{"id":2550,"date":"2019-01-25T12:06:39","date_gmt":"2019-01-25T11:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-new.bizneo.cloud\/blog\/?p=2550"},"modified":"2025-10-22T12:49:56","modified_gmt":"2025-10-22T11:49:56","slug":"entrevista-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/","title":{"rendered":"Entrevista por competencias. \u00bfQu\u00e9 son y qu\u00e9 tipos existen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Todas las empresas buscan al <strong>candidato ideal<\/strong>: con talento, experiencia y ganas de mejorar los resultados de negocio de la entidad;  pero para conseguir un trabajador con esas caracter\u00edsticas no queda m\u00e1s remedio que contar con una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">selecci\u00f3n por competencias<\/a> sofisticada,<strong> <\/strong>una entrevista por competencias en la que<strong> se confirme las capacidades y actitudes del candidato. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la entrevista por competencias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una entrevista por competencias es un tipo de entrevista de selecci\u00f3n que se enfoca en evaluar las habilidades, comportamientos y experiencias previas de un candidato <strong>para que el reclutador compruebe si posee las competencias necesarias para un puesto de trabajo<\/strong>. A diferencia de las entrevistas tradicionales, que suelen centrarse en preguntas generales sobre la formaci\u00f3n y experiencia, las entrevistas por competencias buscan <strong>ejemplos concretos de c\u00f3mo el candidato ha aplicado sus habilidades en situaciones reales<\/strong>, para determinar si est\u00e1 preparado para desempe\u00f1ar las funciones que se esperan de \u00e9l con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este tipo de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-de-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">entrevista de selecci\u00f3n<\/a> no descarta las preguntas m\u00e1s convencionales. Se pueden <strong>combinar preguntas m\u00e1s convencionales<\/strong> \u2014experiencia profesional, funciones y responsabilidades que ha desempe\u00f1ado, conocer una primera impresi\u00f3n del candidato para ver c\u00f3mo puede encajar con el resto del equipo\u2014 con cuestiones que <strong>buscan profundizar en logros, fortalezas y debilidades<\/strong> e indicar con qu\u00e9 habilidades y destrezas cuenta realmente el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>La entrevista por competencias la emplean los expertos en selecci\u00f3n de personal, ya que logra una predicci\u00f3n del <a href=\"\/blog\/como-evaluar-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">desempe\u00f1o laboral<\/a> m\u00e1s eficaz que la entrevista tradicional. Pero, primero definamos <strong>de qu\u00e9 estamos hablando en realidad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una competencia? <\/h2>\n\n\n\n<p>En la entrevista por competencias no se valoran solo el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas de un trabajador,<strong> sino su capacidad para aplicarlas<\/strong>, de llevarlas a cabo en la empresa y de reaccionar y responder a distintas situaciones del d\u00eda a d\u00eda de una empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Que sepa <strong>afrontar problemas y momentos cr\u00edticos del entorno laboral<\/strong>, ya sea resolvi\u00e9ndolas directamente o consiguiendo elaborar un plan para solventarlo en equipo. A su vez, hace referencia <strong>al comportamiento y actitud del trabajador<\/strong> respecto al resto de la plantilla y frente a las tareas de los dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concepto multidimensional de competencia<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Saber ser<\/strong>: Dimensi\u00f3n personal, las actitudes y valores de la personalidad que gu\u00edan el comportamiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saber<\/strong>: Dimensi\u00f3n t\u00e9cnica, los conocimientos que posee<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saber hacer<\/strong>: Dimensi\u00f3n metodol\u00f3gica, c\u00f3mo aplica los conocimientos, c\u00f3mo act\u00faa, su destreza en los procedimientos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saber estar<\/strong>: Dimensi\u00f3n participativa, c\u00f3mo se comunica con el resto de la plantilla y si trabaja bien en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo es una entrevista por competencias<\/h2>\n\n\n\n<p>Las preguntas de la entrevista por competencias no deber\u00edan de alarmar ni preocupar al entrevistado, en realidad, <strong>le interesa que se las formulen tanto como al entrevistador que las conteste adecuadamente. