{"id":24851,"date":"2021-09-06T15:19:18","date_gmt":"2021-09-06T14:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=24851"},"modified":"2026-02-01T18:13:02","modified_gmt":"2026-02-01T17:13:02","slug":"habilidades-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/habilidades-profissionais\/","title":{"rendered":"Habilidades profissionais | O que s\u00e3o, 9 tipos e como desenvolver"},"content":{"rendered":"\n<p>O treinamento acad\u00eamico \u00e9 a base para se tornar um bom profissional, mas as <strong>habilidades profissionais<\/strong> de cada colaborador far\u00e3o a toda a diferen\u00e7a no mercado de trabalho. E \u00e9 por isso que os <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutador\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">recrutadores<\/a> prestam cada vez mais aten\u00e7\u00e3o a estas atitudes e habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>O CV \u00e9 uma boa maneira de fazer uma triagem inicial, mas ser\u00e1 na entrevista pessoal que o potencial colaborador demonstrar\u00e1 quais s\u00e3o as habilidades profissionais que <strong>mais o valorizam e quais as mais adequadas para o trabalho para o qual est\u00e1 se candidatando<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>O que s\u00e3o habilidades profissionais? Quais s\u00e3o as mais valorizadas?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-sao-as-habilidades-profissionais\">O que s\u00e3o as habilidades profissionais<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21630\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>As habilidades profissionais s\u00e3o aquelas que dizem respeito \u00e0 pessoa de uma <strong>forma intr\u00ednseca<\/strong>, que n\u00e3o est\u00e3o relacionadas ao seu conhecimento t\u00e9cnico, mas ao seu car\u00e1ter e que, portanto, <strong>diferenciam um trabalhador de outro<\/strong> que, a priori, est\u00e1 igualmente preparado tecnicamente para um cargo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutamento-e-selecao\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png\" alt=\"KIT recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-52111\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-de-habilidades-profissionais\">Tipos de habilidades profissionais<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>conhecimento t\u00e9cnico<\/strong> \u00e9 essencial para a concretiza\u00e7\u00e3o de um trabalho. No entanto, tamb\u00e9m o s\u00e3o as <strong>habilidades profissionais e sociais<\/strong> de qualquer funcion\u00e1rio. Ambos s\u00e3o relevantes para criar um bom ambiente de trabalho que aumente a<strong> <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/produtividade-no-trabalho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">produtividade<\/a><\/strong> de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto as habilidades de trabalho s\u00e3o as que dizem respeito \u00e0 pessoa enquanto <strong>profissional e ao desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es<\/strong>, as habilidades sociais t\u00eam mais a ver com a personalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Das v\u00e1rias <a href=\"\/blog\/pt\/diferencas-competencia-habilidade-capacidade\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">compet\u00eancias, capacidades e habilidades<\/a> profissionais, podemos real\u00e7ar algumas que ser\u00e3o importantes para colocar no curriculo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacidade de adapta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalho em equipa;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar o stress;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de negocia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Criatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Proatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Tomada de decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Racionalidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/modelo-avaliacao-desempenho\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/span>Projeto simples para medir 10 pessoas usando at\u00e9 8 crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>No que diz respeito \u00e0s <strong>habilidades sociais<\/strong>, idealmente os colaboradores devem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser emp\u00e1ticos;<\/li>\n\n\n\n<li>Saber ouvir;<\/li>\n\n\n\n<li>Ter capacidade de lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Otimismo;<\/li>\n\n\n\n<li>Confian\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser capaz de influenciar positivamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com um <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> ser\u00e1 muito mais f\u00e1cil analisar as compet\u00eancias e habilidades de sua equipe. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1143\" height=\"1032\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1.webp\" alt=\"Relato\u0301rio de avaliac\u0327a\u0303o por compete\u0302ncias\" class=\"wp-image-24771\" 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ter\u00e1 dados sobre seu talento e at\u00e9 mesmo <a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-de-potencial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">potencial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg\" alt=\"Guia Feedback colaboradores\" class=\"wp-image-33322\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-768x115.jpg 768w, 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informa\u00e7\u00f5es objetivas<\/strong> (e de forma muito visual) sobre habilidades de trabalho, adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, adapta\u00e7\u00e3o a outros colegas ou perfis profissionais, potencial, ou seja, uma infinidade de vari\u00e1veis para garantir o recrutamento de talentos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/modelo-de-recrutamento-em-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE RECRUTAMENTO EM EXCEL<\/span>Projeto simples para gerenciar um processo de sele\u00e7\u00e3o simples e de baixo volume.