{"id":26204,"date":"2021-10-19T11:53:37","date_gmt":"2021-10-19T10:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=26204"},"modified":"2026-02-01T18:06:24","modified_gmt":"2026-02-01T17:06:24","slug":"ats-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/ats-recrutement\/","title":{"rendered":"7 signes qui d\u00e9montrent que vous avez besoin d\u2019un ATS recrutement"},"content":{"rendered":"\n

Si vous effectuez plus de 30 embauches par an<\/strong> et que vous n’avez pas encore commenc\u00e9 \u00e0 digitaliser votre d\u00e9partement de Ressources Humaines<\/strong>, nous vous recommandons de lire la suite de cet article. Nous vous expliquerons en quoi consiste un ATS recrutement<\/strong>, comment il fonctionne… et les 7 signes qui d\u00e9montrent que vous avez besoin d’un logiciel de recrutement<\/a> pour votre processus de recrutement et de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’un ATS recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n

Si vous travaillez dans le secteur des Ressources Humaines, vous manipulez s\u00fbrement quotidiennement un grand nombre d’acronymes et d’abr\u00e9viations. En raison de l’impact de la digitalisation des entreprises, il est probable qu’au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, vous ayez entendu plus d’une fois parler d\u2019un ATS recrutement<\/strong> ou Applicant Tracking Systems<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D’o\u00f9 la question qui nous int\u00e9resse : qu’est-ce qu’un ATS<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, on peut d\u00e9finir un logiciel ATS <\/strong>en disant qu’il s’agit d\u2019un outil de recrutement<\/a> <\/strong>con\u00e7u pour aider les entreprises \u00e0 trouver des profils comp\u00e9tents<\/strong> de fa\u00e7on plus rapide et efficace (en termes de temps et co\u00fbt). Bref, un type de logiciel SIRH<\/a> cl\u00e9 pour la transformation digitale de ce d\u00e9partement.<\/p>\n\n\n\n

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Fonctions de base d’un ATS ou d’un syst\u00e8me de suivi des candidats<\/h2>\n\n\n\n

Les fonctionnalit\u00e9s que ces types de logiciels ATS peuvent vous offrir sont nombreuses :<\/p>\n\n\n\n

Automatisation du recrutement<\/h3>\n\n\n\n

Un bon ATS<\/strong> pourra combiner plusieurs sources de donn\u00e9es<\/strong> automatiquement. Ainsi, vous gagnez du temps sur l’une des phases les plus longues du processus.<\/p>\n\n\n\n

Le logiciel de recrutement<\/strong> et de s\u00e9lection<\/strong><\/a> vous permet de combiner plus de 200 sources de recrutement<\/strong> diff\u00e9rentes, augmentant ainsi les chances de trouver plus de candidats compatibles avec les offres d’emploi propos\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Traitement des CV dans les processus de s\u00e9lection<\/h3>\n\n\n\n

D’une part, l’ATS RH gr\u00e2ce \u00e0 son recrutement par comp\u00e9tences<\/a>, parvient \u00e0 identifier les comp\u00e9tences et \u00e0 classer les CV en fonction des comp\u00e9tences et des connaissances requises par le processus.<\/p>\n\n\n\n

Le tri de l’ATS permet d’analyser les CV<\/a> qui entrent dans le processus et de v\u00e9rifier ceux qui correspondent \u00e0 l’entreprise et ceux qui ne le sont pas. Il s\u00e9lectionne les meilleurs profils avec des techniques d’exclusion gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de questions, appel\u00e9es les killer questions – questions de pr\u00e9s\u00e9lection<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"technologie<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Notre logiciel ATS a une fonctionnalit\u00e9 pour choisir le candidat parfait : les scorecards. Les comp\u00e9tences d\u2019un poste sont \u00e9tablies et une analyse permet de savoir si le candidat r\u00e9pond ou non aux exigences<\/strong>. Que ce soit avec des questions sp\u00e9cifiques, des tests psychom\u00e9triques ou apr\u00e8s l’entretien, la pr\u00e9s\u00e9lection des CV<\/a> est assur\u00e9e pour capter les profils les plus adapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nD\u00e9finissez les comp\u00e9tences recherch\u00e9es, \u00e9valuez-les et consultez les r\u00e9sultats…<\/span>
gr\u00e2ce aux scorecards<\/strong><\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ation de votre propre base de donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n

