{"id":27781,"date":"2022-01-26T15:56:19","date_gmt":"2022-01-26T14:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=27781"},"modified":"2026-01-23T14:06:57","modified_gmt":"2026-01-23T13:06:57","slug":"gestion-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/gestion-personnel\/","title":{"rendered":"Gestion du personnel en entreprise: enjeux et missions"},"content":{"rendered":"\n

La gestion du personnel est traditionnellement l’une des fonctions des Ressources Humaines <\/a>les plus importantes. Toutefois, ce domaine conna\u00eet ces derni\u00e8res ann\u00e9es un processus acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 du fait de la num\u00e9risation et de l\u2019automatisation. D’apr\u00e8s le Barom\u00e8tre des DRH 2021<\/a> deABV Group, Willis Towers Watson et RH&M, la transformation digitale repr\u00e9sente 35% des priorit\u00e9s des entreprises. Ces nouvelles technologies permettront d’affronter les d\u00e9fis d’avenir avec de meilleures chances de succ\u00e8s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, attirer les talents est, bien s\u00fbr, essentiel pour la croissance mais aussi pour la survie de l’entreprise. La gestion des employ\u00e9s a un impact direct sur la strat\u00e9gie commerciale<\/strong>, dans la mesure o\u00f9 elle permet d’assumer des changements pertinents, elle r\u00e9pond aux besoins op\u00e9rationnels et elle traite un aspect primordial comme celui de la motivation.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que la gestion du personnel ?<\/h2>\n\n\n\n

La gestion administrative du personnel d\u00e9signe l’ensemble des t\u00e2ches qui traitent les relations entre<\/strong> les collaborateurs et l’entreprise<\/strong>. Il n’existe pas de crit\u00e8re unanime quant aux t\u00e2ches de ce d\u00e9partement, vu que ces derni\u00e8res peuvent inclure parfois les questions juridiques ou fiscales.<\/p>\n\n\n\n

Cette gestion g\u00e8re tout ce qui touche \u00e0 la situation du salari\u00e9 au sein de l’entreprise, que ce soit pour le recrutement, le d\u00e9part ou la retraite. <\/p>\n\n\n\n

Ce large \u00e9ventail de param\u00e8tres \u00e0 analyser comprend la reconnaissance des besoins des collaborateurs (formation, logistique, etc.),<\/strong> la gestion des requ\u00eates<\/mark>, le contr\u00f4le de la journ\u00e9e de travail (respect des horaires, collecte des temps de travail, etc.) ou encore l’attention port\u00e9e \u00e0 certains aspects contractuels.<\/p>\n\n\n\n

La gestion du personnel d’une entreprise peut s’effectuer de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Auparavant, les superviseurs \u00e9taient charg\u00e9s d’examiner en d\u00e9tail la situation de chaque salari\u00e9<\/strong>, de mettre \u00e0 jour leurs donn\u00e9es et de pr\u00e9parer les dossiers pour d\u2019autres d\u00e9partements ou pour la direction.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9tapes d’attraction, de recrutement<\/a>, d’int\u00e9gration, de d\u00e9veloppement, de r\u00e9tention, de d\u00e9part et l’image de marque de l’employeur <\/strong>sont tout aussi importantes pour l’avenir d’un professionnel au sein de son entreprise. Par cons\u00e9quent, en prendre soin sera essentiel pour la productivit\u00e9 et la rentabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans notre guide du cycle de vie du salari\u00e9<\/a>,<\/strong> nous vous montrons comment tirer parti de la technologie pour stimuler les performances de votre personnel et soigner au maximum chacune de ces phases. <\/p>\n\n\n\n

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En quoi la gestion administrative du personnel est-elle si importante ?<\/h2>\n\n\n\n

Lorsque la gestion des employ\u00e9s<\/strong> est inefficace, l’entreprise se heurte \u00e0 des dysfonctionnements et \u00e0 des probl\u00e8mes qui affectent son bilan. Parmi les plus graves, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n