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"recrutamento-e-tipos-de-habilidades-profissionais\">Recrutamento e tipos de habilidades profissionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, nosso <a href=\"\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RH<\/a> integra uma solu\u00e7\u00e3o de <strong>triagem de CV que seleciona automaticamente os melhores candidatos<\/strong> com base no grau de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 descri\u00e7\u00e3o do cargo, isto \u00e9, filtra em massa os candidatos que se encaixam nos requisitos m\u00ednimos para entrar na pr\u00f3xima etapa do processo de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutamento-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">recrutamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png\" alt=\"Provas psicome\u0301tricas de selec\u0327a\u0303o de pessoal\" class=\"wp-image-22522\" 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href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/testes-psicometricos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">teste psicom\u00e9trico<\/a><\/strong>. Com esta <a href=\"\/blog\/pt\/ferramentas-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ferramenta de sele\u00e7\u00e3o<\/a>, passamos a uma an\u00e1lise mais concreta do que a empresa e a posi\u00e7\u00e3o exigem. Ou seja, primeiro filtramos os candidatos que satisfazem os requisitos do cargo e depois avaliamos cada candidato a fim de encontrar o melhor talento para nossa empresa. E isto \u00e9 realmente fundamental.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade.png\" alt=\"testes de personalidade\" class=\"wp-image-24775\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/testes-de-psicometricos-de-personalidade-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Os testes psicot\u00e9cnicos n\u00e3o analisam apenas qual dos candidatos possui mais conhecimentos ou mais habilidades. O que \u00e9 realmente funcional \u00e9 sua <strong>capacidade de rastrear se eles t\u00eam ou n\u00e3o as compet\u00eancias consideradas \u00abchave\u00bb<\/strong> para o trabalho em quest\u00e3o e ver se eles satisfazem o ajuste desejado. Isto \u00e9, por um lado, um candidato pode pontuar mal em algumas compet\u00eancias e ainda ser o mais adequado para o trabalho, porque ele ou ela se destaca naquelas que s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-testes-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos.png\" alt=\"Guia testes de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43832\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, <strong>\u00e9 poss\u00edvel que um candidato n\u00e3o se destaque em uma compet\u00eancia espec\u00edfica <\/strong>(embora obviamente ele ter\u00e1 que se destacar em outras compet\u00eancias que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 procurando). Um exemplo seria quando j\u00e1 existe uma pessoa cr\u00edtica na equipe e mais n\u00e3o s\u00e3o procurados para evitar confrontos e rivalidades. \u00c9 por isso que nos referimos ao \u00abajuste\u00bb da <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-por-competencia\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1143\" height=\"1032\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia.webp\" alt=\"testes de compete\u0302ncias\" class=\"wp-image-24774\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia.webp 1143w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-300x271.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1024x925.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-768x693.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-810x731.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1140x1029.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1143px) 100vw, 1143px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Esta ferramenta \u00e9 altamente fi\u00e1vel quando se trata de analisar o desenvolvimento do potencial do trabalhador. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/testes-cognitivos-inteligencia.png\" alt=\"Testes cognitivos\" class=\"wp-image-22523\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Calcula com grande precis\u00e3o quais as compet\u00eancias em que cada candidato se destacar\u00e1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erros-recrutamento\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg\" alt=\"7 erros comuns de recrutamento\" class=\"wp-image-34176\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"as-9-habilidades-profissionais-mais-procuradas\">Tipos de habilidades profissionais | 9 principais<\/h2>\n\n\n\n<p>Os recrutadores, al\u00e9m de avaliar os curr\u00edculos das pessoas mais preparadas tecnicamente, devem tamb\u00e9m ser capazes (durante a entrevista pessoal) de <strong>perceber certas habilidades de trabalho<\/strong> que n\u00e3o s\u00f3 contribuir\u00e3o para melhorar a produ\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m melhorar\u00e3o o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"capacidade-de-adaptacao\">Capacidade de adapta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>As mudan\u00e7as nas empresas s\u00e3o comuns, raz\u00e3o pela qual \u00e9 essencial trat\u00e1-las adequadamente e adaptar-se ao meio ambiente. Os imprevistos s\u00e3o irritantes para todos &#8211; empregadores e trabalhadores &#8211; mas a <strong>capacidade de encontrar solu\u00e7\u00f5es, ser decisivo e vers\u00e1til <\/strong>faz a diferen\u00e7a entre um trabalhador e outro. Esta capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 