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un aspirante miente o enga\u00f1a en una entrevistas por competencias puede sentirse abrumado en el futuro ante la cantidad de tareas y acciones que deber\u00e1  realizar en un puesto para el que no est\u00e1 preparado. La honestidad permitir\u00e1 seleccionar al mejor candidato posible para el puesto y evitar tensiones futuras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de entrevistas por competencias<\/h2>\n\n\n\n<p>Las competencias se pueden clasificar por <strong>comportamientos, capacidades y conocimientos<\/strong> clave para afrontar las funciones del puesto. Por tanto, la entrevista por competencias busca conocer si el candidato posee y expresa las condiciones necesarias para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>En un inicio las entrevistas por competencias se basaban en preguntas personales o sobre comportamientos para tratar de conocer c\u00f3mo era el trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero con el paso del tiempo se han desarrollado diversos sub-tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>entrevista por competencias usual<\/strong>: por medio de preguntas o&nbsp;assessment center para que se muestren esos comportamientos en su expresi\u00f3n real.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>entrevista de incidentes cr\u00edticos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>entrevista basada en el desempe\u00f1o.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El&nbsp;<strong>reclutamiento basado en las fortalezas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\r\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-competencias-sector-tecnologia\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA GRATIS: SELECCI\u00d3N POR COMPETENCIAS DE TALENTO TECNOL\u00d3GICO<\/span>Incluye una plantilla para la evaluacio\u0301n de 11 competencias clave y caso pr\u00e1ctico.<\/a><\/bzn-down>\r\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entrevista por competencias: la entrevista de incidentes cr\u00edticos<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay determinadas preguntas cuyo descubrimiento supuso un antes y un despu\u00e9s en la entrevista por competencias. \u00bfPor qu\u00e9? Son preguntas de probada eficacia en la entrevista y que se han usado hasta la saciedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Un especial momento de excelencia supuso el uso de las&nbsp;<strong>preguntas por competencias<\/strong> y, sobre todo, su variante <strong>de incidentes cr\u00edticos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entrevistas en las que se preguntaba por el pasado y se esperaba una respuesta precisa. La base de este tipo de preguntas es la premisa de que el ser humano es un animal de costumbres y que lo que una vez hizo lo volver\u00e1 a hacer. <strong>\u00bfPero habr\u00e1 aprendido de la experiencia y sabr\u00e1 resolver esa situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, el entrevistador podr\u00e1 observar cu\u00e1les fueron sus errores m\u00e1s acusados en anteriores empresas,<strong> pero sobre todo cu\u00e1l fue su reacci\u00f3n<\/strong>, c\u00f3mo intent\u00f3 solucionar el conflicto y cabe la posibilidad de que fracasase al intentar arreglarlo, pero ver si en este momento est\u00e1 capacitado y <strong>se ha dado cuenta de c\u00f3mo solventar esas situaciones. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista por competencias: el m\u00e9todo S.T.A.R<\/h3>\n\n\n\n<p>Asociado a este tipo de entrevista existe un m\u00e9todo para saber si es la respuesta esperada:&nbsp;<strong>el m\u00e9todo S.T.A.R.<\/strong>: <strong>Situaci\u00f3n, Tarea, Acci\u00f3n y Resultado<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta del candidato se clasifica en estos elementos para conocer su idoneidad. Es decir, explicar en qu\u00e9 contexto ocurri\u00f3, de qu\u00e9 tareas se encargaba, c\u00f3mo actu\u00f3 para resolverlo y cu\u00e1l fue el resultado. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, para formar preguntas de la entrevista de incidentes cr\u00edticos existen una serie de principios clave. Por ejemplo, empezar la pregunta con palabras como \u00abcu\u00e9ntame alg\u00fan momento en el que&#8230;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros ejemplos pasan por hacer referencia al trabajo anterior o a ejemplos de la vida del postulante. Aunque este \u00faltimo ejemplo no es del todo aconsejable ya que una persona no act\u00faa igual en un entorno laboral que en uno personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfNuevo modelo de entrevista por competencias? La entrevista basada en el desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p>Este tipo de entrevista buscaba distinguirse de la <strong>entrevista de incidentes cr\u00edticos.