{"id":2770,"date":"2019-02-14T16:57:25","date_gmt":"2019-02-14T15:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-new.bizneo.cloud\/blog\/?p=2770"},"modified":"2026-02-01T20:50:15","modified_gmt":"2026-02-01T19:50:15","slug":"evaluacion-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/evaluacion-360\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n 360 grados y c\u00f3mo contribuye al desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p>Medir el desempe\u00f1o laboral es clave para mejorar la toma de decisiones y detectar las fortalezas y debilidades de la plantilla de una empresa. Un an\u00e1lisis que se optimiza si se utiliza un <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> con diferentes herramientas y t\u00e9cnicas. Entre las m\u00e1s efectivas encontramos la <strong>evaluaci\u00f3n 360 grados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n de 360 grados: qu\u00e9 es<\/h2>\n\n\n\n<p>Una evaluaci\u00f3n 360 es una forma de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o <strong>que recopila retroalimentaci\u00f3n de m\u00faltiples y diversas fuentes,<\/strong> incluyendo compa\u00f1eros, jefes, subordinados y a veces clientes, para obtener una visi\u00f3n m\u00e1s completa y objetiva del rendimiento de un trabajador. Es decir, una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> <strong>integral que se basa en las relaciones que tiene el empleado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El formato de evaluacion 360 se basa en un an\u00e1lisis en el que <strong>la retroalimentaci\u00f3n resulta fundamental<\/strong>, pues los resultados se obtienen del feedback que da su entorno profesional: jefes directos, subordinados, clientes internos y externos, y compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p>Para comprenderla de un modo m\u00e1s visual os dejamos con este gr\u00e1fico del modelo 360:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"692\" height=\"519\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Flowchart-sub-tipos-de-evaluacion-360.png\" alt=\"Flowchart sub-tipos de evaluacion 360\" class=\"wp-image-32842\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Flowchart-sub-tipos-de-evaluacion-360.png 692w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Flowchart-sub-tipos-de-evaluacion-360-300x225.png 300w\" sizes=\"(max-width: 692px) 100vw, 692px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para qu\u00e9 sirve una evaluaci\u00f3n de 360 grados<\/h2>\n\n\n\n<p>Una evaluaci\u00f3n 360 grados sirve para medir el <a href=\"\/blog\/como-evaluar-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">desempe\u00f1o laboral<\/a> de los empleados <strong>tanto cualitativa como cuantitativamente.<\/strong> Es por eso que incluye preguntas sobre comportamientos medibles y num\u00e9ricos, y otras relacionadas con opiniones. <\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, es oportuno ver la diferencia entre estos dos m\u00e9todos que se pueden combinar f\u00e1cilmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La evaluaci\u00f3n 360 mide el <b>m\u00e9todo de trabajo<\/b> (comportamientos, actitudes), <strong>el \u00abc\u00f3mo\u00bb<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La <a href=\"\/blog\/evaluacion-de-objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n por objetivos<\/a> mide el <b>producto del trabajo<\/b> (cu\u00e1nto se ha producido, en cu\u00e1nto tiempo), <strong>el cu\u00e1nto<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Con la evaluaci\u00f3n 360 grados logramos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Medir<\/strong>&nbsp;el <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a> de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/evaluacion-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>Evaluar<\/strong>&nbsp;las competencias<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dise\u00f1ar<\/strong>&nbsp;<a href=\"\/blog\/plan-de-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de formaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servir<\/strong>&nbsp;como base para implementar <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de carrera<\/a> y <a href=\"\/blog\/plan-de-sucesion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sucesi\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, el formato de evaluaci\u00f3n 360 grados obtiene <strong>retroalimentaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> y las <strong>competencias clave <\/strong>que necesita el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>TODO sobre la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o <\/strong><\/span><br>Descubre c\u00f3mo implantarla y cu\u00e1les son sus ventajas principales.