{"id":2756,"date":"2019-02-20T10:54:21","date_gmt":"2019-02-20T09:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-new.bizneo.cloud\/blog\/?p=2756"},"modified":"2023-03-15T17:08:53","modified_gmt":"2023-03-15T16:08:53","slug":"empresas-headhunters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/empresas-headhunters\/","title":{"rendered":"Empresas headhunters<\/i>: qu\u00e9 son, cu\u00e1ndo contratarlas y c\u00f3mo elegirlas"},"content":{"rendered":"\n

Las agencias de headhunters<\/em> se dedican a reclutar y seleccionar perfiles laborales dif\u00edciles de encontrar. Todo eso hace que esta profesi\u00f3n sea una de las m\u00e1s cualificadas y que las empresas acudan a ellos cuando sea dif\u00edcil llenar un puesto laboral.<\/p>\n\n\n\n

Empresas de headhunters<\/em>: \u00bfqu\u00e9 son?<\/h2>\n\n\n\n

Una definici\u00f3n de headhunters<\/i> har\u00eda referencia a un profesional que se dedica a la b\u00fasqueda, contacto y selecci\u00f3n de un perfil laboral complejo<\/strong>, para su posterior incorporaci\u00f3n a la empresa demandante del perfil.<\/p>\n\n\n\n

Generalmente se asocian a perfiles IT, ya que se trata de un puesto laboral muy demandado y con baja oferta de candidatos. Pero no significa que s\u00f3lo sea este tipo de trabajador, un headhunter<\/i> est\u00e1 preparado para cualquier tipo de perfil por complejo que sea.<\/p>\n\n\n\nEL MEJOR SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N PARA TU EMPRESA<\/span>Capta talento diferencial con la tecnolog\u00eda con + funcionalidades del mercado<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Empresas de headhunters<\/em>: \u00bfcu\u00e1ndo contratarlas?<\/h2>\n\n\n\n

Las empresas que utilizan headhunters<\/em> son compa\u00f1\u00edas con problem\u00e1ticas muy concretas<\/strong>. Se recomienda no acudir a este tipo de externalizaci\u00f3n a no ser que sea completamente necesario.<\/p>\n\n\n\n

Generalmente se acude debido a una gran carga laboral unida a un perfil dif\u00edcil de encontrar. Son estos dos factores juntos y no uno s\u00f3lo los que se unen para necesitar este tipo de externalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9? Porque dada su especializaci\u00f3n, el precio suele ser m\u00e1s alto que el de otros servicios.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto cobran los headhunters<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n

Aunque no es lo mismo pagar por cien perfiles que por uno, tampoco es lo mismo encontrar un perfil sin estudios que un desarrollador de software<\/strong> o cualquier perfil IT. Esto es lo que marca la diferencia de precio.<\/p>\n\n\n\n

Como puede que ya conozcas existen dos formas de pago: el variable y el fijo. El primero con mala fama porque se trata de la cl\u00e1sica idea de que la empresa de selecci\u00f3n<\/strong> se queda parte de la paga del empleado, aunque no sea del todo cierto.<\/p>\n\n\n\n

Podemos decir que el pago variable suele ser estar en un 15 %, sin diferencia seg\u00fan el tipo de empresas, pero tambi\u00e9n que asciende al 20-30 % para puestos m\u00e1s altos tales como directivos<\/strong>. Pero supongamos que no es as\u00ed y que siempre es un 15 %, a pesar de ello una empresa de headhunters<\/em> ser\u00e1 m\u00e1s cara.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Caso pr\u00e1ctico para saber qu\u00e9 cobran las empresas de headhunters<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Imaginemos que necesitamos un perfil de camarero y le pagamos 15.000 euros anuales, haciendo un c\u00e1lculo sencillo para que sea m\u00e1s claro, pagar\u00edamos a la empresa 2.250 euros. Pero ahora pedimos un perfil de front end developer<\/em> al que pagamos 30.000 euros anuales \u2013sueldo razonable para esa posici\u00f3n\u2013 en ese caso pagamos a la empresa 4.500 euros.<\/p>\n\n\n\n