<\/strong> No obstante, acaba por ser un <strong>sub-tipo<\/strong> de la misma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;\u00bfEn qu\u00e9 consiste esta entrevista?<\/h3>\n\n\n\n<p>El objetivo es incidir en c\u00f3mo ser\u00eda la <strong>productividad del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En lugar de buscar una visi\u00f3n general de un n\u00famero, a veces inmanejable de <strong>competencias,<\/strong> busca <strong>unas pocas<\/strong> que sean centrales para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 preguntas realiza?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los primeros pasos consisten en la realizaci\u00f3n de una lista de objetivos por medio del an\u00e1lisis del puesto. Objetivos que abarcan <strong>5 \u00f3 6 competencias que sean centrales<\/strong> para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s tarde se puede compartir la lista de objetivos con el entrevistado o bien se pueden a\u00f1adir a medida que se pregunta.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de entrevista se basa en el uso de dos preguntas b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">1. \u00abH\u00e1blame de tu \u00e9xito m\u00e1s significativo en&nbsp; (uno de los objetivos definidos.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esta pregunta se redefine para abarcar los 5 \u00f3 6 objetivos se\u00f1alados. Pero tambi\u00e9n a\u00f1ade otras preguntas para conocer diversos aspectos, si el candidato no provee de ellos.\n\n\n\n<p>Se trata de la metodolog\u00eda<strong> S.M.A.R.T.e<\/strong>, que en espa\u00f1ol podr\u00edamos adaptar por <strong>L.I.S.T.T.O.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u00ednea de acci\u00f3n<\/strong> (action) si no lo provee: \u00ab\u00bfqu\u00e9 hiciste en concreto?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indicadores de \u00e9xito<\/strong> (mesaurable) si no lo dice: \u00ab\u00bfc\u00f3mo mediste tu \u00e9xito o desempe\u00f1o?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sistema <\/strong>(environment): \u00ab\u00bfc\u00f3mo eran los ritmos, recursos, nivel de sofisticaci\u00f3n, personas envueltas y el gerente implicados?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tareas espec\u00edficas <\/strong>(specific task) en el caso de que no las diga se pregunta: \u00ab\u00bfpuedes describir la tarea o proyecto?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiempo <\/strong>(timeframe) si no lo provee: \u00ab\u00bfcu\u00e1ndo tuvo lugar esto y cu\u00e1nto tiempo llev\u00f3?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obtenci\u00f3n <\/strong>(result) si no lo dice \u00e9l: \u00ab\u00bfcu\u00e1l fue el resultado obtenido y\/o cual fue el resultado entregado?\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es imposible que alguien no provea de alguna de ellas, pero tambi\u00e9n es dif\u00edcil que provea de todas. En caso de que lo haga est\u00e1 claro que es un&nbsp;<strong>gran comunicador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una segunda pregunta que complementa a la precedente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">2. \u00ab\u00bfC\u00f3mo resolver\u00edas este problema?\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>A la que se a\u00f1ade:\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\u00ab\u00bfPuedes darme un ejemplo en que usases algo parecido a como dices que lo resolver\u00edas?\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resultados con la entrevista basada en el desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo que s\u00ed consigue este tipo de entrevista es centrarse en unos aspectos concretos para conocerlos mejor.\n\n\n\n<p>Pero est\u00e1 muy focalizado en <strong>empleados pasivos<\/strong> o que tengan una <strong>importante experiencia previa.<\/strong> Por lo que, igual que la entrevista de incidentes cr\u00edticos, hace igual de <strong>dif\u00edcil<\/strong> el reclutamiento de <strong>personal joven o sin experiencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El nuevo modelo de entrevista por competencias: el reclutamiento basado en fortalezas<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa requiere talento joven debe tener en cuenta su perfil digital, ya que han podido rastrear en Internet c\u00f3mo salir victoriosos de una entrevista por competencias.<\/p>\n\n\n\n<p>No solo Internet provee a los j\u00f3venes de esta informaci\u00f3n, sino que ya es frecuente que en las universidades se den <strong>cursos sobre c\u00f3mo pasar una entrevista<\/strong> de trabajo, en especial para determinadas carreras.