{"id":2576,"date":"2019-01-28T11:54:24","date_gmt":"2019-01-28T10:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-new.bizneo.cloud\/blog\/?p=2576"},"modified":"2023-09-28T13:48:03","modified_gmt":"2023-09-28T12:48:03","slug":"director-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/director-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Director de Recursos Humanos: todo lo que debes saber sobre el puesto"},"content":{"rendered":"\n<p>Uno de los perfiles m\u00e1s importantes del departamento de<a href=\"\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"> Recursos Humanos<\/a> de una organizaci\u00f3n es el de <strong>Director de Recursos Humanos<\/strong>. Se trata del m\u00e1ximo responsable de la gesti\u00f3n personal de la compa\u00f1\u00eda. Raz\u00f3n de m\u00e1s para conocer cu\u00e1les son sus funciones con mayor detalle, as\u00ed como las competencias deseables de esta figura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Director de Recursos Humanos: en qu\u00e9 consiste<\/h2>\n\n\n\n<p>Como su propio nombre indica, el <strong>director de Recursos Humanos<\/strong> de una empresa es el encargado de dirigir el departamento de RR.HH. Esto pasa por coordinar las diferentes \u00e1reas de la gesti\u00f3n de personal: desde el reclutamiento y selecci\u00f3n hasta la formaci\u00f3n, entre muchas otras funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Unas funciones cuya ejecuci\u00f3n debe quedar correctamente reflejada en el plan de Recursos Humanos. Todas estas cuestiones hacen del director de Recursos Humanos una profesi\u00f3n dif\u00edcil porque, adem\u00e1s de necesitar conocimientos completos de Recursos Humanos, tambi\u00e9n ha de contar con competencias en direcci\u00f3n y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Director de Recursos Humanos: conocimientos necesarios<\/h2>\n\n\n\n<p>Dicho lo cual, la preparaci\u00f3n para este rol de director de Recursos Humanos es clave y requiere de un conocimiento profundo de su \u00e1rea de actuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a los estudios, el puesto requiere de formaci\u00f3n universitaria. Sin embargo, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/relaciones-laborales-y-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos y Relaciones Laborales<\/a> no es la \u00fanica carrera desde la que se puede acceder. En cualquier caso, resulta recomendable contar con un m\u00e1ster en Direcci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ejemplo-gestion-de-los-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.  <strong>Entre las carreras comentadas<\/strong> encontramos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Psicolog\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Sociolog\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho<\/li>\n\n\n\n<li>Administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Econ\u00f3micas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un buen director de Recursos Humanos, asimismo, deber\u00eda tener un nivel de ingl\u00e9s o conocimiento de otros idiomas que le permitan seguir actualiz\u00e1ndose en su \u00e1mbito de especializaci\u00f3n; as\u00ed como nociones relacionadas con la legislaci\u00f3n, riesgos laborales, pol\u00edtica de contrataciones y gesti\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-recursos-humanos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span><br>KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Director de Recursos Humanos: tareas y responsabilidades<\/h2>\n\n\n\n<p>La posici\u00f3n del director de Recursos Humanos se compone de una serie de tareas clave. Estas pueden llegar a variar mucho como consecuencia de la amplitud de responsabilidades que tiene este rol, el tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda, su filosof\u00eda y un largo etc\u00e9tera. Estas son algunas de las responsabilidades m\u00e1s habituales:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo de las pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las labores m\u00e1s importantes de la figura del director de Recursos Humanos es la planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y elecci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/politicas-de-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pol\u00edticas de RR.HH<\/a>.  Se trata de la gu\u00eda que fijar\u00e1 la <strong>estrategia y acciones del departamento<\/strong>; una estrategia que deber\u00e1 abordar todo el ciclo de vida del empleado. Esto contempla desde su captaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n, hasta su desarrollo dentro de la empresa, formaci\u00f3n y otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de <strong>normas concretas<\/strong>, en las que se acotan labores y objetivos de la gesti\u00f3n de personal. Y sirven como punto de referencia. Incluyen, por ejemplo, la manera de dar feedback a los candidatos, los pasos de las formaciones, etc. Una informaci\u00f3n que debe plasmarse en el manual de pol\u00edticas de Recursos Humanos de la entidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definir y ajustar el presupuesto, tarea del director de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Definir y ajustar el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/presupuesto-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">presupuesto de Recursos Humanos<\/a> y adecuarlo al presupuesto global de la empresa es otra funci\u00f3n clave del departamento de Recursos Humanos y observar por su cumplimiento. Este presupuesto se distribuir\u00e1 en funci\u00f3n de las prioridades establecidas en las pol\u00edticas de Recursos Humanos, habitualmente por \u00e1reas. