{"id":26941,"date":"2021-10-20T16:14:34","date_gmt":"2021-10-20T15:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=26941"},"modified":"2026-02-01T18:06:14","modified_gmt":"2026-02-01T17:06:14","slug":"plan-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/plan-de-carriere\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er un plan de carri\u00e8re?"},"content":{"rendered":"\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la d\u00e9marche consistant \u00e0 cr\u00e9er un plan de carri\u00e8re a connu un essor remarquable sur le march\u00e9 mondial du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 cela, les statistiques montrent qu’un grand nombre d’entreprises<\/strong> ne sont pas encore tout \u00e0 fait convaincues de cette nouvelle tendance.<\/p>\n\n\n\n

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D’apr\u00e8s le rapport \u00ab\u00c9volution technologique des ressources humaines\u201d d\u2019ICD, en 2019 seulement 3 % des entreprises espagnoles ont fait appel aux talents internes<\/a> pour occuper des postes \u00e0 responsabilit\u00e9.<\/p><\/div>\n\n\n\n

C\u2019est donc une r\u00e9alit\u00e9 et les entreprises doivent commencer \u00e0 s\u2019adapter. Dans ces conditions, la cr\u00e9ation de plan de carri\u00e8re d\u00e9finit la formation du personnel<\/a> et pr\u00e9pare les collaborateurs<\/strong> \u00e0 de nouvelles fonctions. Ce projet de carri\u00e8re est aussi un \u00e9l\u00e9ment fondamental<\/strong> qui apporte de grands avantages par rapport au recrutement externe. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En effet, en pourvoyant un poste en interne, la personne s’adapte plus facilement <\/strong>et se sent plus satisfaite. Cela se traduit en cons\u00e9quence, par une baisse notable du taux de rotation et des b\u00e9n\u00e9fices pour les ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Comment planifier un plan de carri\u00e8re professionnelle?<\/h2>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un plan de carri\u00e8re ?<\/h3>\n\n\n\n

Un processus de gestion de carri\u00e8re professionnelle est une technique de r\u00e9tention des talents qui consiste \u00e0 cr\u00e9er un plan de formation<\/a> pour offrir aux salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de se r\u00e9aliser professionnellement.<\/p>\n\n\n\n

Ce plan de gestion carri\u00e8re permet aux collaborateurs de d\u00e9finir leurs objectifs \u00e0 long terme et leur fournit les outils RH<\/a> n\u00e9cessaires pour les atteindre<\/strong>. Parall\u00e8lement, il g\u00e9n\u00e8re un certain niveau de loyaut\u00e9 envers l’entreprise, puisque c’est elle qui donne les moyens n\u00e9cessaires pour continuer \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

\"Evaluation<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Aussi, pour retenir les meilleurs talents, les primes ne sont plus une priorit\u00e9. <\/strong>D\u00e9sormais, les talents les plus comp\u00e9tents exigent d’autres avantages tels qu’un \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e<\/strong>, ou la possibilit\u00e9 d’un d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 long terme<\/strong>. La promesse d’une formation utile et de qualit\u00e9 est un excellent moyen de maintenir la motivation de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuation des talents<\/h3>\n\n\n\n

En premier et avant d’\u00e9tablir les \u00e9tapes de la gestion des carri\u00e8res, il est important d’apprendre \u00e0 conna\u00eetre vos collaborateurs pour identifier leurs points forts et leurs points faibles<\/strong>, tout comme les domaines dans lesquels ils doivent s’am\u00e9liorer. Il est \u00e9galement essentiel de cerner leurs attentes et leurs aspirations. <\/strong>Dans ce sens, l’utilisation d\u2019un logiciel GPEC – gestion des comp\u00e9tences<\/a> vous sera d\u2019une grande aide.<\/p>\n\n\n\n

Il s’agit donc d’un programme d’\u00e9valuation et d’analyse du talent des collaborateurs <\/strong>appliqu\u00e9 \u00e0 leur quotidien. Cet outil permet de r\u00e9duire l’incertitude et d’am\u00e9liorer le taux de motivation. Et tout cela gr\u00e2ce \u00e0 la fixation d’objectifs clairs, ce qui permet au personnel de suivre la strat\u00e9gie de l’entreprise et d‘exprimer tout son potentiel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En plus, cet outil permet de soumettre \u00e0 vos salari\u00e9s des questions et de leur pr\u00e9senter des situations sp\u00e9cifiques. Le but \u00e9tant de conna\u00eetre leur r\u00e9action et leur capacit\u00e9 de prise de d\u00e9cisions pour un poste \u00e0 plus haute responsabilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuation de la qualit\u00e9 de l’environnement de travail<\/h3>\n\n\n\n