<\/p>\n\n\n\n<p>A esto habr\u00eda que a\u00f1adir algunas dificultades propias de buscar j\u00f3venes: \u00bfDe qu\u00e9 sirve la entrevista por incidentes cr\u00edticos? \u00bfQu\u00e9 sentido tiene <strong>buscar experiencia pasada&nbsp;a alguien&nbsp;sin casi experiencia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ante esto nace el <strong>reclutamiento basado en las fortalezas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Flowchart-de-reclutamiento-basado-en-las-fortalezas.png\" alt=\"Flowchart sobre reclutamiento basado en las fortalezas\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><small>Flowchart sobre reclutamiento basado en las fortalezas<\/small><\/p>\n\n\n\r\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/competencias-digitales\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VER VIDEO: TODO SOBRE LAS COMPETENCIAS DIGITALES EN LOS EQUIPOS <\/span>La transformaci\u00f3n digital \u00bfha cambiado las reglas del juego? \u00a1Desc\u00fabrelo!<\/a><\/bzn-link>\r\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste este nuevo modelo de entrevista por competencias?<\/h3>\n\n\n\n<p>Parte de toda una teor\u00eda de los recursos humanos que, a su vez, surge de la <a href=\"https:\/\/psicologiaymente.com\/psicologia\/psicologia-positiva\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">psicolog\u00eda positiva<\/a> de <strong>Martin Seligman.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La base de esta teor\u00eda es focalizarse en unas pocas competencias. Aquellas que son <b>naturales a la personalidad<\/b> del empleado y que m\u00e1s <b>disfruta ejecutando.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p>Esta aproximaci\u00f3n a los recursos humanos busca empleados <strong>cuyas motivaciones reales se relacionen con el empleo<\/strong> para as\u00ed ganar en fidelizaci\u00f3n. Esto se pretende permitiendo a los empleados mostrarse tal y como son, fomentando sus gustos.<\/p>\n\n\n\n<p>La principal diferencia con la entrevista por competencias es que estas se suelen basar en aptitudes m\u00e1s generales. Pero este sub-tipo explora&nbsp;unas pocas <strong>actitudes en detalle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 problemas resuelve este nuevo modelo de entrevista?<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer problema que ha tratado de resolver se encuentra en el terreno de la <strong>retenci\u00f3n de empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El reclutamiento basado en las fortalezas permite mejorar la atracci\u00f3n de talento y su adecuaci\u00f3n a tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caso de AA, contact center<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>AA,<\/strong> un contact center, se enfrent\u00f3 a una alta rotaci\u00f3n de empleados debido a una baja adecuaci\u00f3n de las contrataciones y por perder talento ante la competencia, que ten\u00edan una mejor estrategia de atracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la <strong>promoci\u00f3n de este&nbsp;reclutamiento<\/strong>&nbsp;consiguieron superar ambos problemas. Con ligeros cambios lograron mejorar su atracci\u00f3n del talento al mostrar que motivaban las preferencias personales desde el primer momento de la entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las virtudes de este modelo es que ayuda a conseguir <strong>perfiles m\u00e1s j\u00f3venes.<\/strong> Espec\u00edficamente ayuda a solventar la limitaci\u00f3n de las entrevistas de incidentes cr\u00edticos en personas sin experiencias laborales previas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caso de Ernst &amp; Young<\/h3>\n\n\n\n<p>La entrevista por fortalezas ofrece alternativas para aquellos que han preparado las respuestas a las preguntas m\u00e1s t\u00edpicas navegando en internet. Precisamente, este era el problema de <strong>Ernst &amp; Young.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>EY <\/strong>ten\u00eda un programa de formaci\u00f3n gracias al que recib\u00edan a muchos candidatos reci\u00e9n graduados. Pero todos ellos iban perfectamente preparados y sus respuestas resultaron ser sospechosamente parecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al comenzar a usar este tipo de entrevista Ernst &amp; Young descubri\u00f3 que era <strong>m\u00e1s dif\u00edcil falsear los gustos<\/strong> y que la <strong>novedad<\/strong> del modelo imped\u00eda que se preparasen.