{"id":24894,"date":"2025-06-27T09:15:00","date_gmt":"2025-06-27T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=24894"},"modified":"2026-01-26T16:31:04","modified_gmt":"2026-01-26T15:31:04","slug":"selecao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-por-competencias\/","title":{"rendered":"Sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: recrute melhor!"},"content":{"rendered":"\n

Uma vez que prospectar candidatos adequados para vagas importantes \u00e9 uma tarefa complexa, recorrer \u00e0 sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias se constitui como um processo mais seguro. Afinal, seu objetivo vai al\u00e9m da simples busca pelas capacidades t\u00e9cnicas. Ao eliminar a subjetividade durante a contrata\u00e7\u00e3o, os recrutadores conseguem atrair perfis mais alinhados \u00e0s vagas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para tal, \u00e9 imprescind\u00edvel estabelecer as compet\u00eancias necess\u00e1rias e estruturar o m\u00e9todo com o intuito de identific\u00e1-las em cada candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essa t\u00e9cnica supera a simples revis\u00e3o do perfil profissional, da experi\u00eancia ou do treinamento pr\u00e9vio do(a) candidato(a). Seu foco \u00e9 determinar quem possui um conjunto de habilidades espec\u00edficas e a capacidade de coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Segundo a ABRH, empresas que aplicam essa t\u00e9cnica podem reduzir em at\u00e9 40% a rotatividade, ao alinhar melhor os candidatos aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. Em um mercado em constante mudan\u00e7a, a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias vai al\u00e9m do curr\u00edculo, identificando conhecimentos, habilidades e atitudes que garantem equipes de alta performance e menor turnover.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

O que \u00e9 o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n

O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> por compet\u00eancias \u00e9 uma t\u00e9cnica de sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> em que a equipe de RH da organiza\u00e7\u00e3o seleciona candidatos de maneira personalizada. Ou seja, s\u00e3o determinadas exig\u00eancias individuais, profissionais, comportamentais e t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para o preenchimento da vaga em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Sem d\u00favida, o processo seletivo por competencia precisa ser objetivo e imparcial baseando-se em dados concretos para a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. Logo, impress\u00f5es subjetivas e suposi\u00e7\u00f5es n\u00e3o devem fazer parte desse tipo de recrutamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Vale mencionar que a sele\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias \u00e9 uma excelente pr\u00e1tica para a coloca\u00e7\u00e3o de profissionais espec\u00edficos na organiza\u00e7\u00e3o, superando a sele\u00e7\u00e3o convencional.<\/p>\n\n\n\n

\"Provas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Durante o processo s\u00e3o feitas diferentes provas, como testes psicom\u00e9tricos<\/a>, para eliminar os perfis mais gerais. Por isso, o resultado final leva a um(a) profissional talentoso(a) e com compet\u00eancias essenciais para o cargo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Com o apoio do software de recrutamento<\/a> adequado, esse processo \u00e9 realizado de modo simples e eficiente.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Como organizar as 4 fases de aplica\u00e7\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, \u00e9 relevante compreender quais s\u00e3o os tr\u00eas pilares da sigla CHA que pertence ao modelo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: conhecimentos<\/strong> (saber o que fazer); habilidades<\/a><\/strong> (saber como fazer); e atitudes<\/strong> (querer fazer).<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, os conhecimentos s\u00e3o comprovados atrav\u00e9s de testes e avalia\u00e7\u00e3o das capacita\u00e7\u00f5es<\/a>, enquanto os resultados dessas provas s\u00e3o classificados como habilidades. Sem d\u00favida, entre um e outro, a atitude \u00e9 pass\u00edvel de observa\u00e7\u00e3o, pois, assume papel relevante para a concretiza\u00e7\u00e3o das tarefas estipuladas durante o recrutamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Cria\u00e7\u00e3o do perfil do candidato gra\u00e7as \u00e0 sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

A primeira fase da sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do perfil do candidato<\/a>. Nesse sentido, os recrutadores<\/a> alinham com os gestores da \u00e1rea quais compet\u00eancias o(a) candidato(a) deve ter para preencher a vaga<\/strong>. Ademais, s\u00e3o definidos os pr\u00e9-requisitos para o desempenho satisfat\u00f3rio da fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\"defini\u00e7\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Com esses direcionamentos, basta divulgar a vaga nos meios j\u00e1 utilizados pela empresa. Existem diversas ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> que facilitam esta etapa.<\/p>\n\n\n\n

\n

Por exemplo, imagine que voc\u00ea precisa preencher uma vaga de coordenador de marketing digital.<\/strong> Ao conversar com o gestor da \u00e1rea, voc\u00ea identifica que as compet\u00eancias essenciais s\u00e3o: capacidade anal\u00edtica, criatividade, lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o clara.

