{"id":28349,"date":"2021-11-26T12:19:36","date_gmt":"2021-11-26T11:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=28349"},"modified":"2026-07-23T08:50:20","modified_gmt":"2026-07-23T07:50:20","slug":"plan-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/plan-de-formation\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9laborer un plan de formation efficace pour votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e9volue en continu, ce qui oblige les salari\u00e9s \u00e0 se tenir \u00e0 jour et \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences. Les entreprises doivent r\u00e9pondre \u00e0 cet enjeu en mettant en place un plan de formation<\/strong> utile pour chaque collaborateur, qui l\u2019aide \u00e0 progresser dans son poste.<\/p>\n\n\n\n

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En 2023, 41% des salari\u00e9s ont suivi une formation via des cours ou stages, pour un investissement moyen de 3,7% de la masse salariale des entreprises, au-del\u00e0 du seuil l\u00e9gal obligatoire de 1% pour les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s (source : Insee, Formations et emploi 2025).<\/p><\/div>\n\n\n\n

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L\u2019importance d\u2019un plan de formation<\/h2>\n\n\n\n

Les entreprises doivent fournir aux salari\u00e9s des formations qui leur permettent de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences de niveau sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019entreprise en b\u00e9n\u00e9ficie aussi, car elle forme les collaborateurs les plus adapt\u00e9s \u00e0 chaque poste<\/strong>, avec l\u2019opportunit\u00e9 de concevoir un plan de formation sur mesure de ses besoins<\/strong>. La formation du personnel<\/a> se traduit par une croissance notable en innovation et productivit\u00e9<\/strong>, qui permet \u00e0 l\u2019entreprise de se diff\u00e9rencier de ses concurrents.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9e derri\u00e8re un bon plan de formation est de d\u00e9tecter les principales faiblesses de l\u2019entreprise, en se concentrant sur la main-d\u2019\u0153uvre, pour construire une r\u00e9ponse qui permette de combler les lacunes des collaborateurs actuels<\/strong> et de faire progresser la performance globale.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Plan de formation ou plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n

Depuis la loi du 5 septembre 2018 \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb, le plan de formation est officiellement devenu le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> (Code du travail), applicable depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2019.<\/p>\n\n\n\n

Dans la pratique RH, l\u2019expression \u00ab plan de formation \u00bb reste la plus utilis\u00e9e au quotidien, y compris par les organismes de formation. Les deux termes d\u00e9signent le m\u00eame document : la feuille de route qui rassemble les actions de formation retenues par l\u2019employeur pour ses salari\u00e9s<\/strong>, qu\u2019elles soient obligatoires (impos\u00e9es par la loi ou une convention collective) ou non obligatoires.<\/p>\n\n\n\n

Pour en savoir plus sur les obligations exactes, service-public.gouv.fr<\/a> d\u00e9taille le cadre applicable au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Pour d\u00e9tecter les faiblesses \u00e0 combler, il est n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9valuer les collaborateurs<\/strong>. Avec des donn\u00e9es objectives, on identifie les points o\u00f9 la performance de l\u2019entreprise peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e, et si une formation sp\u00e9cifique permet d\u2019y r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n

Un plan de formation bien \u00e9labor\u00e9 et ex\u00e9cut\u00e9 pr\u00e9sente de nombreux avantages pour une entreprise, tels que :<\/p>\n\n\n\n