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/tecnologia-en-seleccion\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VIDEO RECOMENDADO: TECNOLOG\u00cdA EN EL PROCESO DE SELECCI\u00d3N<\/span>Conoce la perspectiva de Indeed, EasyRecRue y Bizneo HR a la ahora de reclutar<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primer paso: el an\u00e1lisis del puesto laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Por supuesto, para comenzar a aplicar este modelo se necesita&nbsp;<strong>analizar las fortalezas necesarias<\/strong>&nbsp;para los distintos puestos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de&nbsp;<strong>Ernst &amp; Young<\/strong>&nbsp;se realiz\u00f3 por medio de&nbsp;<strong>grupos de discusi\u00f3n<\/strong> compuestos por los mejores empleados del departamento analizado. En ellos se pregunt\u00f3 a los empleados <strong>qu\u00e9 les enorgullec\u00eda de su trabajo,<\/strong> y se les pidi\u00f3 ejemplos concretos.<\/p>\n\n\n\n<p>En total identificaron 16 fortalezas como: credibilidad, responsabilidad personal, personalidad anal\u00edtica y organizaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p><b>Aviva,<\/b> una de las primeras empresas en aplicar este modelo, encontr\u00f3 60. En su caso, <strong>aplicaron el an\u00e1lisis a todos los tipos de trabajadores,<\/strong> no s\u00f3lo a los perfiles junior sin experiencia previa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En la entrevista por competencias<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Esquema-de-composicio%CC%81n-de-las-fortalezas.png\" alt=\"Esquema de composici\u00f3n de las fortalezas.\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para seguir este modelo, durante el proceso se deben hacer preguntas relacionas con la&nbsp;<strong>personalidad&nbsp;y los&nbsp;gustos,<\/strong> aunque tambi\u00e9n incidir en las&nbsp;competencias centrales.<\/p>\n\n\n\n<blockquote>Algunos ejemplos de preguntas realizadas por&nbsp;EY.<\/p><ol>\n<li>\u00ab\u00bfQu\u00e9 te motiva?\u00bb<\/li>\n<li>\u00ab\u00bfQu\u00e9 consideras como un `buen d\u00eda\u00b4?\u00bb<\/li>\n<li>\u00ab\u00bfCu\u00e1l es tu logro m\u00e1s grande?\u00bb<\/li>\n<li>\u00ab\u00bfPrefieres empezar o acabar las cosas?\u00bb<\/li>\n<li>\u00ab\u00bfDeber\u00eda haber m\u00e1s horas en el d\u00eda?\u00bb<\/li>\n<\/ol><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Las respuestas van a depender de lo que busques. Tambi\u00e9n es importante que te fijes en el&nbsp;<strong>lenguaje corporal<\/strong>&nbsp;del candidato o en su&nbsp;<strong>tono de voz,<\/strong> as\u00ed puedes conocer si de verdad se trata de sus gustos o intereses.\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es frecuente el uso de t\u00e9cnicas de&nbsp;<strong><em>assessment<\/em> center<\/strong>&nbsp;al igual que con la entrevista por competencias.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Te recomendamos leer: <a href=\"\/blog\/que-preguntar-en-una-entrevista-de-trabajo-como-entrevistador\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">C\u00f3mo elegir las preguntas en una entrevista de trabajo como reclutador<\/a>.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Eficiencia de la entrevista por competencias<\/h2>\n\n\n\n<p>El reclutador durante la entrevista debe reflexionar sobre 4 aspectos para identificar con las respuestas <strong>c\u00f3mo es el candidato<\/strong> y si la entrevista por competencias <strong>est\u00e1 siendo realmente \u00fatil <\/strong>para sus intereses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTiene las competencias interiorizadas?<\/h3>\n\n\n\n<p>El entrevistador debe estudiar cada respuesta del candidato para <strong>deducir sus competencias reales<\/strong>, en qu\u00e9 aspectos est\u00e1 dudando o incluso exagerando.<\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental la forma en la que se comunica, c\u00f3mo se expresa, si parece que est\u00e1 repitiendo algo que simplemente ha memorizado o si, por el contrario, aporta ejemplos concretos de su experiencia profesional, detalla herramientas y procedimientos, <strong>busca similitudes entre su carrera profesional, sus funciones y tareas y el puesto que desempe\u00f1ar\u00eda en tu empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro <strong>sistema permite incluir pruebas de selecci\u00f3n<\/strong> que determinen con exactitud si cuenta o no con las competencias necesarias. Desde tests psicom\u00e9tricos, de personalidad, adaptaci\u00f3n al puesto o totalmente personalizados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas para captar talento\" class=\"wp-image-17246\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s del test se ver\u00e1 el ajuste y resultado respecto a las competencias que se han marcado como m\u00e1s importantes para el trabajo. Es decir, se excluir\u00e1n los candidatos que no cumplen