Pourquoi d\u00e9marrer de z\u00e9ro chaque processus de recrutement et de s\u00e9lection ?<\/strong> C’est la question que devrait se poser les recruteurs<\/a> apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 un de ces processus. Il y aura s\u00fbrement de bons candidats qui vont \u00eatre \u00e9limin\u00e9s car il n’y aura pas de postes ouverts pour eux, alors que l\u2019entreprise en aura peut-\u00eatre besoin plus tard.<\/p>\n\n\n\n

\"base<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un ATS RH<\/strong> peut faciliter la cr\u00e9ation d’une base de donn\u00e9es d’applications sp\u00e9cifiques \u00e0 l’entreprise. De cette fa\u00e7on, face \u00e0 toute \u00e9ventualit\u00e9, l’entreprise pourra utiliser les candidats qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nT\u00e9l\u00e9chargement GRATUIT: Mod\u00e8le de recrutement en format Excel<\/span>Parfait pour les processus de recrutement simples.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Autres fonctionnalit\u00e9s d’un ATS : ma\u00eetriser le ROI<\/h3>\n\n\n\n

La rentabilit\u00e9 est l’un des enjeux qui pr\u00e9occupent le plus les entreprises lorsqu’elles d\u00e9marrent un processus de recrutement et de s\u00e9lection ; Combien co\u00fbtera l’ensemble du processus et dans quels d\u00e9lais peut-on s’attendre \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer l’investissement r\u00e9alis\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C’est ce qu’on appelle le ROI (retour sur investissement) et le logiciel ATS <\/strong>devrait fournir des informations sur les indicateurs les plus pertinents<\/strong> pour le calculer. Parmi les principales variables \u00e0 prendre en compte figurent le temps consacr\u00e9 au processus et le co\u00fbt de chaque contrat.<\/p>\n\n\n\n

\"Les<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Le taux de rotation du personnel de l’entreprise peut \u00e9galement \u00eatre \u00e9valu\u00e9, car s’il est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, des erreurs d’embauche peuvent \u00eatre commises.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9ation de rapports et gestion des informations<\/h3>\n\n\n\n

Le processus de recrutement et de s\u00e9lection se termine bien entendu par l’embauche des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s. Pour cela, il est n\u00e9cessaire de pr\u00e9parer des rapports avec les r\u00e9sultats les plus significatifs de l’\u00e9valuation de chacune des candidatures. Un autre des points forts du logiciel ATS.<\/p>\n\n\n\n

\"rapport<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ces documents serviront \u00e0 prendre la d\u00e9cision finale, en examinant les forces et les faiblesses de chaque candidat. L’ATS simplifie les rapports de recrutement<\/a> et la gestion des informations en g\u00e9n\u00e9ral.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLogiciel de recrutement et de s\u00e9lection | CLASSEMENT + GAGNANT ?<\/strong><\/span>
Analyse et comparatif des 10 meilleures solutions
<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

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7 signes qui d\u00e9montrent que vous avez besoin d’un ATS Recrutement<\/h2>\n\n\n\n

Pensez-vous que votre \u00e9quipe de recrutement et de s\u00e9lection du personnel peut am\u00e9liorer de nombreux aspects ? Si la r\u00e9ponse est oui, il est probable que vous vous identifiez \u00e0 un ou plusieurs de ces 7 signes et que vous avez besoin d’un ATS <\/strong>comme solution de recrutement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vous passez votre temps \u00e0 publier des offres d’emploi manuellement<\/h3>\n\n\n\n

