\/li>\n\n\n\n<li>Buone prestazioni<\/li>\n\n\n\n<li>Prestazioni attese<\/li>\n\n\n\n<li>Prestazioni inferiori al previsto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Per report<\/h3>\n\n\n\n<p>I manager producono un <strong>report in formato libero<\/strong> sulle prestazioni della squadra.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi.webp\" alt=\"Rapporto di valutazione delle prestazioni\" class=\"wp-image-28702\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Report-di-valutazione-delle-performance-e-degli-obiettivi-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/it\/report-valutazione-personale\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Report di valutazione del personale<\/strong><\/span><br>Tipi di report di valutazione delle performance<\/a><br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Confronto tra pari<\/h3>\n\n\n\n<p>Si valuta per gruppi e ogni lavoratore viene confrontato all&#8217;interno del suo gruppo. Nelle stesse condizioni&#8230; com&#8217;\u00e8 il rendimento? Ecco cos&#8217;\u00e8.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nuove tecniche ed esempi di valutazione del personale<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valutazione per obiettivi<\/strong>: gli obiettivi sono fissati e valutati sulla base del loro raggiungimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-delle-competenze\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Valutazione delle competenze<\/a>:<\/strong> la valutazione si basa sulle competenze richieste per ogni posizione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>OKR<\/strong>: Gli obiettivi e i risultati chiave sono fissati per l&#8217;organizzazione e il lavoro \u00e8 basato su di essi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valutazione a 360\u00ba<\/strong>: Ogni persona viene valutata dal responsabile (90\u00ba), dai colleghi (valutazione a 180\u00ba), dai dipendenti sotto di loro (270\u00ba) e dai clienti (360\u00ba). A volte sono incluse l&#8217;autovalutazione e le aziende partner.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incontri uno a uno<\/strong>: si basa su incontri regolari tra supervisore e dipendente, dove i problemi da affrontare, i modi per affrontarli, la formazione e qualsiasi misura necessaria sono discussi di comune accordo. Sono informali e orientati al progresso.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A questo punto, va notato che non tutti sono adatti a tutti i modelli. A seconda della valutazione del personale che stai sviluppando o della strategia della vostra azienda, avrai bisogno di usare una tecnica o un&#8217;altra.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione.jpg\" alt=\"Software di valutazione modelli\" class=\"wp-image-26098\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esempi di valutazione del personale: come applicarla nella vostra azienda<\/h2>\n\n\n\n<p>Come possiamo vedere, ci sono diversi esempi di valutazione delle prestazioni, ognuno con le sue virt\u00f9 e i suoi difetti. In ogni caso, bisogna notare che uno dei principali problemi che questo tipo di analisi di solito affronta \u00e8 la <strong>mancanza di dati continui nel tempo e la piattaforma attraverso la quale viene effettuata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-delle-competenze.webp\" alt=\"Valutazione delle competenze \" class=\"wp-image-26688\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-delle-competenze.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-delle-competenze-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-delle-competenze-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-delle-competenze-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-delle-competenze-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Fortunatamente, automatizzare la valutazione elimina facilmente questi inconvenienti. Eseguirli con un <meta charset=\"utf-8\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software di valutazione del personale<\/a> nel cloud permette alle <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/risorse-umane\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Risorse Umane<\/a> di ottimizzare circa l&#8217;80% dei compiti manuali, oltre a garantire la riservatezza di questi dati.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, permette la generazione di rapporti a lungo termine per vedere come sono stati i progressi di quel dipendente, individuare i talenti interni, le opportunit\u00e0 di promozione interna per alcuni lavoratori, ecc.<\/p>\n\n\n\n<p>In breve, ci offre la possibilit\u00e0 di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diminuire l&#8217;incertezza e migliorare la motivazione dei lavoratori con scopi e obiettivi chiari.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificare i bisogni e i punti di forza della formazione.<\/li>\n\n\n\n<li>Ridurre i pregiudizi inconsci.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestire il cambiamento e sapere se il nostro staff \u00e8 pronto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi.webp\" alt=\" Valutazione per obiettivi \" class=\"wp-image-26697\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un&#8217;altra alternativa pi\u00f9 semplice, e come progetto di partenza per testare tutte le funzionalit\u00e0 che la versione completa del nostro software pu\u00f2 offrire, <strong>\u00e8 quella di utilizzare il esempi di valutazione del personale creato dal nostro team di consulenti<\/strong>. In esso si possono applicare 8 criteri di valutazione.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-bjPNdtCUlUjpfkPh\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esempi di valutazione del personale: caso di studio<\/h2>\n\n\n\n<p>Ma prendiamo un esempi di valutazione del personale practico in modo da poter mettere in pratica tutti questi concetti. In particolare, ci concentreremo sul caso di Deloitte, che misura sia aspetti quantitativi che qualitativi.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, l&#8217;azienda decise di creare un modello che misurasse le competenze, cio\u00e8 che segnasse le capacit\u00e0 e lo sviluppo del dipendente, ma che tenesse conto del metodo di lavoro e non tanto degli obiettivi numerici in s\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Per raggiungere questo obiettivo, hanno sviluppato una serie di domande per i manager divise tra quelle con punteggio 1-5 e quelle ponderate s\u00ec o no:<\/p>\n\n\n\n<p>DOMANDE CON UN PUNTEGGIO DA 1 A 5:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se fossero i miei soldi darei a questa persona lo stipendio pi\u00f9 alto: <strong>misura le performance<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Vorrei sempre questa persona nel mio team: misura il lavoro di squadra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>QUESTIONI PONDERATE S\u00cc\/NO:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Questa persona \u00e8 a rischio di creare conflitti a livello di clima lavorativo: <strong>misura se questa persona potrebbe causare problemi ai colleghi o ai clienti<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Questa persona \u00e8 pronta per una promozione interna: <strong>misura il potenziale di questa persona<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mentre i punteggi da 1 a 5 aiutano a stabilire il livello dell&#8217;impiegato,<strong> la promozione viene decisa sulla base delle altre due domande<\/strong>. Se si dice che il dipendente \u00e8 a rischio di sottoperformance, Deloitte esamina il perch\u00e9 e quale aiuto ha bisogno il dipendente per migliorare, o se il dipendente \u00e8 difficile da aiutare, si considera il licenziamento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 un sistema molto completo e pi\u00f9 semplice di quanto possa sembrare. <strong>Anche se sembra essere un sistema esclusivo di Deloitte, vale la pena menzionarlo e studiarlo per pensare a possibili sistemi di valutazione delle prestazioni per la vostra azienda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-1024x307.jpg\" alt=\"Software di Valutazione del Personale e Performance Management\" class=\"wp-image-26102\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un numero crescente di aziende si impegna ad analizzare le performance dei dipendenti. Scopri i diversi esempi di valutazione del personale del raggiungere questo obiettivo in modo 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