con los requisitos y <strong>solo avanzar\u00e1n los m\u00e1s preparados para el puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular.jpg\" alt=\"Criba curricular a otro nivel con nuestro ATS\" class=\"wp-image-21183\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-criba-curricular-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo comunica las competencias? <\/h3>\n\n\n\n<p>Un gran reclutador debe darse cuenta de si el candidato ha practicado sus respuestas o si las expresa de forma natural, <strong>si utiliza sus experiencias para sustentar sus habilidades y conocimientos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental atender al lenguaje verbal, a las pausas, a los detalles (un candidato que habla de generalidades no ser\u00e1 controlar\u00e1 ese tema).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHay retroalimentaci\u00f3n al hablar de las competencias?<\/h3>\n\n\n\n<p>Una entrevista por competencias debe empezar como tal pero, cuanto m\u00e1s se acerque a <strong>una conversaci\u00f3n con \u00abdos iguales<\/strong>\u00bb m\u00e1s habr\u00e1 conseguido su objetivo el entrevistador.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el candidato no se limita a contestar las preguntas y propone temas, se anticipa a preguntas, habla de situaciones, <strong>ofrece ejemplos concretos en los que se ha desenvuelto profesionalmente<\/strong>, c\u00f3mo ejecutaba tareas, expone situaciones cr\u00edticas y problemas a los que se ha enfrentado y comenta tanto las situaciones en las que sali\u00f3 victorioso como en las que fall\u00f3, <strong>estaremos ante un verdadero profesional<\/strong>, al que se le podr\u00e1n valorar sus competencias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe muestra tal y c\u00f3mo es?<\/h3>\n\n\n\n<p>Debido a lo que acabamos de comentar, el reclutador debe analizar si el candidato est\u00e1 siendo \u00e9l mismo, si es as\u00ed el resto del tiempo y sobre todo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Interesa un empleado que <strong>sean cu\u00e1l sean sus fortalezas y debilidades sean de verdad<\/strong> y se puedan potenciar las primeras y eliminar las segundas. Si desde el primer instante enga\u00f1a o miente&#8230; la relaci\u00f3n con la empresa no funcionar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s all\u00e1 de la entrevista por competencias<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la entrevista por competencias para detectar al talento que necesitamos, ser\u00e1 imprescindible cuidar el proceso de selecci\u00f3n en s\u00ed mismo y acompa\u00f1ar al candidato durante todo el proceso. Es decir, enviarle comunicaciones para informarle de en qu\u00e9 fase se encuentra. Esto cuenta con diversas ventajas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejora la Candidate Experience<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando un candidato no supera la entrevista es adecuado comunic\u00e1rselo para cuidar la imagen corporativa. Hemos dise\u00f1ado esta carta para ayudarte en el proceso: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Carta-entrevista-1024x774.jpeg\" alt=\"CARTA AGRADECIMIENTO A UNA CANDIDATURA DESESTIMADA TRAS UNA ENTREVISTA DE TRABAJO\" class=\"wp-image-16999\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Carta-entrevista-1024x774.jpeg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Carta-entrevista-300x227.jpeg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Carta-entrevista-768x580.jpeg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Carta-entrevista-810x612.jpeg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Carta-entrevista-1140x862.jpeg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Carta-entrevista.jpeg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El <strong><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n ATS<\/a> <\/strong>de <strong>Bizneo HR<\/strong> logra mejorar la impresi\u00f3n del candidato respecto a la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n que se le da sobre el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Permite realizar un seguimiento automatizado de en qu\u00e9 fase o eliminatoria se encuentra,<strong> notific\u00e1ndoles el estado de su candidatura<\/strong>, con mensajes personalizados que har\u00e1n sentir al aspirante que la empresa est\u00e1 pendiente <strong>y se preocupa por informarle del proceso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-1024x668.webp\" alt=\"Software de reclutamiento y selecci\u00f3n con comunicaci\u00f3n interna del proceso\" class=\"wp-image-17094\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-1140x744.