{"id":27199,"date":"2021-10-07T11:51:55","date_gmt":"2021-10-07T10:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=27199"},"modified":"2026-02-01T18:08:37","modified_gmt":"2026-02-01T17:08:37","slug":"assessment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/assessment\/","title":{"rendered":"Assessment Center | Como usar em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Os processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> e de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho t\u00eam evolu\u00eddo ao longo do tempo, incorporando m\u00e9todos e ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o<\/a> cada vez mais sofisticadas e completas<\/strong>. De todas elas, o chamado assessment center<\/strong> \u00e9, sem d\u00favida, uma das mais populares no mundo empresarial atualmente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 assessment center<\/h2>\n\n\n\n

Um assessment center, ou centro de avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma metodologia de RH para avaliar compet\u00eancias, habilidades e comportamentos de candidatos ou colaboradores em um ambiente controlado, a fim de avaliar e projetar seu desempenho em situa\u00e7\u00f5es reais de trabalho<\/strong> (frequentemente utilizado em processos de sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e promo\u00e7\u00e3o). Ele envolve uma variedade de t\u00e9cnicas, como entrevistas, din\u00e2micas de grupo, testes psicom\u00e9tricos e simula\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00c9 um erro bastante comum pensar que um assessment center serve para medir conhecimentos especializados de um candidato <\/strong>(por exemplo, conhecimentos t\u00e9cnicos, de inform\u00e1tica, de idiomas, etc.). Na verdade, sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 analisar o comportamento para compreender e prever sua conduta em \u00e2mbito profissional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Entre os aspectos mais comuns avaliados e observados em um assessment est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n