altamente valorizada pelo departamento de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a> e, em termos gerais, uma das habilidades de trabalho mais procuradas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com TESTS PSICOM\u00c9TRICOS<\/strong> <\/span>Capte talento com um sistema que seleciona os candidatos de forma objetiva<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"trabalho-em-equipa\">Trabalho em equipa<\/h3>\n\n\n\n<p>O candidato escolhido deve ser capaz de trabalhar com outros colegas e ter um <strong>car\u00e1ter aberto e proativo<\/strong>. Est\u00e1 se tornando cada vez mais importante para os gerentes de RH que os candidatos possuam estas habilidades profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta habilidade est\u00e1 ligada \u00e0 <strong>empatia<\/strong>. Ser emp\u00e1tico com os colegas promove o trabalho em equipe, um melhor ambiente de trabalho e melhora a produtividade. Por esta raz\u00e3o, esta habilidade de trabalho \u00e9 altamente valorizada pelos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"criatividade\">Criatividade<\/h3>\n\n\n\n<p>As tarefas podem ser resolvidas de diferentes maneiras. Alguns funcion\u00e1rios os executam de forma mec\u00e2nica, mesmo que n\u00e3o seja a mais eficiente. Os funcion\u00e1rios mais valorizados pelas empresas s\u00e3o aqueles que surgem com <strong>novas id\u00e9ias e buscam novas solu\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A criatividade anda de m\u00e3os dadas com outras habilidades, tais como ser observador e aberto ao ambiente em mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"flexibilidade\">Flexibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O funcion\u00e1rio deve ser capaz de se <strong>adaptar ao ambiente<\/strong>, \u00e0s mudan\u00e7as no hor\u00e1rio de trabalho, \u00e0s mudan\u00e7as de estrat\u00e9gia e de executar mais tarefas dentro da empresa do que foi originalmente contratado &#8211; se ele tiver as habilidades profissionais necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>A tomada de decis\u00f5es \u00e9 tamb\u00e9m uma caracter\u00edstica de um funcion\u00e1rio flex\u00edvel. Em cada trabalho h\u00e1 circunst\u00e2ncias nas quais voc\u00ea tem que escolher a <strong>melhor maneira de resolver um problema<\/strong>. Ser capaz de analisar a situa\u00e7\u00e3o, <strong>procurar alternativas<\/strong> e ser decisivo s\u00e3o talentos profissionais muito importantes no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/software-rh-funcoes-nas-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-impacto-software-rh-funcoes.jpg\" alt=\"Banner impacto software rh funcoes\" class=\"wp-image-31954\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-impacto-software-rh-funcoes.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-impacto-software-rh-funcoes-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-impacto-software-rh-funcoes-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-impacto-software-rh-funcoes-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-impacto-software-rh-funcoes-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-impacto-software-rh-funcoes-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"comunicacao\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser capaz de transmitir <strong>informa\u00e7\u00f5es relevantes<\/strong> para as tarefas a serem realizadas e novas id\u00e9ias que surjam, ser capaz de falar em p\u00fablico e se expressar adequadamente seja qual for o ambiente, s\u00e3o aspectos chave. A capacidade de se comunicar em outros idiomas, pelo menos em ingl\u00eas, tamb\u00e9m \u00e9 altamente valorizada. Estas habilidades um funcion\u00e1rio est\u00e3o intimamente relacionadas com a capacidade de ouvir.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao se comunicar da maneira correta, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de negociar aspectos relevantes e <strong>convencer dentro e fora da empresa<\/strong>. Isto \u00e9 certamente muito importante para aumentar os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"organizacao\">Organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta habilidade de trabalho consiste em ser capaz de <strong>planificar todas as tarefas pendentes e prioriz\u00e1-las<\/strong>. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio analisar todas as informa\u00e7\u00f5es, selecionar quais s\u00e3o as mais interessantes para o trabalho a ser feito e process\u00e1-las da melhor maneira poss\u00edvel para trazer resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que um funcion\u00e1rio tenha esses dados, \u00e9 muito mais f\u00e1cil estabelecer metas realistas e alcan\u00e7\u00e1-las. Isto resulta em maior efici\u00eancia nos processos comerciais, e \u00e9 por isso que \u00e9 uma habilidade t\u00e3o valorizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00e3o, as empresas est\u00e3o percebendo cada vez mais que, para garantir a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/gestao-de-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de desempenho<\/a>, <strong>cada fase da carreira de um profissional deve ser cuidada<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/estrategias-ciclo-vida-colaborador\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador.jpg\" alt=\"Ciclo vida colaborador\" class=\"wp-image-33789\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vontade-de-aprender\">Vontade de aprender<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 verdade que em um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a> haver\u00e1 pessoas com mais conhecimentos t\u00e9cnicos e mais experi\u00eancia do que outras. As empresas j\u00e1 n\u00e3o valorizam mais <strong>apenas estes dois