<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de la evaluaci\u00f3n 360 grados<\/h2>\n\n\n\n<p>La importancia del modelo de evaluaci\u00f3n 360 viene dada por sus propias caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El modelo 360 grados<strong> evita sesgos&nbsp;<\/strong>porque obtiene la informaci\u00f3n de m\u00faltiples fuentes, es decir, de varias personas con diferente responsabilidad, relaci\u00f3n con el evaluado y rol en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>El formato de evaluaci\u00f3n 360 <strong>es m\u00e1s objetivo<\/strong>, porque eval\u00faa diferentes competencias de distinta manera. Por ejemplo, el trato con el cliente lo valorar\u00e1 mejor un cliente que un compa\u00f1ero. Con los beneficios que eso implica.<\/li>\n\n\n\n<li>La evaluaci\u00f3n 360 grados fomenta la <a href=\"\/blog\/formacion-de-equipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">formaci\u00f3n de equipos de trabajo<\/a> m\u00e1s completos y cohesionados.<\/li>\n\n\n\n<li>Otra de las virtudes de la herramienta 360 grados es que permite <strong>recopilar una ingente cantidad de informaci\u00f3n <\/strong>de cada miembro del equipo clave en el proceso.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite evaluar las competencias clave del puesto y las f<strong>ortalezas y debilidades del empleado.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Mejora la equidad y garantiza que los procesos de <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n interna<\/a> sean justos.<\/li>\n\n\n\n<li>Asimismo y puesto que obtiene esa informaci\u00f3n de fuentes muy variadas, la evaluaci\u00f3n 360 grados fomenta la comunicaci\u00f3n horizontal e <strong>involucra a diferentes departamentos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"759\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-1024x759.webp\" alt=\"Configuraci\u00f3n del peso de los evaluadores\" class=\"wp-image-37470\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-1024x759.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-768x569.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-810x600.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desventajas de la evaluaci\u00f3n 360 grados<\/h2>\n\n\n\n<p>Pero como cualquier modelo de este tipo, puede ser dif\u00edcil de implantar en determinados tipos de cultura organizacional. \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para empezar, puesto que las fuentes son tan variadas, puede ser <strong>dif\u00edcil de gestionar<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Dada su amplitud, analizar los resultados se vuelve m\u00e1s complejo si no contamos con un software o sistema espec\u00edfico que agilice el tratamiento de los datos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Requiere de mayor planificaci\u00f3n<\/strong> que otros modelos.<\/li>\n\n\n\n<li>Puede derivar en tensiones entre departamentos si no se realiza adecuadamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Puede fomentar un tipo de evaluaci\u00f3n <strong>cr\u00edtica<\/strong>, poco objetiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/evaluar-el-desempeno-laboral\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA EVALUAR EL DESEMPE\u00d1O<\/span>Proyecto sencillo para medir a 10 personas utilizando hasta 8 criterios de evaluaci\u00f3n.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo implantar la evaluaci\u00f3n de 360 grados<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Tipos-de-Evaluacio%CC%81n-del-Desempen%CC%83o-e1615378420642-1024x772.png\" alt=\"Tipos de Evaluacio\u0301n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16551\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preparaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n 360 grados<\/h3>\n\n\n\n<p>Es imprescindible planificar todos <strong>los aspectos que queremos que mida la herramienta 360 grados<\/strong>. Es decir, las competencias, habilidades y funciones de cada rol o puesto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n 360<\/h3>\n\n\n\n<p> Una vez dise\u00f1ada es el momento de explicar a cada trabajador c\u00f3mo funciona, para qu\u00e9 sirve y por qu\u00e9 es importante y beneficiosa tanto para \u00e9l como para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puesta en marcha de la herramienta 360 grados<\/h3>\n\n\n\n<p>Comienza la evaluaci\u00f3n de todos los criterios y aspectos previamente planificados.<strong> La evaluaci\u00f3n del rendimiento en s\u00ed misma.<\/strong> Cuanto m\u00e1s precisa, regular y automatizada sea mejores resultados obtendremos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21200\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recolecci\u00f3n e informe de los datos<\/h3>\n\n\n\n<p>Se recopilan todos los datos y es el momento de segmentarlos y <strong>analizarlos para sacar conclusiones<\/strong>. Clave que sea un informe sencillo, basado en datos objetivos y bien estructurado.