Actuellement, il existe des centaines de sites et canaux sur lesquels les entreprises peuvent publier leurs offres d’emploi<\/strong>. Dans ce contexte, ce serait une erreur de ne publier que sur un seul canal en pensant que le profil id\u00e9al puisse s\u2019y trouver.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, la diffusion d’offres \u00e0 travers diff\u00e9rents sites n’est pas une t\u00e2che qui peut \u00eatre effectu\u00e9e manuellement sans entra\u00eener d’\u00e9normes pertes de temps et d’argent. Heureusement, la plupart des ATS RH<\/strong> disposent d’outils de multidiffusion avec multiposting<\/a> dont l’objectif est de publier une m\u00eame offre d’emploi sur plusieurs canaux simultan\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Vous recevez des candidatures en double<\/h3>\n\n\n\n

Un autre probl\u00e8me courant auquel vous pouvez \u00eatre confront\u00e9 si vous publiez manuellement des offres (au-del\u00e0 de la perte de temps) sont les candidatures et les CV en double<\/strong>. Il est courant qu’une m\u00eame personne – qui cherche un emploi et qui postule \u00e0 de nombreuses offres – s’inscrive \u00e0 la m\u00eame offre par diff\u00e9rents canaux. Parfois, le candidat croit aussi que de cette mani\u00e8re il sera plus visible.<\/p>\n\n\n\n

Heureusement, le logiciel ATS permet d’\u00e9liminer ce probl\u00e8me. La plateforme standardise le format des CV re\u00e7us et supprime ceux qui sont dupliqu\u00e9s. Cependant, si un candidat s’inscrit \u00e0 diff\u00e9rents processus de s\u00e9lection<\/strong>, il les conservera dans la base de donn\u00e9es. Bien s\u00fbr, \u00e9tiquet\u00e9s diff\u00e9remment afin que le recruteur puisse les trouver facilement.<\/p>\n\n\n\nRecrutement et s\u00e9lection bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences<\/strong> <\/span>
4 phases pour la mettre en \u0153uvre<\/a>
<\/bzn-note>\n\n\n\n

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Vous n’avez pas de site carri\u00e8re adapt\u00e9 \u00e0 votre image de marque<\/h3>\n\n\n\n

Dans les Ressources Humaines<\/a> comme dans la vie, la premi\u00e8re impression est la plus importante. Si votre page d\u2019offres d\u2019emploi<\/strong> transmet une image de marque attractive et repr\u00e9sentative de votre culture organisationnelle, vous aurez moins de difficult\u00e9s \u00e0 attirer des candidats qui correspondent vraiment \u00e0 vos besoins.<\/p>\n\n\n\n

Attention ! 48% des professionnels effectuent des recherches sur le site de l’entreprise avant de postuler \u00e0 une offre d’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Source : Randstad Talent Trends Research 2019<\/p>\n\n\n\n

\"Career<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Vous avez du mal \u00e0 planifier des entretiens d’embauche<\/h3>\n\n\n\n

Si vous g\u00e9rez un grand nombre de candidats, la planification des entretiens peut devenir une t\u00e2che compliqu\u00e9e. Si vous ne disposez pas d’un syst\u00e8me de communication automatis\u00e9, il sera pratiquement impossible de d\u00e9finir des dates et des heures sans faire de chevauchements ou d’autres erreurs d’organisation.<\/p>\n\n\n\n

Un bon syst\u00e8me de suivi des candidats vous aidera \u00e0 r\u00e9soudre ce type de probl\u00e8me en envoyant des propositions de rendez-vous synchronis\u00e9es avec l’agenda des recruteurs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Vos processus de s\u00e9lection semblent interminables<\/h3>\n\n\n\n

Les recruteurs sont inond\u00e9s de CV et mettent-ils des semaines \u00e0 faire le tri ? Cela se produit parce que vous effectuez toujours vos processus de s\u00e9lection manuellement, sans la mise en place d’\u00e9tiquettes ou de filtres.<\/p>\n\n\n\n

Un bon <\/strong>ATS <\/strong>pour faire du<\/strong> recrutement<\/strong> permet de :<\/p>\n\n\n\n