{"id":25171,"date":"2021-09-09T11:35:12","date_gmt":"2021-09-09T10:35:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=25171"},"modified":"2026-02-01T18:11:58","modified_gmt":"2026-02-01T17:11:58","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Pessoas |\u00a0O que \u00e9, 5 pilares, objetivos e erros"},"content":{"rendered":"\n

Tradicionalmente, a gest\u00e3o de pessoas tem sido uma das fun\u00e7\u00f5es mais importantes de Recursos Humanos<\/a>. No cen\u00e1rio atual, esta \u00e1rea vive um processo acelerado de digitaliza\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o que permitir\u00e1 \u00e0s empresas enfrentar os desafios do futuro com maiores possibilidades de sucesso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9, obviamente, essencial n\u00e3o s\u00f3 para o crescimento, mas para a sobreviv\u00eancia da empresa em um ambiente cada vez mais competitivo. A gest\u00e3o pessoal tem um impacto direto na estrat\u00e9gia comercial da empresa<\/strong>, na medida em que permite fazer mudan\u00e7as relevantes, dar resposta \u00e0s necessidades operacionais e tratar um aspecto t\u00e3o decisivo como a motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea vai ver mais detalhes sobre o que \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas nas empresas<\/strong>, qual sua import\u00e2ncia e como aplicar seus cinco principais pilares sem cometer erros.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas nas empresas<\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de pessoas nas empresas \u00e9 o conjunto de tarefas que tratam das rela\u00e7\u00f5es entre a equipe de colaboradores e a empresa<\/strong>. N\u00e3o existe um crit\u00e9rio un\u00e2nime sobre quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es desta se\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o de empresas, podendo incluir a aten\u00e7\u00e3o a aspectos jur\u00eddicos ou fiscais, se previamente delegados.<\/p>\n\n\n\n

Tudo o que afeta a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador dentro da empresa, da contrata\u00e7\u00e3o \u00e0 demiss\u00e3o ou aposentadoria, passa pela gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Este amplo leque de m\u00e9tricas a analisar inclui o reconhecimento das necessidades dos colaboradores (forma\u00e7\u00e3o, log\u00edstica, etc.)<\/strong>, o controle da evolu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho (cumprimento de hor\u00e1rios, cobran\u00e7a de horas trabalhadas e outros) ou aten\u00e7\u00e3o a determinados aspectos contratuais.<\/p>\n\n\n\n

As t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de pessoas podem ser realizadas de v\u00e1rias maneiras. Geralmente, os supervisores eram encarregados de examinar detalhadamente a situa\u00e7\u00e3o de cada trabalhador<\/strong>, atualizando seus dados e preparando arquivos corporativos para uso por outros departamentos ou pela pr\u00f3pria gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, onboarding, desenvolvimento, reten\u00e7\u00e3o, sa\u00edda e Employer Branding<\/strong>… cada fase \u00e9 t\u00e3o importante para se tornar um profissional na empresa e, consequentemente, cuidar deles ser\u00e1 essencial para a sua produtividade e rentabilidade.<\/p>\n\n\n\n

\"Ciclo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n

Quando a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 ineficiente, a empresa acaba sofrendo consequ\u00eancias negativas em diversos setores. Entre as mais graves que podem surgir devido a uma gest\u00e3o de pessoal<\/strong> inadequada est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n