{"id":24868,"date":"2021-10-27T11:07:05","date_gmt":"2021-10-27T10:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=24868"},"modified":"2024-02-09T13:30:12","modified_gmt":"2024-02-09T12:30:12","slug":"objetivos-smart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/objetivos-smart\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elaborar objetivos SMART en RR. HH? | Tres ejemplos sencillos"},"content":{"rendered":"\n<p>Los objetivos SMART simplifican el dise\u00f1o de unas metas alcanzables. Tanto en el trabajo como para determinar la direcci\u00f3n de una empresa, <strong>hace falta una metodolog\u00eda adecuada para fijar el rumbo<\/strong>. Crecer es importante, pero lo es mucho m\u00e1s hacerlo de forma inteligente y convirtiendo los deseos en prop\u00f3sitos plausibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Plantearse objetivos de forma adecuada es crucial, ya que <strong>de ellos depende el \u00e9xito de un proyecto o de cualquier estrategia<\/strong>. Cuanto m\u00e1s amplios y vagos sean, menor ser\u00e1 su efectividad. Por tanto, apostar por aquellos que sean realizables, medibles y que puedan concluirse tanto en un tiempo como en una forma concreta, es el camino a seguir. Te ense\u00f1amos a aplicarlos y optimizar su gesti\u00f3n con un <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 son los objetivos SMART<\/h2>\n\n\n\n<p>Se entiende por objetivos SMART aquellos que <strong>permiten ordenar y medir el trabajo que hay que hacer de forma sistem\u00e1tica<\/strong>. Las letras hacen referencia a espec\u00edfico o specific (S), medible o mensurable (M), alcanzable o achievable (A), relevante o relevant (R) y temporal o timely (P).<\/p>\n\n\n\n<p>Siguiendo estos criterios, <strong>es posible dise\u00f1ar unos objetivos precisos<\/strong>. Se aplican en diferentes \u00e1mbitos, como en el desarrollo personal o en las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a>. Adem\u00e1s, el acr\u00f3nimo es una regla nemot\u00e9cnica que facilita su memorizaci\u00f3n y recuerdo cuando sean necesario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cada caracter\u00edstica por separado merece un peque\u00f1o comentario.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Espec\u00edfico<\/strong>. Los objetivos espec\u00edficos son m\u00e1s sencillos de alcanzar y comprender, ya que acotan una realidad. No es lo mismo querer incrementar las ventas que aumentarlas un 10 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medible<\/strong>. Al ser espec\u00edfico, el objetivo puede medirse a trav\u00e9s de alg\u00fan par\u00e1metro o <a href=\"\/blog\/kpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">KPI<\/a>. As\u00ed, se simplifica la interpretaci\u00f3n de la meta y se comprueba si se ha alcanzado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alcanzable<\/strong>. Un objetivo que no se puede completar es solo un deseo. Es importante que se pueda lograr partiendo de unas circunstancias concretas, las cuales estar\u00e1n ligadas a la empresa. Tambi\u00e9n hay que clarificar las acciones necesarias para alcanzarlo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relevante<\/strong>. El objetivo tiene que ser importante y estar relacionado con las metas generales de la empresa. De lo contrario se malgastar\u00edan recursos en obtener un resultado que no vale para nada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Temporal<\/strong>. Acotar los objetivos en un plazo determinado ayuda a cumplirlos. As\u00ed, se deja claro el periodo que ser\u00e1 necesario para llevarlos a cabo, el cual tendr\u00e1 que ser suficiente y razonable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/evaluar-el-desempeno-laboral\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA EVALUAR EL DESEMPE\u00d1O<\/span>Proyecto sencillo para medir a 10 personas utilizando hasta 8 criterios de evaluaci\u00f3n.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para qu\u00e9 se utilizan los objetivos SMART en las empresas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejorar planes y estrategias gracias a las metas smart<\/h3>\n\n\n\n<p>El modelo SMART se centra en crear objetivos muy precisos, los cuales permiten dise\u00f1ar mejores estrategias o planes. <strong>Cada integrante tendr\u00e1 claro qu\u00e9 es a lo que aspira<\/strong> y ser\u00e1 m\u00e1s sencillo coordinar los esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La visi\u00f3n empresarial se hace m\u00e1s espec\u00edfica<\/h3>\n\n\n\n<p>La visi\u00f3n o la <a href=\"\/blog\/mision-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">misi\u00f3n de una empres<\/a><a href=\"\/blog\/mision-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">a<\/a> de la direcci\u00f3n puede llegar a ser demasiado vaga. No basta con querer crecer o convertirse en el referente del sector, <strong>hay que detallar cu\u00e1l va a ser el rumbo que la empresa siga para materializar esa idea<\/strong>. Gracias a las metas SMART esta panor\u00e1mica gana en detalles y perspectivas para hacerla realidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"990\" height=\"818\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Indicadores Recursos Humanos\" class=\"wp-image-49977\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos.webp 990w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos-300x248.