{"id":2588,"date":"2019-02-20T10:29:12","date_gmt":"2019-02-20T09:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-new.bizneo.cloud\/blog\/?p=2588"},"modified":"2025-09-15T15:18:57","modified_gmt":"2025-09-15T14:18:57","slug":"curriculum-vitae-moderno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/curriculum-vitae-moderno\/","title":{"rendered":"El fin del curr\u00edculum vitae o c\u00f3mo ser\u00e1 el curr\u00edculum moderno"},"content":{"rendered":"\n

Si bien el curr\u00edculo contin\u00faa siendo el principal recurso del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> para examinar a los candidatos<\/strong>, lo cierto es que este documento ha experimentado cambios notables durante los \u00faltimos a\u00f1os. Una transformaci\u00f3n necesaria que ha convertido aquel viejo y pesado curr\u00edculum vitae en un curr\u00edculum moderno.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfcu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas?, \u00bfpor qu\u00e9 es necesario modernizarse?, \u00bfha llegado el fin del curr\u00edculum vitae tradicional?, \u00bfqu\u00e9 distingue a los candidatos para Recursos Humanos?<\/p>\n\n\n\n

El fin del viejo curr\u00edculum: las cr\u00edticas al cv tradicional<\/h2>\n\n\n\n

Para entender el punto de partida de este art\u00edculo y, sobre todo, para saber a qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de curr\u00edculo tradicional y de curr\u00edculum moderno cabe contextualizar varias cuestiones.<\/p>\n\n\n\n

A qu\u00e9 nos referimos con curr\u00edculum tradicional y curr\u00edculum moderno<\/h4>\n\n\n\n

Con curr\u00edculum tradicional<\/strong> nos referimos a un curr\u00edculum b\u00e1sico, que se centra en exponer de manera concisa las habilidades y experiencia del candidato en distintas empresas, y los resultados obtenidos. <\/p>\n\n\n\n

En el curr\u00edculum moderno<\/strong> o por competencias figuran no solo estas habilidades y trabajos remunerados, sino tambi\u00e9n otros datos como las competencias profesionales, los trabajos de voluntariado, las aspiraciones del candidato, etc\u00e9tera. Todo con una cuidada presentaci\u00f3n y el uso de diferentes formatos adaptados a la oferta de trabajo en s\u00ed misma.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de curr\u00edculum, adem\u00e1s, suele presentarse de manera electr\u00f3nica<\/strong>, permite la inclusi\u00f3n de recomendaciones en redes sociales de antiguos empleadores, links a casos de \u00e9xito y logros profesionales, enlaces a la web personal del candidato, etc\u00e9tera. Tambi\u00e9n se considera como curr\u00edculum moderno otra alternativa al modelo tradicional: el curr\u00edculum ciego<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dicho lo cual, vayamos con las cr\u00edticas al curr\u00edculum tradicional que ya hemos dejado entrever:<\/p>\n\n\n\n

El cv tradicional puede incluir sesgos<\/h3>\n\n\n\n

Probablemente la primera cr\u00edtica al curr\u00edculum tradicional naci\u00f3 a ra\u00edz de las investigaciones sobre discriminaci\u00f3n que demostraron que el nombre en el curriculum vitae influ\u00eda en el \u00e9xito del postulante. Fue entonces cuando se descubri\u00f3 que la discriminaci\u00f3n y los sesgos comenzaban con la primera visualizaci\u00f3n del curr\u00edculum.<\/p>\n\n\n\n

Ante ello empresas como Deloitte<\/b>, HSBC<\/b> y BBC<\/b> desde el Reino Unido comenzaron a popularizar el uso de curr\u00edculums ciegos. Se trata de un sistema que aboga por la imparcialidad y en el que no se incluye ning\u00fan dato personal ni fotograf\u00eda de los aspirantes. Sin embargo, cuenta tambi\u00e9n con detractores, pues contin\u00faa sin eliminar los sesgos que se producen durante la propia entrevista. En cualquier caso, los reduce.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Permite un conocimiento superficial del candidato<\/h3>\n\n\n\n

Otra de sus cr\u00edticas se refiere a su poca capacidad a la hora de construir una relaci\u00f3n entre la empresa y el candidato. Cuando recibes un curr\u00edculum, es probable que el candidato ya haya investigado a tu empresa, aunque sea visitando la p\u00e1gina web<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Te conoce, t\u00fa s\u00f3lo tienes una referencia que no toma en cuenta lo humano. Y de ah\u00ed que se diga que permite un conocimiento superficial del candidato<\/strong>. Esto significa que existe un desfase entre la experiencia del aspirante con nuestra empresa y la de la empresa con el candidato.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar esta diferencia, es recomendable que un curr\u00edculum moderno incluya enlaces a las redes sociales del candidato. Se trata de un aspecto muy valorado por las empresas. <\/p>\n\n\n\n

Ya no solo para investigar y comprobar que la persona que se va a entrevistar no tiene un perfil conflictivo en redes, sino porque un empleado con determinadas caracter\u00edsticas puede convertirse en un futuro embajador de nuestra marca<\/strong> en estas comunidades.<\/p>\n\n\n\n

Otro apoyo que permite ampliar dicha informaci\u00f3n es la p\u00e1gina web<\/strong>, una manera de apostar por el personal branding<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ankit Somani<\/strong>, co-founder de AllyO va m\u00e1s all\u00e1 y apunta a otro problema de esa escasez de datos: la dificultad a la hora de tomar decisiones sobre los candidatos.<\/p>\n\n\n

