{"id":2552,"date":"2019-01-25T12:08:05","date_gmt":"2019-01-25T11:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-new.bizneo.cloud\/blog\/?p=2552"},"modified":"2026-02-01T20:50:49","modified_gmt":"2026-02-01T19:50:49","slug":"que-preguntar-en-una-entrevista-de-trabajo-como-entrevistador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/que-preguntar-en-una-entrevista-de-trabajo-como-entrevistador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elegir las preguntas en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Una de las funciones m\u00e1s tradicionales y conocidas de Recursos Humanos<\/a> es la de encontrar a los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos para un puesto de trabajo. Un proceso que pasa desde la b\u00fasqueda de perfiles y la difusi\u00f3n de la oferta, hasta la elecci\u00f3n de las preguntas en una entrevista de trabajo. Pero, \u00bfqu\u00e9 preguntar llegado el momento?, \u00bfc\u00f3mo preparar una entrevista de trabajo como entrevistador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 queremos saber, clave para fijar las preguntas en una entrevista de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Dicho lo cual, el primer paso para escoger las preguntas<\/strong> en una entrevista de selecci\u00f3n<\/a> y prepararla como reclutador ser\u00e1 preguntarse qu\u00e9 queremos saber del candidato. O, m\u00e1s concretamente, qu\u00e9 necesitamos saber de este aspirante. <\/p>\n\n\n\n

Hay procesos o empresas en las que las competencias del individuo son m\u00e1s importantes que cualquier otra habilidad social, mientras que otras entidades priorizan que los sujetos se adapten a la cultura organizacional<\/a>. El trabajo realizado tambi\u00e9n ser\u00e1 determinante a la hora de fijar estos objetivos.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, s\u00ed existen una serie de requisitos<\/strong> que la mayor\u00eda de entidades y procesos de selecci\u00f3n<\/a> suelen demandar: habilidades comunicativas, qu\u00e9 cree el candidato que le diferencia del resto, qu\u00e9 capacidades tiene, cu\u00e1les son sus defectos y virtudes, si tiene capacidad para superarse y si es f\u00e1cil motivarle. <\/p>\n\n\n\n

Las preguntas en la entrevista nos permiten confirmar si el candidato posee las competencias que hemos seleccionado en nuestra criba curricular, una fase fundamental para conocer saber si es el indicado para nuestra empresa. <\/p>\n\n\n\n

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\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Es importante tener en cuenta que un Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n<\/a><\/strong>, permite agilizar y digitalizar la criba curricular<\/strong>, a\u00f1adir filtros espec\u00edficos, criterios de exclusi\u00f3n y killer questions concretas con las habilidades y competencias que busca la empresa. Una forma de asegurar la captaci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Qu\u00e9 preguntas hacer en una entrevista de trabajo para conocer las habilidades comunicativas<\/h2>\n\n\n\n

Existen muchas opciones para conseguir que el candidato haga gala (o no) de sus habilidades comunicativas o de la ausencia de ellas. Este tipo de habilidades son especialmente valoradas, pues determinan si el candidato ser\u00e1 capaz de expresar sus dudas, necesidades<\/strong>, y de comunicarse con su equipo. Se trata de algo clave en el caso de los responsables.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 preguntas hacer en una entrevista de trabajo para detectarlas? Vayamos con algunos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n

EJEMPLOS DE PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una de las opciones es preguntar por el curr\u00edculum. As\u00ed lo hace Tesla:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Habla en detalle sobre todo lo que has puesto en tu curr\u00edculum<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Para un puesto de ventas es muy interesante, ya que puede mostrar c\u00f3mo se vende a si mismo en cada uno de los aspectos.\n\n\n\n

La otra cara de la moneda la representa Zillow:<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abDeja a un lado tu curr\u00edculum y dime qu\u00e9 te hace ser t\u00fa.\u00bb
\nDe Zillow<\/small> <\/div><\/i> Twitear esta cita<\/a><\/div>\n\n\n\n

