{"id":28003,"date":"2021-11-30T16:52:21","date_gmt":"2021-11-30T15:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=28003"},"modified":"2026-02-05T10:04:54","modified_gmt":"2026-02-05T09:04:54","slug":"software-ats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/software-ats\/","title":{"rendered":"Software ATS | 7 segni che ne hai bisogno per la tua azienda"},"content":{"rendered":"\n

Se la tua azienda gestisce pi\u00f9 di 30 assunzioni all’anno ma non hai ancora iniziato un processo di digitalizzazione nelle risorse umane, ti consigliamo di leggere questo articolo con attenzione. Ti spiegheremo cos’\u00e8 un Software ATS<\/strong>, come funziona per il recruitment e ti riveleremo 7 indizi inequivocabili<\/strong> che ti aiuteranno a capire se davvero hai bisogno di un software per selezione del personale<\/a> per migliorare i tuoi processi di assunzione.<\/p>\n\n\n\n

Cos’\u00e8 un software ATS?<\/h2>\n\n\n\n

Se lavori nel campo delle risorse umane, probabilmente hai a che fare quotidianamente con un sacco di acronimi e di abbreviazioni. A causa dell’impatto della digitalizzazione nel mondo del lavoro, \u00e8 probabile che negli ultimi anni abbia sentito parlare pi\u00f9 di una volta dei cosiddetti software ATS<\/strong>, acronimo di Applicant Tracking System<\/strong> (in inglese, sistema di tracciamento dei candidati).<\/p>\n\n\n\n

Da qui la domanda che ci interessa qui: cos’\u00e8 un software ATS? Che ruolo gioca nel recruitment?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In poche parole, possiamo definire un software ATS come uno strumento digitale pensato per aiutare le aziende ad assumere nuovo personale nel modo pi\u00f9 rapido ed efficiente possibile<\/strong> (sia in termini di tempo che di costi). Rappresenta un tipo di software HR<\/a> fondamentale per la trasformazione digitale di questo dipartimento.<\/p>\n\n\n\nRICERCA vs SELEZIONE<\/strong> <\/span>5 differenze principali<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Funzioni di base di un ATS software o Applicant Tracking System<\/h2>\n\n\n\n

Sono moltissime le funzionalit\u00e0 che questo tipo di software ATS pu\u00f2 offrire alla tua azienda:<\/p>\n\n\n\n

Gestione automatica dei vari portali di recruiting<\/h3>\n\n\n\n

Un buon candidate tracking software sar\u00e0 in grado di gestire un gran numero di portali contemporaneamente<\/strong> e potr\u00e0 farlo in maniera automatica. Tutto ci\u00f2 velocizza notevolmente quella che \u00e8 solitamente una delle fasi pi\u00f9 lunghe dell’intero processo.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un software di ricerca e selezione<\/a> permette di lavorare con pi\u00f9 di 80 diversi portali di recruiting <\/strong>contemporaneamente, aumentando le possibilit\u00e0 di trovare pi\u00f9 candidati compatibili con le tue offerte di lavoro.<\/p>\n\n\n\nRECRUITING: la guida completa per attrarre i migliori talenti<\/strong> <\/span>4 Fasi del processo di reclutamento del personale<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Screening dei CV nel processo di selezione<\/h3>\n\n\n\n

Da un lato, un ATS recruitment software \u00e8 in grado di identificare le competenze dei candidati e classificare i loro CV secondo in base alle capacit\u00e0 e le conoscenze richieste<\/strong> dalla posizione stessa.<\/p>\n\n\n\n

Lo screening dei CV con un ATS permette di analizzare i curriculum in entrata durante il processo di ricerca del personale e verificare quali sono adatti all’azienda e quali no. Il processo avviene tramite tecniche di esclusione come le domande killer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Scocard<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Il nostro software ATS ha una funzionalit\u00e0 perfetta per individuare i migliori candidati: le scorecard<\/strong>. Potrai definire le competenze necessarie per un determinato lavoro e analizzare se i candidati soddisfano o meno i tuoi requisiti<\/strong>. Sia attraverso domande killer, test psicometrici <\/a>o valutazioni post-colloquio, lo screening dei CV ti garantisce l\u2019acquisizione di un pool di candidati vario e qualificato.<\/p>\n\n\n\n

Creazione di un database aziendale<\/h3>\n\n\n\n

Perch\u00e9 dovresti cominciare ogni volta un processo di ricerca e selezione del personale<\/a> da zero?<\/strong> Questa \u00e8 la domanda che i recruiter dovrebbero porsi non appena uno di questi processi viene completato. Molti buoni candidati possono essere stati scartati perch\u00e9 non c’erano abbastanza posizioni libere, ma questo non significa che l’azienda non potrebbe averne bisogno in futuro. <\/p>\n\n\n\n

Un software ATS per le online application facilita la creazione di un database di candidati <\/strong>specificatamente per la tua azienda. In questo modo, in caso di emergenza, la tua azienda potr\u00e0 attingere prima a quel pool di candidati che sono gi\u00e0 stati qualificati, seppur non assunti.<\/p>\n\n\n\n

Generazione di un ritorno sull\u2019investimento<\/h3>\n\n\n\n

La redditivit\u00e0<\/strong> \u00e8 una delle questioni di cui le aziende si preoccupano maggiormente quando implementano un processo di ricerca e selezione: quanto mi coster\u00e0 l’intero processo? E quanto tempo ci vorr\u00e0 per recuperare l’investimento fatto? <\/p>\n\n\n\n