\u00abEn muchas de las compa\u00f1\u00edas en las que trabaj\u00e9 encontramos que el curr\u00edculum se ha convertido en una herramienta de recolecci\u00f3n de datos y no tanto en una que permita tomar decisiones. Si estoy buscando a alguien en un puesto preparo 10 preguntas en mi mente. Las respuestas a esas preguntas me dir\u00e1n mucho m\u00e1s.\u00bb
\nAnkit Somani, co-founder of AllyO<\/small> <\/div><\/i> Twitear esta cita<\/a><\/div>\n\n\n\n

No refleja las aspiraciones del candidato<\/h3>\n\n\n\n

La siguiente cr\u00edtica \u2013que no refleja las aspiraciones del candidato\u2013 la resume excelentemente Penny Queller, vicepresidente de Monster:<\/p>\n\n\n\n

Los curr\u00edculums son un punto concreto en el tiempo y no reflejan lo humano. No hay nada en un curr\u00edculum que demuestre las autenticas aspiraciones de un individuo. En algunos aspectos se trata de un artefacto primitivo.<\/p>
<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Exceso de trabajo en el cribado<\/h3>\n\n\n\n

Otro de los inconvenientes del curr\u00edculum tradicional es que genera un exceso de trabajo en el cribado. La idea es contar con un formato electr\u00f3nico<\/strong> que incluya categor\u00edas o similares.\n\n\n\n

Por fortuna, existen sistemas como el ATS de Bizneo HR<\/a> que permite unificar los curr\u00edculums recibidos en hasta 80 fuentes de reclutamiento distintas<\/strong>, incluir etiquetas, categor\u00edas, killer questions y otras herramientas clave para ahorrar costes operativos en reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El curr\u00edculum moderno: ejemplos pr\u00e1cticos y recomendaciones<\/h2>\n\n\n\n

Existen unas caracter\u00edsticas clave que distinguen el curr\u00edculum moderno:<\/p>\n\n\n\n

Va m\u00e1s all\u00e1 de la experiencia y competencias<\/h3>\n\n\n\n

El curr\u00edculum vitae moderno incluye no solo la experiencia y competencias del candidato, sino recomendaciones en redes sociales profesionales como LinkedIn, los valores y aspiraciones del candidato, su p\u00e1gina web, inquietudes, sus aspiraciones profesionales y de crecimiento, sus intereses, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de una informaci\u00f3n clave no solo para conocer sus habilidades sino para saber si se adaptar\u00e1 a la cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El curr\u00edculum moderno cuida el dise\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n

Un curr\u00edculum moderno cuida tambi\u00e9n el dise\u00f1o, la presentaci\u00f3n del contenido y la estructura visual. Esto es especialmente importante en puestos de marketing, dise\u00f1o, comunicaci\u00f3n y similares. La clave: que permita hacerse una imagen preliminar del candidato de un solo vistazo<\/strong>. Con el consiguiente ahorro de tiempo que eso implica.<\/p>\n\n\n\n

La idea es contar con un dise\u00f1o propio, en lugar de descargarse una plantilla f\u00e1cilmente identificable<\/strong>. La elecci\u00f3n de este dise\u00f1o puede dar los siguientes datos al reclutador: habilidades de dise\u00f1o, capacidad de estructurar la informaci\u00f3n del candidato, motivaci\u00f3n para encontrar trabajo, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Hasta la letra escogida<\/strong> puede revelar determinados datos: los candidatos m\u00e1s tradicionales suelen escoger las tipograf\u00edas con remate. Mientras que aquellos candidatos m\u00e1s visuales emplear\u00e1n tipograf\u00edas de palo seco, combinar\u00e1n los encabezados, negritas, regular y semibold, etc\u00e9tera. No obstante esto no es un rasgo de terminante.<\/p>\n\n\n\n

Los colores tambi\u00e9n son importantes<\/strong>: los contrastes, los tonos elegidos y su combinaci\u00f3n, si existe una paleta de colores, etc\u00e9tera. Algo que resulta muy llamativo para las empresas es contar con un cv adaptado a los colores corporativos.<\/p>\n\n\n\n

El cv moderno incluye varios formatos<\/h3>\n\n\n\n

Cuando hablamos de los formatos del curr\u00edculum moderno nos referimos a que un cv deber\u00eda presentarse no solo por escrito, sino, por ejemplo, en forma de v\u00eddeo, en forma de presentaci\u00f3n interactiva<\/strong>, etc\u00e9tera. Constituye una manera mucho m\u00e1s eficaz de hacerse una idea del candidato, por no hablar de que este aspirante ya se est\u00e1 diferenciando al emplear m\u00e9todos \u00abmenos tradicionales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Incluso en el uso de estos formatos puede verse lo elaborado que est\u00e1 el curr\u00edculum. Por ejemplo, no ser\u00e1 lo mismo un v\u00eddeo en 360 grados y editado, que otro con una c\u00e1mara est\u00e1tica y un tr\u00edpode.<\/p>\n\n\n\n

Un curr\u00edculum moderno y preparado para un ATS<\/h3>\n\n\n\n

En la actualidad son cada vez m\u00e1s las empresas que han decidido apostar por la digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>. Y esto pasa por implementar diferentes herramientas<\/strong>. Una de las m\u00e1s comunes son los Assistant Tracking Systems<\/a>. Se trata de herramientas que permiten reclutar y hacer una criba curricular<\/a> m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Es por eso que resulta fundamental que los candidatos cuenten con curr\u00edculums modernos optimizados para estos ATS. O sea, que tengan un cv que pueda leer una m\u00e1quina. Entre otros, deber\u00eda:<\/p>\n\n\n\n