Se trata de una pregunta m\u00e1s personal. Adem\u00e1s tiene un valor a\u00f1adido importante: es sorprendente. Gracias a ello se consigue una respuesta espont\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 preguntar en una entrevista de trabajo como alternativa a \u201c\u00bfpor qu\u00e9 deber\u00edamos contratarte?\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Otra de las preguntas en una entrevista de trabajo que m\u00e1s se suele formular es \u00abpor qu\u00e9 deber\u00edamos contratarte\u00bb. Se trata de una cuesti\u00f3n que trata de averiguar c\u00f3mo se siente el candidato con sus propias habilidades, y qu\u00e9 aportar\u00e1 a la empresa durante su trayectoria, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

O sea, qu\u00e9 considera que lo hace especial y \u00fanico, tanto para formar parte de la compa\u00f1\u00eda como para convertirse en un aspirante diferencial. En ocasiones, sin embargo, esta pregunta puede resultar demasiado frontal<\/strong>, obvia o agresiva. En definitiva unos sesgos que queremos eliminar cuando nos planteamos con mayor concreci\u00f3n qu\u00e9 preguntas hacer en una entrevista de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Una alternativa bastante eficaz la plasma el chef Marcus Guiliano, de Aroma Thyme Bistro:<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00abSi doce meses despu\u00e9s de tu incorporaci\u00f3n celebr\u00e1semos tu a\u00f1o en la empresa, \u00bfqu\u00e9 celebrar\u00edamos haber conseguido?\u00bb
\nDe Shake Shack<\/small> <\/div><\/i> Twitear esta cita<\/a><\/div>\n\n\n\n

Sin duda se trata de una pregunta mucho m\u00e1s amable que la primera. No obstante, tambi\u00e9n busca que el entrevistado se venda. Un buen candidato destacar\u00eda sus rasgos positivos de manera sutil. Esa sutileza mostrar\u00eda la habilidad de persuasi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Hablando de ventas: \u201cv\u00e9ndeme una idea\u201d,<\/strong> tambi\u00e9n es una opci\u00f3n interesante como pregunta para una entrevista de trabajo. Pero tambi\u00e9n es muy conocida, por eso Blizzard Entertainment<\/strong> tras recibir la respuesta contin\u00faa con:<\/p>\n\n\n\n

V\u00e9ndeme ahora la idea opuesta.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Es una idea original que permite observar la habilidad de persuasi\u00f3n a la vez que busca su flexibilidad mental. Est\u00e1 claro que la empresa no se lo pone f\u00e1cil al candidato, pero consigue lo que quiere.\n\n\n\r\nVIDEO RECOMENDADO: DESCUBRE C\u00d3MO EVALUAR LAS SOFT SKILLS<\/span>Conoce las t\u00e9cnicas m\u00e1s efectivas para evaluarlas durante tus entrevistas<\/a><\/bzn-link>\r\n\n\n\n

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Qu\u00e9 preguntar en una entrevista de trabajo como entrevistador para descubrir defectos y virtudes<\/h2>\n\n\n\n

Intentar conocer las virtudes y defectos del candidato m\u00e1s all\u00e1 de lo que nos dice su curr\u00edculum e incluso \u00e9l mismo es otra parte complicada de la entrevista de trabajo. Estas preguntas en una entrevista de trabajo son muy importantes. As\u00ed, son muchos los reclutadores que plantean la cuesti\u00f3n directamente. Al m\u00e1s puro estilo: \u201c\u00bfcu\u00e1l es tu mayor virtud?\u201d<\/strong> o \u201c\u00bfcu\u00e1l es tu mayor defecto?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero no sin raz\u00f3n Glassdoor<\/a> consider\u00f3 que se trataba de las dos preguntas m\u00e1s comunes y que, por tanto, su respuesta pod\u00eda consultarse en Internet (y, consecuentemente, prepararse con antelaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

En su versi\u00f3n de incidentes cr\u00edticos estas dos preguntas t\u00edpicas de una entrevista de trabajo se convierten en:<\/p>\n\n\n\n