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto <strong>no tiene que ver con establecer la<\/strong> <strong>pol\u00edtica retributiva<\/strong> de la empresa, hablamos del departamento de RR.HH, de las herramientas y servicios que necesita \u2013por ejemplo\u2013 y de los recursos de los que dispondr\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer la pol\u00edtica retributiva de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Establecer el sistema de gesti\u00f3n de n\u00f3minas, crear los procesos para las n\u00f3minas y establecer y <strong>supervisar las pol\u00edticas de retribuci\u00f3n<\/strong> es tambi\u00e9n labor del director de Recursos Humanos. Aqu\u00ed se trata de definir si se van a implantar <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/que-es-la-retribucion-flexible\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">retribuciones flexibles<\/a>, variables, fijas; si existir\u00e1n sistemas de incentivos y otros beneficios <\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una funci\u00f3n important\u00edsima y que incide directamente en la motivaci\u00f3n del trabajador y en c\u00f3mo se siente con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definir la pol\u00edtica de selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Para definir la pol\u00edtica de selecci\u00f3n de la empresa, el director de Recursos Humanos deber\u00e1 tener en cuenta las posibles necesidades de contrataci\u00f3n que surjan, establecer las <strong>gu\u00edas para los procesos de selecci\u00f3n <\/strong>y reclutamiento y delineando acciones concretas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00e1 quien determine las necesidades al respecto en funci\u00f3n del <strong>volumen de candidaturas<\/strong>. Algo que depende del tipo de empresa, del sector, etc\u00e9tera. Por ejemplo, una gran compa\u00f1\u00eda del sector retail tendr\u00e1 unos requerimientos distintos a los de una peque\u00f1a tienda de electrodom\u00e9sticos. <\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, para agilizar los procesos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> siempre nos ayudar\u00e1 contar con un <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ATS como el de Bizneo HR<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-37059\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Creaci\u00f3n de los sistemas de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>formaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores es imprescindible en toda empresa que quiera retener el talento interno y promover el crecimiento de su plantilla. Para conseguirlo, el director de Recursos Humanos deber\u00e1 determinar las l\u00edneas formativas a cumplir y prever las necesidades educativas de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n deber\u00e1 determinar si esta formaci\u00f3n ser\u00e1 presencial o virtual y encontrar un sistema o LMS que le permita gestionarla, llevarla al d\u00eda, monitorizar los resultados, etc\u00e9tera. El <a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">LMS de Bizneo HR<\/a> es una excelente soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Implantaci\u00f3n de un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar un sistema de <a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> para encontrar fortalezas y debilidades, y tomar mejores decisiones es otra labor fundamental de la figura del director de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Esto incluye la creaci\u00f3n de pautas para su ejecuci\u00f3n, supervisi\u00f3n de su correcta implementaci\u00f3n y an\u00e1lisis de resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis del clima laboral e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas para su mejora<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Medir el clima laboral <\/strong>es clave para detectar anomal\u00edas y establecer soluciones. Unas soluciones que deben estar acotadas previamente mediante las pol\u00edticas de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el director de Recursos Humanos nunca deber\u00eda perder de vista esta cuesti\u00f3n, pues un mal clima laboral puede incidir negativamente en los resultados de negocio, aumenta el ausentismo, y reduce la productividad.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/encuesta-clima-laboral-empleados\/?utm_content=post-destacado\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Modelo de encuesta: Clima Laboral<\/strong><\/span>Descarga gratis este formato de encuesta con +100 preguntas para medir el ambiente laboral.