Hay otros problemas, y es que si externalizas para buscar un camarero es porque ser\u00e1 por pocos d\u00edas y la empresa cobra en proporci\u00f3n a esos d\u00edas<\/strong>. Pero si contratas a un front end developer<\/em> es muy extra\u00f1o que sea s\u00f3lo por unos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Otro problema es que este \u00faltimo perfil \u2013muy demandado\u2013 est\u00e1 en posici\u00f3n de negociar un sueldo alto y, por supuesto, el headhunter<\/em> no le va a decir que no ya que tambi\u00e9n le es positivo incrementar ese sueldo. Hay una cierta picaresca y dudas por parte de ambas posiciones de que el sueldo final sea el justo. A esto se suma que hay personas que contratan headhunters<\/em> para encontrar trabajo, lo que incrementa las posibilidades de aumentar el sueldo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esto no significa que siempre sea as\u00ed, por supuesto que hay gente honesta. Lo \u00fanico que queremos expresar es una duda razonable con respecto a este tipo de pago.<\/p>\n\n\n\n

El pago fijo a las empresas de headhunters<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que desde este punto de vista las agencias de headhunters<\/em> son m\u00e1s caras y dif\u00edciles de gestionar. Por eso es normal usar el pago fijo. No obstante, tambi\u00e9n es evidente que el precio a pedir para encontrar esos perfiles ser\u00e1 alto solo teniendo en cuenta lo que arriba hemos expuesto.<\/p>\n\n\n\n

Generalmente suele haber dos pagos<\/strong>, como m\u00ednimo, uno previo y otro tras la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es normal que cobren m\u00e1s las empresas de headhunters<\/em> que las de trabajo temporal por varios motivos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. El perfil es m\u00e1s demandado y dif\u00edcil de encontrar.<\/li>\n\n\n\n
  2. Se busca un trabajador a largo plazo.<\/li>\n\n\n\n
  3. Las responsabilidades del trabajador son mayores y tiene m\u00e1s importancia para la empresa, en ocasiones se puede pedir hasta la b\u00fasqueda de un CEO.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Por tanto, no es injusto pagarle m\u00e1s, pero tampoco prudente hacerlo si puedes encontrar el perfil por ti mismo y no tienes una gran carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Empresas headhunters<\/em>: \u00bfc\u00f3mo elegir la adecuada?<\/h2>\n\n\n\n

    En este caso el precio debe ser el \u00faltimo de los factores<\/strong> y casi no debe influir, ten presente que si te has decidido a contratar uno es porque realmente lo necesitas.

    Lo m\u00e1s importante es que busques un profesional que est\u00e9 especializado<\/strong> en el perfil que buscas. Esto debe ser lo fundamental porque es un puesto dif\u00edcil y s\u00f3lo una especializaci\u00f3n te asegurar\u00e1 el perfil correcto.<\/p>\n\n\n\n

    Otros factores que tambi\u00e9n son importantes son las redes de contacto del profesional<\/strong>. Si se mueve bien por redes sociales o eventos que frecuentan tus potenciales candidatos es que tiene contactos con esos perfiles y sabe del \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

    Por \u00faltimo, elige a alguien de confianza,<\/strong> es probable que puedas necesitarlo para otro perfiles as\u00ed que comienza estableciendo una buena relaci\u00f3n con esa persona o empresa. O bien busca recomendaciones o buenas opiniones por internet. En el mundo actual esto es esencial.<\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las empresas de headhunters<\/i> son empresas de selecci\u00f3n muy especializadas. La traducci\u00f3n de headhunters<\/i> al espa\u00f1ol es cazatalentos. Es decir, el significado de empresas de headhunters<\/i> es empresas cazatalentos y por tanto especializadas en buscar un perfil laboral concreto<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7773,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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