{"id":28349,"date":"2021-11-26T12:19:36","date_gmt":"2021-11-26T11:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=28349"},"modified":"2026-09-08T16:36:42","modified_gmt":"2026-09-08T15:36:42","slug":"plan-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/plan-de-formation\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9laborer un plan de formation efficace pour votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n

Le plan de formation<\/strong> liste les actions de formation que l’entreprise pr\u00e9voit pour ses salari\u00e9s sur l’ann\u00e9e, qu’elles soient obligatoires ou non. Bien construit, il cible les comp\u00e9tences qui manquent le plus<\/strong> \u00e0 l’organisation et fait progresser chaque collaborateur dans son poste.<\/p>\n\n\n\n

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D’apr\u00e8s l’Insee (2023), 41% des salari\u00e9s ont suivi une formation via des cours ou stages, pour un investissement moyen de 3,7% de la masse salariale des entreprises, au-del\u00e0 du seuil l\u00e9gal obligatoire de 1% pour les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s.<\/p><\/div>\n\n\n\n

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L’importance d’un plan de formation<\/h2>\n\n\n\n

Les entreprises doivent proposer aux salari\u00e9s des formations qui d\u00e9veloppent des comp\u00e9tences de niveau sup\u00e9rieur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L’entreprise en b\u00e9n\u00e9ficie aussi, car elle forme les collaborateurs les plus adapt\u00e9s \u00e0 chaque poste<\/strong>, avec l’opportunit\u00e9 de concevoir un plan de formation sur mesure de ses besoins<\/strong>. La formation du personnel<\/a> se traduit par une croissance notable en innovation et productivit\u00e9<\/strong>, un avantage concret face aux concurrents.<\/p>\n\n\n\n

L’id\u00e9e derri\u00e8re un bon plan de formation est de d\u00e9tecter les principales faiblesses de l’entreprise, en se concentrant sur la main-d’\u0153uvre, pour construire une r\u00e9ponse qui comble les lacunes des collaborateurs actuels<\/strong> et fait progresser la performance globale.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Plan de formation ou plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n

Depuis la loi du 5 septembre 2018 \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb, le plan de formation est officiellement devenu le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> (Code du travail), applicable depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2019.<\/p>\n\n\n\n

Dans la pratique RH, l’expression \u00ab plan de formation \u00bb reste la plus utilis\u00e9e au quotidien<\/strong>, y compris par les organismes de formation.<\/p>\n\n\n\n

Les deux termes d\u00e9signent le m\u00eame document : la feuille de route qui rassemble les actions de formation<\/strong> retenues par l’employeur pour ses salari\u00e9s, qu’elles soient obligatoires ou non.<\/p>\n\n\n\n

Pour en savoir plus sur les obligations exactes, service-public.gouv.fr<\/a> d\u00e9taille le cadre applicable au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Pour d\u00e9tecter les faiblesses \u00e0 combler, il est n\u00e9cessaire d’\u00e9valuer les collaborateurs<\/strong>. Avec des donn\u00e9es objectives, on identifie les points o\u00f9 la performance de l’entreprise peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e, et si une formation sp\u00e9cifique permet d’y r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n

Un plan de formation bien \u00e9labor\u00e9 et ex\u00e9cut\u00e9 pr\u00e9sente de nombreux avantages pour une entreprise, tels que :<\/p>\n\n\n\n