par\u00e2metros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Imaginemos que o funcion\u00e1rio trabalhou com uma tecnologia particular, por exemplo, como programador. Isto n\u00e3o significa que eles n\u00e3o estejam preparados para executar as tarefas corretamente em outra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, este programador que, a priori, n\u00e3o conhece a linguagem de programa\u00e7\u00e3o de uma empresa, pode compensar esta falta com uma atitude proativa. Atitudes, o desejo de aprender e melhorar s\u00e3o habilidades profissionais que trazem muito valor para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning> Se voc\u00ea quer saber como otimizar a gest\u00e3o da empresa, clique aqui: <a href=\"\/blog\/pt\/sistema-rh\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">TIPOS DE SISTEMA RECURSOS HUMANOS E COMO IMPLEMENT\u00c1-LOS<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"redes-sociais\">Redes Sociais<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas empresas est\u00e3o interessadas em que o funcion\u00e1rio saiba como fazer o trabalho, mas tamb\u00e9m em saber como comunic\u00e1-lo e dissemin\u00e1-lo atrav\u00e9s de redes sociais corporativas. \u00c9 uma habilidade profissional que parece simples porque estas redes s\u00e3o t\u00e3o difundidas que todos pensam que sabem como utiliz\u00e1-las. Entretanto, um bom uso dessas ferramentas <strong>requer an\u00e1lise, estrat\u00e9gia, tempo e muita paci\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta an\u00e1lise envolve o estudo do p\u00fablico que queremos atingir, em que territ\u00f3rio e uma grande quantidade de dados quantitativos que nos permitir\u00e1 segmentar corretamente e visar nossos clientes potenciais. Se tivermos trabalhadores que saibam como desempenhar estas fun\u00e7\u00f5es, tudo ser\u00e1 mais f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"competencias-profissionais-em-marketing\">Compet\u00eancias profissionais em Marketing<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta habilidade profissional \u00e9 relevante em todas as empresas, estejam elas envolvidas em vendas ou n\u00e3o. Os funcion\u00e1rios devem <strong>saber administrar a imagem da corpora\u00e7\u00e3o tanto dentro como fora da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A imagem de marca \u00e9 formada pela qualidade dos produtos, sua rela\u00e7\u00e3o qualidade\/pre\u00e7o, a forma como os funcion\u00e1rios tratam os compradores, mas tamb\u00e9m o tratamento dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios dentro da empresa, seu cuidado e, em suma, o cuidado com todos os aspectos internos e externos projetados pela entidade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/erros-avaliacao-desempenho\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Erros comuns da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-37514\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-podemos-avaliar-as-competencias-e-habilidades-profissionais-de-uma-empresa\">Como podemos avaliar as compet\u00eancias e habilidades profissionais de uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>No in\u00edcio deste artigo refletimos sobre a import\u00e2ncia, e quase a necessidade, de ter a tecnologia em funcionamento para capturar e aproveitar todo o talento da organiza\u00e7\u00e3o. Falamos sobre a primeira etapa e , agora, \u00e9 a vez da avalia\u00e7\u00e3o das habilidades de um trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>O nosso <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> analisa as habilidades profissionais mais importantes de cada funcion\u00e1rio e fornece informa\u00e7\u00f5es precisas sobre desempenho, capacidades (pontos fortes e fracos), necessidades de <a href=\"\/blog\/pt\/capacitacao-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-potencial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de potencial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-21632\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Desta forma, a empresa obt\u00e9m <strong>informa\u00e7\u00f5es exaustivas sobre as qualidades e desempenho de cada funcion\u00e1rio e, at\u00e9 mesmo, sobre sua conduta profissional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-1024x779.webp\" alt=\"ficha de avalia\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-37499\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-1024x779.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-300x228.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-768x584.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-810x616.webp 810w, 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target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia<\/a>, OKRs\u2026.) e tamb\u00e9m compara\u00e7\u00f5es com os pares ou desempenho departamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Com este m\u00e9todo automatizado, podemos preparar um <a href=\"\/blog\/pt\/plano-de-carreira-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">plano de carreira<\/a> <strong>para cada situa\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formar os trabalhadores com fraquezas para que possam conseguir o desempenho esperado.<\/li>\n\n\n\n<li>Treinar os melhores trabalhadores nas maiores habilidades profissionais para que eles possam atingir seu potencial m\u00e1ximo e nos inclui-los nos processos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/reconhecimento-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reconhecimento profissional<\/a> (promo\u00e7\u00f5es, incentivos).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/br\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos (RH)\" class=\"wp-image-21674\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-810x243.jpg 810w, 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