Durante a triagem e entrevistas, busque evid\u00eancias concretas dessas compet\u00eancias,<\/strong> como experi\u00eancias anteriores gerenciando equipes, projetos que exijam inova\u00e7\u00e3o e exemplos de relat\u00f3rios ou apresenta\u00e7\u00f5es que demonstrem boa comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias e descarte de curr\u00edculos<\/h3>\n\n\n\n

Em seguida, um m\u00e9todo deve ser escolhido para verificar quais candidatos possuem as compet\u00eancias exigidas. A triagem do curr\u00edculo<\/a> se posiciona como a primeira fase do processo da sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong>. Consequentemente, os curr\u00edculos que n\u00e3o correspondem ao perfil buscado s\u00e3o eliminados.<\/p>\n\n\n\n

\"Killer<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel utilizar as killer questions<\/em> para descartar os candidatos menos preparados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Guia<\/a><\/figure>\n\n\n\n

An\u00e1lise das compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n
\"Ferramenta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a elimina\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos que n\u00e3o cumprem as expectativas, chega o momento de analisar a adequa\u00e7\u00e3o de cada pessoa ao cargo, o que pode ser feito com o apoio de scorecards<\/em>. Estes permitem avaliar os melhores candidatos<\/a> a partir de uma escala num\u00e9rica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Entrevista ap\u00f3s a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

Agora, com um grupo reduzido torna-se vi\u00e1vel realizar a entrevista com o candidato<\/a> com o intuito de aprofundar a avalia\u00e7\u00e3o em termos de experi\u00eancia, habilidades e tra\u00e7os de personalidade dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

\"testes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Na entrevista por compet\u00eancias, boa parte das perguntas s\u00e3o relacionadas ao percurso profissional da pessoa. Dessa forma, os recrutadores obt\u00eam respostas mais descritivas. Ao mesmo tempo, o n\u00edvel de compet\u00eancia pode ser mensurado com o teste psicot\u00e9cnico<\/a>, que determina qual perfil se destaca entre os demais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nDOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE RECRUTAMENTO EM EXCEL<\/span>Projeto simples para gerenciar um processo de sele\u00e7\u00e3o simples e de baixo volume.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vantagens do modelo de sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n

Inegavelmente, s\u00e3o diversos os benef\u00edcios do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Assertividade nas contrata\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

O processo de sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias aborda as compet\u00eancias de modo mais profundo. Assim, n\u00e3o apenas os conhecimentos s\u00e3o avaliados, como tamb\u00e9m as habilidades<\/strong>. Ambos s\u00e3o essenciais para a contrata\u00e7\u00e3o de profissional com melhor performance contribuindo para o crescimento r\u00e1pido e efetivo do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Inclusive, nosso sistema de sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias permite a defini\u00e7\u00e3o de scorecards <\/em>para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> dos participantes e estabelecer precisamente sua adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga. Isso \u00e9 significativo para encontrar o candidato perfeito.<\/p>\n\n\n\n

Diversidade no quadro de colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

O m\u00e9todo de sele\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias \u00e9 mais justo, porque n\u00e3o privilegia a contra\u00e7\u00e3o de determinado perfil de candidatos<\/strong>. Ali\u00e1s, tal h\u00e1bito \u00e9 bastante comum entre as empresas diante do receio de criar diverg\u00eancias nas equipes.<\/p>\n\n\n\n

\"Recrutamento<\/a><\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 e como cuidar do clima organizacional da sua empresa! <\/a>
Saiba quais fatores interferem no desempenho da equipe <\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Menos treinamentos<\/h3>\n\n\n\n

Com toda a certeza, esse alinhamento de perfil proporciona um per\u00edodo de treinamento mais curto<\/strong>. Ao inv\u00e9s de trabalhar na capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, a empresa pode se concentrar na integra\u00e7\u00e3o da pessoa contratada \u00e0 equipe.<\/p>\n\n\n\n

Compatibilidade de valores<\/h3>\n\n\n\n

A sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias viabiliza a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que compartilham os mesmos valores da organiza\u00e7\u00e3o. Como resultado, elas se encaixam mais facilmente no organograma da empresa<\/a> e levam menos tempo para se adaptarem a sua realidade. Sob o mesmo ponto de vista, h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o de rotatividade do cargo.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as vantagens da sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, conte com a plataforma de recrutamento<\/a> adequada. Ele facilita e acelera cada etapa da sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> <\/strong>ao utilizar filtros para aprofundar a an\u00e1lise sobre cada perfil, assim como adota as t\u00e9cnicas de recrutamento<\/a> mais recentes desse modelo.<\/p>\n\n\n\nDeseja saber como o software de recrutamento ajuda sua empresa?<\/span>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o hoje mesmo<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de obter todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sobre os candidatos<\/strong>, sua equipe de Recursos Humanos pode entrar em contato com as pessoas de forma \u00e1gil comprovando a adequa\u00e7\u00e3o do perfil assertivamente!<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A estrat\u00e9gia visa contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas para cargos de alto valor na empresa. Aprenda a utilizar a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias!<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":25285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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