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Criba Curricular efectiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en el inicio del proceso permite una criba curricular efectiva <strong>gracias a las Killer Questions<\/strong> y a las scorecards. Al poder filtrar con las condiciones, habilidades y competencias que buscamos, evitamos que se presente un candidato que no cumpla con nuestras expectativas. As\u00ed se reduce el fracaso del proceso de selecci\u00f3n y se ahorra tiempo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1056\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp\" alt=\"scorecards en selecci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-21841\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal-1140x803.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Si quieres conocer en detalle estas y otras funcionalidades que obtienes al trabajar con un software de reclutamiento y selecci\u00f3n, pide una demostraci\u00f3n de nuestra herramienta, <a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sin coste aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg\" alt=\"ATS (Software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal)\" class=\"wp-image-44839\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entrevista por competencias valora a los trabajadores no por sus habilidades, sino por el potencial para desarrollarlas y aplicarlas en un entorno laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6226,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[10,11],"class_list":["post-2550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entrevista competencias: antiguos y nuevos modelos - Bizneo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este post encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber sobre la entrevista por competencias, sus preguntas, sub-tipos y cualidades.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista competencias: antiguos y nuevos modelos - Bizneo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En este post encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber sobre la entrevista por competencias, sus preguntas, sub-tipos y cualidades.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-25T11:06:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-22T11:49:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"713\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\"},\"headline\":\"Entrevista por competencias. \u00bfQu\u00e9 son y qu\u00e9 tipos existen?\",\"datePublished\":\"2019-01-25T11:06:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-22T11:49:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/\"},\"wordCount\":2987,\"commentCount\":7,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/entrevista-por-competencias.png\",\"keywords\":[\"Reclutamiento\",\"Selecci\u00f3n\"],\"articleSection\":[\"Reclutamiento y Selecci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/\",\"name\":\"Entrevista competencias: antiguos y nuevos modelos - Bizneo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/entrevista-por-competencias.png\",\"datePublished\":\"2019-01-25T11:06:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-22T11:49:56+00:00\",\"description\":\"En este post encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber sobre la entrevista por competencias, sus preguntas, sub-tipos y cualidades.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/entrevista-por-competencias.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/entrevista-por-competencias.png\",\"width\":1140,\"height\":713,\"caption\":\"entrevista por competencias\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/entrevista-por-competencias\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reclutamiento y Selecci\u00f3n\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/category\\\/reclutamiento-y-seleccion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Entrevista por competencias. \u00bfQu\u00e9 son y qu\u00e9 tipos existen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\",\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/alvaroa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista competencias: antiguos y nuevos modelos - Bizneo","description":"En este post encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber sobre la entrevista por competencias, sus preguntas, sub-tipos y cualidades.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Entrevista competencias: antiguos y nuevos modelos - Bizneo","og_description":"En este post encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber sobre la entrevista por competencias, sus preguntas, sub-tipos y cualidades.