{"id":2816,"date":"2019-02-14T15:51:13","date_gmt":"2019-02-14T14:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-new.bizneo.cloud\/blog\/?p=2816"},"modified":"2025-05-22T16:45:39","modified_gmt":"2025-05-22T15:45:39","slug":"politicas-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/politicas-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de Recursos Humanos: tipos y c\u00f3mo implantarlas"},"content":{"rendered":"\n

De la misma manera que las compa\u00f1\u00edas dise\u00f1an sus estrategias de negocio para mejorar sus resultados empresariales, Recursos Humanos<\/a> debe hacer lo mismo para garantizar la eficacia del departamento. Un punto en el que las pol\u00edticas de Recursos Humanos de la empresa<\/strong> juegan un papel fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfcu\u00e1les son las mejores?, \u00bfqu\u00e9 tipos hay?, \u00bfc\u00f3mo alinearlas con los valores de la entidad?, \u00bfy con la cultura organizacional<\/a>? Resolvemos estas y otras dudas al respecto.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son las pol\u00edticas de Recursos Humanos de una empresa<\/h2>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas de Recursos Humanos (RR. HH.) son directrices y normas que establece una empresa para gestionar su capital humano,<\/strong> desde la contrataci\u00f3n hasta la salida de los trabajadores. Cubren \u00e1reas como el reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, formaci\u00f3n, desarrollo profesional, compensaci\u00f3n, y la gesti\u00f3n de conflictos. Estas pol\u00edticas son cruciales para la eficiencia, el crecimiento y el \u00e9xito de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El t\u00e9rmino, sin embargo, suele confundirse con la pol\u00edtica de la empresa en general<\/strong>. Y aunque tienen que estar alineadas, se trata de conceptos distintos. Es decir, la pol\u00edtica general se encuentra configurada por los valores empresariales y marcada por procesos dise\u00f1ados desde direcci\u00f3n y las distintas facciones<\/strong>. Incluso pueden existir pol\u00edticas de ejecuci\u00f3n o salariales \u2013por ejemplo\u2013 diferentes en funci\u00f3n del departamento al que se apliquen. En cambio, la pol\u00edtica de RR. HH. est\u00e1 100% enfocado en c\u00f3mo ese departamento gestiona el capital humano, tal y como comentamos. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 contemplan las pol\u00edticas de Recursos Humanos de una empresa<\/h2>\n\n\n\n

Sin embargo, las pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/strong> de una empresa est\u00e1n elaboradas por Recursos Humanos. Este \u00e1rea es la que establece normas concretas, tratando de enmarcar y acotar con ellas las diferentes labores y objetivos de la gesti\u00f3n de personal de la entidad. Sirven como gu\u00eda, como punto de referencia.<\/p>\n\n\n\n

Entre estas normas se incluyen elementos como la manera de dar feedback a los candidatos, los pasos que deben seguirse en un proceso de selecci\u00f3n, en la implantaci\u00f3n de un plan formativo, etc\u00e9tera. Una informaci\u00f3n que se plasma por escrito en el conocido como manual de pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/strong> de la empresa y que es establecido desde la direcci\u00f3n del departamento.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas de Recursos Humanos de una empresa son a largo plazo<\/h2>\n\n\n\n

Otra caracter\u00edstica clave de las pol\u00edticas de Recursos Humanos de una empresa es la planificaci\u00f3n que requieren. Se trata de crear din\u00e1micas que contin\u00faen siendo de utilidad a largo plazo y que cuenten con marcos de actuaci\u00f3n. Tampoco estamos hablando de iniciativas concretas de RR.HH, sino de metodolog\u00eda, de procesos. Por eso precisamente deben planificarse de la manera adecuada.<\/p>\n\n\n\n

Para que nos entendamos, una iniciativa o plan de Recursos Humanos podr\u00eda enfocarse en cu\u00e1ntos nuevos empleados se necesitar\u00e1n, prever la carga laboral y establecer objetivos de retenci\u00f3n de nuevos empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una pol\u00edtica de personal se centra en establecer las estrategias necesarias para determinar si estos candidatos se adecuan a la cultura organizacional<\/strong> de la empresa, a fijar estrategias para captarles, retenerles, formarles, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, desarrollo, retenci\u00f3n, salida y employer branding<\/strong>… cada fase es igual de importante para el devenir de un profesional en la empresa y, en consecuencia, cuidarlas ser\u00e1 esencial para la productividad y rentabilidad de la misma. <\/p>\n\n\n\n

En nuestra gu\u00eda<\/strong> te ense\u00f1amos a aprovechar la tecnolog\u00eda de un software de RR. HH.<\/a> para impulsar el rendimiento de tu plantilla y cuidar al m\u00e1ximo cada fase. <\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tipos de pol\u00edticas de Recursos Humanos de una empresa<\/h2>\n\n\n\n

Dicho lo cual, existen diferentes tipos de pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/strong> en una empresa. Cada una de estas pol\u00edticas se corresponden con las diferentes funciones del departamento: retribuci\u00f3n, captaci\u00f3n, selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, salida de empleados, formaci\u00f3n, clima laboral, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, podemos diferenciar las pol\u00edticas de Recursos Humanos de una empresa en funci\u00f3n de la base de su fuente o de la descripci\u00f3n. Expliqu\u00e9monos:<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas de Recursos Humanos sobre la base de la fuente<\/h3>\n\n\n\n