{"id":26812,"date":"2022-01-28T12:45:58","date_gmt":"2022-01-28T11:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=26812"},"modified":"2026-02-01T17:54:40","modified_gmt":"2026-02-01T16:54:40","slug":"soft-skills-e-hard-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/soft-skills-e-hard-skills\/","title":{"rendered":"Soft Skills e Hard Skills |\u00a0O que s\u00e3o e principais diferen\u00e7as?"},"content":{"rendered":"\n

Soft skills <\/strong>e hard skills<\/strong> s\u00e3o dois conceitos fundamentais para um departamento de recursos humanos. \u00c9 atrav\u00e9s deles que os recrutadores s\u00e3o capazes de avaliar <\/strong>as principais habilidades<\/a><\/strong> dos candidatos, verificando se estes cumprem ou n\u00e3o as exig\u00eancias para o cargo.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o hard skills<\/h2>\n\n\n\n

Este grupo de habilidades inclui todos os conhecimentos t\u00e9cnicos ou compet\u00eancias<\/strong> que os funcion\u00e1rios podem ter para desempenhar corretamente suas tarefas dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Encontrar candidatos que possuem todas as hard skills para a vaga \u00e9 o primeiro passo para encontrar o perfil certo, mas muitas vezes n\u00e3o \u00e9 suficiente. Quando se inicia a busca de talentos, encontram-se in\u00fameros perfis que atendem a todos os requisitos de hard skills<\/strong>, mas s\u00e3o as soft skills<\/strong>, como falaremos mais \u00e0 frente, que podem fazer o equil\u00edbrio<\/strong> para o candidato mais adequado.<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, ambos os tipos de habilidades s\u00e3o um bom primeiro filtro<\/strong> para come\u00e7ar a peneirar os candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia das hard skills<\/h3>\n\n\n\n

A localiza\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos \u00e9 a forma mais eficaz de garantir que somente os talentos mais bem preparados se juntar\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Embora habilidades sociais sejam desej\u00e1veis, o n\u00facleo do candidato deve atender aos requisitos t\u00e9cnicos<\/strong> do cargo ao qual ele se candidata. Caso contr\u00e1rio, acabar\u00e1 por dificultar o funcionamento adequado das equipes.<\/p>\n\n\n\n

Para identificar os melhores candidatos, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o recrutador defina correta e completamente as hard skills necess\u00e1rias para cada vaga<\/strong>. Na verdade, este ser\u00e1 o primeiro filtro que nos permitir\u00e1 descartar os candidatos menos adequados, que ser\u00e3o aqueles que n\u00e3o completarem a lista de habilidades dif\u00edceis.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s esta primeira triagem de curr\u00edculos<\/a>, podemos avaliar as soft skills, mas ser\u00e3o sempre as hard skills que ser\u00e3o o primeiro filtro.<\/p>\n\n\n\n

\"Provas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Principais carater\u00edsticas das hard skills<\/h3>\n\n\n\n