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer los cauces de la comunicaci\u00f3n interna<\/h3>\n\n\n\n<p>Y supervisarla y establecer pautas para su correcta ejecuci\u00f3n. Y es que la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/comunicacion-interna\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> es fundamental, fomenta la transparencia, refuerza el sentimiento de pertenencia del trabajador en la empresa, y mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cumplir con la normativa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)<\/h3>\n\n\n\n<p>La salud y la seguridad en el trabajo es una cuesti\u00f3n que debe garantizar cualquier empresa a sus empleados. Se trata de algo fundamental regulado por la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y que pasa por dise\u00f1ar un plan adecuado. Para conseguirlo con \u00e9xito puedes poner en marchas las pautas reflejadas en <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/prevencion-de-riesgos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ESTE ART\u00cdCULO<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del plan, el director de Recursos Humanos deber\u00e1 realizar un seguimiento y auditor\u00eda de los accidentes laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecimiento de las pautas de contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde determinar el tipo de contratos que va a realizar la empresa (formativos, en pr\u00e1cticas, indefinidos) por puestos de trabajo y perfiles, hasta revisar su redacci\u00f3n pueden ser tareas del director de Recursos Humanos. No obstante, <strong>la especificidad de estas tareas depender\u00e1 del tama\u00f1o<\/strong> de la entidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Negociar los convenios de la empresa y la gesti\u00f3n sindical<\/h3>\n\n\n\n<p>El director de Recursos Humanos tambi\u00e9n deber\u00e1 lidiar con los sindicatos y con la empresa para garantizar que se cumplen las exigencias de ambas partes. <strong>Una de las tareas m\u00e1s complicadas<\/strong> y diplom\u00e1ticas de este puesto.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning>Te puede interesar leer: <a href=\"\/blog\/9-senales-de-que-necesitas-una-plataforma-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-post\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">9 se\u00f1ales de que necesitas una plataforma de Recursos Humanos<\/a>. Apto para profesionales en RR.HH. que trabajan en Pymes, medianas o grandes empresas.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Director de Recursos Humanos: competencias necesarias<\/h2>\n\n\n\n<p>Para llevar a cabo las labores comentadas, el director de Recursos Humanos requiere de no pocas competencias. Pero nos centraremos solo a las que ata\u00f1en a la propia direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollo de personas<\/strong>: debe esforzarse por mejorar las capacidades y habilidades de otros y evaluar que se produce esa mejora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de relaciones<\/strong>: ayuda a manejar, controlar y administrar las relaciones laborales y mira por la mejora de las mismas.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad de planificaci\u00f3n y de organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negociaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Pensamiento <strong>estrat\u00e9gico<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Pensamiento <strong>anal\u00edtico<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direcci\u00f3n<\/strong> de equipos y personas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de proyectos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de conflictos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderazgo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad<\/strong> y capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div id=\"cbox-1TJmWsNuV76yKXfe\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto cobra un director de Recursos Humanos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s pensando en esta posici\u00f3n como siguiente paso en tu carrera o buscas un director de Recursos Humanos, te interesa conocer <strong>cu\u00e1l es el sueldo de este profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, este importe depender\u00e1 de la experiencia previa y el sector, como en todos los trabajos. No obstante, como es l\u00f3gico, es el sueldo m\u00e1s alto de todo el departamento de Recursos Humanos y suele oscilar entre los 40.000 y 80.000 euros seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.es\/sites\/michaelpage.es\/files\/PG_SPA_ER_RRHH_0.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">estudio de Michael Page<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Director de Recursos Humanos de una empresa no solo debe contar con conocimientos sobre RR. 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