<\/p>\n\n\n\n<p>Contar con un software de evaluaciones es una forma r\u00e1pida y efectiva de <strong>analizar el rendimiento de cada empleado en base a criterios objetivos previamente establecidos<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Sus informes permiten analizar las habilidades y cualidades que tiene cada trabajador y <strong>compararlo con el requisito requerido de la competencia clave para el puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retroalimentaci\u00f3n de la herramienta 360 grados<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La fase m\u00e1s importante. <\/strong>Los trabajadores son informados con m\u00e9tricas precisas y objetivas de su desempe\u00f1o, de las habilidades en las que m\u00e1s destacan y de los aspectos y aptitudes en los que deben formarse y mejorar. <\/p>\n\n\n\n<p>Los puntos fuertes son f\u00e1ciles de comunicar (aunque hay que implantar <a href=\"\/blog\/plan-de-incentivos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de incentivos<\/a> adecuados), sin embargo, las debilidades son m\u00e1s sensibles y necesitan un plan de <a href=\"\/blog\/comunicacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> a medida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planes de carrera sustentados en los datos<\/h3>\n\n\n\n<p>El objetivo primordial es sacar provecho de cada evaluaci\u00f3n. Es decir, en los trabajadores con mayor potencial seguir formando las habilidades <strong>para alcanzar su m\u00e1ximo rendimiento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y en los empleados con debilidades capacitarlos <strong>para que puedan rendir c\u00f3mo necesita la entidad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/errores-evaluacion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37519\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n 360 ejemplos: Facebook<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"680\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Facebook-evaluacion-360.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-32843\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Facebook-evaluacion-360.webp 680w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Facebook-evaluacion-360-300x113.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para ilustrar la aplicaci\u00f3n del formato de evaluaci\u00f3n 360 grados nos quedamos con el caso de <strong>Facebook<\/strong>. Si bien empez\u00f3 con un modelo de evaluaci\u00f3n num\u00e9rico, hoy en d\u00eda la compa\u00f1\u00eda realiza evaluaciones 360 grados <strong>cada seis meses<\/strong>. Los cuestionarios an\u00f3nimos est\u00e1n compuestos por preguntas relacionadas con distintas competencias y las respuestas llevan asociada una puntuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de tratarse de una evaluaci\u00f3n por competencias, Facebook rechaz\u00f3 abandonar parte del sistema de puntuaci\u00f3n que empleaba anteriormente para cumplir con los requerimientos de sus empleados. Seg\u00fan ellos mismos:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">Decidimos mantenerlas por tres razones: justicia, transparencia y desarrollo. Las puntuaciones se vinculan a recompensas, como en el antiguo modelo, y tienen una fase de calibraci\u00f3n incluida. Pero las promociones se deciden por otro factor<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>En el cuestionario entre compa\u00f1eros de la evaluaci\u00f3n 360 grados se incluye una <strong>secci\u00f3n de agradecimientos<\/strong> en la que los compa\u00f1eros pueden destacar la actividad excepcional de otro. Esa es la base para decidir promociones.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro que Facebook <strong>valora el trabajo en equipo<\/strong> por encima de todo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n 180, una alternativa frecuente a la evaluaci\u00f3n 360 grados<\/h2>\n\n\n\n<p>A veces es frecuente realizar un tipo de evaluaci\u00f3n alternativo. La m\u00e1s frecuente es la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/evaluacion-180-grados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n 180<\/a>. El motivo principal es que se agiliza la gesti\u00f3n de la evaluaci\u00f3n y que se reduce el n\u00famero de fuentes de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Descubre todas las diferencias respecto a la Evaluaci\u00f3n 360 grados: <a href=\"\/blog\/evaluacion-180-grados\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>C\u00f3mo beneficia la evaluaci\u00f3n 180 grados a tu empresa<\/strong><\/a>.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de evaluaci\u00f3n, adem\u00e1s, es habitual en empresas que dan importancia al <strong>trabajo en equipo<\/strong>. Es l\u00f3gico que, adem\u00e1s de los responsables de equipo, los evaluadores sean tambi\u00e9n aquellos que pasan m\u00e1s tiempo con el empleado, es decir, sus <strong>compa\u00f1eros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La cosa cambia cuando se trata de puestos de atenci\u00f3n al cliente, por supuesto. Este tipo de evaluaci\u00f3n no incluye el nivel de los subordinados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, 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