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos-768x635.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos-810x669.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 990px) 100vw, 990px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las metas smart aumentan el control<\/h3>\n\n\n\n<p>Al disponer de unos objetivos claros, <strong>el control sobre los resultados, recursos, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/retos-gestion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gesti\u00f3n de personal<\/a> y otros factores aumenta<\/strong>. Esta lleva a un ahorro de diferentes costes, lo que hace que los planes o estrategias ganen en eficiencia y efectividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejora continua con los objetivos smart<\/h3>\n\n\n\n<p>Con los objetivos SMART es muy sencillo implementar un proceso de mejora continua, ya que<strong> est\u00e1 integrado en su propia confecci\u00f3n<\/strong>. Al ser medibles, no habr\u00e1 problemas para ir puli\u00e9ndolos seg\u00fan se vayan completando.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/okr-objectives-and-key-results\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>GU\u00cdA OKR | Objetives and Key Results<\/strong> <\/span><br>Ayuda a tu plantilla a alcanzar metas con mayor facilidad<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n optimizada<\/h3>\n\n\n\n<p>Estos objetivos destacan por su claridad, lo que <strong>potencia su comprensi\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong>. Los empleados no tendr\u00e1n dificultades para seguirlos, los equipos ganar\u00e1n en cohesi\u00f3n y se generar\u00e1 un sentimiento de certidumbre que ayudar\u00e1 a cumplirlos. Al final, toda la empresa sale ganando.<\/p>\n\n\n\n<p>A la hora de configurar los objetivos m\u00e1s adecuados para cada empresa en materia laboral, <strong>un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaciones<\/a> es una herramienta indispensable<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp\" alt=\"Evaluaci\u00f3n por objetivos\" class=\"wp-image-16547\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En Bizneo HR te damos la posibilidad de configurar los objetivos SMART que necesites con libertad y ligarlos con los trabajadores o departamentos que los tengan que cumplir. Podr\u00e1s seguirlos de forma sencilla, evaluar su progreso y mejorarlos para el futuro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n de objetivos y rendimiento\" class=\"wp-image-44717\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencia entre metas SMART y objetivos SMART<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque meta y objetivo se utilicen como sin\u00f3nimos, existen algunas diferentes entre ambos t\u00e9rminos. <strong>El primero, la meta smart, hace referencia al lugar al que se quiere llegar<\/strong> o la visi\u00f3n que es pretende construir. Por su lado, <strong>los objetivos smart son las escalas<\/strong> que permiten alcanzar los primeros.<\/p>\n\n\n\n<p>Las metas smart tienen una naturaleza amplia y son <strong>la consecuencia \u00faltima de todas las actividades realizadas<\/strong>. Se desarrollan a corto, medio y largo plazo en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa y lo que se pretenda conseguir. Adem\u00e1s, pueden cumplirse o no, lo que depender\u00e1 de su viabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los objetivos smart, estos s\u00ed tienen que cumplirse obligatoriamente. <strong>Sin ellos no se podr\u00eda alcanzar meta alguna, ya que estos las componen<\/strong>. Tambi\u00e9n son m\u00e1s precisos y acotados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning>Te puede interesar leer: <a href=\"\/blog\/9-senales-de-que-necesitas-una-plataforma-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-post\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">9 se\u00f1ales de que necesitas una plataforma de Recursos Humanos<\/a>. Apto para profesionales en RR.HH. que trabajan en Pymes, medianas o grandes empresas.