Si nous ajoutons \u00e0 tout cela la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser des questionnaires qvt<\/a> de mani\u00e8re confidentielle, cet outil devient une excellente option lorsqu’il s’agit de recueillir des informations sur nos collaborateurs. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous avons l\u00e0 un aspect sur lequel le logiciel QVT<\/a> peut-\u00eatre d’une grande aide. Car personne n’est mieux plac\u00e9 pour \u00e9valuer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/a> que les int\u00e9ress\u00e9s eux-m\u00eames<\/strong>. De cette mani\u00e8re, nous pouvons facilement \u00e9tablir un diagnostic sur leur bien-\u00eatre, leurs aspirations au sein de l’entreprise et leurs relations avec leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\nT\u00c9L\u00c9CHARGEMENT GRATUIT : MOD\u00c8LE D’ENQU\u00caTE SUR LE CLIMAT<\/span>Un projet simple pour r\u00e9aliser des enqu\u00eates de satisfaction et de climat d’\u00e9quipe.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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D\u00e9finition des objectifs du plan de carri\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir fait le point sur la situation de d\u00e9part, le d\u00e9partement RH<\/a> peut commencer \u00e0 d\u00e9finir les diff\u00e9rents objectifs vers lesquels il souhaite orienter la formation<\/strong>. Pour ce faire, il est important d’identifier les principales difficult\u00e9s qui s\u00e9parent le salari\u00e9 de son but final. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cet effet, nous avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 l’utilit\u00e9 des Logiciel GPEC<\/a> car, une fois les informations collect\u00e9es, ils nous permettent de les transf\u00e9rer sur des graphiques qui nous montrent les principaux indicateurs de performance recueillis au cours du processus. <\/p>\n\n\n\n

Les objectifs fix\u00e9s doivent aussi tenter de r\u00e9pondre aux attentes des salari\u00e9s <\/strong>en mati\u00e8re de formation pour une \u00e9volution de carri\u00e8re. Par cons\u00e9quent, pour \u00e9laborer un plan de carri\u00e8re professionnelle, il convient de conna\u00eetre les int\u00e9r\u00eats et les besoins en formation.<\/p>\n\n\n\n

\"Appli<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Donc, le logiciel de gestion de la formation<\/a> <\/strong>facilite ce processus. Il permet au personnel de solliciter ou de sugg\u00e9rer diff\u00e9rents plans de formation<\/strong>, ou dans des domaines sp\u00e9cifiques sur lesquels il souhaite \u00e9largir ses connaissances pour le bien de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Conception du plan de carri\u00e8re <\/h3>\n\n\n\n

A pr\u00e9sent que nous connaissons les objectifs \u00e9num\u00e9r\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment, nous pouvons commencer \u00e0 cr\u00e9er un plan de carri\u00e8re qui s\u2019y adapte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La technologie connue sous le nom de LMS (Learning Management System) facilite toutes les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la gestion de la formation<\/strong>, y compris le processus de gestion de carri\u00e8re. D’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le LMS Learning, organise la formation de l’ensemble du personnel sans entraver le travail au quotidien<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Avant de dresser les \u00e9tapes exactes d’un projet de carri\u00e8re, il est important de savoir que chaque salari\u00e9 peut avoir besoin d’un plan de formation sp\u00e9cifique et adapt\u00e9 \u00e0 ses propres besoins. Notre logiciel permet un contr\u00f4le total des parcours de formation, l’acc\u00e8s \u00e0 l\u2019historique des dossiers et la v\u00e9rification de l’assistance \u00e0 la formation, tout comme son efficacit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

\"Parcours<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, les facteurs cl\u00e9s de la conception d’un plan de carri\u00e8re professionnelle sont l’adaptabilit\u00e9 et l’accessibilit\u00e9 des contenus. Ces deux caract\u00e9ristiques peuvent \u00eatre approfondies si nous optons pour la num\u00e9risation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Comment mettre en place un plan de carri\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n

Une fois le contenu de la formation \u00e9tabli, il est alors n\u00e9cessaire de d\u00e9tailler clairement la mani\u00e8re dont cette formation va se d\u00e9rouler :<\/p>\n\n\n\n