{"id":26480,"date":"2021-11-17T15:49:14","date_gmt":"2021-11-17T14:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=26480"},"modified":"2026-02-01T18:04:36","modified_gmt":"2026-02-01T17:04:36","slug":"onboarding-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/onboarding-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Saiba como implementar um bom onboarding de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n

Cerca de 21% dos colaboradores deixa o posto de trabalho ainda nos tr\u00eas primeiros meses ap\u00f3s sua incorpora\u00e7\u00e3o numa nova empresa. Por isso, o onboarding de funcion\u00e1rios se posiciona como uma das prioridades mais importantes para a \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para realizar um processo de orboarding<\/strong> com sucesso \u00e9 importante conhecer todos os passos a serem dados, desde a fase de recrutamento de pessoas<\/a> at\u00e9 o cumprimento do primeiro ano de contrato.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o processo de onboarding?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, o onboarding \u00e9 um termo que, em ingl\u00eas, significa \u00abembarque\u00bb. Dessa forma, ao ser levado para o contexto de Recursos Humanos (RH), diz respeito ao processo de integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador \u00e0 empresa<\/strong>. Isso inclui a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe, cultura e divis\u00e3o de tarefas.<\/p>\n\n\n\n

Com o intuito de orientar, supervisionar, acompanhar e treinar os rec\u00e9m-contratados<\/strong>, h\u00e1 um cronograma de onboarding com diversas etapas que devem ser bem planejadas pelo setor de RH.<\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, desde que aplicado da maneira correta, o onboarding de funcion\u00e1rios contribui para:<\/p>\n\n\n\n

\u25aa Que os trabalhadores comecem a ser produtivos quanto antes;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa Que haja uma reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> evitando a evas\u00e3o poucos meses ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Vale refor\u00e7ar que os primeiros dias de onboarding s\u00e3o cruciais para que o colaborador se adapte \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es e aos colegas de trabalho<\/strong>. Ao mesmo tempo, \u00e9 necess\u00e1rio acompanhar o seu desenvolvimento, forma\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo a sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre onboarding e indu\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Inegavelmente, h\u00e1 quem acredite que o processo de onboarding de funcion\u00e1rios \u00e9 o mesmo que indu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, esta \u00faltima possui um car\u00e1ter totalmente informativo e costuma durar poucos dias, enquanto o onboarding se constitui como um processo muito mais completo e que se estende por v\u00e1rios meses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Em segundo lugar, a indu\u00e7\u00e3o \u00e9 unidirecional. Ou seja, \u00e9 fornecida da empresa para o trabalhador. Por outro lado, o onboarding \u00e9 bidirecional e baseado num processo de intera\u00e7\u00e3o constante entre os colaboradores e a empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n+100 INDICADORES DE RH PARA IMPULSIONAR SEU NEG\u00d3CIO<\/strong> <\/span>
KPI’s para Recursos Humanos: tipos e exemplos<\/a>
<\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios do onboarding RH?<\/h2>\n\n\n\n

Selecionamos algumas vantagens a longo e curto prazo proporcionadas por um bom processo de onboarding de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Para que os talentos sintam interesse em permanecer na institui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o apenas bons sal\u00e1rios devem ser oferecidos, como tamb\u00e9m elementos abstratos. Por exemplo, uma rela\u00e7\u00e3o positiva com os l\u00edderes e o alinhamento com os valores organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, a reten\u00e7\u00e3o de talentos evita que todo o processo de recrutamento tenha sido em v\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de dispensar a realiza\u00e7\u00e3o de uma nova fase de contrata\u00e7\u00e3o. Portanto, h\u00e1 economia de dinheiro, energia e tempo.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Equipe mais engajada e produtiva<\/h3>\n\n\n\n

O sentimento de pertencimento faz com que os profissionais sintam motiva\u00e7\u00e3o em seguir os prop\u00f3sitos da empresa<\/strong>. Ao estarem mais envolvidos com a miss\u00e3o e as tarefas que lhes foram designadas, tornam-se mais produtivos e rent\u00e1veis. Consequentemente, a empresa alcan\u00e7a seus objetivos rapidamente.<\/p>\n\n\n\n