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2019-01-25T11:06:39+00:00","article_modified_time":"2025-10-22T11:49:56+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":713,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias.png","type":"image\/png"}],"author":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","Tiempo de lectura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/"},"author":{"name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848"},"headline":"Entrevista por competencias. \u00bfQu\u00e9 son y qu\u00e9 tipos existen?","datePublished":"2019-01-25T11:06:39+00:00","dateModified":"2025-10-22T11:49:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/"},"wordCount":2987,"commentCount":7,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias.png","keywords":["Reclutamiento","Selecci\u00f3n"],"articleSection":["Reclutamiento y Selecci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/","name":"Entrevista competencias: antiguos y nuevos modelos - Bizneo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias.png","datePublished":"2019-01-25T11:06:39+00:00","dateModified":"2025-10-22T11:49:56+00:00","description":"En este post encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber sobre la entrevista por competencias, sus preguntas, sub-tipos y cualidades.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias.png","width":1140,"height":713,"caption":"entrevista por competencias"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/entrevista-por-competencias\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reclutamiento y Selecci\u00f3n","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/category\/reclutamiento-y-seleccion\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Entrevista por competencias. \u00bfQu\u00e9 son y qu\u00e9 tipos existen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848","name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_is_githuber_markdown":["1"],"_edit_lock":["1769975300:47"],"_edit_last":["10"],"_yoast_wpseo_content_score":["90"],"_yoast_wpseo_primary_category":["88"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_thumbnail_id":["6226"],"_wp_old_slug":["entrevista-por-competencias-que-son-y-que-tipos-existen"],"_yoast_wpseo_title":["Entrevista competencias: antiguos y nuevos modelos - Bizneo"],"_yoast_wpseo_metadesc":["En este post encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber sobre la entrevista por competencias, sus preguntas, sub-tipos y cualidades."],"_yoast_wpseo_focuskw":["Entrevista por competencias"],"_yoast_wpseo_linkdex":["87"],"_is_githuber_markdown_enabled":["no"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"_githuber_prismjs":[""],"_githuber_highlightjs":[""],"_is_githuber_sequence":[""],"_is_githuber_flow_chart":[""],"_is_githuber_mermaid":[""],"_is_githuber_katex":[""],"_is_githuber_mathjax":[""],"Views":["72003"],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["16"],"wp_review_positive_count":["0"],"wp_review_negative_count":["0"],"_at_widget":["1"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"wp_review_user_reviews":["0"],"wp_review_review_count":["0"],"_uag_css_file_name":["uag-css-2550.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:263:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media (max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media (max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\n\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:9:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:9:\"core\/list\";i:3;s:14:\"core\/list-item\";i:4;s:10:\"core\/image\";i:5;s:9:\"core\/html\";i:6;s:10:\"core\/quote\";i:7;s:12:\"core\/details\";i:8;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1777908809\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias.png",1140,713,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias-300x188.png",300,188,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias-768x480.png",768,480,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias-1024x640.png",1024,640,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias.png",1140,713,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/entrevista-por-competencias.png",1140,713,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"},"uagb_comment_info":7,"uagb_excerpt":"La entrevista por competencias valora a los trabajadores no por sus habilidades, sino por el potencial para desarrollarlas y aplicarlas en un entorno laboral.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2550"}],"version-history":[{"count":60,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56171,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2550\/revisions\/56171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}