Un software ATS dovrebbe fornire le informazioni pi\u00f9 rilevanti per il calcolo del ritorno sull’investimento<\/strong> (chiamato anche ROI). Le principali variabili da considerare sono, ad ogni modo, il tempo impiegat<\/strong>o nel processo e il costo per ogni assunzion<\/strong>e.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 anche possibile valutare il tasso di turnover del personale<\/strong> in azienda in quanto, se troppo alto, pu\u00f2 essere indicatore di alcune scelte errate durante il processo di recruitment.<\/p>\n\n\n\n

Report e gestione delle informazioni<\/h3>\n\n\n\n

Il processo di ricerca e selezione si conclude, ovviamente, con l’assunzione dei candidati selezionati<\/strong>. Questo richiede la preparazione di report con i dati pi\u00f9 significativi<\/strong> riguardo alla valutazione di ciascuno dei candidati. Questo \u00e8 un altro dei punti di forza della tecnologia ATS.<\/p>\n\n\n\n

Questi documenti saranno utilizzati per prendere la decisione finale, esaminando i punti di forza e di debolezza di ognuno dei candidati. L’ATS semplifica il reporting e la gestione delle informazioni sui candidati <\/strong>in generale.<\/p>\n\n\n\nReport di ricerca e selezione del personale<\/strong><\/span>Tipi di report di recruiting e selezione<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hai bisogno di un software ATS? Ecco 7 indizi per capirlo<\/h2>\n\n\n\n

Pensi che il tuo team di ricerca e selezione abbia un ampio margine di miglioramento? Se la risposta \u00e8 s\u00ec, probabilmente ti identifichi con uno o pi\u00f9 di queste 7 situazioni che dimostrano come un ATS software sia la soluzione di cui hai bisogno per ottimizzare il tuo processo di recruiting<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Passi il tuo tempo a pubblicare le offerte di lavoro manualmente<\/h3>\n\n\n\n

Al giorno d’oggi, esistono centinaia di portali e piattaforme in cui le aziende possono pubblicare le loro offerte di lavoro<\/strong>. In questo contesto, sarebbe un errore utilizzare solo su un canale, con la falsa certezza che il pool di candidati pi\u00f9 in linea con il profilo che stai cercando esista solo su un determinato portale.<\/p>\n\n\n\n

Pubblicare le proprie posizioni aperte attraverso i diversi portali non \u00e8 un compito che pu\u00f2 essere svolto manualmente senza sprecare enormi quantit\u00e0 di tempo e denaro<\/strong>. Per fortuna, la maggior parte dei software ATS comprende una funzionalit\u00e0 di multi-posting<\/strong>, che permettono di pubblicare la stessa offerta di lavoro su diversi canali contemporaneamente.<\/p>\n\n\n\n

\"bizneo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ricevi delle candidature doppie<\/h3>\n\n\n\n

Un altro problema comune con il quale ci si pu\u00f2 scontrare pubblicando le offerte di lavoro manualmente (oltre alla perdita di tempo) \u00e8 la duplicazione delle candidature e dei CV. \u00c8 frequente che la stessa persona, che sta cercando un lavoro e si candida per molte offerte diverse, si candidi alla tua offerta attraverso diversi portali. Molto spesso i candidati lo fanno perch\u00e9 credono che questa strategia li render\u00e0 pi\u00f9 visibili.<\/p>\n\n\n\n

Fortunatamente, il nostro software ATS ti aiuta a ovviare a questo inconveniente<\/strong>. La piattaforma standardizza il formato dei CV ricevuti ed evita la loro duplicazione. <\/p>\n\n\n\n

\"Screening<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Al contrario, se un candidato si candida a processi di selezione del personale<\/a> diversi tra loro, il software manterr\u00e0 tutte le candidature nel database. In questo caso verranno semplicemente catalogate in maniera diversa in modo che i recruiter possano individuarle pi\u00f9 facilmente.<\/p>\n\n\n\nCOME APPLICARE L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE AL RECRUITING<\/strong><\/span>Scopri come ottimizzare i tuoi processi di ricerca e selezione affidantoti all’AI.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Non hai una pagina \u201clavora con noi\u201d che si adatti al tuo brand.<\/h3>\n\n\n\n

Nelle risorse umane, come nella vita, la prima impressione \u00e8 importante. Se la tua pagina \u201clavora con noi\u201d riesce a trasmettere un’immagine accattivante per il tuo brand<\/strong>, rappresentando la tua cultura aziendale, avrai meno difficolt\u00e0 ad attirare i candidati pi\u00f9 adatti alle tue esigenze.<\/p>\n\n\n\n

\"Career<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Attenzione: ricorda che il 48% dei lavoratori fa ricerche sul sito web di un\u2019azienda prima di candidarsi per un’offerta di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Randstad Talent Trends Research 2019<\/p>\n\n\n\n

Hai difficolt\u00e0 nel pianificare i colloqui<\/h3>\n\n\n\n

Soprattutto se stai gestendo un gran numero di candidati, programmare tutti i colloqui necessari pu\u00f2 essere complicato<\/strong>. Se non hai un sistema di comunicazione automatizzato, \u00e8 quasi impossibile fissare date e orari senza rischiare sovrapposizioni o altri errori.<\/p>\n\n\n\n

Un buon Applicant Tracking System ti aiuter\u00e0 a risolvere questi problemi inviando ai candidati dei calendari sincronizzati con quelli dei recruiter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"ricerca<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Lo screening dei cv ti sembra infinito<\/h3>\n\n\n\n

I tuoi recruiter sono letteralmente inondati di CV e impiegano settimane per effettuare uno screening completo<\/strong>? Questo accade perch\u00e9 stai ancora gestendo i tuoi processi di selezione manualmente, senza un supporto digitale.<\/p>\n\n\n\n

Un buon software ATS<\/strong> ti permette di:<\/p>\n\n\n\n