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo definir objetivos SMART para tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Concretar unos indicadores SMART requiere de prestar atenci\u00f3n a sus caracter\u00edsticas. De este modo, su creaci\u00f3n es m\u00e1s \u00e1gil y sencilla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo definir objetivos SMART espec\u00edficos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Un objetivo smart espec\u00edfico debe incluir <strong>qu\u00e9 se quiere lograr, c\u00f3mo se va a realizar y los responsables de llevarlo a cabo<\/strong>. Tambi\u00e9n es importante definir a qui\u00e9n va dirigido, ya sea un p\u00fablico objetivo concreto o a los propios trabajadores durante una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo definir objetivos SMART medibles<\/h3>\n\n\n\n<p>Los objetivos son un proceso que se desarrolla a lo largo del tiempo, por lo que es necesario establecer unos indicadores smart para medir el progreso. Estos <strong>ayudar\u00e1n a evaluar el cumplimiento en periodos concretos y de forma regular<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo definir objetivos SMART alcanzables<\/h3>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta el estado de la empresa, ya que <strong>por s\u00ed solo determinar\u00e1 qu\u00e9 es factible<\/strong>. El mercado tambi\u00e9n afectar\u00e1 al cumplimiento de los objetivos o la evoluci\u00f3n de la econom\u00eda. Recabar informaci\u00f3n sobre la compa\u00f1\u00eda y lo que ocurre fuera de ella ayudar\u00e1 a definir si es posible o no alcanzar el objetivo propuesto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo definir objetivos SMART relevantes&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Determinar si un objetivo smart es relevante o no requiere de tiempo y comprensi\u00f3n de lo que se busca. Al principio es posible que se quiera aprovechar una oportunidad, lo que <strong>requerir\u00e1 de estudios e investigaci\u00f3n para evaluar su viabilidad<\/strong>. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 que estar muy relacionado con la meta a la que se aspira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo definir objetivos SMART a tiempo<\/h3>\n\n\n\n<p>Establecer un plazo <strong>para cumplir con los objetivos smart permite focalizar los esfuerzos para completar el objetivo<\/strong> y llegar a cumplir la meta smart. Da un final claro a la actividad que se tiene que desarrollar y consigue organizarla con mayor precisi\u00f3n. No obstante, es indispensable dar un margen adecuado para no forzar la marcha o dar un tiempo tan amplio que diluya el trabajo a cumplir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large size-full\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"771\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hub-o-panel-de-informes-de-RRHH-1024x771.webp\" alt=\"Dashboard con informes de RR. HH.\" class=\"wp-image-38350\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hub-o-panel-de-informes-de-RRHH-1024x771.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hub-o-panel-de-informes-de-RRHH-300x226.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hub-o-panel-de-informes-de-RRHH-768x578.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hub-o-panel-de-informes-de-RRHH-810x610.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hub-o-panel-de-informes-de-RRHH.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 ejemplos de objetivos SMART&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Establecer unos objetivos SMART puede convertirse en una tarea complicada, ya que tienen que ser precisos y cumplir con las caracter\u00edsticas que indica el acr\u00f3nimo. Nada mejor que unos ejemplos para facilitar su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objetivo de aumentar un equipo de trabajo<\/strong>. Incrementar el grupo de creativos en tres nuevos trabajadores para el segundo trimestre del a\u00f1o. Se contratar\u00e1 un nuevo empleado cada mes durante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivo en el <a href=\"\/blog\/areas-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00e1rea de recursos humanos<\/a><\/strong>. Reducir la tasa de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> en un 15 % en 2022 mejorando la fidelizaci\u00f3n del trabajador. Esto se conseguir\u00e1 a trav\u00e9s del reconocimiento del desempe\u00f1o en forma de horarios flexibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivo para pymes<\/strong>. Crear un blog en al web de la empresa para aumentar el tr\u00e1fico un 10 % en seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para trazar unos objetivos alcanzables hay que actuar de forma inteligente. 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