Employer branding<\/h3>\n\n\n\n

Uma vez que o onboarding de funcion\u00e1rios evita os \u00edndices de turnover ao reter os talentos, a empresa consegue destaque com a imagem de uma boa marca empregadora. Dessa maneira, seus processos seletivos atrair\u00e3o cada vez mais profissionais altamente qualificados <\/strong>que est\u00e3o bastante interessados em fazer parte da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Na Bizneo HR, por exemplo, h\u00e1 um software de relat\u00f3rios de RH<\/a> que fornece indicadores de gest\u00e3o de pessoas<\/a> para medir a efetividade das pol\u00edticas em todas as \u00e1reas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Relato\u0301rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4 passos para estabelecer o processo de onboarding<\/h2>\n\n\n\n

Passo 1: etapa de recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Com toda a certeza, o cronograma de onboarding de funcion\u00e1rios tem in\u00edcio ainda na fase de sele\u00e7\u00e3o dos novos talentos. Portanto, o RH precisa ter cuidado j\u00e1 no momento de redigir uma oferta de trabalho e entrevistar os candidatos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 relevante comunicar quais s\u00e3o os valores corporativos da empresa, quais atividades ser\u00e3o executadas por quem ocupar a vaga, as normas e os hor\u00e1rios, bem como as caracter\u00edsticas do departamento ou da equipe.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> ajuda nesse processo ao publicar vagas em mais de 200 portais, al\u00e9m de permitir a sele\u00e7\u00e3o minuciosa dos candidatos que chegam ao an\u00fancio. Somente os melhores chegam \u00e0s fases finais do processo seletivo<\/strong>. Assim, garantimos que o onboarding funcione melhor ao levar \u00e0 equipe profissionais mais preparados.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Passo 2: onboarding no primeiro dia de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Sem d\u00favida, no primeiro dia de trabalho os colaboradores est\u00e3o com muitas d\u00favidas, preocupa\u00e7\u00f5es, ilus\u00f5es e expectativas. Com o prop\u00f3sito de facilitar a integra\u00e7\u00e3o, algu\u00e9m do RH deve acompanhar as pessoas ao posto de trabalho, apresent\u00e1-las ao restante da equipe e explicar o funcionamento da empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 para ilustrar, hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, per\u00edodos de descanso, intervalos para o almo\u00e7o e turnos s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es pertinentes que precisam ser comunicadas. Oferecemos diferentes cartas, incluindo uma carta de boas-vindas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"Cartas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Inclusive, se a empresa conta com um software para gest\u00e3o de recursos humanos<\/a>, \u00e9 necess\u00e1rio explicar o funcionamento da mesma em sua totalidade.<\/p>\n\n\n\n

O portal de RH<\/a>, por exemplo, permite que os empregados acessem facilmente suas informa\u00e7\u00f5es pessoais, assim como fiquem em dia com projetos ou avalia\u00e7\u00f5es. Eles ainda podem participar de pesquisas e solicitar aus\u00eancias, f\u00e9rias e baixas.<\/p>\n\n\n\n

\"Portal<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por fim, vale mencionar que a pessoa do RH encarregada pela apresenta\u00e7\u00e3o deve confirmar se todos os meios t\u00e9cnicos necess\u00e1rios para os rec\u00e9m-contratados desempenharem suas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Passo 3: a primeira semana<\/h3>\n\n\n\n

Assim como o primeiro dia, a primeira semana \u00e9 crucial para que o trabalhador se sinta bem-vindo \u00e0 empresa. Ao inv\u00e9s de sobrecarreg\u00e1-lo com muitas tarefas, \u00e9 mais interessante que ele observe e aprenda com os colegas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesta fase de treinamento de onboarding, \u00e9 importante: selecionar um mentor ou anfitri\u00e3o para guiar o novo colaborador; disponibilizar uma lista com todos os departamentos por onde o rec\u00e9m-chegado deve passar e as tarefas que deve conhecer; fornecer informa\u00e7\u00f5es paulatinamente para evitar a sobrecarga e poss\u00edveis frustra\u00e7\u00f5es; certificar que o l\u00edder fale com frequ\u00eancia e tire todas as d\u00favidas colocadas pelo colaborador; e realizar um balan\u00e7o ao fim da semana.<\/p>\n\n\n\n

Passo 4: onboarding cont\u00ednuo<\/h3>\n\n\n\n

Acima de tudo, os indicadores de onboarding de funcion\u00e1rios s\u00e3o promissores somente quando o processo \u00e9 aplicado de forma cont\u00ednua<\/strong>. Por isso, os respons\u00e1veis da equipe devem empreender um acompanhamento semanal durante o primeiro m\u00eas, e mensal durante o primeiro trimestre.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, \u00e9 poss\u00edvel escolher entre um acompanhamento trimestral ou semestral. A fim de otimizar essa etapa do onboarding, a Bizneo HR oferece um software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> para isso ser feito de forma profissional. A sistema de gest\u00e3o de pessoas<\/a> tamb\u00e9m ajuda a oferecer um feedback efetivo aos novos colaboradores e a identificar a tempo eventuais necessidades de forma\u00e7\u00e3o e pontos de melhoria.<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para finalizar, as atividades de teambuilding promovem o trabalho em equipe facilitando a integra\u00e7\u00e3o de novas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 para exemplificar, refei\u00e7\u00f5es e lanches na empresa, competi\u00e7\u00f5es esportivas e instala\u00e7\u00e3o de salas de jogos s\u00e3o estrat\u00e9gias eficazes. Tais intera\u00e7\u00f5es podem ser organizadas toda sexta-feira na pr\u00f3pria empresa como uma recompensa ao final da semana.<\/p>\n\n\n\n

5 chaves para um onboarding de sucesso<\/h2>\n\n\n\n

\u25aa N\u00e3o deixe o processo sob responsabilidade apenas do R<\/strong>H. Selecione pessoas dos pr\u00f3prios departamentos e equipes que receber\u00e3o o novo trabalhador para fazer parte desse acompanhamento;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa Ofere\u00e7a um feedback construtivo<\/strong> capaz de melhorar o trabalho, bem como transmitir confian\u00e7a entre contratados e l\u00edderes;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa Permita ao empregado ser o mais aut\u00f4nomo poss\u00edvel<\/strong>. E \u00e9 por isso que um software de onboarding ajuda a simplificar processos de incorpora\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que os novos contratados podem se comunicar com a empresa e colocar sozinhos toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria no sistema de RH<\/a>;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa Promova o pertencimento<\/strong> presenteando os talentos com mimos como camisetas, canetas, canecas e outros objetos que levem o logotipo da empresa;<\/p>\n\n\n\n

\u25aa Visto que o aprendizado \u00e9 um processo cont\u00ednuo, estenda o onboarding para as demais fases da jornada dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Essa atualiza\u00e7\u00e3o beneficia at\u00e9 mesmo os mais veteranos.<\/p>\n\n\n\nEMPLOYEE SELF-SERVICE SOFTWARE<\/span>A plataforma que vai proporcionar autonomia aos seus colaboradores.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tend\u00eancias do onboarding<\/h2>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a pandemia causada pelo coronav\u00edrus, os l\u00edderes precisaram se reinventar para continuar aplicando o processo de onboarding de funcion\u00e1rios. Afinal, as contrata\u00e7\u00f5es n\u00e3o pararam, e as empresas precisavam manter a qualidade de seus recrutamentos para n\u00e3o colocar o neg\u00f3cio em risco.<\/p>\n\n\n\n

Diante desse cen\u00e1rio, ferramentas de RH<\/a> se estabeleceram como suporte vital para dar continuidade de maneira efetiva a essa estrat\u00e9gia<\/strong>. N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que essas solu\u00e7\u00f5es revolucionaram o setor de RH, que passa a contar com um grande aux\u00edlio.<\/p>\n\n\n\n

Sobretudo, a gest\u00e3o de documentos<\/a>, manuais e calend\u00e1rios \u00e9 apenas um dos benef\u00edcios que ajudam a poupar tempo e dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

\"Gesta\u0303o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Um software de RH<\/a> tamb\u00e9m oferece relat\u00f3rios de m\u00e9tricas para que os l\u00edderes consigam medir o impacto de suas a\u00e7\u00f5es durante o processo de onboarding. E a\u00ed? O que sua empresa faz para dar as boas-vindas aos novos empregados?<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A estrat\u00e9gia ajuda na integra\u00e7\u00e3o de novos contratados na empresa. Saiba como aplicar o onboarding com sucesso!<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":28527,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-26480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoal"],"yoast_head":"\nSaiba como implementar um bom onboarding de funcion\u00e1rios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A estrat\u00e9gia ajuda na integra\u00e7\u00e3o de novos contratados na empresa. 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